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仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■営業組織でのマネジメント経験またはリーダー経験 ■数字に対して責任を持ち、目標達成に向けて粘り強く取り組んだ経験 ■メンバーの育成・管理経験 【職種名】 【タレントサクセス（歌い手部門）/マネージャー】タレント志望者を支える 【仕事内容】 芸能事務所と提携し、タレント志望者に対してコーチングサービスを提供。目標設定支援やSNS戦略立案を行いながら、チームメンバーのマネジメントも担当します。プレイヤーとしての業務も行います。 【業務内容】 各事務所に同社が提供しているスクールのカリキュラムの日程調整やTikTokをはじめとするSNSでのフォロ

仕事内容■業務内容： 海外から日本の関連会社に赴任する外国人従業員、日本で個人事業を営む外国人、日本のチームやクラブでプレーする外国人プロフェッショナルアスリート、海外に資産を有する日本人、国際的に活躍する芸能人や職業運動家などをめぐる所得税・住民税・消費税を中心に、税務申告書・申請届出書・調書の作成と提出、納税の代行、源泉徴収義務・外国税額控除・租税条約の適用などの確認、労働社会保険・社会保障協定の適用の確認、記帳代行、グロスアップ給与計算、在留資格の確認などにかかわる横断的・総合的な仕事に一緒に取り組んでいただける方を求めています。 先輩・上司のもとで所得税・消費税の申告書・申請届出書・調書の作

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集する事業開発責任者候補は、複数の協業プロジェクトを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。 プロジェクトマネージャーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、事業開発責任者候補は、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。 各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各プロジェクトマネージャーが成果を出せる状態をつくります。 また、複

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算を行うことができる方 ・人事労務経験3年以上 [歓迎] ・マネジメント経験者 ・社員数300名以上の会社での給与計算、社会保険業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、宅地建物取引士資格 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事労務マネージャー候補 【仕事内容】 人事の仕事には、社員の生活の土台を正確に支える「労務」の実務と、会社の成長に向けて人と組織の仕組みをつくる「企画」の

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。 今回募集するCX部門GMは、複数のCXチームとマネージャーを統括し、CX本部の戦略、主要KPI、人員、提供品質を担うポジションです。 CXマネージャーが一つのチームや複数プロジェクトに所属するメンバーを直接管理するのに対して、CX GMは、複数のマネージャーを通じて部門全体の成果を生み出します。 顧客満足度だけではなく、継続率、解約率、LTV、アップセル率、提供原価、生産性など、顧客体験と事業収益の両方を表す指標を設計し、

仕事内容■仕事内容 TORIHADAの法務組織を、ゼロから設計・構築していただくポジションです。 当社はIPOを目指しており、現在の法務は1名体制です。月20～50件の契約をAIを活用しながら社内で完結させてきましたが、上場に向けた体制づくりを担うリーダーを募集します。 CFO直下で、法務機能の設計、IPO準備、新規事業のスキーム設計まで、法務の「型」を自ら作っていただきます。 【具体的には】 ・法務組織の立ち上げ（体制設計、業務フロー構築、メンバーのマネジメント・育成） ・IPO準備の法務領域の推進（社内規程の整備、J-SOX・内部統制、コンプライアンス体制の構築） ・新規事業（IP・EC・Tik

仕事内容募集背景 DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。 今回募集するのは、採用戦略の立案から実行までをリードする人事採用マネージャーです。 単なる採用オペレーションではなく、経営・事業責任者と連携しながら、人材戦略を事業戦略へ落とし込み、組織成長を推進していただきます。 単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。 将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ミッション 『

仕事内容＜仕事内容＞ 所属アーティストのトータルマネージメントを一貫してお任せします。 アーティストがより飛躍するためのブランディング・プロデュース戦略の策定、年間プラン構築、現場対 応や時には送迎まで、業務の幅は多岐に渡ります。 【業務詳細】 ◆ブランディング・プロデュース戦略の策定 ◆上記方針に相応しいコンテンツの企画制作 ◆各種メディア・イベント等への出演交渉 ◆LIVE やレコーディング、撮影などへの同行・サポート ◆スケジュール管理、送迎…etc. ※ツアーへの同行等で長期出張が発生する可能性もございます。 入社後は、担当アーティストの現場や打合せに入っていただきながら、徐々に仕事をお任せし

仕事内容日本テレビ音楽株式会社 【汐留／日テレG】人事・総務※マネージャー候補◇就業規則など制度設計～統括／年収700万～ 【仕事内容】 【汐留／日テレG】人事・総務※マネージャー候補◇就業規則など制度設計～統括／年収700万～ 【具体的な仕事内容】 日本テレビグループの音楽出版社／キャラクターや音楽の権利ビジネスを展開／在宅併用可 ■業務内容： 日本テレビ音楽は、音楽の制作管理・開発やキャラクター権利ビジネスを行う会社です。 私たち人事総務部では【好き】を全力で仕事にする人たちを支える役割を担っています。 人事だけ、総務だけでなく、広く深く管理部門に精通したい方を歓迎します。 ■業務詳細：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験をお持ちである方 ・人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ・採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ・戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験 ■人事や総務領域での経験（計10年以上） ■マネジメント経験（3人以上） [歓迎] ■人事管理系のシステム導入によるDX推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・総務（管理職候補）スポーツ用品メーカー/業績◎海外展開（年収680万円～997万円） 【仕事内容】 ■「よく遊び、よく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SaaS商材を扱ったエンタープライズセールス経験（5年以上） ・大手企業向けの営業経験が豊富であること ・新しい環境に早くに順応し、成果を残してきた実績があること [歓迎] ・セールスイネーブルメントの経験 ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 ・外資企業(大手企業や自社SaaS製品を持つ会社)の在籍経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 自分自身で企画を立て、自身で進行/推進できる方 今までの当たり前、常識を疑い、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・購買経験1年以上 ・購買プロセスの構築、または運用改善経験 [歓迎] ・IT製品やサービスの購買経験 ・商法、その他商取引に関する法律に関する知識 【求める人物像】 ・同社ビジネスと顧客への創出・提供価値を理解し、他社とのアライアンスを通じて それを支え増幅することに楽しみとやりがいを見出していただける方。 ・社内外の様々な業務やビジネスに触れ、その特長を引き出し結びつける力を持つ、あるいはその力を育てたい方。 ・いろいろな社員とやり取りをすることを楽しめる方。 【職種名】 調達企画担当 【仕事内容】 企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海

仕事内容【職種】Webサービス・制作＞Webデザイナー・UI/UXデザイナー 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は2006年創業、東京・大阪・ミャンマーの3拠点にて約700名の社員を擁し、 TeamTech（ = チームワーク×IT ）を掲げ、急成長を続けるベンチャー企業です。 クリエイティブ事業を2025年5月より本格始動を行っています。 弊社はお客様を巻き込みながらのディレクション、コンサル領域からチーム開発までの広範な領域を得意としており、 プロジェクトへの新機能提案や改善提案を行いながら

仕事内容株式会社もしも 【基本在宅】労務担当※リーダー候補◆上場基準体制づくり◆平均残業月13.5時間／キャリアアップ可能 【仕事内容】 【基本在宅】労務担当※リーダー候補◆上場基準体制づくり◆平均残業月13.5時間／キャリアアップ可能 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場グループで安定した経営基盤／平均残業月13.5時間／離職率2.7％・育休復帰率100％～ ■募集背景： 事業拡大に伴い、労務体制を上場基準レベルへ引き上げるフェーズにあります。現在は少人数体制のため、体制強化をするための採用となります。実務を担いながら、制度・仕組みづくりまで一気通貫でリードいただける方を募集します。

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 経理・総務・人事などのバックオフィス業務を通じて、グループの事業運営を支えるメンバーを募集します。 請求書対応や入退社手続き、社内の問い合わせ対応など、幅広い業務を担当。各部門と連携しながら、組織の成長に合わせた業務フローの整備や改善にも携わっていただきます。 ■ 業務内容例 ・請求書対応、経費精算、支払管理などの経理業務 ・備品管理、契約書管理、オフィス環境整備などの総務業務 ・入退社手続き、勤怠管理、採用サポートなどの人事業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験など】 ・Windows/GoogleWorkspace全般の基本的なPC操作スキル（Must） ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must） ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must) ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must） ・類似業態でのプロジェクト参画経験（Want） [歓迎] . 【職種名】 083_【HR】Learning ＆ Development ディールアドバイザリー部門担当 【仕事内容】 【担当業務】 Learning & Development(

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 グローバルな環境で最先端のテクノロジー部門を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナー 担当部門や他のグループ人事部門と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記：1～3いずれか必須 1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 経験業界は問いません。 [歓迎] プロジェクトマネジメント経験 部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【求める人物像】 ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちの方 育成やスタッフの成長のために課

仕事内容同社は投資用不動産を主力商材とし、設立14年にして売り上げ260億円、社員数200名と成長拡大を続けております。 今後は事業拡大、支店展開、企業提携など様々な戦略を通じて更なる拡大を図っております。 常に先頭に立ち対外折衝、社内の指揮陣頭を執る代表のサポート業務を通じて、会社の拡大を実感しながら自身のスキルアップを経験しませんか？ 秘書業務自体は未経験でもかまいません！ホスピタリティを磨きたい方、様々な業務で知見を深めたいかた、ぜひご応募ください！ ＜社?業務秘書＞ ■仕事内容 ・社長打合の同席 ・社内の事業推進 ・特命案件の実行 ＜福利厚生＞ ◆交通費支給（月5万円まで） ◆資格手当推

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【フルフレックス】 【仕事内容】 人事企画・制度運用を中心に、人事部門全体の実務のリードをお任せします。 ・人材戦略、人事施策の企画・推進 ・人事制度運用及び改善 ・人材開発（タレントマネジメント、人材育成、サクセッションプラン、組織開発など） ・人的資本経営の推進、人事制度改革、組織変革 ・人事部門全体の企画・推進 ・採用・労務業務のサポート 新中期経営計画の実現に向けた変革として、人事部門においても経営戦略・事業戦略と連動した「戦略人事」への転換を進めています。直近で等級・評価・報酬制度の改定を行ったことから、今後は