中途採用 高卒 の求人・仕事・採用

仕事内容"食品の梱包スタッフ グループごとに役割が決まっている！ 工場での仕事を経験無しでもOK！ ≪充実した研修制度≫ 基本的にはマニュアル化されており安心！ 優しい先輩社員が業務を教えてくれる！ ≪未経験歓迎≫ 新しい事をスタートする環境が整っています。 未経験でもスキルUPができる！ どんな方でも安心して働ける環境です。 ≪ワークライフバランス◎≫ 仕事もプライベートも充実！ ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、中途採用担当者を募集します。 【具体的な業務内容（雇入れ直後）】 ◇中途採用にかかわる一通りの業務 ・採用ペルソナ・必須要件の設定・相談 ・エージェントとのリレーション業務 ・面接／面談日程調整、受付対応 ・面接、内定者フォロー など ◇ダイレクトリクルーティング ・検索軸の作成 ・ターゲットリストの追加・作成 ・スカウトメールの作成・送信 ・カジュアル面談の調整・実施

仕事内容―☆ 採用を通じて地球の未来を守る ☆― 廃棄物処理・リサイクル事業を一貫して手がけている当社。あなたには、2026年にオープン予定の新しいリサイクルセンターに向けた中途採用業務全般をお任せします。 ☆2028年までに150名の採用を目指して ▼採用計画の策定 各部門の責任者と連携して、「いつまでに・どんな人材が必要か・どうやってアプローチするか」といった人材の採用要件や採用計画を策定します。 ▼求人メディアの選定 予算内で最も効果的な採用メディアや手法を選定。そのほか、ターゲットに響く求人票のライティングや、代理店との折衝も担当します。 ▼応募者に対する対応 問い合わせ対応や、選考

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 2021年2月創業の東京大学/研究室発のAIスタートアップです。 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で

仕事内容事務系総合職 ・各種事業の企画・運営等 ・総務、経理 ※詳細は下記の当財団ホームページの「職員採用情報」をご覧くだ さい。 ｈｔｔｐｓ：ｗｗｗ．ｏｓｔｅｃ．ｏｒ．ｊｐ／ｓｈｏｋｕｉ ｎｓａｉｙｏｕ．ｈｔｍｌ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容仕事内容 ＜ミッション＞ ダイレクトリクルーティング・エージェント活用・採用広報など多面的なアプローチを駆使しながら、採用プロセス全体の質とスピードを高め、現場と一体となった「選ばれる採用」の実現に貢献することがミッションです。 ＜具体的な業務＞ 中途採用における候補者対応全般（書類選考・面接調整・日程調整・クロージング） エージェントマネジメント（新規開拓、関係構築、候補者情報のキャッチアップ） ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Wantedly、Green、you trust など） 採用広報・リファラル活性施策の企画・実行 面接官や現場との連携（求人票作成、要件すり合わせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 上記に加えて、以下いずれか2年以上のご経験をお持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験 【歓迎経験・スキル】 ■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ■候補者ジャ

仕事内容「採用が好き」で粘り強く向き合える中途採用担当者を募集/リモート可/服装自由 仕事内容 ＜ミッション＞ ・採用計画に準じた人員の確保（年間20～30名前後を予定しています） ・採用を通じて組織力を高め、事業拡大の一端を担う ＜ポジションの魅力・働く環境＞ ・エンジニア、デザイナーなどの専門職からバックオフィスまで、多様な職種を担当します ・職種ごとに異なる採用課題に向き合いながら、自ら分析・改善を行うPDCAサイクルが主体です ・マクロマネジメント中心の環境で、自律的に動ける裁量があります ・経営陣との距離が近く、採用戦略を直接議論する機会も豊富です ・フルリモート中心の働き方ですが、Sl

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み あなたにピッタリのお仕事が必ず見つかる♪まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～428,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：212,000円～318,000円 固定残業代：45時間／73,000円～110,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ■数値目標へのコミット力 ■社員と協力してミッションを進められる方 ■スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎経験・スキル】 ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験 ■エンジニア採用の経験 【職種名】 【中途採用担当】急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー/成長を加速させる中途採用担当！ 【仕事内容】 【職務内容】 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任

仕事内容【中途採用】事業成長の中核を担うECマーケティング｜自社EC×大手モール戦略リード 仕事内容 ︎募集背景 KINSの事業は日々進化し、新たな挑戦を続けています。 このダイナミックな環境において、マーケティングは単に売上を伸ばすだけでなく、事業成長を加速させる戦略的パートナーとしての役割を担っています。 私たちは今、事業発展の新たなフェーズを迎えており、これからの事業展開においてマーケティングは戦略の中核を担う存在であり、体制強化が急務です。 マーケティングが果たす役割がますます重要になる中、私たちの未来を共につくっていくメンバーを募集しています。 【業務内容｜マーケティングメンバー】 楽

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用の実務経験 [歓迎] ■スタートアップでの就業経験 ■IT業界での勤務経験 ■ハイレイヤー採用の経験 ■エンジニア採用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 ★創業5期目で社員数約300名！急成長し続ける東大発のAIスタートアップベンチャー ★AI技術を中心とするテクノロジーを提供 【期待する役割】 中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産管理 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 株式会社パワーコンサルティングネットワークスでは、事業の成長に伴い、中途採用における専門性を強化するために、新たな中途採用担当者を募集します。 多様な採用ニーズに応えるため、経験豊富で柔軟な思考を持つ人材を求めています。 質の高い人材を確保し、企業の成長を支えるために、採用面接の経験を活かしていただける方を迎え入れたいと考えています。 【事業・組織紹介】 当社は、不動産コンサルティングを専門とし、土地活用や相続対策、賃貸管理など多岐にわ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用業務経験3年以上、かつ営業経験がある方（HR領域以外も歓迎です。） ・夜遅くの面接対応も可能な方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 中途採用担当 リーダークラス 【仕事内容】 まずは中途採用の実務をお任せします。 その後、社員の定着と活躍（オンボーディング）及

仕事内容株式会社ナベカヰ 人事担当／賞与4カ月実績／年休125日／土日祝休／残業少なめ 【求人要約】 【安定基盤】設立64年、解体工事のパイオニア企業 【経験者募集】賞与4カ月分実績／年収400万円以上 【働きやすさ】土日祝休／残業月10h／年休125日 採用も企画も！アイデアで会社を動かす人事へ。 プライベートも大切にできる、快適な職場環境が魅力。 設立64年の安定基盤を誇り、スーパーゼネコンの現場で建物解体工事を手掛けてきた当社。 現在、第二の成長期を迎え、事業規模は着実に拡大しています。 これに伴い、採用体制の強化を図るため、「人事採用担当」を新たに募集します！ ◆裁量大きく活躍！

勤務時間9:30～18:00休憩時間: 12:00~13:00

仕事内容中途採用における事務業務をお任せします。HRMOSをメインツールとして使用し、採用活動を円滑に進めるための重要なポジションです。・面接設定・候補者対応: 応募者との日程調整、面接官への連絡・対面面談時及び入社者オリエン時アテンド・業務委託管理: 契約内容の確認、請求関連処理・月次事務処理: 各種データの集計、報告資料の作成・スプレッドシートでのデータ管理 など 試用期間 試用期間なし 休暇・休日 土日祝日 有給休暇の付与あり 待遇・福利厚生 健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険交通費: 全額支給特記事項: 服装自由 ランチに最適なお店が周辺に多数ございます！【受動喫煙防止情報】屋内

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当のご経験（2年以上） 人材紹介会社（RA/CAいずれも可）のご経験（2年以上） RPOとして他社採用活動を支援したご経験（2年以上） [歓迎] 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 【職種名】 中途採用/リーダー候補 【仕事内容】 あなたの戦略で、組織を成長させませんか？ 当社は、更なる事業拡大に向け、採用戦略の立役者となる方を募集しています。 多様なビジネス職の採用活動を、あなたの経験とアイデアで牽引しませんか？ 採用活動の全フェーズに携わり、各部署の採用成功をサポートする、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務の経験 【職種名】 中途採用マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用の戦略～実行までお任せします。 ○中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 ○採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善 ・SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策

仕事内容総務人事部にて広島マツダを中心としたグループ会社やヒロマツホールディングスの中途採用業務を中心に人事業務全般を担当いただきます。 ■主な業務内容 （1）中途採用全般（転職サイトを活用したダイレクトリクルーティング、人材紹介会社対応、履歴書確認、面接日程調整、面接対応など） （2）求人対応（社内求人ニーズヒアリングの実施。求人内容の作成、求人票の更新） （3）グループ会社の採用サポート （4）労働条件策定 （5）入社までの候補者フォローや手続き対応※入社後研修の実施など採用にかかる業務全般をご担当いただきます。入社後は少しづつ業務を担当いただき徐々に中心となって採用活動全般ご対応いただきます。

仕事内容<仕事内容> 採用担当者/土日祝休み/在宅可 採用担当者として、採用戦略の立案や運用、面接・イベント対応 ・新卒/中途/アルバイト採用戦略の立案、実行 ・求人媒体の選定、運用、求人票作成 ・人材紹介会社の選定、対応 ・応募者対応、日程調整 ・リファラル施策の運用 ・求職者との面談、面接対応 ・採用イベントの参加・運営 ・人事制度管理（社内規程、評価制度等） ・組織改革施策（人事面談、社内交流施策等） ・入社オンボーディング施策 ※部署内の状況や適性に合わせて柔軟に調整いたします <給与> 年収600万円～ <勤務時間> フレックスタイム制 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休