上場企業 役員運転手 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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梅田/商業施設のPM「JPタワー大阪・KITTE大阪」日本郵政G/残業15h/福利厚生充実

JPビルマネジメント株式会社

  • 大阪市北区

  • 年収563万円〜741万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容JPビルマネジメント株式会社 【梅田】商業施設のPM「JPタワー大阪・KITTE大阪」◇日本郵政G/残業15h/福利厚生充実 【仕事内容】 【梅田】商業施設のPM「JPタワー大阪・KITTE大阪」◇日本郵政G/残業15h/福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 <日本郵政グループで安定感抜群/JR大阪駅直結/西日本最大級のオフィスビルや商業施設、劇場、ハイグレードなホテル機能も導入/年休125日> <業務詳細> 日本郵政グループが開発・保有する駅直結の新築大型複合施設内の商業施設におけるプロパティマネジメント業務となります。 ・テナント営業管理業務(テナント管理、テナントリレーション、営業

登録エントリー

大阪/16時退勤/障がい者サポート&オフィス内清掃年休126日/武田薬品Gの特例子会社

株式会社エルアイ武田

  • 大阪市中央区

  • 年収300万円〜330万円

  • 契約社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社エルアイ武田 【大阪/16時退勤】障がい者サポート&オフィス内清掃◆年休126日/武田薬品Gの特例子会社 【仕事内容】 【大阪/16時退勤】障がい者サポート&オフィス内清掃◆年休126日/武田薬品Gの特例子会社 【具体的な仕事内容】 <武田薬品の特例子会社/薬業界では初めて障がい者の雇用を目的に設立された企業/年休126日/土日祝休み> ■職務内容 武田薬品北浜ビル及び道修町ビル内の清掃業務を担当していただきます。具体的には以下の業務を行っていただきます: ・オフィス、会議室、トイレ、廊下、建物外周などの清掃作業 ・会議室のデスクレイアウト変更 ・オフィス用品の簡単なメンテナンス

登録エントリー

営業マネージャー年収650万円/上場グループで安定×キャリア×新規事業拡大中

株式会社コレック

  • 大阪市北区 梅田

  • 年収650万円〜700万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 社内ベンチャー制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 大量募集
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • マネージャー採用

仕事内容【アピールポイント】 仕組みで組織を伸ばす。その中心に、あなたが立つ。 【仕事内容】 \管理職採用、はじめました!/ 当社は、訪問販売を軸に成長を続け、いまでは上場グループの中核企業へ。 130名規模の営業組織を支える「副部長クラスのマネジメント職」を募集します。 未経験から成長したメンバーが管理職へ昇格する文化の中で、 今回は“経験者採用”として、仕組みづくり・育成の中核を担っていただきます。 【お任せする主な業務】 ◎チームマネジメント ・5〜15名の営業チームの統括 ・メンバー・リーダー層の育成/面談/会議運営 ・新人フォロー体制の整備 ◎数値・目標管理 ・営業目標の設計・進捗管理

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