土日休み 社会保険労務士 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容法律事務所ＺｅＬｏ 【社会保険労務士】労務コンサルでスタートアップの企業支援！年間休日130日＆時短も応相談◎ 【仕事内容】 【社会保険労務士】労務コンサルでスタートアップの企業支援！年間休日130日＆時短も応相談◎ 【具体的な仕事内容】 【スタートアップ企業の成長フェーズから労務面をサポートできます】 ■業務内容 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定など

勤務時間勤務時間は指定しない

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勤務時間シフト制

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仕事内容【アピールポイント】 ＼キャリアを積める士業グループ／ 社労士法人の主任候補を正社員前提で募集！ 土日祝休・年休121日 資格合格祝金(10万円)制度あり 若手層も活躍の職場 成長比率113％の成長企業 ※3年程度の実務経験(給与/手続)がある方限定※ 【仕事内容】 ＼メディアにも掲載される注目の士業法人グループ／ 社会保険労務士法人の主任候補を正社員前提で募集！ ※3年程度の実務経験(給与/手続)がある方限定※ 【仕事内容】 主任候補として下記の業務をお願いします ■給与/労務手続き業務 ■相談/顧客対応 ■案件の進捗管理 ■アルバイトスタッフとの連携業務 ※相談業務は労務相

仕事内容山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社 【社労士資格必須】労務コンサルタント（管理職クラス）※業界大手の税理士法人山田グループと連携 【仕事内容】 【社労士資格必須】労務コンサルタント（管理職クラス）※業界大手の税理士法人山田グループと連携 【具体的な仕事内容】 【業界大手税理士法人山田＆パートナーズと提携の安定基盤/転勤無/年間休日123日(土日祝休み)/退職金制度有/案件増加・体制強化のための募集】 ■業務内容： 当社の労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。 下記のような業務を想定しています。

仕事内容会社の事業拡大に伴い、グローバルな商品供給体制を急ピッチに強化しています。 この事に楽しみを感じ、一緒に実現できる人材を以下の通り募集します。 衣服、雑貨MD ＜仕事内容＞ ①アパレル・服飾雑貨の商品開発 ②売り場起点・生活者視点での品揃え、商品計画、マーケティング計画立案 ③グローバル視点での商品戦略・開発 ④適正な販売計画、在庫計画の立案とそれに基づく発注業務 福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

 ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：条件有
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出または前払いの選択



仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会保険労務士有資格者 ■労務経験が3年以上ある方 【歓迎要件】 ■社労士事務所またはアウトソーシング会社での勤務経験ある方 【職種名】 【社会保険労務士】労務から就業規則作成などまで幅広く業務をお願いします！ 【仕事内容】 【業務内容】 同社のクライアント先の下記業務に携わっていただきます。 ■給与計算業務 ■各種社会保険手続き業務 ■労務相談、アドバイス ■人事労務に関するコンサルティング業務 ※担当件数は経験に応じて異なります。 ※給与計算ソフト：給与奉行 【組織構成】 ■女性が約70％、男性が約30％のため女

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方、または試験合格者の方 ■人事・労務の実務経験のある方 弊社はワンストップサービスを提供しています。 社労士業務にとどまらず人事、労務に関する全方向の提案でクライアントの発展を徹底支援しています。 【求める人物像】 ■長期で活躍したいという方 【職種名】 【飯田橋】社労士/社労士アシスタント 【仕事内容】 【業務内容】 ■コンサルティング業務 弊社はワンストップサービスを提供しています。 社労士業務にとどまらず人事、労務に関する全方向の提案でクライアントの発展を徹底支援しています。 【事業内容・会

勤務時間固定時間制

仕事内容ぴあ株式会社 ＼立ち上げメンバー募集／劇場・カンファレンスホールの【運営】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【施設の「顔」となる“やりがい”】施設運営スタッフとして、開業準備からイベント当日の会場運営やお客様対応まで幅広く担当します！【開業前は】 施設は2026年2月に竣工予定。 運営開始までは運用マニュアルの作成のほか、 以下のような業務を担当。 ●施設の設備搬入 ＞各設備の搬入準備や協力会社との打ち合わせなど ●施設の営業活動 ＞施設の内覧対応やお客様へ訪問・打ち合わせなど 【開業後

仕事内容株式会社三共 【渋谷】社員寮の管理業務◆年休125日・土日祝／勤続平均18年／プライム上場≪SANKYO≫ 【仕事内容】 【渋谷】社員寮の管理業務◆年休125日・土日祝／勤続平均18年／プライム上場≪SANKYO≫ 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場企業／設立1966年の老舗企業／年間休日125日】 当社では、全国各地に事業所が存在し、都内数か所にマンションタイプの社員寮を主に自社物件として所有しています。 これらの事業所等に関する建物の設備と社員寮の管理業務をお任せします。 ■具体的な業務： ＜寮管理＞ ・社員が入退去する際の案内や引越し業者の手配 ・入居前の修繕必要箇所の点

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険労務士（有資格者または合格者） 【歓迎】 ・就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験 ・労務相談対応のご経験 ・労務コンサルティング（IPO支援、M＆A支援等）のご経験 ・人事制度、賃金制度についてのコンサルティングのご経験 【職種名】 【社労士】ハイレベルな労務知識と経験が活かせる@東京都 【仕事内容】 ・労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応、労災、休業、法改正対応などの労務相談 ・就業規則や賃金規程の作成・改定 ・雇用契約書や労働条件通知書、退職関連書類の作成・改定 ・36協定や労使協定、人事労務帳票の作成 ・労

仕事内容<仕事内容> 【社労士アシスタント】経験を活かしてスキルアップ｜実務と学びの環境でさらに成長！サポート体制充実◎ これまでのご経験を活かしながら、更なるステップアップを目指しませんか？ 成長意欲のある方に、実務と学びの両面でしっかりサポートできる環境を整えています。 《お願いする業務》 ・電話や来客対応 ・社会保険等の手続きや書類作成 ・給与計算や年末調整の対応補助 ・その他不随する事務的業務全般 ご経験や習得状況に応じて、徐々に業務範囲を広げていきます。 「実務を通してもっと成長したい」そんな気持ちを私たちは大切にしています。 【経営理念】 私たちは中小企業の社労士コンシェルジュ と

仕事内容データ入力・タイピング・事務／単発・短期・スキマ時間／30代・女性歓迎の在宅ワーク スキマ時間にデータ入力で稼げる、完全歩合制のバイトです！ 【美容系モニター・データ入力】スキマ時間にバイトするなら◎短期・単発！ 在宅でのサプリ、コスメ等のお試しや、エステ等の体験のお仕事まで幅広くご案内しております。 スキマ時間にできる副業のバイト！ まずはお試し1日だけ、単発でお小遣い稼ぎしてみませんか。 ＼美容系を中心に在宅で出来る入力のオシゴト 短期・単発◎美容系アンケート 30代・40代・50代の主婦やパートさんが活躍中！ 65歳以上の方も多数★年齢不問！ エステサロンに来店したり、化粧品

仕事内容<仕事内容> 人事労務｜勤怠管理・給与計算・人事事務／完全週休2日／残業原則なし／池袋オフィス 海外玩具・トレーディングカードを扱う「カードシークレット」運営会社の人事労務担当です。勤怠・給与を中核に、人事事務全般をお任せします。 主な業務 ・勤怠管理（マネーフォワード等の勤怠システム運用、就業実績チェック、差戻し・是正対応） ・給与計算（データ取りまとめ、控除・手当の確認、税理士/社労士への連携、支給確定） ・入退社・各種手続き（雇用契約、社会保険、年末調整サポート）※社会保険の実務は顧問社労士が担当 ・人事事務（面接日程調整、採用手続き、規程・労務ルール運用、帳票管理、社内コミュニケー

仕事内容公益財団法人防衛基盤整備協会 【50代～60代歓迎／未経験可】情報セキュリティ体制の構築支援（防衛省関連）◆IT知識不問／育成◎ 【仕事内容】 【50代～60代歓迎／未経験可】情報セキュリティ体制の構築支援（防衛省関連）◆IT知識不問／育成◎ 【具体的な仕事内容】 ◇防衛省との契約整備を通じて社会貢献性の高い業務／感謝される仕事 ◇50-60代歓迎（定年65歳、最長70歳まで勤務可能） 公益財団法人防衛基盤整備協会は、防衛省や自衛隊と連携し、防衛装備品の調達・品質管理、情報セキュリティ体制の構築支援、国際規格認証、防衛施設建設支援などを通じて、日本の防衛基盤の強化と安全保障に貢献する公

仕事内容<仕事内容> 給与計算・社会保険手続きスタッフ◆お客様の「第二の人事部」に／社労士受験もサポート／テレワーク可 ◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い

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