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仕事内容株式会社テレビ朝日ミュージック 経験者募集＊テレ朝Gの【経営管理職】*年休125日 *完休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 経営管理部の管理職として、経理実務の統括や各部門の予算作成、予実管理、経営層への報告などの業務をお任せします！経営管理部の管理職として、新規事業や市場拡大に向けた バックオフィス業務を統括していただきます。 ・経理実務の統括および予算作成 ・月次の予実管理と経営層への報告 ・資金管理のサポートと税務 ・決算業務全般 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・戦略系・総合系コンサルティングファームでの実務経験3年以上（事業会社支援・経営/事業改革テーマ） ・事業会社における経営企画・経営戦略・事業企画の実務経験3年以上 加えて、いずれの方にも以下を求めます ・定量データと論理で複雑な経営課題を構造化し、打ち手まで落とし込める ・論理だけでなく現場人材を動かせる人間力＆現場理解力 ・経営陣と対等に議論し、戦略を実行・成果まで推進し切る当事者意識 [歓迎] ・データ分析スキル（SQL／Python等があれば尚可） ・中期経営計画・予算策定・予実管理の実務経験 ・PE／VC投資先での経営管理・バリ

仕事内容株式会社スクリプト 【東京】SAP導入コンサルタント◆SAP社認定パートナー／在宅勤務可／月残業16.4h 【仕事内容】 【東京】SAP導入コンサルタント◆SAP社認定パートナー／在宅勤務可／月残業16.4h 【具体的な仕事内容】 【SAP社認定パートナー／年休125日／研修フォロー・福利厚生充実(家族/住宅手当/退職金制度有/産休育休時短実績有)／有休取得率80%／育休復帰率100％／リモートワーク可】 ■業務内容：SAPを中心として、ERPの人事給与システムに強みを持つ当社ですが、事業拡大に伴い、新たな人事システムの導入コンサルティングを行っています。 HCM（人事管理）、FI（財

仕事内容会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ー日本の労働力不足を解決！「地方創生×HRTech」で社会を変える 2040年には1100万人の労働力不足が予測される日本。私たちは、企業と働き手の信頼関係を築く独自のSaaS「matchbox」で、この社会課題に挑んでいます。全国の自治体や基幹産業と連携し、「眠れる労働力」を掘り起こし、地方創生に貢献しています。 ービジネスモデルと特許技術 単なるマッチングアプリではありません。企業が独自の「プラ

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号として創業した総合商社である当社にて、グループ横断の人事戦略室責任者候補として人事全般の統括をお任せします。 まずは組織課題の解決やエンゲージメント向上など守りの基盤構築から着手し、将来的には経営陣の戦略パートナーとして人事制度設計からグループ横断ブランディングまで組織成長を牽引していただきます。 【具体的には】 ・中長期事業計画に基づく人材および組織戦略の立案・組織構造の設計 ・全社採用戦略の統括および採用責任者・メンバーのマネジメント ・評価制度・等級制度・報酬制度の設計・見直しおよび適正な運用 ・次世代リーダーの発掘・後継者計画

仕事内容【応募資格】 [必須] 1. データ分析スキル: 定量・定性データを基にした分析能力と施策立案スキル。 2. 戦略立案スキル: ロードマップやアクションプランの策定スキル。 組織変革を推進するための戦略立案能力。 3. プロジェクトマネジメントスキル: 各プロジェクトの全体設計、進行管理、課題解決をリードする能力。 [歓迎] HR領域の経験 1. タレントマネージメントの知識 2. 報酬体系設計の知識 3. Workdayや他のHRISを活用したプロジェクト経験など 【職種名】 【楽天グループ】人事制度・企画【最大年収2000万円】 【仕事内容】 ■業務内容■ このポジションでは、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 Coupang, Inc.（以下クーパン）のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now（ロケットナウ）」の提供を東京、大阪、京都、神戸など日本の主要都市で提供しています。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.（NYSE: CPNG）のグループ会社です。Coupang, Inc.はNYSE（ニューヨーク証券取引所）に上場している

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（MUST） ・法人営業経験 3年以上 応募資格 (WANT) ・無形商材の営業経験 ・toB商材の代理店営業経験 ・求人広告代理店での営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・経営層への営業経験 ・組織マネジメント経験 【職種名】 代理店深耕営業/ビズリーチ事業部_パートナー推進部 【仕事内容】 【部門について】 当部門は、弊社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する事業部の、アライアンス提携を組んだパートナー様と事業を推進する部門です。 2022年8月に新設され、主に顧客の経営層、現場に対し、営業コンサルティングの支援を行って

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 グローバルな環境で最先端のテクノロジー部門を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナー 担当部門や他のグループ人事部門と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが

仕事内容マーケティングマネージャー候補・超大手企業導入多数・人材育成×DX／シェアNo.1SaaS・働き方・ 株式会社ライトワークス - 「はたらく」ことを、もっと楽しく、明るく感じられる世界を目指しています 仕事内容 当社は、学習管理システムCAREERSHIPの開発・販売で培った実績を基盤に、企業の人材育成を総合的に支援するソリューションパートナーへと事業を進化させています。 本ポジションでは、顧客・市場への理解を起点に、新たなサービスや価値を市場へ届けるGo-to-Market（GTM）戦略の設計・実行を担います。認知獲得から商談創出にとどまらず、市場から得られた反応を営業・開発へ還元しなが

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【AMSについて】 AMSでは、才能を重視し、成功への情熱を育む文化を大切にしています。私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリア開発に注力しており、その一環として、社内の豊富なキャリア機会を積極的に提供しています。 皆様の才能は私たちの最も重要な資産です。そのため、AMSは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境、リソース、ネットワーク、そして貴重なキャリア経験を提供することに全力を尽くしています。 ぜひ、次のステップを踏み出し、A

仕事内容【応募資格】 [必須] ・開発組織における何らかの意思決定に携わった経験（技術選定など） ・サーバサイドエンジニアとしての開発経験4年以上 ・静的型付け言語を用いた開発経験4年以上 ・RDBMSやnoSQL等の設計、CRUDの実装経験5年以上 【歓迎】 ・開発プロジェクトマネジメントの経験 ・組織設計とアーキテクチャの双方を意識した組織づくりの経験 ・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ・マイクロサービスの開発経験 【職種名】 ●シニアサーバーサイドエンジニア（Scala、Kotlin、Ruby経験歓迎） 【仕事内容】 HRMOS では、人事 DB、評価、1on1、サーベイ、アナリ

仕事内容会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず ・スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験 ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。 【歓迎】 ・事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず） ・定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験 ・タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験 ・管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験 【職種名】 【フルリモート可】プロダクトマネージャー／タレン

仕事内容株式会社マネーフォワード 【田町／在宅可】＜人事＞人材開発◆育成×タレントマネジメント推進◆フレックス制【C】 【仕事内容】 【田町／在宅可】＜人事＞人材開発◆育成×タレントマネジメント推進◆フレックス制【C】 【具体的な仕事内容】 ～育成×タレントマネジメントの推進／管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成をお任せ～ ■業務内容 ・Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。 ・事業や業務におけるAIが前提となる状況においてどのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めていただけることを期待しています。 ・また

仕事内容株式会社オデッセイ 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【在宅可／GM】SAP導入コンサルタント※顧客の人事課題を解決に導く／SAP資格優遇／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウ

仕事内容【求人の背景】 組織体制の強化に伴う募集です。 単に人事業務をルーティンとして処理するだけでなく、自ら現場に入り込んで課題を特定し、実効性のある解決策を提示・実行できるリーダー候補を必要としています。 【仕事内容】 このポジションは特定の領域だけに特化する人事ではありません。 「人が変わり、組織が動くところまでやり切る」という人事の本質的な役割を、自ら手を動かし主導します。 スピード感のある環境のなかで、中途採用、人事評価、社内施策の運用、内製型研修まで、人事としての総合力が圧倒的なスピードで身につきます。 【仕事内容の詳細】 採用・評価・施策実行・研修を軸に経営や現場と連携。 ・中途採用

仕事内容会社概要 “はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事