中途採用 高卒 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務における以下のご経験（3年以上 / 目安採用職種問わず） ・候補者面接対応（評価、ファシリテーション、アトラクト） ・社内各部門との求人設計、採用施策実行 ・エージェントリレーション形成 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当 / リーダー候補（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【募集背景】組織拡大に伴う採用強化 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用における計画立案および採用実務の経験 ※計画立案に関して、中途採用全体ではなく営業職や管理部門職種など職種ごとに計画立案をした経験があれば問題ございません。 ※そのため、人材業界でのRA/CAの経験をお持ちの方もご応募いただけます。 【職種名】 中途採用担当（計画立案～実行）【各職種別で裁量を持って採用に携われる】 【仕事内容】 中途採用の計画立案～実行までをお任せします。 ・中途採用の計画立案 ・多様なチャネルの検討 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画、運用 ・リファラル採用制度の企

仕事内容総務人事部にて広島マツダを中心としたグループ会社やヒロマツホールディングスの中途採用業務を中心に人事業務全般を担当いただきます。 ■主な業務内容 （1）中途採用全般（転職サイトを活用したダイレクトリクルーティング、人材紹介会社対応、履歴書確認、面接日程調整、面接対応など） （2）求人対応（社内求人ニーズヒアリングの実施。求人内容の作成、求人票の更新） （3）グループ会社の採用サポート （4）労働条件策定 （5）入社までの候補者フォローや手続き対応※入社後研修の実施など採用にかかる業務全般をご担当いただきます。入社後は少しづつ業務を担当いただき徐々に中心となって採用活動全般ご対応いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容中途採用担当 年収 522万円～695万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■採用組織の中途採用業務をご担当いただきます。 必要な資格・経験 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社における5年以上採用のご経験 ■採用計画の立案や採用予算策定のご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> <出張> <転勤> <休日> <定年・再雇用> 企業情報 <設立年月> 1973年8月 <資本金> 1億円 <社員数> 3909名 <上場・非上場> 上場 <企業について> 【概要・特徴】 東証プライム上場

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の業務経験 5年以上 【尚可】 ・英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（中途採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 韓国トップクラスの食品メーカーの日本法人／土日祝休み／働きやすい環境です！ 【職務概要】 メインで中途採用の業務を担当する方を募集いたします。 【職務詳細】 ・中途採用に関する計画立案・運営 ・選考管理（書類選考・面接対応・応募者面談・入社後フォローなど） ・エージェントとの定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 ・同領域でのマネジメント経験 [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 ※次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【中途採用担当／課長～次長クラス】売上成長率140％／連続黒字の安定企業 【仕事内容】 中途採用をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 【主な業務内容】 ・中途採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験が2年以上ある方 ・採用担当の枠を超え、人事のプロフェッショナルとして幅広くキャリアを広げていきたい方 ・会社の成長を肌で感じながら、ともに高みを目指したい方 ・東京都内のオフィスで勤務可能な方 【尚可】 ・IT・Web・AI・データサイエンス業界での採用経験 ・採用広報やスカウトの実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に考え、行動できる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・会社全体の成長にととも

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用経験 【職種名】 中途採用【9期連続増益/IPO準備中】 【仕事内容】 ・募集媒体の選定・管理全般 ・人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般 ・ダイレクトリクルーティング ・面接、面談 ・採用イベントの企画 ・採用コンテンツ作り ※各施策推進における以下業務（想定される細かな業務） 情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成 媒体運用／分析、NEXTアクションの検討 採用ブランディング、情報発信 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属：HR本部 リクルーティングチーム 構成：ビジネス職種担当2

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における採用担当としてのご経験（3年以上/新卒・中途問わない） [歓迎] ・数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・PDCAを回しながら業務に取り組める方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】中途採用担当（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【業務概要】 国内外240院以上を展開する同クリニックの採用部門にて、面接や採用企画の立案をメインでお任せします。 ※中途採用をご担当いただきます。 【業務内容】 ・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応 ・面接を中心

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会社の理念やカルチャーに共感いただける方 以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー(IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験). ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ・マネジメントまたは事業責任者のご経験 ・経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 35歳 （ 長期勤続により

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～428,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：212,000円～318,000円 固定残業代：45時間／73,000円～110,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験 ◎出社・リモート勤務について 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値目標へのコミット力がある方 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 毎年

仕事内容募集背景 事業のグローバル展開や新規事業領域への挑戦を支えるため、中途採用の体制を強化いたします。 これまで以上にスピード感と戦略性をもって採用活動を推進し、多様な人材が活躍できる組織づくりを共に担っていただける方を募集します。 業務内容 中途採用の実務担当者として、採用戦略立案から実行、クロージングまでを幅広く担当いただきます。 採用活動を通じて、亀田製菓の未来をともにつくるポジションです。 &ltlt;主な業務内容&gtgt; 各部門との定期ミーティングを通じた採用課題・要件のヒアリング 母集団形成に向けた戦略立案・実行（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、イベント企画など） 採用説明会

仕事内容■仕事内容 ビジネスエンジニアリング事業部では、中途採用グループが採用活動を行っております。 中途採用グループは現在10名で運営されており、各メンバーが統括部ごとに 担当を持ち、採用プロセスを一気通貫で見ることが可能です。 ビジネスエンジニアリング事業は、アウトソーシングビジネスモデルを軸 に発展してきた中核事業でございます。近年はテクノロジー活用の ビジネスモデルへと転換期を迎えております。 事業責任者との連携や、年間数億の予算を使った企画を通じて、 自社の採用力を高めていくことが期待されます。 【具体的には】 ・ 中途採用メンバー担当業務:ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須経験 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・正社員の中途採用に関する経験（業界・業種不問） ・事業会社での採用業務経験、または採用支援会社での職務経験（人材紹介営業、キャリアアドバイザー、採用コンサルタントなど） ・採用市場に関する知識（手法、ツール、市況情報など） [歓迎] ▼歓迎要件 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・Excel関数を用いた業務経験 ・採用マーケティング、採用DXに関する知識・経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【清須】人事（中途採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 └採用計画の立案・選考フローの設計～選考対応まで、一貫してご経験をされている方を想定しています。 【職種名】 人事責任者【中途採用をメインにお任せ／スタートアップ×HRTech】 【仕事内容】 入社後まずは中途採用を上流から下流までお任せします。 ・採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数）から実行まで ・中途採用をメインに戦略的人材採用、中途採用業務フロー整備 ・人事制度の構築 ・人事企画の立案 ・オンボーディング支援 ゆくゆくは採用業務だけでなく、人事制度の構築から人事企画の立案など、組織の基盤づくりから組織拡大をリードしていただくこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験（目安3年以上） または ・人材紹介会社での営業経験（中途領域） 【尚可】 ・制度企画や研修など、人事領域での幅広い経験 ・経営層とのコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できるセルフスターターな方 ・複数の関係者と円滑に連携できる方 ・業務の優先順位を判断し、効率的に動ける方 【職種名】 【千葉】採用担当（中途）／人事・採用リーダー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム／年間休日125日／建設業界トップクラスの高

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒・中途問わず採用案件を担当し推進した経験（期間不問） ・もしくは人材紹介事業におけるRA経験2年以上 ・多様な考え方を理解し、人の成長に真摯に向き合える方 ・経営層と連携し採用戦略を遂行したい意欲がある方 【尚可】 ・30～100名規模のベンチャーやスタートアップでの採用または人事経験（戦略立案～実行推進） ・ビジネスサイドでの経験 ・インターネットサービス業界での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・コミュニケーション力が高く、周囲と協働できる方 ・変化を楽しみ

仕事内容<仕事内容> 【福岡】人事（採用担当）新卒・中途／天神に移転予定／書類選考～面接～入社までお任せ！ ■仕事内容 エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や事務などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■具体的に ・採用計画の立案・実行 ・求人票作成、スカウト配信 ・応募者管理、書類選考 ・面接対応 ・内定者フォロー ・研修のスケジュール調整 等 経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■配属情報： ・福岡デザインセンター（拠点長、営業、事務） 職種は違えど互いに支え合いながら、営業数字・採用数字の目標達成を目指して います。風通しの良い環