人事コンサルティング の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかに該当される方 ・クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝えることができる方 ・定量データや定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出すことができる方 ・提案内容や制度設計案、研修等をクライアントに説得力をもって説明できる方 ・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整等を円滑に進め、期限内に成果物を完成させることができる方 ・提案書、分析報告書、制度運用ガイド等のドキュメントの作成が可能な方 ■以下いずれかの経験がある方 ・人事制度の設計・構築経験 ・コンサ

仕事内容<仕事内容> 労務コンサルティングスタッフ／バックオフィス効率化支援／ワークライフバランス◎！フレックス可！ ＼労務コンサルティング業務スタッフを募集！／ 【求人のおすすめポイント】 効率化を重視したオフィスで、ワークライフバランス◎ 完全土日休み＆フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能 繁忙期以外の残業はほぼなし！ 最新のクラウドシステム・Notionを活用し、業務をスムーズに！ 明るくおしゃれなオフィスで快適な職場環境♪ 社労士資格取得を目指す若手メンバーや女性スタッフも多数活躍中！ 【こんな方を歓迎します！】 労務コンサルティング業務の経験がある方、も

仕事内容<仕事内容> 【成田】人事労務コンサルタント／新オフィスで立ち上げメンバー募集！未経験から挑戦OK ”人を支える”ことが好きな方、大歓迎！未経験から社労士チームの一員へ！ ＜入社後、まずは下記業務からスタート＞（人事コンサル未経験の方も安心） ■労働・社会保険手続き、給与計算 ■魅力的な求人票の作成、適性診断の入力と結果解説 ■企業の成長を後押しする助成金支給申請 ■お客様や関係省庁への訪問 ■人事労務コンサルティング業務のサポート ■その他、事務所運営に必要な業務全般 ＜経験やスキルに応じて、コンサルティング業務にも挑戦＞ 人事コンサルの経験をお持ちの方、または意欲のある方には、経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・事業会社での人事部門での実務経験 【歓迎（WANT）】 ・人事制度導入の経験 ・データ分析に関する知識・経験 ・人事系システムに関する知識 【職種名】 【中途CSD：人事部門経験者】戦略コンサルタント/シニアマネージャー～コンサルタント 【仕事内容】 # 職務内容 昨今の経営課題は人材マネジメントと不可分であり、従来の戦略コンサルタントだけでは対応できません。一方で「人事コンサルタント」では対応できず「人事に強みを持つ戦略コンサルタント」が求められています。 人事に強みを持つ戦略コンサルタントとしてCHRO人材の輩出を目指した育成・アサインを

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００～１７：００の間で、４～５時間程度 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他 ：夏季休暇・年末年始

仕事内容【採用定着支援コンサル業務】 ・お客様との打合せ・ヒアリング ・求人票と求人サイト作成、改善サポート ・人材定着の仕組み作り（採用計画、面接、研修支援など） 【新サービスの企画・構築業務】 ・新サービスのアイデア立案、企画検討 【マーケティング業務】 ・情報発信、コンテンツ企画、マーケティング業務 ・ご相談をいただいたお客様へのサービス案内、ご説明 ※無理な営業活動・ノルマ等はありません 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事業務の3年以上のご経験 ■人事コンサルティングに関するご経験 【職種名】 人事（採用／人材開発／戦略人事推進） 【仕事内容】 ■人事領域で様々なポジションにて、適正に合わせてご担当頂きます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の不動産会社。 アパート・マンションの賃貸管理を主軸事業とし、全国に単身者向けアパートを展開しています。 そのほか、介護施設やリゾート施設の運営、土地活用の提案、海外での不動産開発なども実施。 多角的に事業を展開することで安定的な収益につなげています。 【強み】 大手賃貸管理会社と

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事給与システムを用いた給与計算の実務経験、または人事給与システムのコンサルティング経験（3年以上） [歓迎] ・COMPANY使用経験 ・人事給与システムを用いた業務改善経験 ・給与計算・社会保険の実務知識 ・人事給与システムの導入経験 ・ピープルアナリティクスの実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事厚生】人財マネジメント統括部（年収620万円～960万円） 【仕事内容】 【募集背景】 人事厚生チームは、社員約5000名の給与計算や福利厚生、労務管理を一手に担っており、バックオフィスの責任感を感じながら、社員にとって重要な業務を担っ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタティング＜人事制度＞のご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 【応募資格（歓迎）】 ・人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験 ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 【求める人物像】 ・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・新規事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_愛知＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして下記業務をご担当いただきます。 ・労働保険、社会保険諸法令に基づく手続き書類作成 ・給与、賞与計算 ・電話相談対応、接客 ・書類ファイリング、整理、発送作業 ＜詳細＞ ・クライアント規模は中小企業（10～200名規模）が中心です。 ・部門構成は人数9名、平均年齢45歳、男女比1：4です。 ・残業時間は繁忙期20～3

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかをご経験の方（目安３年以上） ■中途採用業務のご経験（母集団形成、DR、面接実施～クロージング） ■人材エージェントでのご経験 ※業界不問です！ [歓迎] ■新卒採用業務のご経験 ■人事コンサルティングの経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方 ■飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方 【当社が歓迎する人物像】 ・スピード感を持って、より良い成果を追求できる方 ・変革期の組織をポジティブに楽しめる方 （創業40年を迎えつつ、二代目代表のもとでベンチャー的な推進力ある会社へ進化中） ・自律して考え、主体的に動ける方 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK） ※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません ■人事コンサルティングのご経験 ■経営企画のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事コンサルタント／管理職候補（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 OpenWork発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位 受賞企業 ～ヘルスケア業界におけるコンサルティング実績は日本一！充実した研修体制で【やりがい×働きやすさ】を実現します～ 【

仕事内容【社労士×未経験OK】人事労務コンサルタント／有給取得率70％超 人事労務コンサルタントは人事労務の領域において担当顧客にコンサルティングを実施 していきます。課題解決に向けて訪問面談を通じ、働きかけていくかたちになります。コンサルティングのみならず、担当企業の給与計算や労働・ 社会保険手続、助成金申請業務等のデスクワークも含みます。担当顧客との関係性維持だけでなく、就業規則や助成金の追加提案で会社の売上を支える仕事です。 ・顧客からの労務相談対応、コンサルティング ・１～３ヶ月に１回の頻度で担当顧客訪問、面談の実施 ・就業規則、労働契約書、３６協定等各種協定書の作成・変更、管理 ・給与計算

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・1年以上のクライアントワーク経験がある ・以下いずれかのタレントマネジメントテーマにおける企画／実行経験がある - 要員計画の立案／モニタリング - 異動配置企画～運用 - スキル定義～アセスメント - タレントマネジメントシステムの選定／導入／活用推進 【歓迎】 ・コンサルティング業務の実務経験がある ・役員レイヤとの折衝経験がある ・HR系データの集計／分析経験がある ・顧客の抽象的な要望や意見を具体化しつつ、次の取るべきアクションまで整理した経験がある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容<仕事内容> 27新卒｜少数精鋭HRベンチャーで組織開発・経営コンサルに関わってみませんか？ 【企業概要】 弊社は人・組織領域を中心に顧客の事業成長のためにコミットするプロフェッショナル集団です。 私たちは「人・組織・チーム」を組織の成長により目標達成するサポートを「コーチング・コンサルティング」によって行います。 主に3つの事業を展開しています。 ︎コンサルティング/コーチング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発を行っております。 ︎エージェント事業 CXOクラスをはじめとす

仕事内容[募集背景東北事務所立ち上げに伴う増員。 [仕事内容]： 病院・介護施設といったヘルスケア関連事業者に対し、戦略コンサルタントとして以下の業務を担っていただきます。 【具体的には…】 ・厚生労働省の政策推進支援、調査分析 ・都道府県および市町村の政策推進支援、調査分析 ・病院、介護施設の戦略策定、経営改善、再生・M&A ・医療関連企業の戦略策定 ・ファンド投資に伴う病院、介護施設へのハンズオン 等 【キャリアプラン】 ・入社後2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ・早い方で1年、標準的には2～3年ほどで一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍して

仕事内容[募集背景事業拡大における増員として募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 労務管理におけるアドバイス業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・各種手続き業務（労働保険・社会保険手続等） ・給与計算（年末調整、源泉所得税、住民税に関する業務も含む） ・助成金申請代行 ・人事労務管理に関する指導、コンサルティング ・経営に関するアドバイス 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社,車通勤可 ～35歳の方が活躍中！ JOBID：4

仕事内容【業務内容】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 1. 戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【医療・福祉系コンサルティング会社での人事コンサルタント】医療機関・福祉施設に対して、経営コンサルティングを提供する企業での人事に関する企画立案、実行の支援を行う業務です。具体的には、社内の研修に関する立案、運用の支援、働きやすい職場づくり支援等など。人事系の経験を活かして、コンサルティング業務未経験の方からでも始められます。 【週3~4日在宅/フレックス/未経験歓迎！/安心の大手グループ/研修体制◎】人事系の知識・経験を活かしてコンサル未経験からキャリアアップ可能！【企業の紹介】医療・福祉系の企業を専門に総合コンサルティング会社・会計事務所を行っています。 【こだわり条件】紹介予定派遣

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事企画または人材開発に準ずる業務での就労経験がある方 ・経営層とも円滑にコミュニケーションがとれる方 ・全社目線を持ちつつ事業部門にも寄り添うバランス感のある方 ・様々な状況や事情を素早く理解し人事としてあるべき姿を考えられる方 ・Excel/PowerPointを使った資料作成の経験がある（Excelは関数を使いこなすことができる、PowerPointは社内外での付議資料として活用したことがあるレベル） ■歓迎要件 ・コンサルティング会社のご経験がある ・社内外での研修に講師としてのご登壇経験がある ・人事制度の策定のご経験がある