千葉県のCXOの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） ・従業員数1，600名以上の企業に対して法人営業経験がある方（3年以上） ・キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 ・普通自動車運転免許の保有 【尚可】 ・物流業界コンサルティング経験 ・プラットフォームビジネス営業のご経験がある方 ・競合対策プランニング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外を問わず、様々なステークホルダーを活用しながら、顧客の課題解決に向けて主体性を持って行動でき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、 採用戦略の策定から実行した経験（業種不問） ・コンサルティング会社にて、採用関連のプロジェクト経験（新卒／中途） ・年間50名規模以上の採用経験（新卒／中途） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション、 ステイクホルダーマネジメントの経験 ・採用トレンドを理解し、自社の課題に合わせて仕組み化して成果を出した経験 【尚可】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活

仕事内容アイムファクトリー株式会社 【東京／週2リモート】ハイクラス向けキャリアアドバイザー◆成長環境土日祝休／インセンティブ有 【仕事内容】 【東京／週2リモート】ハイクラス向けキャリアアドバイザー◆成長環境土日祝休／インセンティブ有 【具体的な仕事内容】 ★ハイクラス領域でコンサルタントとしての介在価値を最大化したい方へ ★成果はダイレクトに「昇給」へ反映！プロセスと実績を正当に評価する仕組み◎ ★入社2年でマネージャー昇格の事例あり。組織創りや事業拡大にも携われる環境◎ ★フレックス＆週2回在宅勤務。セルフマネジメントのもと、高い裁量権を持って動けます◎ ★4年連続130%超え・創業以来業

仕事内容グロービング株式会社 【経営企画・戦略】戦略コンサルファームの経営直下で事業成長推進／CxO候補・グロース上場フレックス可 【仕事内容】 【経営企画・戦略】戦略コンサルファームの経営直下で事業成長推進／CxO候補・グロース上場フレックス可 【具体的な仕事内容】 外資コンサル発の戦略ファームで経営直下から事業成長を推進／戦略立案～実行まで担うインハウス戦略コンサル／CxO輩出を掲げる成長企業で事業創出・変革を牽引 こんな方におすすめです！ ・コンサルティング経験を活かし、事業会社側で経営に関わりたい方 ・経営企画として、より上流の意思決定に携わりたい方 ・0→1フェーズの組織・事業づくり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における財務や経営企画の実務経験 ・投資銀行、コンサルティングファーム、監査法人等における財務アドバイザリー経験 ・エクイティまたはデットによる資金調達プロジェクトの推進経験 ・経営陣や外部ステークホルダーとの折衝およびプロジェクトマネジメントの実務経験 [歓迎] ・スタートアップ企業でのCxOまたはそれに準ずる経営層としての実務経験 ・N-2期以降などのIPO準備経験、および監査法人や証券会社との折衝経験 ・海外投資家との折衝を見据えたビジネスレベルの英語力 ・M&AのソーシングからPMIまでの一連の実務経験 ・SaaSやHR Tech業界でのビジネス開発や

仕事内容本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009） 企業の採用課題と、求職者のキャリアに向き合う 両面型キャリアコンサルタントの仕事です。 経験や強みに応じて担当範囲を設定し、 将来はエージェント事業部を牽引していただきます。 ／ 人材紹介・法人営業の経験を、その先へ 採用から組織づくりまで携わるマネージャー候補 ＼ 【経験者に知ってほしいポイント】 ・企業と求職者の双方を、一貫して担当 ・採用だけでなく、研修・組織開発にも関与 ・一部リモート可／フルフレックス ■ 必須条件 ・大卒以上 ・次のいずれかの経験が2～3年程度あ

仕事内容【仕事内容】 転職希望者（候補者）へのキャリアコンサルティング、企業の採用課題に対するコンサルティング営業 ＜具体的なお仕事内容＞ ・重点企業への採用課題ヒアリング、要件定義 ・管理職、専門職、CxOレイヤーなどハイクラス求人の担当 ・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者獲得 ・30代後半〜50代後半のミドル・シニア層へのキャリア面談 ・候補者の志向性、強み、キャリア可能性を踏まえた求人提案 ・企業への推薦、面接調整、条件調整、クロージング ・採用〜入社後までのフォロー ・エグゼクティブ領域拡大に向けたナレッジ共有、仕組み化 ＜質にこだわったマッチング＞ 1人あたり

勤務時間勤務時間は指定しない 週4日 1日4時間 相談により柔軟に対応

仕事内容NEXTsは「AIの社会実装によって、日本の構造的課題を解決する」ことを使命に、AIエージェント・AI駆動システム開発を軸とした事業を展開しています。 日本は今後10年で、約384万人分の労働力不足に直面します。 これは一企業や一業界の問題ではなく、社会・経済そのものが立ち行かなくなる国家レベルの課題です。 NEXTsは、 AIを単なる効率化ツールとしてではなく、 社会構造そのものを前進させる力として実装します。 NEXTsはこの課題に対して、まずは現場で逼迫している「顧客問い合わせ対応（オペレーター）不足」にフォーカスしており、今回、顧客問い合わせ対応を中心とした「実運用レベルのAI

仕事内容ブライエッジ株式会社 【リサーチャー】コンサルタントと二人三脚で「最適な人材」を発掘・提案◇土日祝休 【仕事内容】 【リサーチャー】コンサルタントと二人三脚で「最適な人材」を発掘・提案◇土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＜上位層特化型ヘッドハンティング会社／IT・Web業界のクライアントをメインの最も重要な“人”についての課題を解決する会社／支援・スカウトされた候補者の1年後定着率95％＞ ■業務概要： コンサルタントと二人三脚で、クライアント企業の課題解決に直結する「最適な人材」を発掘・提案していただきます。候補者にとっての転職の「きっかけ作り」を創出。独自のアイデアでターゲットに接触

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれのご経験も必須 ■製造業、物流業、流通業、小売業、サービス業、通信キャリアなど、複数の業界に対するSI営業経験 ■新規お客さま・新規案件獲得のために、顧客折衝（関係性構築や課題のヒアリング）、ベンダーフリーでのソリューションの企画・提案、金額交渉を行ったご経験 [歓迎] ・システム構想・企画や業務要件定義のご経験 ・要件定義から設計、開発、保守まで一連のご経験 ・CXOクラスへの顧客折衝経験 ※NRIグループの一員であるNRIデジタルに出向していただく場合もありますが、野村総合研究所と同じ待遇となります。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい

仕事内容ポテンシャライトは、「Grow up AdVentures」というパーパスを掲げ、主にスタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。 ◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など 顧客のニーズに沿うことができない事は

仕事内容【応募資格】 [必須] 戦略/事業/IT/デジタル領域における構想策定・変革推進経験をお持ちの方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの戦略/業務改革/IT戦略/DX関連経験 ・事業会社での経営企画、事業企画、デジタル戦略、IT企画経験 マネージャー以上では以下歓迎 ・プロジェクトリード経験 ・CxO/事業責任者との折衝経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ変革推進経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ・事業戦略立案経験 ・IT/デジタル戦略策定経験 ・中期経営計画/IT中計策定経験 ・新規事業/ビジネスモデル構想経験 ・先端テクノロジーを活用した事業変革経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームまたはSIerにおける、ERPパッケージ（製品不問）を用いた構想策定・要件定義あるいはデリバリーの実務経験（3年以上） ・マネージャーまたはチームリードとして、複数名（5~10名以上）のプロジェクト管理 ・部長・課長以上のレベルでのラインマネジメント、ピープルマネジメント（育成・評価）を行った経験 ・クライアントの経営層（CxO層）に対する提案、ネゴシエーション、合意形成の実務経験 ・既存の枠組みに囚われず、自ら組織や仕組みを「創り・拡大すること」にコミットできるマインド 【歓迎】 ・会計（財務・税務・管理）、債権・債務、経営管理の業務領域の

仕事内容【東京/新規プロダクト/CEO直下】 フィールドセールスの立ち上げメンバー ※第二新卒歓迎 ▼仕事内容 【仕事概要】 2024年にリリースしたばかりである、経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」のフィールドセールスをお任せします。 新規事業の立ち上げという初期フェーズから、一緒に営業組織を創り上げていってくれる仲間を募集しています。 【仕事内容】 既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。 CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、SaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 ・経営層や経営企画のリード獲得に向けた

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 越境ファッションEC事業の全体を統括し、プロダクトのグロースと非連続の成長を担うポジションとなっています。第二創業期に入り、国内市場における圧倒的な成長と海外展開の成功のために推進、組織全体のパフォーマンスを上げるために積極的に採用を行っています。 ＜募集背景＞ 現在、共同創業の取締役2名が各チームの管掌を行い事業を推進しています。第二創業期である今、スピード感を持って非連続な成長にコミットするためには、取締

仕事内容KDDIデジタルデザインとは 概要 弊社は、KDDIとNRIの2社を親会社とする合弁会社(JV)です。両社の強みとグループ全体のリソースを最大限に活用し、事業を展開しています。 なかでも当部は、国内大手の自動車メーカーグループを中心に、業界・業務への深い理解に裏打ちされた、他社には真似できないソリューションを提供するために2022年に立ち上げました。 特徴 1. KDDIとNRIが築いた信頼を背景とした、プライムポジション 弊社は従業員約100名という企業規模ながら、日本を代表する世界的な自動車メーカーとそのグループに対し、コンサルティングとソリューションを提供しています。 2. 上流工程から

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営に近いレイヤーでの業務経験 ・事業会社での就業経験3年以上 【求める人物像】 ・主体的に動き仕事を拾える、作れる人 ・考えながら行動できる人 ・未経験分野でも抵抗なく飛び込んでいける人 ・社内外問わず他者と積極的に関わり周囲を巻き込める人 ・着実に成果を出す為努力できる人 [歓迎] 【歓迎】 ・CXO、執行役員等の事業会社での経営経験 ・その他専門領域のおける知見 ・経営、または経営企画など経営に近い立場での業務経験 【求めるスタンス】 求めているのは、肩書や職種の範囲にとらわれず、事業の成功に必要なことを自ら考え、実行できる方です。 市場や顧客、数

仕事内容以下の業務をお任せします。 ・組立製造業におけるシステム導入プロジェクトのチームリード/メンバー ・日本の組立製造業の企業特性を活かしたSCM戦略やサプライチェーン改革の実現 ・製造DXの推進 ・製造業における販売･調達管理プロセス等の業務標準化、営業支援組織等の業務効率化 同社のクライアントは日系のグローバル企業が多く、日本の本社を中心に全社SCM改革、グループ経営基盤構築など、基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在します。 その際に、同社は同じ日本に本社を置くコンサルティングファームとして、クライアントと同じ視点でコンサルティングサービスを提供できると共に、本社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大手企業に対する無形商材(コンサルティング、ITソリューション等)の提案・受注経験 ・CxOクラスへのアプローチおよび対話・提案能力 ・複雑なステークホルダーが関わるプロジェクトのマネジメント経験 ・全社横断の優先度設計とガバナンスを推進できる能力 ・中長期的なロードマップを策定し、実行に移せるスキル 【歓迎】 ・セキュリティ領域に関する深い知見 ・大手SIerやコンサルティングファームでの実務経験 ・全社的なガバナンス体制を整備し、プロジェクトの標準化を進めた経験 ・経営層や複数部門との調整を通じて、全社的な視点での意思決定を行った経験 【職種名】 【事業責任者】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大学卒業以上 ■IT領域における「0→1」の事業開発・収益化実績がある方 単なる販促ではなく、新規プロダクトの立ち上げから 収益モデル（商流・契約・価格設計）の構築までを完遂した経験。 定量基準： 自身が主導した新規事業において、 「ゼロから数億円～数十億円規模の売上（またはARR）」を創出した、 あるいは「複雑な商流下でデータ利活用による数億円規模の利益改善」を実現した実績。 （※SaaSやWebサービスのように型がある中での導入支援や、型通りのWeb立ち上げ経験のみの方は対象外） [歓迎] ■戦略的アライアンスの構築経験 ・大手ITパートナーやCxOレベルを巻き込