有料老人ホーム - 京阪大津京駅 の求人・仕事・採用

仕事内容介護スタッフ／訪問介護 介護職員 主婦・主夫活躍中 経験者優遇 PC活用 バイク・車通勤OK ブランクOK 訪問介護：ニチイケアセンター大津仰木の里【正社員求人（介護職員）】 【訪問介護】 訪問介護（ホームヘルパー） サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間で、 介護職としてサービス提供するお仕事です。 業務内容は、在宅での生活を支えるために必要な 生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等）や 身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等）になります。 ≪サービスの概要≫ ■一人で複数のお客様を担当します。 ■多様な介護度の方に対応します。 ■

勤務時間【シフト例】 早番／07：00～16：00 日勤／08：30～17：30 09：00～18：00 遅番／11：00～20：00 ※休憩1時間 ◆週4日～勤務OK 「日勤のみ」「土・日休み」 「残業なし」「家チカ・駅チカ」 「お休みが取りやすい職場」など ご希望はキャリアの担当者が 事前に勤務先へお伝えいたします！ ご自身で交渉する必要はございませんので ご安心ください。

仕事内容【職種】 看護師・准看護師 【仕事内容】 【看護のお仕事】 施設利用者さまの 生活補助や健康管理をお願いします。 具体的には ◆血圧測定 ◆お薬の管理や準備 ◆バイタルチェック ◆発疹やケガなどの処置 ◆訪問診療医の補助 などをお任せします。 注射などの医療行為はないので、 ブランク明けやスキルに自信のない方も ご安心ください！ 【働くまえに職場見学できます】 見学後に「合わないな」と思ったら断ってOK。 職場見学は何度でもできるので、 ご自分に合いそうな施設を選んでいきましょう。 見学にはキャリアの担当者も 同行するのでご安心ください◎ 【お仕事のポイント】 【サポート体制が充実】

勤務時間8:30～13:00 11:30～16:30 14:00～18:30 ※休憩30分 ※勤務時間応相談

仕事内容未経験可！◎大津市皇子が丘にある訪問介護事業所で介護職デビューしませんか？ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 高齢者を対象とした訪問介護ヘルパー業務全般 ・生活援助 ・介護 ※併設の住宅型有料老人ホーム（所在地）での勤務もあり 資格: 介護職初任者研修修了者（旧ヘルパー2級）以上 ※未経験可 勤務時間: 8:30～13:00 11:30～16:30 14:00～18:30 ※休憩30分 ※勤務時間応相談 休日・休暇: 週休2日（シフト制） ※勤務日応相談（週4日～5日） 福利厚生: 労災保険 ※加入保険は法定通り 特徴: 未経験OK / 訪問介護 / 4週8休以上 / 交通費支給

勤務時間【日勤】 9時00分～18時00分（休憩60分） ◇残業ほぼなし ◇所定労働日数：週4～日

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪看護師または准看護師/パート≫マイカー通勤可！交通費支給あり！研修制度あり！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： 【日勤訪問看護業務全般】 ◎訪問看護として住宅型有料老人ホームの日勤業務 ◎勤務地は訪問看護ステーションに隣接する「ひだまり住之江の家」（勤務先の変更なし） ◇新人職員は先輩職員からのOJTがあり！ ◇ブランクのある方、高齢介護の業界が初めての方という方でも安心して働ける環境がございます。 求人ID 953717

仕事内容【正社員】看護スタッフ（正・准）♪駅チカ／新たな環境で勤務したい方も大歓迎◎ 介護施設が初めてでもOK★住宅型有料老人ホームで 主治医の指示に従い、ゲスト（ご入居者様）に必要な看護業務をお任せします！ ＜詳しくは…＞ ◆ご入居者様に必要な医療処置、健康管理 ◆緊急時対応 ◆介護業務への協力（フォロー業務） など ■アピールポイントを紹介■ ◎新設の訪問看護ステーション所属 オープニング募集！新たな環境で勤務したい方も大歓迎♪ ◎臨床経験があればOK ブランクのある方、介護施設は未経験の方も応募可能です！ ◎アクセス便利で通勤しやすい 大津京駅から徒歩3分程度なので、電車通勤が便利です

仕事内容管理者候補／ケア21 比叡山坂本 訪問介護 正社員 管理者候補 1104 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あり

仕事内容管理者候補／ケア21 瀬田 訪問介護 正社員 管理者候補 831 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほ

仕事内容サービス提供責任者／ケア21 大津 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 720 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

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