人事コンサルティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域または組織開発領域で3年以上の企画業務経験 ・組織・人材課題を分析し、解決策を企画・実行した経験 ・人事制度、教育制度、組織開発施策のいずれかを企画・導入した経験 【尚可】 ・人事・組織開発コンサルティング経験 ・経営や事業責任者に伴走し、人材戦略の立案・推進を行った経験 ・ビジョン浸透、エンゲージメント向上、風土改革の経験 ・教育体系構築、リーダー育成の経験 ・等級・評価・報酬制度の設計経験 ・人材ポートフォリオ、組織設計、中期経営計画策定への参画経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【日本アタウェイについて】 アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応する

仕事内容当社は、東京都に所在する伊藤忠商事の100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス企業です。経営基盤が安定しており、専門性を身に付けられる環境を提供しています。 具体的には、人事や労務に関するサポート業務、コンサルティング、採用活動、オフィス運営支援など多岐にわたるサービスを展開しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルにお任せします。 ＜具体的には…＞ 伊藤忠グループ全体並びにグループ各社を対象とした新卒採用支援業務がメインとなります（自社の採用業務ではありません）。 ＜担当業務＞ ■新卒採用支

仕事内容【HRコンサル】AIとデータで人材の可能性を解放／数万人規模の組織改革に挑む ▼仕事内容 顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験を有する方、あるいは当該業務をプロジェクトリーダーとして主導した実績をお持ちの方 ・コンサルティングファーム出身の方の場合：組織・人事のコンサルティングの経験/事業と組織、戦略と人財など複合的な変革プロジェクトの遂行 ・事業会社出身の方の場合：マネジメントの経験、もしくは経営管理・人事部門のリーダーの経験/事業と組織、戦略と人財など複合的な変革プロジェクトの遂行 ・その他：戦略/マネジメントコンサルティング経験と事業会社勤務経験を両方お持ちの方はなお望ましい [歓迎] ・組織・人財領域からの支援の重要性を深く理解し、変革の実現までコミットする強い意思

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験業種 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事 経験業務-必須要件 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 [歓迎] 経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle

仕事内容タイトル: 社労士補助スタッフ 将来は相談業務も このお仕事の特徴: 振込 残業手当あり 給与改定年 1 回 資格取得手当あり 賞与年 2 回あり 勤務先名: ハイフィールド社会保険労務士法人 職種: 社労士業務補助スタッフ将来は相談業務も 仕事内容: 職種の概要 業界未経験から、労働・社会保険手続きの専門職を目指せる仕事です。 顧問先企業の入社・退職、扶養変更、育児休業、傷病手当金などに関する社会保険・雇用保険の手続きを担当していただきます。 この仕事は、書類を入力して申請するだけではありません。 顧問先から届いた情報を確認し、不足する資料を案内すること、提出期限までの進捗を管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、 クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 ・クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方 [歓迎] ・営業組織等でマネジメント経験があり、 人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち 人事制度・企画系業務のご経験のある方 ・大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 【職種名】 【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事コンサルティングファーム、組織・人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング実務経験（2年以上） ・人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験（2年以上） ・バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト（特にタレントマネジメントシステムや人事評価システム）におけるカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験（2年以上） 【尚可】 ・事業会社における人事制度（評価・報酬・等級制度など）の設計または運用主導の経験（2年以上） ・人事評価制度（MBO、OKR、360度評価など）の設計、または運用の経

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【日本アタウェイについて】 アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応す

仕事内容【仕事内容】 最高のチームづくりに貢献する採用担当を募集！ 業務内容 中途採用における戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。 具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせませ

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 原則 平日9時~18時 （8時間/日、40時間/週 以内） （休憩：1時間） 週3日～5日 応相談 子育て世代応援

仕事内容＼社労士補助のパートを募集！／ 【求人のおすすめポイント】 効率化を重視したオフィスで、ワークライフバランス◎ 完全土日休み＆フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能 繁忙期以外の残業はほぼなし！ 最新のクラウドシステム・Notionを活用し、業務をスムーズに！ 明るくおしゃれなオフィスで快適な職場環境♪ 社労士資格取得を目指す若手メンバーや女性スタッフも多数活躍中！ 【こんな方を歓迎します！】 人事労務業務の経験がある方、もしくは興味がある方 クラウドシステムやNotionの活用に関心がある方 企業の労務環境を整え、よりよい働き方を提案したい方 コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■会計事務所での実務経験がある方 【歓迎要件】 ■税理士有資格者または科目合格者の方 ■会計事務所での実務経験３～５年以上 【求める人物像】 ■明るくコミュニケーションを取りながら業務に取り組める方 【職種名】 【大阪】税理士／税務会計スタッフ★組織再編や人事関連の経営コンサルティングまで可能です！ 【仕事内容】 税理士補助全般 ■巡回監査（法人20～25件程度） ※巡回監査を中心に幅広い業務を行っていただきます。巡回担当者にはアシスタントが１名つき、会計ソフト入力等の内勤業務は基本的にアシスタントが行います。 ■月次・年次決算書

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【日本アタウェイについて】 アタウェイは2000年にフランスで設立されたグローバルITコンサルティングファームです。アタウェイ海外拠点の連携を活かし、世界中の企業にコンサルティングサービスを提供しています。日本アタウェイはその日本法人として2008年に設立された組織で、グローバル環境下で成長を目指す企業の業務改革につながるソリューションを企画・提案・導入しております。また組織を取り巻く様々な環境の変化に対応す

仕事内容大阪府堺市堺区の社会保険労務士 (正社員) | リーガルブレイン社会保険労務士法人 ▼仕事内容 中小企業をサポートする！社会保険労務士業務●人事労務コンサルティング●電子申請による労働 ・社会保険手続業務●労務管理の相談 ・指導●助成金申請●給与計算「ヒト」に関するプロフェッショナルとして介護 ・福祉 ・医療分野の中小企業のサポートをお願い致します。 これまでの常識にとらわれず、これから先、事業者の方に安心して経営を行っていただけるよう社外ブレーンとして活躍していただきます。 【業務の変更範囲：変更無し】 (大阪府堺市堺区) ▼職種 社会保険労務士(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与

勤務時間9:00 ～ 16:00

仕事内容★週３から４日＊定時終業！１月まで！年末調整など★電話なし◎ ◆週３ｏｒ４日勤務！幅広い年齢層の方々が活躍中！同業務の方もいて安心♪オフィスカジュアル勤務！休憩室の利用が可能◎アットホームな雰囲気の職場★約１ヶ月半のお仕事です！ １２月スタート！〔人事コンサルティングなどをおこなう会社〕駅から徒歩圏内＊近くにコンビニ・飲食店があります♪【お仕事の内容】年末調整（扶養・保険料・住宅控除などのチェック、源泉徴収簿 ・源泉徴収票のチェック、給与支払い報告書の発送）などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 ※年末

仕事内容システムコンサルティング職として、組織人事コンサルティング事業に従事していただき、コンサルティングを中心とした幅広い業務に従事していただきます。 ▼仕事内容 ■HRテック事業 「HRテック事業部」は自社開発のクラウド型人事管理システム「サイレコ」を中心に、さまざまな人事業務を効率化させるシステムをご提供することで人事業務のDX化を支援しています。 顧客の問題、課題をヒアリングし、そこに対する最適解をお客様へ提示し、企業の組織活性化に繋げていきます。 初期配属先は、下記いずれかを予定しております ・フィールドセールス ⇒新規のお客様へ業務改善、効率化支援を促進するシステムやツールのご提案、

仕事内容【組織人事コンサル】大手企業の変革を泥臭く伴走支援！◆年俸最大1100万◆フルフレックス・在宅OK◆ ▼仕事内容 【会社概要】 当社は、組織人事のあらゆる課題に対し、理想論（戦略）と現場（実行）を繋ぐ「泥臭く、伴走するコンサルティング」を展開するプロフェッショナル集団です。 働き方の多様化や人的資本経営、Diversity & Inclusionへの対応など、現代の企業が直面する組織課題は複雑化しています。 当社は、採用・育成・評価・制度・労務・定着・HRDXなど、組織の根幹を成す領域において、実務経験豊富なメンバーがクライアントの「中」に入り込み、実態に即した支援を提供しています。 私

仕事内容タイトル: 給与計算（社会保険労務士業務スタッフ） 勤務先名: ハイフィールド社会保険労務士法人 職種: 給与計算（社会保険労務士業務スタッフ） 仕事内容: ■お仕事の内容 私たちの事務所では、単なる「給与計算」ではなく、 “人”と“組織”を支える仕事として捉えています。 【具体的な業務内容】 ・顧問企業の給与計算および給与明細の作成 ・勤怠データ等の入力・内容チェック ・年末調整および源泉徴収票の作成 ・給与関連の社会保険・労働保険手続き ・電話・来客応対などの基本的な事務業務 ・（希望により）就業規則作成や労務相談など社労士業務にも挑戦できます 正確な計算処理だけでなく、「なぜ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 人事コンサルティング職として、組織人事コンサルティング事業に従事していただき、コンサルティングを中心とした幅広い業務に従事していただきます。 業務内容(詳細) ■組織開発事業 「コンサルティング事業部」は経営層から新入社員まで影響の大きい人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の設計から、運用支援や個人・組織を対象としたサーベイ（診断）を行い、内在する問題や課題の明確化を図ると共に、組織活性化に向けた解決の方向性を明らかにするサービスを提供しています。 〇ポイント ・ソリューションにこだわらず、提案することができる職種です。 ・会社の代表となる経営層や社長へ提