海外進出 - 東京都 の求人・仕事・採用

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グローバル/PRプロデューサー/日本進出を検討している海外クライアント担当東証スタンダード上場

株式会社サニーサイドアップグループ

  • 渋谷区

  • 年収521.4万円〜900万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 残業なし
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 在宅ワーク

仕事内容株式会社サニーサイドアップグループ 【グローバル】PRプロデューサー※日本進出を検討している海外クライアント担当◆東証スタンダード上場 【仕事内容】 【グローバル】PRプロデューサー※日本進出を検討している海外クライアント担当◆東証スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 日本進出を検討している海外クライアントを中心に、ビジネス課題を解決するためのマーケティング・コミュニケーション戦略企画立案の実施やプロジェクト運営、チームマネジメントなどをお任せします。 <具体的には> ・マーケティング・コミュニケーション戦略企画立案および実施 ・プロジェクト運営、チームマネジメント ・

doda

グローバルプロダクトマーケティング/リーダー相当/海外進出における重要新設ポジション/マーケティング・販促企画

コクヨ株式会社

  • 港区 港南 / 品川駅 徒歩8分

  • 年収700万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 上場企業
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 時短勤務あり
  • キャリアアップ制度
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 駅チカ
  • 語学力不問
  • 高収入
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 海外市場をターゲットとしたプロダクトマーケティング戦略の策定~実行経験 【職種名】 グローバルプロダクトマーケティング(リーダー相当)【海外進出における重要新設ポジション】 【仕事内容】 グローバルワークプレイス事業の国内外におけるプロダクトマーケティングの戦略策定や実行を数値的な側面におけるリーダーポジションです。 定量的な分析に基づく戦略化と、実現に向けた施策の定量化および実行管理など、数値的な側面で機能をリードいただきます。 ・3C情報の分析に基づく中長期のプロダクトマーケティング戦略の策定と、それを実現する具体的施策への落とし込み ・商品戦略および商品企画の定量

ミドルの転職

海外企業の日本進出支援コンサルタント/事業責任者・経営層に提案

株式会社エッジコネクション

  • 品川区 西五反田

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 家庭都合休み調整可
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • BtoB
  • 時短勤務あり
  • 語学を活かせる
  • 住宅手当あり
  • 学歴不問
  • 社会保険完備
  • 家族手当あり
  • 英語を活かせる
  • 完全週休2日制

仕事内容<仕事内容> 事業責任者・経営層に提案/海外企業の日本進出支援◆英語力を活かせる! BtoB企業様の営業効果の最大化を目指し、 営業コンサルティングと営業アウトソーシングを提供する当社で、海外企業の経営層に対し、日本進出支援をお任せします。 ■仕事内容 海外企業に対して日本での販路拡大に向けた施策を実施し、日本進出をワンストップでサポートします。 <サポート例> ・日本法人設立 ・テストマーケティング ・営業代行、商談同行 ・資料の翻訳・修正 ・英語圏へのテレアポ ・人材紹介 など ■成長を後押しする研修制度 1~2か月間の実践的な研修を用意しており、代表と月1度の1on1もありますの

エンゲージ

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