人事コンサルティング の求人・仕事・採用

仕事内容■ポジションの役割 同社が支援する豊田通商グループ各社に対し、人事制度・労務分野の専門的な知見をもとに課題整理から解決策の提案、制度定着までを一貫して担うポジションです。人事担当者や経営層と対話を重ねながら、各社の実情に応じた現実的な支援を行います。 ■業務概要 グループ各社の人事課題を把握し、人事制度設計、制度運用の見直し、規程整備、法令対応などを通じて、組織運営の安定化と改善を支援します。定期訪問やアンケート、分析を通じて課題を可視化し、提案から実行・定着まで伴走します。 ■具体的な業務内容 ・グループ各社への定期訪問やヒアリング、アンケートによる人事課題の抽出 ・等級／賃金／評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上 └人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験 └人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験 ■論理的思考力と課題解決能力 ■社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 【尚可】 ■IT／Web業界での人事経験 ■組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験 ■人的資本経営への関心・知見 ■統計分析ツールの使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ▽以下の全ての要件に当てはまる方 ■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ■チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ■課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【職種名】 【人事マネージャー候補】 【仕事内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。

仕事内容■ポジションの役割 経営層や人事担当者と直接対話し、課題を抽出・分析し、制度設計から運用改善、法令対応まで一貫して支援します。顧客企業の人事戦略を実務に落とし込み、持続的な運営をサポートする役割です。 ■業務概要 ニーズ把握から課題分析、提案、制度設計、運用適正化、規程整備、法令対応までを担当。複数案件を並行しながら、顧客との信頼関係を築き、実効性のある仕組みづくりを推進します。 ■具体的な業務内容 ・人事制度設計（等級／賃金／評価） ・制度運用の適正化支援（アセスメント・分析・改善施策） ・関連規程の作成・改訂、法令対応支援 ・顧客訪問・提案活動、サービス説明 ・プロジェクト進行管理、成

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■経営戦略及び組織・人材開発のコンサルティングご経験者。 ■事業会社における経営企画部門・人事部門双方のご経験者。 ＊メンバーではなく、プロジェクトリーダー・サブリーダーとしてご活躍された経験があることが望ましい。 [歓迎] 総合系／組織・人材開発系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。 【職種名】 大阪勤務組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営) 【仕事内容】 主に民間企業を対象とした人的資本経営をテーマとするコンサルティング、コンサルティングソリューションの開発及び情報発信を行います。 ＊人的資本経営

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下、いずれかのご経験をお持ちの方 - 人事システム領域におけるITコンサルティング経験（SAP Successfactors, Companyなどの導入・運用保守） - 人事システム領域におけるWebもしくは、オープン系言語による何らかのシステム開発経験 ※もしくは、上記に準ずるご経験 [歓迎] - 英語によるコミュニケーションスキルがある方（ビジネスレベル） 【フィットする人物像】 - 今までの経験、スキルを活かし、急成長する企業で様々なチャレンジをしたい - 早期にリーダ経験を積みたい。自身の裁量を持ってビジネスを進めてみたい - 先端技術を活かしたビジネスに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （以下のいずれかの経験をお持ちの方） ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者 ■人事関連業務の実務経験者 ■経営企画関連業務の実務経験者 【尚可】 ■戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者 （プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験） ■人事・人材企画の実務経験者（リーダー的立場） ■コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■基礎的な論理的思考能力

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・営業経験（年数不問）もしくは人事労務領域での業務経験 ・普通自動車免許 【職種名】 人事コンサルティング・労務アドバイザリー＜名古屋＞★未経験歓迎★豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 豊田通商グループ各社に対し、人事制度の設計や労務相談を通じて、企業の人事課題解決を支援する役割を担います。経営層や人事担当者と直接関わりながら、制度の構築・運用をサポートし、企業の成長に貢献します。 ■業務概要 人事制度設計や規程改訂、法令対応支援、労務相談対応など、人事領域における幅広いコンサルティング業務を担当します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の経験必須 ・社労士法人又は事業会社での給与計算業務の経験1年以上 ・事業会社での労務管理の経験 [歓迎] ・研修・セミナーなどの講師としての登壇経験 ・営業職経験 ・社会保険労務士資格 ・Uターン・Iターン歓迎 【フィットする人物像】 ・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・新しいことへのチャレンジ精神のある方 ・臨機応変な対応が出来る方 ・何事にも熱意を持って取り組める方 【職種名】 【急募】［大阪府吹田市／人事労務アウトソーシング業務担当スタッフ職／総合コンサルティング会社］ 【仕事内容】 取引先

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・5年以上の人事業務経験 ・英語能力（日常会話レベル以上） ・大卒 [歓迎] ■歓迎条件: ・人事コンサルティングの実務経験がある方 ・採用や配置、人事・報酬制度、能力開発等、人的資源管理や組織構造論に関する知識をお持ちの方 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 ECMSはグローバルに展開する国際物流企業である。 ■業務内容 新卒採用、中途採用業務、人材開発、教育・研修制度の計画・実施をお任せします。 社員がより働きやすくなる環境をつくり、社員の成長を後押ししていきます。 ■業務詳細 【採用】 ・各部門責任者へのヒアリング ・キャリア採

仕事内容[募集背景退職者の補充に伴う増員。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事・労務コンサルティング業務に従事していただきます。 【具体的には…】 ・1人当たり15社程度の顧問先を担当し、労務管理や採用支援、各種助成金の提案などのサポートをしていただきます。 ・入退社に係る諸手続きは担当部署にて行っており、手続きに必要な情報(給与、勤怠等)を得ることが主になっています。簡易な手続きに追われることはありません。 ・ほとんどの手続きが電子申請ですので、手書きに追われるような事務作業はありません。 【HUREX担当コメント】 同社は東北では多数の実績があり、お客様からの信頼も厚く、ご紹介を通じて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・大卒以上 ・コンサル経験をお持ち方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人事領域に特化したコンサルティング/700～1000万円/管理職/フルフレックス/グローバル人材企業 【仕事内容】 世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、アウトソーシング等のサービスで企業を支援しています。 ■コンサルタント（管理職） 売上約2,000億円、従業員41,000名と日本国内でも有数の 大手人材ビジネスを手掛ける同社。 そんな同社にて、業種・職種問わず、お

仕事内容労務／社労士補助 労務経験者歓迎 AI導入で業務効率 プライベ トもキャリアも諦めない働き方 組織拡大・強化のため、社会保険労務士事務所勤務経験者・企業の労務経験者を募集します！ 【この仕事の魅力】 経験が浅くても挑戦できる！ 先輩がしっかりサポート IT×社労士の最先端！ クラウドツールで効率的な働き方 フレックスタイム制＆土日祝休み！ プライベート充実 資格取得を応援！ 社労士を目指すメンバー多数 快適なオフィス♪ 働く環境にもこだわり 経験不問！ 大切なのは「やる気」と「学ぶ姿勢」。あなたのポテンシャルを伸ばします！ 【仕事内容】 労務環境の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルティング ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ・経理 ・事務 ・総務 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_佐賀＞ 【仕事内容】 【業務内容】 ご経験やスキルに応じて下記、社労士業務全般をご担当いただきます。 ・社会保険手続き ・人事労務相談 ・給与計算 ・人事・給与 制度構築 ・助成金申請など ※ 営業等はございません ＜詳細＞ ・クライアント業種は医療業界、卸・小売り業界、製造業界、運送業界、サービス業界など多

仕事内容同社では未経験で中途入社された方も多数在籍！ 北関東の企業の経営者の相談役として、サポートしていきます。人事のサポートや給与計算、会社をとりまくリスク対策を経営者の方と共に考え抜きます。 【具体的には】 ■北関東を中心として、20社前後の既存企業をご担当頂きます。 ■経営者の身近なサポート役として、労務周りのサポートを行います。 【教育体制】入社後半年～1年は先輩社員と同行して知識を身につけて頂きます。一人で担当先を回るようになっても周りのサポートを得ながら提 案が出来ます。 【配属先】11名 『お客様の成長・発展・存続こそが私たちの喜び』です。 浅沼経営センターグループは、昭和３５年に税理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記すべてのご経験 ・事業会社での人事労務経験 ・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験 ・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験 ・年末調整業務および入退社手続きの実務経験 ・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 [歓迎] 【歓迎】 ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験 ・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験 【職種名】 残業月10-15h程度【東証プライム上場×人事労務】経営コンサルティング会社 【仕事内容】 同社は中堅・中小企業を主な対象とした、日本最大級の独立系経営コンサルティング会社です。 本ポジションでは人事労

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●グローバル人事業務・グローバル人事コンサルティング経験者 ●ビジネスレベルでの英語力（TOEIC850以上） ●PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・税理士又は税理士試験所得税合格者 ・人事部勤務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・プロアクティブに物事を進められる方 【職種名】 人事税務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日／完全週休2日制】ご経験を生

仕事内容人事労務コンサルタントとして主に、以下の業務を行って頂きます。 ■就業規則の作成 ■給与・人事制度の構築 ■人事労務顧問 ■給与計算・社会保険・労働保険のサポート エリア：栃木県、群馬県、埼玉県が中心 担当社数：20社前後 【入社後の流れ】 先輩との同行により、顧問契約先企業への就業規則の作成、給与・人事制度の構築などのサポート業務を担当していただきます。研修期間後は、徐々に直接の業務担当になれるよう研修・指導をしていきます。 『お客様の成長・発展・存続こそが私たちの喜び』です。 浅沼経営センターグループは、昭和３５年に税理士事務所として開業し、「最も身近な経営者のサポーター」をモットーに、

仕事内容株式会社千葉銀行 【千葉】人事コンサルティング（研修・セミナー企画等）在宅可・フレックス／ニーズ拡大／東証プライム上場 【仕事内容】 【千葉】人事コンサルティング（研修・セミナー企画等）在宅可・フレックス／ニーズ拡大／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 担当業務は、企業の経営者や社員を対象に開催する「実務セミナー」、企業が抱える課題を丁寧にヒアリングした上で個社ごとに最適な研修プランを提供する「オーダーメイド研修」、会員企業向けに行う「会員無料セミナー」の企画や実施です。こうした研修では、テーマや内容の選定、講師の選定、広告宣伝の実行など企画運営全般に携わります。 ■業