ファイナンシャルプランナー - 愛知県蒲郡市 の求人・仕事・採用

仕事内容丸八証券株式会社 【蒲郡市】 コンサルティング営業/資産の管理・運用/転勤なし/即戦力採用/積極的に業務拡大中 【仕事内容】 【蒲郡市】 コンサルティング営業/資産の管理・運用/転勤なし/即戦力採用/積極的に業務拡大中 【具体的な仕事内容】 ■概要：個人・法人のお客さまへの金融商品に関する情報提供、資産形成に役立つアドバイス・コンサルティング営業を担当頂きます。 ■業務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に個人(既存・新規)のお客様に対し、資産の管理・運用のコンサルティング活動を行います。具体的には、お客様の資産とニーズ、要望や志向、そして経済動向などを考え合わせながらお客様

仕事内容人事／愛知県蒲郡市 人事 仕事探しの難しさに共感できる方はピッタリ 働きやすさが自慢 eg hr1F ◤人事の ”ピッタリ度” チェック！◢ （長期キャリア形成のため、35歳以下の方が対象です） □仕事探しって、正直大変だ……。 □人の話を聞く時間が好きだと思う。 □誰かの支えになれたときが嬉しい。 □いろいろな仕事に挑戦してみたい。 ⇒1つでも当てはまったら当社がピッタリ！ なぜなら当社は、「多くの人に活躍の場を提供すること」を大切にしている会社だから。様々なことに興味を持ち、誰にでも寄り添って共感できることは、人事としての才能なんです。 ◤採用チームのお仕事紹介◢ 「新卒採用」「

仕事内容【個人ノルマなし】複数社の中から保険を選ぶお手伝い ・保険相談・ライフプランシミュレーション ・相談会に伴うお客さまの家計分析 ・既顧客へのアフターフォロー（電話対応、郵送対応） ・契約や店舗運営に付随する事務作業 ＜変更範囲＞店舗事務業務、内勤事務業務（就業規則による） ※来店型なのでお客さまを探す必要なし ※未経験の方でも充実した【社内研修制度】で安心です。 ※入社時研修は、２ヶ月程度、東京・大阪・名古屋で行います。 （遠方により通勤不可の場合は、別途ご案内） ※入社後、ＦＰの資格取得も目指せます。（一時金支給有）

仕事内容【アピールポイント】 【あなたらしさを大切にできる新しい未来へ】 安定した収入とプライベートの両立。 その両方を手に入れられる環境です。 業界未経験者OK！研修制度充実の不動産仲介営業 【仕事内容】 《具体的には》 店舗で不動産売買の仲介営業を行います。 戸建、マンション、土地などの不動産を売りたいお客様と買いたいお客様のマッチングを実現します。 まず、ポスティングされたチラシやホームページ、不動産情報のwebサイトの物件情報を見たお客さまからお問い合わせをいただくところから仕事がスタート。 お客さまの希望やライフスタイルをしっかりお伺いし、新築・中古・戸建・マンションのご購入や、改修・

仕事内容スマホの販売職／愛知県蒲郡市 20代活躍 キャリア迷子はマ キュリ へ 正社員デビュ も歓迎 eg sp1F あなたが抱えるモヤモヤ、きっと解決できます。 先輩たちも、入社前は実はこんな感じでした。 Case1：前職で失敗してから、転職が踏み出せない… ▼ 当社の面接では、志望動機や自己PRを聞きません。 1対1でお話して、あなたの魅力を見つけます。 保健の先生と話すような感覚でご参加ください◎ Case2：残業してるのに、生活はカツカツ… ▼ 入社日から正社員としてお迎えするので 十分一人暮らしできるだけの収入を得られます。 残業は月平均7.2時間で、定時退勤が基本！ Case3

仕事内容営業事務／愛知県蒲郡市 総合職 事務・人材コ ディネ タ ・広告宣伝等 社会人デビュ 歓迎 eg sgs1F ※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 35歳以下の方が対象となります。 下記の中から強みを活かせる配属先を一緒に考えるので、あなたにピッタリのお仕事に出会えるはず！ ▼CHECK1▼ □コツコツ作業が好き □周囲をサポートするのが得意 □専門知識を身につけたい ★そんなあなたは…【事務】のお仕事がピッタリ♪ 保険会社やガス会社での書類作成などで活躍できます！ ▼CHECK2▼ □人と話すのが好き □調整作業が得意 □サポート役として活躍したい ★そんなあなたは…【人材コー

仕事内容人材コーディネーター／愛知県蒲郡市 総合職 人材コ ディネ タ ・事務等 志望動機不要 eg sgs1F ※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 35歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です♪ ★人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。