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仕事内容会社概要 “はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・5年以上の人事実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 【募集店舗】 本社／東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階 【魅力】 ■ポジションの魅力 ・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション ・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感 ・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境 ・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる ■ワークライフバランスの充実 資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。 完全週休2日制に加え、G

仕事内容【応募資格】 [必須] ・開発組織における何らかの意思決定に携わった経験（技術選定など） ・サーバサイドエンジニアとしての開発経験4年以上 ・静的型付け言語を用いた開発経験4年以上 ・RDBMSやnoSQL等の設計、CRUDの実装経験5年以上 【歓迎】 ・開発プロジェクトマネジメントの経験 ・組織設計とアーキテクチャの双方を意識した組織づくりの経験 ・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験 ・マイクロサービスの開発経験 【職種名】 ●シニアサーバーサイドエンジニア（Scala、Kotlin、Ruby経験歓迎） 【仕事内容】 HRMOS では、人事 DB、評価、1on1、サーベイ、アナリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■SAPパッケージ導入案件のPMもしくはPLのご経験 【職種名】 アクセンチュアG【SAP導入プロジェクトマネージャー候補】上流工程メイン/残業15h/在宅勤務5 【仕事内容】 【職務内容】 製造業、製薬業、金融機関をはじめとした大手クライアントに対するSAP導入案件の上流フェーズから携わるプロジェクトマネージャー候補としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■プロジェクトマネージャー（PM）として、見積もりや提案書の作成および提案活動を担当 ■ユーザー企業との折衝・ステークホルダーマネジメントを行いながらプロジェクト推進を図る

仕事内容会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事

仕事内容ムービックについて ・40年以上着実に成長を遂げるアニメイトグループの中核企業 ・アニメ、コミック、ゲーム関連キャラクター商品の企画～販売を一貫して展開 ・グッズ制作メーカーとしては業界トップクラス／アニメイト取扱商品の約半数を供給 ◎将来性ある業界 × 成長を続けるムービックで、“これから”に強いキャリアを。 ムービックが手がけるアニメ・コンテンツ領域は、国内外での人気も高く、市場は今なお拡大中。 先細りするどころか、今後さらに伸びていく成長分野です。 実際、ムービック自身も拡大フェーズにあり、社内では「これからもっと大きくなる」という手応えを日々感じられます。 安定感がありながらも、挑戦と

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社BitStarのマーケティング事業において、ビジネスプロデューサー（マネージャー）として、インフルエンサーマーケティングを起点としたSNS統合支援ソリューションを強力に推進します。ナショナルクライアントから成長企業まで幅広く向き合い、独自のクリエイターデータベース「BitStar Match」や最先端の生成AI・AIO（AI検索最適化）技術を活用しながら、SOV（シェア・オブ・ボイス）創出をはじめとする「生活者に選ばれ続ける仕組み」を企画・実行・プロデュースします。 【具体的には】 ・クライアントのマーケティング課題抽出とプロモーション施策の企画立案・コンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] (1) 部長～本部長クラス ・エンタメ系の経験必須 ・エンタメ系の広い経験をベースとしたゼネラリスト ・当社の部署（ユニット）を横断的に管理頂く可能性あり (2) CXOクラス ・M＆A、PMI経験必須 ・事業開発、企画経験の豊富さ ・ゼロイチの経験 (3) CFO ・IPO経験必須 ・制度会計のスキルナレッジ →上場基準の制度会計の経験 →決算早期化、連結決算の経験 →監査法人対応の経験 ・管理会計のスキルナレッジ ・財務のスキルナレッジ ・JSOX対応 →開示対応 [歓迎] 応募資格をご参照ください。 【募集年齢（年齢制限理

仕事内容求人詳細 1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching） ・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management） ・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行 ・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の

仕事内容ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、 企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。 ■業務内容 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、 PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアー

仕事内容株式会社 バンダイ 【浅草】食玩・菓子・食品の国内取引先に向けたセールス業務◇たまごっちやガンプラを手掛けるメーカー 【仕事内容】 【浅草】食玩・菓子・食品の国内取引先に向けたセールス業務◇たまごっちやガンプラを手掛けるメーカー 【具体的な仕事内容】 ～「好き」を本気で仕事に！／キャラクタービジネスの最前線を担う職種／グローバルエンターテインメント企業／年間取扱数380を超えるIPの商品・サービスを展開／人材ポリシーは「同魂異才」。異業種出身者も歓迎！～ ■業務内容： 食玩・菓子・食品の国内営業をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・食玩・菓子・食品の国内取引先に向けたセールス業務

仕事内容【SAP/財務・管理会計/販売・在庫購買管理/有休取得率80%超/リモート可/フレックス】会計・販売在庫購買管理コンサルタント 株式会社スクリプト - 利益だけでなく、SEやコンサルタントの「やりたい」を優先して活躍を促す、社員ファーストの会社 仕事内容 会社設立時より、人事給与システム導入をメインに行っていますので、専門性の高い スペシャリストとしてキャリアアップすることができます。 中途採用では、元々エンジニア出身で、現在はコンサルタントとして 活躍している社員も多く在籍しています。 SAPの人事中心で事業展開していましたが、近年では、クラウド型タレント マネジメント系の他システムや、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での広告運用経験が5年以上ある方 ・月間の1クライアントあたり、広告運用額 1000万円以上 ・Google、Yahoo!、Facebookの最低3媒体は運用経験あり（Google、Yahoo!は、リスティング広告・ディスプレイ広告両方の経験） 【歓迎】 ・法人向け商材の広告運用経験 ・オフラインチャネル（展示会など）のご経験をお持ちの方 ・高単価商材の広告運用経験 ・チーム予算の進捗管理経験、メンバー育成経験 ・マネジメント経験 ・組織体制/基盤構築の経験 【職種名】 ビジネスマーケティング領域でのマネージャー候補 【仕事内容】 オンラインマーケテ

仕事内容求人詳細 本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。 職務内容 / 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%） 担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能 事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働 人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言 ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援 事業戦略を具体的な人材戦略・組織施

仕事内容当社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。 より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。 当社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。 将来的には人事マネージャー、HRBPといった

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験および経験年数】 製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、「いずれか」または「複数」において主担当者として計5年以上の経験 ※経験年数は目安です ※研修設計のみのご験者はお見送りとさせていただく可能性が高くなります。 【尚可の経験および経験年数】 上記で計7年以上の経験 【語学】 尚可：英語（抵抗がないレベル） 【職種名】 【東京】人事部／人材開発グループ／人材開発担当 【仕事内容】 【当ポジションの職務定義】 1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し

仕事内容◆ポジション◆ Human Capital Analytics Lead／グループ人的資本アナリティクスCoE 専門性とプロジェクトリード力によって、グループ横断で人的資本経営を推進していただくポジションです。 ◆ミッション◆ 人的資本データを、経営の意思決定に変える。 人的資本データの整備・分析から始め、事業KGIと人材KPIを接続し、将来的には各事業の中期計画と人材ポートフォリオを一体で経営管理できるHuman Capital Analytics基盤を構築することがミッションです。 ミガロでは、 経営・事業戦略 → 必要な組織能力 → 人材ポートフォリオ → 人的資本投資 → 人材

仕事内容会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・事業企画やサービス開発のご経験 【職種名】 【組織人事コンサルタント】人事制度設計・組織開発《新規事業×HR SaaS》★リモート/フレックス★ 【仕事内容】 お客様のディスカッションパートナーとなり

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～50歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 【職種名】 人事戦略コンサルタント （経験者）/経営管理領域を