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仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍採用背景 現在、売上300億円達成を目指して人事制度の改定を進めていますが、人的リソースが不足している状況です。これまでのご経験を活かし、体制強化と組織変革を牽引していただける新たなコアメンバーを募集します。 《人事制度企画・改定・運用経験を存分に活かせるポジションです》 《経営陣と近い距離で議論を交わし、会社をより良くするエンジンとして活躍できます》 ▍業務内容 経営層と近い距離で人・組織・制度に関する議論を行い、会社の成長

仕事内容株式会社ＨＥＲＰ 【中途採用担当】急拡大フェーズスクラム採用"を実施し採用と現場が近い◆リモート・フルフレックス 【仕事内容】 【中途採用担当】急拡大フェーズスクラム採用"を実施し採用と現場が近い◆リモート・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【全社で採用活動を行うスクラム採用実施企業／事業・人員ともに急拡大フェーズのスタートアップで経験を積む】 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げる同社で中途採用をお任せします。 ■業務内容： 経営・現場の事業責任者やマネージャーと密に連携し、新卒採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。 ・採用プロセスの実行と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大手広告代理店への営業経験、または大手広告代理店での営業/ディレクション業務の経験 ・5人以上のマネジメント経験 ・普段からSNSを活用し、トレンドを追いかけるのが好きな方 [歓迎] ・デジタル広告業界での法人営業 / 企画提案の経験（アフィリエイト広告運用経験者・インフルエンサー業界経験者優遇） ・SNSを活用したプロモーション施策を企画 / 実行した経験 ・芸能プロダクションやインフルエンサー事務所への交渉 / 折衝経験 【職種名】 事業開発セールス（責任者候補） 【仕事内容】 IPOや海外進出を視野に入れつつ、COO直下のビジネスチームで事業拡大をミッションに販

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集する事業開発責任者候補は、複数の協業プロジェクトを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。 プロジェクトマネージャーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、事業開発責任者候補は、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。 各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各プロジェクトマネージャーが成果を出せる状態をつくります。 また、複

仕事内容年商100億円超D2C｜インハウスも代理店も一気通貫で任せる広告運用 トラストライン株式会社 - 3年間で売り上げが2倍に成長。芸能人専門のD2C事業を展開する会社 仕事内容 ▍ポジション概要 広告を「回す」から「設計する」へ。年商100億円超のD2C事業で、インハウスと代理店折衝の両輪を担う広告運用の即戦力を2名募集します。 事業の生命線は、広告で新規を獲得し、定期購入でLTVを伸ばすユニットエコノミクス。これを代理店任せにせず、自社アカウントの直運用（インハウス）と代理店ディレクションの両方を行き来しながら、自分の手で設計し回せる方を求めています。 募集背景 健康食品・化粧品を自社

仕事内容＜仕事内容＞ 所属アーティストのトータルマネージメントを一貫してお任せします。 アーティストがより飛躍するためのブランディング・プロデュース戦略の策定、年間プラン構築、現場対 応や時には送迎まで、業務の幅は多岐に渡ります。 【業務詳細】 ・ブランディング・プロデュース戦略の策定 ・上記方針に相応しいコンテンツの企画制作 ・各種メディア・イベント等への出演交渉 ・LIVE やレコーディング、撮影などへの同行・サポート ・スケジュール管理、送迎…etc. ※ツアーへの同行等で長期出張が発生する可能性もございます。 入社後は、担当アーティストの現場や打合せに入っていただきながら、徐々に仕事をお任

仕事内容【応募資格】 [必須] ・購買経験1年以上 ・購買プロセスの構築、または運用改善経験 [歓迎] ・IT製品やサービスの購買経験 ・商法、その他商取引に関する法律に関する知識 【求める人物像】 ・同社ビジネスと顧客への創出・提供価値を理解し、他社とのアライアンスを通じて それを支え増幅することに楽しみとやりがいを見出していただける方。 ・社内外の様々な業務やビジネスに触れ、その特長を引き出し結びつける力を持つ、あるいはその力を育てたい方。 ・いろいろな社員とやり取りをすることを楽しめる方。 【職種名】 調達企画担当 【仕事内容】 企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・空間or建築or内装のデザイナーとしての実務経験 ・VectorWorks（3年以上） 他のCAD経験は、スキルに応じて応相談 ・マネージャー経験（経験年数不問） [歓迎] ■歓迎条件： ・商業施設、オフィス、ホテル、専門店等の空間デザイン ・Illustrator、Photoshopのご経験 【職種名】 【東京都中央区・大阪府大阪市】空間デザイナー※マネージャー／年休１４４日 【仕事内容】 技術力が高く、高級感ある内装デザインが持ち味の優良企業 【年休144日・土日祝休み／富裕層のクライアントや、億単価の案件多くデザイン性に富んだプロジェクトに参加で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業または上場企業での人事経験 ■人事企画、HRBP、または人事部門マネジメント経験 10年以上 ■制度企画・導入プロジェクトのリード経験 ■読み書きレベルの英語力（経営資料が英語のため） 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 日本（本社、関係会社）の組織戦略・人事戦略・人事制度の企画、実行全般 ■ 主要ミッション ・日本組織全体の人事戦略立案と経営への提言 ・HR組織のリーダーシップとチームビルディング ・グローバル人事施策の日本展開における責任者 ・組織変革 ・チェンジマネジメントの推進責任者 ■ 具体的業務 【戦略・企画】 ・経営戦略に基づく中長期人事

仕事内容株式会社ワークス・ジャパン プロダクト機能企画・設計◆HRTech／顧客体験を設計する／大手企業×ブランディングのプロ集団 【仕事内容】 プロダクト機能企画・設計◆HRTech／顧客体験を設計する／大手企業×ブランディングのプロ集団 【具体的な仕事内容】 HRプロダクト企画／大手取引・受賞歴多数／最短半年で昇格実績あり／有給取得率86％＆子育て支援制度も充実！ 当社が開発・提供するHRプロダクトにおける機能企画・設計をご担当いただきます。ユーザーの声を起点に、どのような機能が価値を生み出すかを思考し、プロダクト体験の質を高める設計をリードするポジションです。UI/UXの観点も含まれます

仕事内容株式会社ホリプロ・グループ・ホールディングス 【大崎】人事◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【仕事内容】 【大崎】人事◆新卒採用・社員研修担当／ホリプログループの経営戦略を支える重要ポスト！ 【具体的な仕事内容】 ◆【新卒採用・社員研修業務全般をお任せ】将来的には人事のプロフェッショナルへ！◆ ホリプログループ全体の新卒採用において、経営課題や事業戦略を踏まえた採用戦略の立案・実行や、毎年新たな施策を企画・推進しながら質の高い母集団形成・採用をリードしていただきます。 将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとし

仕事内容＜会社概要＞ “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューショ

仕事内容求人詳細 本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。 職務内容 / 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%） 担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能 事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働 人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言 ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援 事業戦略を具体的な人材戦略・組織施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事または給与システムの導入経験 【尚可】 ・人事や給与業務経験 ・従業員数万人規模の企業に対する導入経験 ・リーダー経験、サブリーダー経験（5名以上のチームを想定） ・既存システムからデータ移行、システム切替の経験 ・パッケージ製品を活用したシステムの設計、導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にし、メンバーやビジネスパートナーと協力し開発できる方 ・お客様とコミュニケーションを取り仕様の確認、課題の解決が出来る方 ・何事も自分事としてとらえ、主体的に業務に取り組める

仕事内容【YouTube動画編集者】経験を活かし、デザインから戦略までフルスペック動画編集者を目指したい方募集 株式会社MOJA - 本質的なモノづくりを追求するクリエイティブカンパニー。 仕事内容 クリエイティブ領域のリーダー候補ポジションです。 編集の戦略～実行までを一気通貫でになっていただき、 チームの編集レベルを底上げしてくれる方を探しています！ ・YouTube動画の制作・編集全般 Premiere Proを用いた動画素材の整理／構成設計／カット編集 テロップ／BGM／SEを含む総合的な編集設計 演出設計・クオリティ向上施策の立案 ・編集領域における改善・戦略設計 編集方針の設計およ

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するCX部門GMは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担うポジションです。 CXマネージャーが一つのチームや複数プロジェクトに所属するメンバーを直接管理するのに対して、CX GMは、複数のマネージャーを通じて部門全体の成果を生み出します。 顧客満足度だけではなく、継続率、解約率、LTV、アップセル率、提供原価、生産性など、顧客体験と事業収益の両方を表す指標を設計し、部門全

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・5年以上の人事実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 【募集店舗】 本社／東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階 【魅力】 ■ポジションの魅力 ・経営直結の施策に自ら関わり、影響を与える裁量あるポジション ・制度を回すのではなく、制度をつくる面白さを実感 ・組織の成長フェーズにおいて人事戦略を自ら主導できる環境 ・経営者と部署責任者と密に連携し事業の成長に貢献できる ■ワークライフバランスの充実 資格手当や各種福利厚生が充実しており、安心して働ける環境を整えています。 完全週休2日制に加え、G

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 募集背景 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データ

仕事内容企業情報 ■私たちは世界的ハイブランドを中心にブランドプロモーションのDX化を進めているクリエイティブスタジオです。 プランニングからメディア選定、 クリエイティブ制作・デザイン、 デジタルコンテンツ開発、プロダクトによる課題解決や、 芸能人のキャスティングまで、全て自社リソースにてワンストップで提供しており、2015年の創立以来、 3000件を超える大型イベント施策やトータルプロデュースに携わり17拠点の海外都市での実績があります。 また、企業のニーズに応じた技術ソリューションを提供し、最先端技術の活用を通じてクライアントのビジネス成長を支援しています。多様なプロジェクトに対応可能な柔軟性と

仕事内容株式会社アイロムグループ 人事企画_管理職候補※先端医療・治験支援の企業/月平均残業20時間/リモート可/フレックスタイム制 【仕事内容】 人事企画_管理職候補※先端医療・治験支援の企業/月平均残業20時間/リモート可/フレックスタイム制 【具体的な仕事内容】 【治験や臨床研究のパイオニア企業／全社横断の人事戦略・制度設計・組織開発を推進のポジション、定着率向上に貢献／年休123日／月平均残業20時間／リモート可／フレックスタイム制】 ■業務概要 当社グループの人事企画として、全社における人事戦略の立案・制度設計・組織開発など、人事に関する企画・運用全般をお任せします。当社人事の役割の垣