人事コンサルティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆下記のいずれかのご経験が２?3年程度ある方 ・RA or CAとしてのご経験 ・法人営業のご経験（無形） [歓迎] ・無形商材における圧倒的な営業実績 ・経営層（CxO）向けの営業・折衝経験、またはコンサルティング経験 ・マネジメントや組織づくりに携わったご経験（規模問わず） 【職種名】 【リモートワーク可】両面型キャリアアドバイザー／企業様に入り込む人事コンサルティングをお任せします 【仕事内容】 単なる「転職マッチング」にとどまらず、「企業に突風（BLAST）を起こすキーパーソン（CxO・ハイレイヤー層等）の発掘・支援」および「組織の課題解決」を推進していただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験 （目安：実務2年以上／主担当不問） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問に使用） ・Word、Excel、PowerPointの使用スキル（提案資料やプレゼン資料作成レベル） 【尚可】 ・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援の経験 ・日商簿記検定3級レベル 【本ポジションの魅力】 ・豊田通商グループ約1000社という広大なフィールドで、多種多様な企業の経営層や人事担当者と直接対峙し、組織変革に深く関与できます。 ・特定領域だけでなく、制度設計から労務対応まで、人事と

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験ある方 ■企業での人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験者）がある方 ■人事領域でのコンサルティングのご経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRコンサルタント ★東証プライム／創業60年／人事×組織×地域”のチームコンサルティング 【仕事内容】 HRコンサルタントとして、クライアントの組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決していただきます。 ■具体的な業務： 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方 ・営業経験 （経験年数は問いません） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【未経験者歓迎】人事コンサルティング/労務アドバイザリー（年収480万円～720万円） 【仕事内容】 豊田通商グループの人事業務を受託している企業で自社の人事企画全般をご担当頂きます。 経営層と近い距離で経験が積め、早期キャリアアップが可能です。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 （雇入れ直後） 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングお

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：以下いずれかに当てはまる方 ・人事コンサルティング会社における勤務経験2～3年程度 ・事業会社の人事部における勤務経験5年程度 ・ベンチャー企業での幅広い人事経験2～3年程度 [歓迎] ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 【フィットする人物像】 ・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方 ・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方 ・主体性をもって業務に取り組める方 ・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方 【職種名】 【事業部 人事企画】HRBP (管理者/

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可） ■普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ■人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方 ■簿記3級レベル 【フィットする人物像】 ■顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方 ■多くの関係者とやり取りし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用実務のご経験が3年以上の方 （採用戦略の策定、媒体選定、オペレーション運用、面談・面接対応/調整など） ・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験をお持ちの方 ・ご入社から1年以内にマネジメントを担っていただける方を求めています [歓迎] ・業務でCxOクラスとのコミュニケーションを行ったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事コンサルティング会社の【HRパートナー】｜出社・リモートのハイブリッド勤務｜ 【仕事内容】 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、 採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わり

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆下記のいずれかのご経験が２～3年程度ある方 ・法人営業のご経験（無形） [歓迎] ・無形商材における圧倒的な営業実績 ・経営層（CxO）向けの営業・折衝経験、またはコンサルティング経験 ・マネジメントや組織づくりに携わったご経験（規模問わず） 【職種名】 【組織開発／人事／採用コンサルティング】企業の成長戦略を実行まで伴走するコンサルタント 【仕事内容】 クライアント（経営陣・人事トップ）の抱える組織課題に対し、案件獲得からフルカスタムでの設計、現場への導入・実行・定着までを一貫して担当します。 1. 組織開発・エグゼクティブコーチング * 経営幹部・マネージャー層へ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかの条件を満たす方 ・人事コンサルティング業務経験（3年以上） ・人事・労務系職種の業務経験（3年以上） ・人材育成経験（人材育成の企画・運営、社内研修やOJT制度の設計・改善、人材育成に関する講師としての登壇経験、など）（3年以上） 【尚可】 ・人事コンサルティングファームで業務経験のある方 ・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】人事・組織コンサルタント ※土日休み ※年間休日120

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルティング ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ・経理 ・事務 ・総務 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_福岡＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社労士補助スタッフとして下記業務をご担当いただきます。 ・労働保険・社会保険手続き（雇用保険・社会保険手続き、年度更新、算定基礎届、各種変更届など） ・助成金申請 ・給与計算 ・明細発送 ・データ入力 ・電話・お問い合わせ対応 ・行政確認 ・社会保険労務士の業務範囲に付随する事務（文書・資料作成など） ※ ご希望に応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・職種問わず対人折衝のご経験がある方（１年以上） ★未経験歓迎 【職種名】 新卒採用人事【★未経験歓迎／美容医療特化のコンサルティング】 【仕事内容】 美容医療コンサルティング事業を展開する同社にて、新卒採用をメインで担当いただく人事メンバーの募集です。採用活動を通じて、会社の成長をダイレクトに支えることができる、やりがいの大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業の採用を担う手応え ●経営層と近い距離での業務推進 ●採用企画から実行まで一貫して担当 ■具体的な仕事内容 新卒採用担当として、採用戦略の立案から内定者の入社後

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ※人事コンサルティング、戦略コンサルティングの経験は不問です※ ・4年制大学卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・職務経験として、法人営業やコンサルタントなどのクライアントワーク、または、 事業会社の経営企画・マーケティングなどの戦略部門における業務、いずれかのご経験がある方 [歓迎] 【歓迎条件】 歓迎要件 ・MBA・中小企業診断士等の資格をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験（社内可） ・データ分析スキル（Excel、SQL、Python等） ・事業戦略の立案・実行経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験のある方 ・営業経験（個人法人、商材、業界問わず） ・人事採用担当または組織開発のご経験 【職種名】 組織人事コンサルタント【上場／HR領域における幅広いコンサルティング】 【仕事内容】 HR領域における企業課題の特定から解決までのコンサルティングをお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案および実行支援（人物像設計、選考フロー構築など） ・採用広報・ブランディング施策の企画（広告運用、コンテンツ制作等） ・組織課題の分析および改善提案（組織診断、課題抽出） ・MVV（理念・ビジョン）策定および浸透施策の設計 ・研修企画・実施（面

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・以下いずれかの経験がある方 - 事業会社で人事系のシステム導入を先導した経験 - コンサルティング経験 【尚可】 ・自ら課題提起、提案、企画を行ったことのある経験 ・様々なシステムの導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考え仕事を進めることができる方 ・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る方 ・自分の考えに固執せず多角的に物事を考えることができる方 ・プレイヤーとして業務を行いつつプロジェクトのマネジメントも並行できる方 ・数多くの選択肢の中から顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業の経験5年以上（業界不問） [歓迎] ・飲食店など店舗業態向けの営業経験（もしくはアルバイト含む店舗勤務経験） ・対経営層への営業経験 ・リーダー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・目標達成へのコミットメントが強く、自走力のある方 ・ベンチャーマインドがあり、限界や範囲を限定せずにChallengeする方 ・強い当事者意識を持ち、顧客、自社の未来に建設的なアクションを起こす方 ・社会貢献への強い意識と使命感 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・人事制度設計または規程改訂の経験（3年以上） ・普通自動車免許 【職種名】 人事コンサルティング（豊田通商グループ各社を支援）＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 経営層や人事担当者と直接対話し、課題を抽出・分析し、制度設計から運用改善、法令対応まで一貫して支援します。顧客企業の人事戦略を実務に落とし込み、持続的な運営をサポートする役割です。 ■業務概要 ニーズ把握から課題分析、提案、制度設計、運用適正化、規程整備、法令対応までを担当。複数案件を並行しながら、顧客との信頼関係を築き、実効性のある

仕事内容株式会社船井総合研究所 【大阪】人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）～ノー残業デー有／年休120日～ 【仕事内容】 【大阪】人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）～ノー残業デー有／年休120日～ 【具体的な仕事内容】 ■概要： ・人事評価、制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 ・制度を策定、改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ■詳細： ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修、人材開発、組織開発、採用、人事企画、HRBP、または人事コンサルティング領域での実務経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・人事コンサルティングファーム、組織開発コンサルティング会社、研修会社での経験 ・事業会社でのHRBP、人事企画、人材開発、組織開発、採用企画の経験 ・法人営業、ソリューション営業、無形商材営業の経験 ・PM、プロジェクトマネジメント、社内外の関係者調整経験 ・HRサービス、育成研修、HRテック領域での経験 ・経営層や人事責任者向けの提案、折衝経験 【フィットする人物像】 ・人や組織の課題に対して、本質的

仕事内容「⼈の⼒で、世界最⾼峰を再興する」 このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント 企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を 展開しています。 かつて⽇本は「経済⼤国」「産業⼤国」として世界の中⼼に いました。しかし現在、多くの企業が⼈材不⾜・営業⼒低下・ 仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。 ⽇本企業の成⻑なくして、⽇本の再興はありません。 企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、 私たちの役割です。 従来の営業スタイルは、配属部署で⽤意された「単⼀商材」を 売ることが⼀般的でした。しかし企業が抱える経営課題は ⼀つではありません。そこでブリッ