総務 食品 - 東京都 の求人・仕事・採用

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業務職(人事・総務)/未経験可/年休122日/残業20H未満

商船三井テクノトレード株式会社

  • 千代田区

  • 年収500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • オフィスカジュアル
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容商船三井テクノトレード株式会社(株式会社商船三井グループ) 業務職(人事・総務)/未経験可/年休122日/残業20H未満 【求人要約】 【働きやすさ】年間休日122日&残業月20時間未満 【キャリア】ゆくゆくはバックオフィスの中核で活躍 【安定基盤】創業77年、商船三井グループの技術商社 世界の「海」を相手にする、商船三井のグループ企業。 バックオフィスの中核を担う人材へ成長しませんか? ■ 創業から77年の安定基盤 ■ グローバルに事業を展開する海運会社の商船三井。当社はそのグループ企業として、多彩なビジネスを手がけている技術商社です。船舶関連の燃料、潤滑油、情報通信設備、省エ

食品メーカーの営業事務/介護業界に貢献/9年連続増収増益

クックデリ株式会社

  • 港区

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • ルーティンワーク
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実

仕事内容クックデリ株式会社 食品メーカーの営業事務/介護業界に貢献/9年連続増収増益 【求人要約】 【社会貢献】高齢者食のセーフティネットを築く! 【商品力】美味しい!が自慢の完全調理済み冷凍食品 【待遇】年休125日/土日祝休み/福利厚生充実 「おいしい」で高齢化社会を支える。 冷凍食品で“食のセーフティネット”を築く! 「食が楽しみになる」 ――そんな瞬間を、一人でも多くの方に届けたい。 妥協のない商品づくりと誠実なサービスで、 高齢化社会の“食”を支える存在として成長を続けています。 ■当社について 高齢者施設へ、完全調理済みの冷凍食品を提供している当社。「クックデリの介護食」

人事総務 評価制度や教育制度の構築など人事企画に携われる/年間休日127日/残業月平均10時間以下

株式会社ルーデン・ビルマネジメント

  • 東京都

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容人事総務部の一員として、人事企画業務と労務・総務業務のフォローをお任せします。人事企画業務が全体の4割ほどで、残り6割がその他労務・総務業務になる予定です。人事企画業務の担当者として、制度の構築などを通じ社員満足度の高められる、やりがいの大きいポジションです。 【お任せする業務について】 <人事企画業務> ・人事評価制度の構築(最重要ミッション) └適切な評価項目や運用方法を検討し、評価制度の構築・運用を進めます。 ・教育や研修制度の企画・運用 └社員の成長を支援するための新しい研修プログラムなどを企画し、実行します。 ・就業規則の改定 └会社の現状や法改正に合わせて、就業規則を見直し、改定

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