障がい者就労支援 の求人・仕事・採用

仕事内容＜企業・求人の特色＞ ヤンマーホールディングスの特例子会社として多様な社員が活躍。 障がい者雇用推進と障がい者雇用の指導者育成を担うポジション。現場運営の中核として、障がい者雇用の観点で上長の補佐役を担いながら新規事業所立ち上げに関わります。 ＜仕事内容＞ ■概要 大阪府豊能町高山における新規事業所立ち上げメンバーとして、障がい者雇用の観点から現場運営を支えるポジションです。立ち上げ期の体制整備から運営まで幅広く担当し、組織全体の対応力向上を担います。 ■詳細 事業所運営責任者の障がい者雇用面の補佐としての対応や指導員等の拠点メンバーと共に障がいのある社員が安心して働ける環境づくりを推進。

仕事内容○ホテル旅館等のシーツ、タオル、浴衣のクリーニング業務 ・タオルたたみ、シーツ等の機械かけ 変更範囲：変更なし

仕事内容正職員としての新たなスタートを切るチャンス！／未経験者歓迎／各種手当あり／基本土日祝休み 企業就労を希望する障害のある方と雇用事業所をサポートする仕事です。 【業務内容】 相談業務（面談、職場訪問、電話等） 就労準備、就職活動、就職先の雇用事業所への定着支援 福祉サービス利用についての助言、あっせん調整 各関係機関（医療・福祉・行政・教育等）、御家族との連絡調整 等 ＊人と接する機会が多く、チームワークを基本に人間関係を良好に保つことが 求められる仕事です。 ＊新卒で未経験の方もご安心ください、丁寧に指導いたします。 障がいのある方々の幸せを願い 誰もが自分らしく生きられる社会の実現に向

勤務時間固定時間制 10:00-15:00（休憩60分／実働4時間） 「1年間ダケ」「○○月迄」のような 働き方も大歓迎！ お気軽にご相談ください◎

仕事内容20代～50代中心に幅広い年代が活躍中☆ コツコツ・モクモク作業で簡単作業◎ あなたのキャリアを見据えてしっかりフォローします！ フォロー体制と風土が自慢の 「ワークスタジオ梅田」で あなたらしい働き方を一緒に見つけていきましょう。 ＼2024オープンしたばかり！障がい者雇用（就労継続支援A型）／ 簡単なデータ入力staffを大募集中！ 圧倒的人の良さで働きやすさも抜群です◎ 就労継続支援A型や 就労移行支援を行なう、 「ワークスタジオ梅田」にて 簡単なデータ入力をお任せします！ ＜具体的には…＞ ・お客様から送られてきた作業日報をPDF化し、紙に出力 ・印刷された紙に書かれている内容

仕事内容私たちANELLA Groupは 「障がいのある方の働く機会を広げること」と「行き場のない犬猫を守ること」 この2つを同時に実現する、独自の事業モデルを展開しています。 可愛いわんちゃん、ネコちゃん達に囲まれながら就労支援B型施設にて動物たちとのふれあいを通じながら利用者さんの就労訓練の管理、営業がお仕事となります。

仕事内容当社が運営する就労支援Ａ型事業所「ワークスペースコケット」にて支援員としての業務になります。 北欧風カフェ「ＫｏｋｅｔｔＣａｆｅ」の中で、厨房業務、ホール接客を障がい者と一緒に業務をしていく中で、障がい者の作業のフォロー、見守り、技術の提供、精神面でのフォロー、障がい者の日中活動の記録作成等のお仕事をして頂きます。その他、就職の相談や障がい者雇用を考えている企業様とのやり取り、その他福祉事業とのやり取りが出てきます。 業務委託にて特別養護老人ホームの清掃作業業務があります。障がい者の方と訪問し、施設内の清掃をして頂きます。 ＊社用車（ＡＴ）使用 「業務の変更範囲：事業所の定める業務」

仕事内容農業で障がい者の就労を支援する「はーとふる農園」にて、利用者（障がい者）の職場定着のサポートをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■就労支援業務 支援機関との連絡・調整などの業務があります。 ・利用者との面談（1日約10名を面談） ・利用者の職場定着へ向けた施策の策定～実施 ・支援機関との面談 ・支援機関や地域への情報発信 ・農園を利用する企業との連絡・調整 ■採用業務 もっと多くの方々に農園で働いていただけるよう、周知拡大を行ないます。 ・農園で働きたい方の資料を送付 ・支援機関へ赴いて集客活動を行います。 ・入社面接の進行（企業と障がい者との面接に同席） ・入社式の進行（企業の人事を

勤務時間9：00～17：00（応相談）

仕事内容クリーニングスタッフ★体を動かすことが好きな方歓迎！ 病院や高齢者施設等で使用する、リネン類（シーツ等の寝具類）・タオル類の洗濯、仕上げ作業。下記のいずれかの工程をお願いします。 ☆回収してきた製品を仕分け ↓ ☆製品ごとに大型の業務用洗濯機・乾燥機に投入 ↓ ☆機械等を使って仕上げ（汚れ・破れをチェックしながら手たたみ） ↓ ☆注文ごとにまとめ、出荷準備 例）障害者の方々と一緒に、機械へ洗濯済みシーツを投入し仕上げ作業等を行います。 ＊多くのお客様に支えていただき、障害のある方々の「はたらく・くらす」を支え、令和6年度に創業60周年を迎えました。 特別な知識や経験は必要ありませ

勤務時間固定時間制 10:00-15:00（休憩60分／実働4時間） 気になる事があればお気軽にご相談ください◎

仕事内容20代～50代中心に幅広い年代が活躍中☆ コツコツ・モクモク作業で簡単作業◎ あなたのキャリアを見据えてしっかりフォローします！ フォロー体制と風土が自慢の 「ワークスタジオ梅田」で あなたらしい働き方を一緒に見つけていきましょう。 ＼2025.7オープンしたばかり！障がい者雇用（就労継続支援A型）／ 出品代行や軽作業staffを大募集中！ 圧倒的人の良さで働きやすさも抜群です◎ 就労継続支援A型を運営する、 「ワークスタジオ住之江」にて 出品代行や軽作業をお任せします！ ＜具体的には…＞ ①封筒の封入作業 →封筒の束から封筒を10枚数えて取り、 その10枚の束を袋に入れテープ止めする

仕事内容障がい者就労の支援／資格・経験不問／福祉に関心のある方／土日祝休み／正社員 障害者就労支援施設での支援をお願いいたします。 当法人では、多摩市内を中心に複数の就労支援施設を運営しており、 支援員の方には担当を持ちながら、利用者様一人ひとりに寄り添った サポートを行っていただきます。 ＜具体的な業務は＞ ・製菓作業所（多摩市落合） 焼き菓子の製造に関わる際の補助業務を行ったり、 作り方などの支援をお願いいたします。 上記の作業以外にも社会見学や日帰り・宿泊旅行、エアロビクス、 絵手紙などのレクリエーション活動も利用者様と一緒に行う場合も ございます。 まずは出来ることから担当していただ

仕事内容＜打出駅から徒歩5分＞今までの経験を活かしてキャリアアップ！事業所長募集中【年間休日125日】【残業ほぼなし】障がいのある方が自分らしく生活するためのお手伝いをしませんか？ 障がい福祉サービス事業所の運営・管理にかかる業務全般 ・事業計画、事業報告の作成及び予算立案 ・シフト作成、管理 ・ＢＣＰ等各種計画の立案、訓練、研修の実施 等 ★管理業務と現場業務バランス（管理業務７ 支援業務3） ～就労継続支援B型「ライラック」について～ ライラックは障がいをお持ちの方に就労の機会をお届けし、自立した生活をするためのサポートをしています。一人ひとりの特性に寄り添い理解しながら、体を動かし仲間と作業

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 シフト例 ・8時00分～16時00分 ・8時30分～16時30分 ・9時00分～17時00分

仕事内容【２月１日オープン予定】 就労継続支援Ｂ型事業所の生活支援員として、以下の業務をお願いします。 ・利用者の日常生活に関する相談、助言 ・心身の状態に応じた生活面でのサポート ・作業や活動に取り組むうえでの精神的サポートや声かけ ・利用者の社会参加に向けた支援（地域活動・余暇活動の提案） ・家族や関係機関との連絡、調整 ・記録作成や支援計画の立案補助など 利用者さんの未来に寄り添う中で、チームで協力しながら「やりがい」と「働きやすさ」を感じられる職場です。 これまでの経験やスキルを活かしながら、一緒に新しい事業所を育てていきませんか？

仕事内容就労継続支援（Ｂ型）にて、ご利用者様の就労に関する福祉サービ スを提供していただきます。 〈主な業務〉 ・職業指導または生活支援 ・支援内容の報告及び簡易的な記録 ・送迎（普通１ＢＯＸ：ＡＴ車） ・商品の納品引き取り業務も時々あります。 ※「業務経験がない」という方も歓迎します。丁寧にＯＪＴを行い ますので安心してご応募ください。 変更範囲：変更なし

仕事内容ソニー希望・光株式会社 【映像系サポーター】製造業の研究開発に関わる障がい者就労支援 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【組織強化のための増員採用】チームを牽引するプロジェクトリーダーとして、障がいのあるスタッフの就労支援とAI学習素材作成などの実務実働7.5H担当プロジェクトを持ち、 プロジェクトリーダーとして障がいのある スタッフの就労支援を行いながら、 ご自身も実際の業務に携わり、 チームと共に業務を遂行します。 【主な仕事】 ◆就労支援・マネジメント 障がいのあるスタッフのサポート、

仕事内容【川西市役所前】就労移行支援事業所Nagu川西でのサービス管理責任者のお仕事♪ 就労移行支援事業所Nagu川西のサービス管理責任者として就労を希望する障がいがある方に対し、ご本人のニーズと適性を把握しながら就労支援のサポート計画の立案等を行います。 ・就職までの訓練を明記した個別支援計画を作成し、自立生活に必要な課題を本人に提示し一般就労までのプロセスを本人とともに具体的に設定 ・本人が必要とする様々な福祉サービスや関係機関の利用アドバイスの実施 ・地域行政、医療機関や施設等の福祉関係機関との関係構築、等 ※利用者増員のため広報活動の一環として各機関に出向いていただきます 募集概要

勤務時間週3日以上1日6時間以上勤務可能な方､10:00～15:00の時間帯の勤務が可能な方 例）9:00～16:00(休憩１時間)または9:30～16:30(休憩１時間) 時間、日数についてはご相談に応じます

仕事内容【週3日～OK】【育児等家庭との両立も可能!!】【未経験者歓迎】【資格不要】フィン香椎駅前の支援員 就職を希望される障がい者の方へ就労の支援を行います。 ＜主な業務内容＞ ・障がい者の方へお仕事探しや生活面のサポートをするお仕事です。 ・就労へ向けスキルアップのためのプログラム提供やアドバイスを行っていただきます。 ・コミュニケーション向上のためのイベントの企画・実行 ・支援記録等、事務作業 募集概要 職種：生活支援員・就労支援員 雇用形態： 施設形態：障がい者就労支援 施設名：就労移行支援事業所フィン香椎駅前 給与： 時給1,300円 求人の特徴 １．未経験の方でも安心！ ２

仕事内容障害福祉サービス『就労移行支援事業所りんく』で、支援員としてのお仕事です。 『就労移行支援事業所りんく』では、障害のある方の就職・職場定着をサポートしています。 就職に向けた準備として、ビジネス、応募書類の書き方、自己理解等のプログラムの提供、求人選定、応募書類の作成、面接等の就職活動のサポートを行います。 また、「りんく」が属する「はたのグループ」には、精神科病院である「秦野病院」、就労継続支援B型の「にこにこパン工房」「はぁとすまいる」「ジョブライフはたの」、「相談支援事業所こころの笑顔」「生活介護事業所はみんぐ」「自立訓練事業所ここえーる」など複数の事業所を運営しており、様々な経験

勤務時間9：00～17：00（休憩60分）※休憩時間は雇用条件により適用します ＊週所定労働日数：週5日程度 時間外労働：なし

仕事内容【新宿区／生活支援員／パート】◇障がいのある方の就労支援業務◇資格や経験は問いません◎【土日祝休み】 ◇生活支援員としての業務全般◇ 就労移行支援事業所「SAKURAセンター」で障害のある方の就労を支援するお仕事です。 関係機関に訪問し事業所の広報活動もお任せいたします！ 【主な業務】 ・利用者の日常生活の相談対応、助言等 ・働くための体調管理サポート ※業務は適正に応じてお任せいたします。 ※職業指導員・就労支援員の募集もあります。 募集概要 職種：生活支援員（職業指導員） 雇用形態：パート 施設形態：障がい者就労支援 施設名：SAKURA新宿センター 給与： 【時給】1

勤務時間固定時間制 10:00-15:00（休憩60分／実働4時間） ＜働き方について＞ ワークスタジオまごころでは… 現時点で一般企業への就業に 不安や困難を抱いていらっしゃる、 障がい者の方々に対し、 働く場所を提供しております。 将来的に一般企業への就業を叶える為に、 当社スタッフとして就労いただき、 少しずつあなたのペースで 前進していただくことを支援致します。 そのため卒業を前提に… 「1年間ダケ」「○○月迄」のような 働き方も大歓迎しております。 是非、あなたのご希望をお聞かせください！！

仕事内容＜就労継続支援A型事業所＞ 未経験でもOK！かんたん軽作業˖*。 10時～15時の実働4時間のお仕事です！ 職場見学会・お仕事体験会開催中！ フォロー体制と風土が自慢の 「ワークスタジオまごころ」で あなたらしい働き方を一緒に見つけていきましょう。 障がい者雇用（就労継続支援A型）| お仕事の多さに自信あり！みんなが活躍できる梱包・検品・PC作業 就労継続支援A型「ワークスタジオまごころ」は、 あなたに合ったお仕事、あなたが活躍できるお仕事をご用意しています！ ＜どんな仕事？＞ ・精密機器の検品作業 ・パソコンを使用するお仕事 ・発送梱包積み込み作業 ・カスタマーサポート（お客様

仕事内容給与： 月給262000~296700円 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業