芸能 - 東京都 の求人・仕事・採用年収550万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Java、C、Scala、Goいずれかの経験 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・複数言語経験 ・特定の言語でのプロダクション開発3年以上 ・1社にエンジニアとして2年以上いた経験 ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【職種名】 テックリード（バックエンド／累計導入社数3000社／顧客満足度No. 1の人材管理システム） 【仕事内容】 ・既存、新

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場会社、上場会社の子会社、上場準備会社での経理実務経験3年以上 ・月次、四半期、年次決算を中心となって対応した経験 もしくは、社内のPJに主体的に参加した経験 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・二次元コンテンツに関わらず、エンターテイメントがお好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方 ・会社の拡大に伴う経理体制・フローの変更をやり切れる方 [歓迎] ・簿記2級以上 ・SaaS系経理サービスを使用した実務経験 ・有価証券報告

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 経験業界は問いません。 [歓迎] プロジェクトマネジメント経験 部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【求める人物像】 ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちの方 育成やスタッフの成長のために課

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること [歓迎] ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験 ■求める人物像 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当

仕事内容ムービックについて ・40年以上着実に成長を遂げるアニメイトグループの中核企業 ・アニメ、コミック、ゲーム関連キャラクター商品の企画～販売を一貫して展開 ・グッズ制作メーカーとしては業界トップクラス／アニメイト取扱商品の約半数を供給 ◎将来性ある業界 × 成長を続けるムービックで、“これから”に強いキャリアを。 ムービックが手がけるアニメ・コンテンツ領域は、国内外での人気も高く、市場は今なお拡大中。 先細りするどころか、今後さらに伸びていく成長分野です。 実際、ムービック自身も拡大フェーズにあり、社内では「これからもっと大きくなる」という手応えを日々感じられます。 安定感がありながらも、挑戦と

仕事内容＜仕事内容＞ 所属アーティストのトータルマネージメントを一貫してお任せします。 アーティストがより飛躍するためのブランディング・プロデュース戦略の策定、年間プラン構築、現場対 応や時には送迎まで、業務の幅は多岐に渡ります。 【業務詳細】 ◆ブランディング・プロデュース戦略の策定 ◆上記方針に相応しいコンテンツの企画制作 ◆各種メディア・イベント等への出演交渉 ◆LIVE やレコーディング、撮影などへの同行・サポート ◆スケジュール管理、送迎…etc. ※ツアーへの同行等で長期出張が発生する可能性もございます。 入社後は、担当アーティストの現場や打合せに入っていただきながら、徐々に仕事をお任せし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ひとつのリリースにおける制作宣伝プロセスを一通り見聞きしており、 その一部を経験している、または、A&R業務『音源制作、または 映像/ジャケット制作』をアシスタントであっても経験している方 【優遇】 ・レーベル社員として数年のA&Rアシスタント経験 ・音楽アーティストのマネジメント会社での経験 【スキル】 ・リーダーや先輩スタッフの指示を仰ぎ的確な行動がとれる方 または経験したことは積極的に自分から行動できるスキル ・細かい資料作りや、リサーチのスキル 【求める人物像】 ・困難な事象にも能動的にチャレンジすることのできる方 【職種名】 【非

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションでは、新規IPや新規事業の立ち上げを担い、企画から実行・グロースまでを一気通貫で推進していただきます。 単なる企画にとどまらず、「どの領域で勝つか」「どう事業として成立させるか」まで踏み込み、ゼロから価値を生み出すポジションです。 ＜業務内容例＞ ・新規IP／新規事業の企画立案およびコンセプト設計 ・市場調査・競合分析をもとにした事業機会の特定 ・プロダクト／コンテンツの立ち上げおよび検証 ・KPI設計およびグロースに向

仕事内容【事業紹介】 ■「HRMOS」シリーズについて ヒトと組織に選択肢と可能性を提供すべく、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。 シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 5年以上の人事業務経験（採用、労務、HRビジネスパートナーなど） ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル 日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験 マイクロソフトオフィスをはじめとするITスキル ＜歓迎要件＞ チームリーダー経験 プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] . 【職種名】 【東京】ドイツ系外資 精密機器メーカーのHRBP 【仕事内容】 本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チーム

仕事内容【運用コンサルタント】SaaSカスタマーサクセス｜プロダクトの価値を引き出す活用提案｜HRTech／フレックス／リモート可 jinjer株式会社 - 【SaaS×HRテック】 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 仕事内容 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援するカスタマーサクセスのポジションです。 ジンジャーシステムを既に導入運用しているお客様に対してより長期でご活用いただけるような支援を行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・ジンジャー導入企業に対する定期的なコミュニケーションおよび運用定着・活用促進支援 ・顧客の

仕事内容【職種】テレビ・放送・映像・音響＞プロデューサー・ディレクター 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションでは、楽曲制作を中心に、アーティストやIPの音楽領域におけるプロデュースを担っていただきます。 単なる制作進行にとどまらず、「どの楽曲でどう届けるか」「どう音楽で価値を最大化するか」まで踏み込み、音楽を軸にコンテンツ全体の成長をリードするポジションです。 ＜業務内容例＞ ・楽曲の企画立案および制作ディレクション ・作詞／作曲／編曲など制作チームのアサインおよび進行管理 ・アーティストやIPの

仕事内容ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 【人事企画（タレントマネジメント／人材リソースマネジメント）】リモートワーク／プライム上場／品川勤務 【仕事内容】 【人事企画（タレントマネジメント／人材リソースマネジメント）】リモートワーク／プライム上場／品川勤務 【具体的な仕事内容】 ■概要 人事総務部の企画チームへ配属となり、人事制度の企画・設計・運用業務などをお任せします。配属先は報酬、評価、等級制度、キャリア施策やエンゲージメント関連など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。 3か年の中期計画（2026～2028）においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の経験（給与計算、社会保険） ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事マネージャー【英語活かせる】 【仕事内容】 社長のHRパートナーとして、日頃から海外本社のHRマネジャーとも協力して業務を進めていただきます。労務管理および採用業務をメインにお任せします。 ・入社・退社及び給与、社会保険などの労務・人事関連業務の管理・遂行 ・人事採用計画立案および実施 ・就業規則およびその他必要な諸規定の整備・更新・作成 ・労使紛争対応、労務相談対応 ・労働安全衛生管理・事業戦略をふまえた人事戦略及び実行計画の立案及び遂行 ・人事・報酬制度の立案および運

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事戦略、人事制度、タレントマネジメントに関する専門知識 プロジェクトリーダーとしての企画・実行経験 経営層へのレポーティング能力および折衝経験 人事データ分析からの施策立案と運用経験 複数ステークホルダーとの協業経験 組織ミッションへの共感と推進意欲 【職種名】 はたらいて、笑おう。パーソルG人事戦略の中核を担うHRエキスパート（経営直結ポジション） 【仕事内容】 PFMの人事戦略立案と実行を担い、経営目標達成に資する組織・人材体制の構築を推進いただきます。 PFMの人事機能を内製化し、より戦略的に人材と組織をマネジメントするための要職です。主な業務は以下の

仕事内容株式会社ユートニック 【営業企画】★年収600万円以上目指せる！★リモート可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 芸能事務所等へ向けたデジタル施策の企画立案から提案、契約締結までを一貫して担当。自社プロダクトを活用した課題解決型の提案をお任せします。経営陣と連携し、大手事務所やコンテンツホルダーへの企画提案から案件獲得までを包括的に担っていただきます。 単なる販売ではなく、顧客課題に合わせたソリューション提案が求められます。 新規クライアントへのアプローチおよび折衝 デジタル施策の企画立案・

仕事内容株式会社N-LaBo 【銀座】商品企画(自社化粧品等の物販事業)◇ブランド戦略～商品企画等◇年率200％の急成長企業 【仕事内容】 【銀座】商品企画(自社化粧品等の物販事業)◇ブランド戦略～商品企画等◇年率200％の急成長企業 【具体的な仕事内容】 【多くのTVやメディアにも取りあげられ芸能人やインフルエンサー多数来店の美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」の自社スキンケア・化粧品のブランド戦略～商品企画・CRMまでお任せ】 ★多くのモデルや芸能人・著名人アンバサダーの起用、「VERY」「MAQUIA」等への雑誌掲載など多くのメディア放映等を実行し販促強化中 ★美容鍼の要素を用いた化粧品、インナ

仕事内容会社概要 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◤事業内容について◢ エンタメソリューション事業 エンターテインメント領域に特化し、 企画から実行までを伴走するソリューション型支援。 クライアントの課題や目標に応じて、専任の事業推進チームを編成し、 戦略設計から実行支援まで一貫したコンサルティングを提供しています。 エンターテインメント業界の知見を活かし、 プロジェクトの立ち上げから運営、チーム組成、人材育成、PR施策に至るまで、 トータルでのプロデュースが可能です。 ・

仕事内容株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ 【神田】HRマネージャー◆採用から育成・組織づくりまで一気通貫／社員規模100名への拡大フェーズ 【仕事内容】 【神田】HRマネージャー◆採用から育成・組織づくりまで一気通貫／社員規模100名への拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 設立4年目で従業員数が50名を超える急成長中の当社にて、100名へ組織拡大に伴い、採用・人材育成や組織づくりまで含めて、HR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集します。 ■業務内容： （1）組織・人材戦略の策定 ・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計 ・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進