人事コンサルティング の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・経営、もしくは事業部門の企画業務、人事、タレントマネジメント、経営コンサルティングのいずれかで3年以上の業務経験のある方 ・英語についてビジネスと日常会話のいずれも流暢であること ・グローバル企業（日系企業での海外プロジェクト含む）でのビジネス経験3年以上 【尚可条件】 ・経営層と接点を持って、業務をリードしてきた経験のある方 ・コーチング経験、スキル ・グローバルスタンダードのHR関連の知識 【資格】 普通自動車運転免許必須 【語学力】 TOEIC800点以上／ビジネスレベル 【求める人物像】 ・ビジネスにHR

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／Powerpoint） 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ◎求める人物像 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ※転勤は当面想定していませんが、本人が希望し会社が認めた場合は転勤の可能性があります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大分】人

仕事内容PdMとしてお任せしたいのは、ただの機能改善ではなく、学生の人生を左右する体験を形にすることです。 業務内容は下記のようなものを含む多岐にわたります。 ・プロダクトの戦略からおろした開発ロードマップの作成 ・学生の価値観や志向に基づくマッチングのアルゴリズム改善 ・アクセスログ等のデータとユーザーインタビューから生まれる仮説の検証 ・機能開発のディレクション、KPI設計・改善 ・エンジニア、デザイナー、CS、経営陣との連携を通した戦略推進 学生の｢価値観｣に関わるデータをより多く蓄積し、企業側の｢価値観｣を言語化して蓄積し、そのデータとユーザー行動のログを資産として、最もユーザーに資するプロ

仕事内容当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役

仕事内容[募集背景さらなる企業成長を人の成長によって成し遂げるため、増員を予定しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 大阪本社にて、「人財」にまつわる業務を幅広くお任せします。まずはリクルーターとして採用実務から担当いただきます。 【具体的には…】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画/実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全て一任されます。 予算枠も自由度高く設定できる環境で、これまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めることが可能です。 等 ※詳細は面談時にお伝

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■基本的なＰＣスキル（Excel/Word） ▽下記いずれかにあてはまる方 ■給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ■事業会社の人事部での実務経験のある方 【歓迎される経験・スキル】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■普通自動車免許(第一種) 【求められる人物像】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、同社の考え方に共感いただける方 【職種名】 人事コンサルタント（大阪） 【仕事内容】 【業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験（3年以上） 【尚可】 ・人事コンサルティング経験 ・簿記3級レベル ・マクロ作成のご経験 ★☆★転勤について★☆★ 当面は無し。東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮する。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体的に行動できる方 【職種名】 【愛知】人事制度コンサルティング ※年間休日120日以上 【仕事内容】 豊田通商グループ企業／年間休日124日！裁量を持って業務に取り組めます◎ 【職務概要】 ・グループ各社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材会社での勤務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜某コンサルティング＞【人事制度コンサルティング業務】■某フィナンシャルグループの一員 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】某コンサルティングは、企業や地域の”ありたい姿”を実現するコンサルティングファームです。当社の更なる拡大に向けて、コンサルティングサポートを展開するにあたり、人材紹介コンサルティング業務の人員を募集します。 【業務概要】 有力地方銀行である同社のグループ企業である当社にて、同社取引先に人材紹介支援のコンサルティング業務

仕事内容クライアントのCFO機能の高度化に向け、戦略系・BPR系・パフォーマンス系の分野で、全体構想から業務要件の整理にかかる上流のサービス提供をしています。日本を代表する大手クライアントのCFO部門に対して、「財務ガバナンス」「CFO組織体制」「業務プロセス改革」「経営管理・予算管理・業績管理」「システムによる業務効率化」「戦略的な数値分析」の構築支援を構想策定～実行支援までを担当いただきます。 まずはプロジェクトの一員としてアサインされ、業務の一部をお任せしながら、覚えていただきます。ご経験やスキルを踏まえたプロジェクトや、ご希望のプロジェクトへアサインします。 【クライアントの抱える課題例】

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休【正社員】人事労務コンサルタント（社会保険労務士法人） 【大切なのは、サービス精神と提案力！ 社会保険労務士事務所で 専門コンサルタントとして 活躍しませんか？】 顧問先（新規・既存）に対して、 人事労務における コンサルティング業務をお任せします。 企業は人事労務に関してさまざまな 課題を持っています。 良きアドバイザーとして、 顧問先の支援をお願いします。 具体的には、以下業務を行います。 コンサルティングのみならず、 給与計算、手続等の デスクワークも含めて 顧客支援をすることになります。 ■顧客に対する 労務コンサルティング、 日常の相談対応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上、社会人経験3年以上の方 ・組織・人事に関連する業務経験やそれに準ずる知識・スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方 ・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方 ・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事企画や人事戦略、人事制度設計などに中心的に関与したご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士・中小企業診断士の資格をお持ちの方 ・人事課題を含む経営相談や事業計画策定支援などの経験をお持ちの方 ・経営コンサルタントとしての実務経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士資格 ・人事コンサルティング、給与計算、年末調整、労務相談経験、就業規則等規程類作成・改訂(実務経験5年以上) 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【社労士】年収～780万円｜大手税理士法人グループで労務コンサルに挑戦｜年休120日／丸の内勤務 【仕事内容】 労務デューデリジェンス、人事制度設計、PMI、就業規則等作成・改訂、労務相談、各種業務レビュー(給与計算、年末調整、社会保険手続き関係等) ■当社の特徴 税理士法人のグループ会社として、2009年に業務を開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方 ・営業経験 （経験年数は問いません） [歓迎] ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【募集年齢（年齢制限理由）】 27～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※未経験者歓迎※【人事コンサルティングおよび労務アドバイザリー業務】豊田グループ企業／名古屋市 【仕事内容】 通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務 ・人事制度（就業規則、給与規定等）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのスキル／経験をお持ちの方 ・事業会社における人事企画などの経験 ・IT企業で大手企業の人事システムプロジェクトに参画した経験 ・人事コンサルティングの経験 ・英語力 [歓迎] ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 ・クライアント志向の方 ・成長意欲、新しいことにチャレンジする意欲が高い方 ・チームプレーヤー ・物事を深く真剣に考えることができる方 ・事業の成長に貢献する意識が高い方 （特にマネージャー以上） 【職種名】 戦略人事コンサルタント【大手グローバルファーム】※世界的トップ企業の中長期戦略・海外案件も多数保有！ 【

仕事内容<仕事内容> 『人事・経営コンサルタント』有給消化率100%！未経験OK 企業向けに（人事・経営コンサルティング）を提案していく営業です。 事前のアポイント設定から商談、フォローまでご担当いただきます。 1日あたり2、3商談(オンライン)程度行います。 飛び込み・新規開拓はありません！ まずは先輩社員の営業活動に同行し、仕事の進め方を覚えていきましょう。未経験からでも挑戦できる仕事です。（営業ノルマはありません） 他にもジョブローテーションを推奨しており、ご希望・ご経験に応じて下記経験を積むことができます。 ・人事 ・営業アシスタント ・事業戦略 ・代表専属ドライバー ・秘書 <給与>

仕事内容東証プライム上場企業で人事コンサルタント／リモート＆時差OK １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 【コンサルティング事例】 ・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～ ・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 ・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事として、各種制度企画・改善等のご経験をお持ちの方 ・コンサルティング業界での人事コンサルティング業務のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・経営課題や事業課題を見つけ出し、課題解決したご経験をお持ちの方 ・戦略や企画の立案だけではなく、実行までできる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～38歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方 ・積極的に柔軟に動ける方 【職種名】 戦略人事担当スタッフ ※事業会社での社内人事戦略立案・運営＜社内人事コンサル＞ 【仕事内容】 人事部門ト

仕事内容人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） 人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援） 組織風土改革支援（組織活性化のための支援） 労務管理に関するコンサルティング 研修講師 【求人のポイント】 組織・人事コンサルタントとして、人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）や人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）を行っていただきます。東京都千代田区にある事業会社です。 【応募資格】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方もしくは研修講師経験者 ・社会保険労務士資格もしくは中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力

仕事内容【社労士×未経験OK】人事労務コンサルタント／有給取得率70％超 人事労務コンサルタントは人事労務の領域において担当顧客にコンサルティングを実施 していきます。課題解決に向けて訪問面談を通じ、働きかけていくかたちになります。コンサルティングのみならず、担当企業の給与計算や労働・ 社会保険手続、助成金申請業務等のデスクワークも含みます。担当顧客との関係性維持だけでなく、就業規則や助成金の追加提案で会社の売上を支える仕事です。 ・顧客からの労務相談対応、コンサルティング ・１～３ヶ月に１回の頻度で担当顧客訪問、面談の実施 ・就業規則、労働契約書、３６協定等各種協定書の作成・変更、管理 ・給与計算

仕事内容■仕事内容： 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の１つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学（アカデミー）」というコンサルティングメニューがあります。クライアントの経営課題解決や