人事コンサルティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ・分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ・プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ・プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ・文書

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・組織や人材に関する課題を特定し、関係者を巻き込みながら解決施策を企画・推進した経験 ・人材育成、人材紹介、採用支援、人事コンサルティング等において、顧客または組織の課題解決に取り組んだ経験 ・人や組織の成長支援に関わる業務経験 ・顧客折衝を通じて要望や課題を整理し、解決策を提案した経験 【職種名】 人財開発＜教育研修企画＞ 【仕事内容】 同社にて、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■全社教育施策の企画・設計 ●階層別教育、役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画・再構築 ●教育体系全体の設計および中長期的人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クライアントワーク経験（コンサルティング、システム導入、業務改善、 プロジェクト推進等） ・HR Tech領域に携わった経験（タレントマネジメントシステム、 人事システム、HR SaaS等） 【尚可】 ・コンサルティング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客とともに組織の未来を考え、顧客と同じ熱量を持って語ることができる方 ・状況や課題の変化を見逃すことなく、常に顧客状況をキャッチアップできる方 ・あるべき姿と現状のギャップを冷静に分析しやるべき事を考えられる方 【職種名】 【大阪：リ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・営業経験（年数不問）もしくは人事労務領域での業務経験 ・普通自動車免許 【職種名】 人事コンサルティング・労務アドバイザリー＜名古屋＞★未経験歓迎★豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 豊田通商グループ各社に対し、人事制度の設計や労務相談を通じて、企業の人事課題解決を支援する役割を担います。経営層や人事担当者と直接関わりながら、制度の構築・運用をサポートし、企業の成長に貢献します。 ■業務概要 人事制度設計や規程改訂、法令対応支援、労務相談対応など、人事領域における幅広いコンサルティング業務を担当します。

仕事内容シーロムパートナーズ社会保険労務士法人（シーロムパートナーズグループ） 社会保険労務士／経験者歓迎／年間休日130日以上／土日祝休み 【求人要約】 【コンサルへ】資格を企業課題の解決に活かす 【後継者候補】会社の未来を担う、その先のキャリアへ 【グループ連携】ワンストップでサービスを提供 社労士資格を活かし、次のステージへ コンサル、役員、さらにその先の可能性も。 当法人の理念は、社労士業務を通じて「満足・喜び・感動」を届けること。単なる手続き代行ではなく、お客様の悩みや課題の本質を捉え、一歩先の提案ができる経営パートナーを目指しています。 その実現に向け、この3年間、アウトソー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界に関わる企業への提案業務（人材紹介事業・求人媒体事業・人事/採用コンサルティング事業）の経験1年以上 ・人事経験者1年以上 ・何かしらのコンサルティング業務やセールスにおいて、「他人に比して優秀である」という自信がある方 【職種名】 ClientSuccess|HREnablement事業|東京本社 【仕事内容】 ◆具体的な業務内容 クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。 具体業務の一例は以下です。 ※記載しているもの以外も担当いたします 「戦略策定」 ・人事戦略

仕事内容▼募集背景 日本企業の多くが人材・採用に課題を抱えており、私たちはすべての企業様を支援対象と捉えています。 例えば 5億円以上調達スタートアップ・ベンチャー企業｜「1人め人事担当がいない」「欲しい人材に認知されない」「IPO準備を進めたい」 地方中堅企業｜「母集団（応募）が集まらない」「定着しない」「人事制度をブラッシュアップしたい」 上場グループ企業｜「次世代リーダーを育てたい」「人事DXを推進したいがノウハウがない」 プロ人事に協力いただきながら、どんな組織課題でも解決できるのが、Crepeの強みであり特徴です。 今後さらに多くの企業様の課題を丁寧にヒアリングし、提案につなげていただける

仕事内容【社会保険労務士】有資格者★士業グループに属する社会保険労務士法人★駅チカ／四条烏丸 ▼仕事内容 弊社は現在法人に対するコンサルティング分野に特に力を入れております。 既存顧問先やグループ士業の顧客等への人事労務の相談、助成金の活用、人事制度の提案などの業務に携わっていただきます！ (京都府京都市下京区) ▼職種 社会保険労務士(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■月給：254,000円〜418,000円（※想定年収：300万円〜600万円） ■賞与：年2回※2023年度支給実績：年2回 ※勤続2年目より支給 ■給与改定：年2回 ※ご経歴等を踏まえて初任給を決定します。 ※試用期間

仕事内容【仕事内容】 ・仕事内容 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 ・業務内容詳細 ・人事制度全般の運営及び改善 ・新規制度の企画、設計、定着 ・人事評価運用 ・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 ・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理 ・その他、事業課題に対する人事施策提案など ・この仕事の魅力 ・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ・人事制度をはじめとするさま

仕事内容株式会社あしたのチーム フルリモート【未経験歓迎】カスタマーサクセス≪独自開発のHR Techサービスを展開≫フルフレックス 【仕事内容】 フルリモート【未経験歓迎】カスタマーサクセス≪独自開発のHR Techサービスを展開≫フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ＜全国拠点いずれも勤務可／同社のHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）と自身の経験を活かして企業の組織課題解決に貢献＞ ■業務内容 人事評価SaaSとコンサルティングを提供する同社にて、導入企業へのカスタマーサクセス業務をお任せします。評価制度の運用支援を通じて組織課題を解決し、企業の成長を支援いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用または人事経験 人事系コンサルティング経験 人材紹介でのRA/CA業務経験 部門マネジメント経験（人材活用を含む） [歓迎] 歓迎条件（100文字以内） 営業または数値管理の経験 対外交渉（価格・契約）経験 人事制度設計や採用広報経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【戦略人事×柔軟な働き方】ビジネスグループパートナー／東京勤務 【仕事内容】 事業部門の人事パートナーとして、採用～活躍支援～退職までの全体設計と施策実行を担います。 担当ビジネスグループの

仕事内容【ポジション概要】 ◎当社が提供する採用管理システム「e2R pro」を導入いただいたクライアントの主担当として、 システム設定や選考フローの構築、日々の運用支援を通じて、 お客様の採用業務の効率化と課題解決を全面的にサポートするお仕事です。 【具体的な業務内容】 ◆運用モニタリング・改善提案： 顧客の運用状況を定期的に確認し、課題に応じた運用改善を主体的に提案 ◆選考フロー・スケジュールの把握と構築： 企業の採用スケジュールや選考プロセスを分析・設計 ◆システム「e2R pro」の初期設定・操作運用： 顧客の運用に合わせたシステム設定・カスタマイズ ◆進行管理（PM）： 導入から採用開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■Excel、PowerPointの基本操作スキル ■下記いずれかの経験 ・人材業界での法人折衝経験者（RAやCS、求人広告営業等） ・人事としての採用経験者 ・コンサルティング経験 ＜教育制度・資格補助補足＞ 仕事に生かせる資格の取得は、積極的に支援しています。 申請していただければ各種費用を会社が負担します。 ＜組織体制＞ 少数精鋭組織で経営陣との距離も近く、「自身のコンサルティングが、いかにクライアントのPLや組織文化に寄与したか」をダイレクトに実感できる環境です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットす

仕事内容【組織人事コンサル】大手企業の変革を泥臭く伴走支援！◆年俸最大1100万◆フルフレックス・在宅OK◆ ▼仕事内容 【会社概要】 当社は、組織人事のあらゆる課題に対し、理想論（戦略）と現場（実行）を繋ぐ「泥臭く、伴走するコンサルティング」を展開するプロフェッショナル集団です。 働き方の多様化や人的資本経営、Diversity & Inclusionへの対応など、現代の企業が直面する組織課題は複雑化しています。 当社は、採用・育成・評価・制度・労務・定着・HRDXなど、組織の根幹を成す領域において、実務経験豊富なメンバーがクライアントの「中」に入り込み、実態に即した支援を提供しています。 私

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります MercerのCareer Consulting Groupでは、東京を拠点とする人材を募集しています。 本ポジションはハイブリッド勤務を前提としております。 組織人事変革コンサルティングチームでは、企業の経営・事業戦略の実現に向けて、組織・人材マネジメントに関する変革を支援しています。その中でベネフィットコンサルティングは、従業員のウェルビーイングやエンゲージメント、企業の人材戦略を支える福利厚生の仕組みを、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務あるいは人事システムに携わった経験 （人事経験者や、人事関連のコンサルティング経験者、人事システムの導入や開発、運用等の経験者など） ・ネイティブレベルの日本語力（高度な顧客折衝が発生するため） 【歓迎】 ・人事システム（給与計算・勤怠・タレントマネジメント・評価など）の導入経験 （営業やコンサルタントとしてクライアントに導入した経験、あるいは、人事総務や情報システム担当として社内に導入した経験） ・コンサルタントとしての経験 【職種名】 【フレックス】ITコンサルタント（統合人事システム「LaKeel HR」／グロース上場） 【仕事内容】 【募集背景】 当

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)以下の業務経験がある方 -業界：不問（金融業界であれば尚良い） -経験：人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など） ※企業人事、コンサル会社など形態は問いません (2)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 以下の経験を有する方 -自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 -リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP）｜各部門に対する人事課題のコ

仕事内容【ポジション】 エージェント事業部 マネージャー候補（両面型キャリアコンサルタント / 組織開発） 【担当いただくミッション】 単なる「転職マッチング」にとどまらず、「企業に突風（BLAST）を起こすキーパーソン（CxO・ハイレイヤー層等）の発掘・支援」および「組織の課題解決」を推進していただきます。 また、ご自身のスキル・経験や強みに応じて業務範囲を設定し、将来的にはエージェント事業部を牽引するマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 企業（法人）と求職者（個人）の双方を一貫して担当する「両手型（一気通貫型）」のアプローチを行います。 1. 法人向け支援（RA

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 [歓迎] ・求人媒体や採用HPのコンテンツライティングを０から作成した経験がある方 【職種名】 千代田区(東京) 人事採用担当・会計コンサルティング会社グループ全体を管轄◎福利厚生充実 【仕事内容】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、 積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の『総合力』やお客様と

仕事内容【応募資格】 [必須] CHRO経験、もしくはそれに準ずる人事責任者経験 [歓迎] ■M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 ■経営層への戦略提言、実行支援経験 ■米国上場企業におけるCHRO経験 ■大規模組織変革、組織再編の経験 ■人事コンサルティング会社での実務経験 ■グローバル企業における人事制度設計・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 CHRO候補｜AI×HR Techの急成長スタートアップ（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 ★設立2年で月商1億円超、シード23.7億円調達。圧倒的な資本力と成長性を誇るAI Tech企業★ ★ストックオプション