看護師 老人ホーム - 静岡県浜松市東区 の求人・仕事・採用

勤務時間残業月10時間以内 （1）08時30分～17時00分（休憩60分） （2）08時30分～16時30分の間の6時間以上（休憩60分） ※勤務時間は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 1時間

仕事内容2002年に浜松市で有料老人ホームからスタートしました。 介護が必要となると誰に相談すればいいのか、 現状のご家族の負担などを丁寧にヒアリングし、 介護を受けるご本人様が「どのように過ごしたいのか」という 声を大事にしながら従事しています。 現在では有料老人ホームの他にも、 介護の相談を気軽にできるケアプランセンターや、 レクリエーション等による身体面・精神面の機能維持回復を目的としたデイサービスなどの事業を展開しています。 介護を必要としている方々に自分らしく生活できる環境づくりを 一緒に行いませんか？ 施設見学OK 看護業務全般 ※定員16名 待遇基本給：1,400円～1,700円 マ

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指しますHELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。トレーニングサポート制度セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです。 パーソ

仕事内容★2026年10月オープン★手当充実！安定母体運営！アニバーサリー休暇など休暇制度充実♪働きやすい環境が整っている住宅型有料老人ホームです♪ ●こちらの施設にて、バイタルサイン測定やフィジカルアセスメント、感染予防、保清、介助など医師の指示による医療処置、訪問診療時の医師への対応、個別的なケア、看護記録の記載、身体介護などの看護業務全般をお願いします。 ●単身者の方は引っ越し手当や住宅手当の支給あり♪ご家庭がある方は家族手当や条件があえば引っ越し手当の支給もあります！ ●複数の福祉事業を展開している企業が母体となり運営しているので、働きやすい環境が整えられているほか、生活面へのサポートも手厚く

仕事内容昭和49年4月に発足し、歴史ある法人です。 養護老人ホームをはじめ特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、公益事業として特定有料老人ホームを設立し、地域の皆様に少しでもよりよいサービスをサポートしています。●宇布見の里・特別養護老人ホーム 定員：70人 ・ショートステイ 定員：9人 ・デイサービス 定員：30人 ・共生型グループホーム 定員：7人 ・居宅介護支援事業所●養護老人ホーム砂丘寮 ・定員：110名●デイサービスセンター砂丘荘 ・定員：一般型36名/認知対応型12名●フルオブライフ砂丘（特定有料老人ホーム）・居室総数：36室/入居定員：48名●特別養護老人ホーム第二砂丘寮 ・定員：7

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指しますHELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。トレーニングサポート制度セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです。 パーソ

仕事内容社会福祉法人 慈悲庵は昭和29年社会福祉法人として認可され、社会福祉法人慈悲庵として発足。浜松市内4地区（鴨江・板屋・半田山・都田）と、湖西市太田で、生活保護施設や特別養護老人ホーム、デイサービスセンターや居宅介護支援サービスを備えた複合施設などの８施設を運営しております。時間単位有給取得制度子育てや介護など、家族の都合に応じて短時間だけ利用したいなど、1時間単位で有給取得が出来る制度を導入しました。 （※正社員・フルタイムパートを対象）残業が少なくプライベート充実！昨年度から業務手順や日課の見直しなどを行っています。 無駄を省いて仕事の効率化を進めており、その結果かなり残業が減ってきました。

仕事内容施設介護事業を中心に関東、東海に５つの拠点を展開しています。 介護を福祉という狭い枠で考えるのではなく、サービス業の一種として捉え、お客様であるご入居者様のみならず、そのご家族の方々までも満足していただけるようサービスの質、内容の向上に日々努めています。 そしてご入居者様のニーズを的確に捉え、改善、対応できるよう属人的ではないシステマチックな体制を構築し、衣食住すべてにおいてご満足いただくことを心掛けています。働く喜びを感じる職場子育て中の子供がいる方も充分働けます。 家族的な雰囲気の職場環境を大切に働く人にも優しく、高齢の方でも人生第二の職場としてもやりがいを感じられます。 各職員がコミュニ

勤務時間夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分＾09時30分（休憩120分） ※夜勤専門になります。（15時間） [時間外労働] なし

仕事内容施設介護事業を中心に関東、東海に５つの拠点を展開しています。 介護を福祉という狭い枠で考えるのではなく、サービス業の一種として捉え、お客様であるご入居者様のみならず、そのご家族の方々までも満足していただけるようサービスの質、内容の向上に日々努めています。 そしてご入居者様のニーズを的確に捉え、改善、対応できるよう属人的ではないシステマチックな体制を構築し、衣食住すべてにおいてご満足いただくことを心掛けています。働く喜びを感じる職場子育て中の子供がいる方も充分働けます。 家族的な雰囲気の職場環境を大切に働く人にも優しく、高齢の方でも人生第二の職場としてもやりがいを感じられます。 各職員がコミュニ

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指しますHELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。トレーニングサポート制度セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです。 パーソ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【全国転勤あり】東証プライム上場グループが運営する住宅型ホスピスでのお仕事です！【人材紹介『ナース専科 転職』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： 施設内における看護業務および付帯する業務 ■業務内容(変更の範囲) 会社の指定する範囲 ■配属について 全国転勤あり 【定員】 36室 求人ID 954610

勤務時間残業月10時間以内 （1）08時30分～17時30分（休憩60分） （2）08時30分～17時30分の間の6時間以上 ※勤務時間は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] なし

仕事内容白梅会グループ万全の教育体制白梅会グループは「医療法人」と「社会福祉法人」（＝白梅福祉会）とがあり、安心、安全、満足を届ける介護・医療を、各職種の連携と共に社会貢献しています。 またグループ全体での教育プログラムが充実しているの特長です。 ●新人研修＞新人フォローアップ研修 ●中堅研修 ●リーダー研修 ●介護技術研修 ●海外研修（対象：グループ入職5年以上） など定期的に行っており、自身のキャリアデザインを磨き、自己向上のための学習を継続することができます。安心の福利厚生も魅力社会保険完備（健康保険・厚生年金） 雇用保険 労働災害保険 職員互助会制度あり 誕生日休暇・夏季冬季休暇あり 施設見

仕事内容【アピールポイント】 《定年65歳＆再雇用あり＊残業少なめ◇中部から通勤される子育て中の方に朗報の託児所あり》【介護付有料老人ホーム】 【仕事内容】 ●配薬管理、健康状態の観察、記録、提携医との連絡業務のほか、入居者の身体状況に合わせて医療的処置などをお任せします。 ●定年は長めの65歳まで！定年後も再雇用制度や勤務延長制度で最大70歳まで勤務可能です◎慣れ親しんだ職場環境で活躍できるので、気持ちが途切れることなく常勤を維持できますね♪ ●残業は月平均10時間程度と少なめ！夜勤がないためご家族とも生活リズムを合わせやすいです♪ ※オンコールあり 【給与】 月給341,100円 【月給】

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容社会福祉法人七恵会多くの施設展開をしています！社会福祉法人七恵会は浜松市を拠点に、在宅複合施設、長上苑をはじめ、介護老人福祉施設やサービス付き高齢者住宅特別養護老人ホームを運営。施設だけではなく訪問介護にも力を入れています。七恵会の人材育成・研修の取り組み七恵会では、サービス向上のために人材育成を最重要課題の一つとして取り組んでいます。 人を育てると共に組織全体が育つプリセプターシップや、新入社員から役職者まで継続的に育成する階層別研修など、長期的な視点で人材育成を行っています。 新人介護職員の場合、先輩介護職員（プリセプター）が一定期間マンツーマンで指導しています。 未経験者の悩みを共感し受

仕事内容産休育休実績あり！幅広い年代の方が活躍中！ 静岡県浜松市中央区にある有料老人ホーム 「株式会社アスモ介護サービス ベストライフ浜松和合」での看護師のお仕事です。 ＼おすすめポイント／ ・車通勤OK！ ・残業ほぼ無し！プライベートと両立してご勤務可能！ ・充実の研修制度でブランクや未経験の方でも安心して勤務ができます！ ◎WEB面談可 ◎WEB説明会・WEB登録会 有料老人ホームにおける看護業務 具体的には… ・健康観察 ・バイタルチェック（体温・血圧・脈拍・体内の酸素飽和度） ・日常の服薬管理 ・訪問診療の立会い ・施設管理者と打ち合わせ ・服薬管理 ・バルーン処置 ・インスリン注射 ・

勤務時間就業時間１：8時20分〜11時45分又は14時20分〜17時45分の時間の間の4時間 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間120分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他水曜日の午後休診、土曜日の午後休診 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容外来補助、点滴、採血、検診の介助 変更範囲：当医院の定める業務

仕事内容落ち着いた南欧調のクラブホーム「みかんの郷」南に湖畔を巡る 『県営自転車道』をへだてて湖面に接し、3000坪の敷地内に農園や芝生広場を備えた施設です。いつまでも豊かに みかんの郷デイサービスセンターでは利用者様の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じて自立した日常生活が出来るようにサポートしています。 必要な日常生活のお世話及び機能訓練・運動機能向上訓練を行うことにより利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持を図るだけでなく利用者様のご家族の身体的及び精神負担の軽減に向けた支援に力を入れています。 施設見学OK 看護業務を行っていただきます。 ・施設ご入居者様の健康管理 ・嘱託医の往診

勤務時間残業月10時間以内 09時00分～18時00分の間の6時間程度 [時間外労働] なし

仕事内容とにかく綺麗な施設です！施設内には「職員用フードコート」「パウダールーム完備」「シャワールーム完備」と充実した設備を用意！ 職員の方も働きやすい環境を提供！託児所完備子育て中の方を応援するため利用無料の託児所を併設しています。ユニット型でのサポート常に介護が必要な状態で、ご自宅で介護を受けることが困難な方が最期を迎える時まで支援していただきます！ 入居者10人前後を1つのユニットとして位置づけ、ご入居者様の個性や生活リズムを尊重した暮らしをサポートします。 施設見学OK 介護・看護業務全般のお仕事です。 ・バイタルチェック、薬の管理 ・生活支援 ・食事介助（配膳、下膳、片付け、食事の補助など

仕事内容誕生から死にゆくまで地域で暮らし続けられる施設を目指して 個々の尊厳を保ちながら自立した生活を営むことができるように支援し、子ども・障がい者・高齢者が、いつまでも安心して相談や利用ができる施設づくりを私たちは目指します。社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備●育児休業に関するパンフレットを作成して社員に配布 ●育児休業に関する職員のための相談窓口を設置スタッフのこころがけ●明るい笑顔 子どもたちやご利用者、お客様、地域の皆様、そして職員の笑顔が輝ける職場を目指します。●さわやかな挨拶 さわやかな心のこもった挨拶から始まる職場を目指します。●心細やかな支援 思いや