大阪府大阪市のRA 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容◆職務内容 CAチームのマネジメントをお任せします。 ◆職務詳細 ①マネジメント業務 CAチームのKPI設計・進捗管理 数値分析・ボトルネック特定・改善施策の実行 メンバーの育成（面談FB・ロープレ・思考整理支援） ②CA業務 求職者とのキャリア面談 求人提案／面接対策／意思決定支援 内定承諾までのクロージング ③RA業務 求人企業の新規開拓 採用課題のヒアリングと要件定義 求人設計・魅力訴求の言語化 既存求人企業とのリレーション強化 -Laughallの特徴 ◆支援スタイル①｜一人ひとりに深く向き合うキャリア支援 Laughallでは月の対応人数を1人当たり最大20名までに制限し

仕事内容既存のクライアント企業様に対し、新卒採用の成功を前提とした中長期的な組織グロースの伴走サポート、および社内メンバーとハドルを組んだマッチングの仕組み化をお任せします。 ■1. 中長期視点での新卒採用コンサルティング クライアント企業が抱える採用・人事課題の構造的な整理とボトルネックの特定。 採用目標達成から逆算した、独自の選考フロー・アトラクト・意思決定プロセスの改善提案。 「なぜ採れたのか／どうすれば再現できるのか」をロジカルに分析し、次期に向けた戦略を設計。 ■2. CA（キャリアアドバイザー）とのハドル・全体マネジメント 担当企業ごとの学生アトラクト戦

仕事内容※あなたの適性や強みをシビアに見極めた上で、①法人営業（RA）または ②エンジニアカウンセリング（CA）のいずれかのチームへアセンブル（配属）します。 ● 法人営業（リクルーティングアドバイザー：RA） クライアント企業の経営層や人事責任者、テックリードと対等に渡り合い、採用成功をプロデュースします。 新規取引先の拡大： エンジニア採用やDX推進に課題を抱える企業への戦略的なアプローチ（テレアポ・訪問）。 求人プロデュース： 企業の本質的な魅力を構造化し、精緻なターゲット要件を定義した求人票の作成。 提案・選考リード ＆ 定期フォロー： 自社の優秀な人材の提案、面接へ

仕事内容福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、 双方をお任せする一気通貫のスタイルです。 ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他 【市場価値向上】 対話の中で《潜在的ニーズ》の仮説を立て最適な選択肢を提案する為、対人折衝/課題解決/仮説構築/プロセス 構築能力のスキルが向上できます！

仕事内容≪大阪支社の立ち上げをお任せします！≫ 大阪支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0?1でお任せできる方を探しています！ 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ■法人対応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6

仕事内容■仕事内容 採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 当社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成、ダイレクトリクルーティング等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 ※従事すべき業

仕事内容【採用コンサルティング営業】南森町｜黒字経営を継続中の企業で経験・スキルを活かして新たな挑戦を！年間休日130日以上！ ▼仕事内容 【仕事内容】 人材採用に関する業務全般をお願いします。 求人広告だけではなく、人材紹介（RA・CA）を用いた採用手法も提案可能です。 (大阪府大阪市北区) ▼職種 フィールドセールス（法人向け）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与について】 上記給与は、経験・スキルによって優遇します。 ・昇給年1回（4月）※個人業績による ・賞与年2回（7月・12月）※個人業績による ・報奨金（インセンティブ）あり 【試用期間】 3ヶ月有／同条件 (正社

仕事内容【職務内容】 キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のキャリアアドバイザーです。 【具体的には】 ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動

仕事内容【概要】 総合職として、適性やご希望に応じて「新卒領域」「中途領域」「新規事業」のいずれかの事業部へ配属となります。 領域をまたいだ兼務や、キャリアチェンジも可能です。 【具体的には】 ・キャリアアドバイザー（CA）：求職者のキャリア相談、求人紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）：採用課題のヒアリング、求人票の作成 ・マーケティング・広報：集客施策の立案、広告作成・運用 ・新規事業企画：市場調査、事業企画、営業（※直近では長期インターンマッチングサービス『Seek』の事業を拡大中） 【キャリアパス事例紹介】 ・24歳で入社後、1年で東京支社の責任者に抜擢。1年半の間にCA、RA、新

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材ソリューション業務に取り組んでみたい強い意欲をお持ちの方で、 以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・金融機関（メガバンク、地方銀行等）にて法人営業のご経験3年以上お持ちの方 ・人材紹介会社にてＲＡまたは両面のご経験が3年以上ある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【りそな銀行】人材ソリューション業務（業務の企画から推進、実行、管理まで）（大阪） 【仕事内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定

仕事内容人材紹介事業の両面型採用コンサルタント（RA／CA）をお任せします。 RA／CA両面での採用コンサルタントとして企業の経営課題や採用要件をヒアリングし、ニーズに合わせて最適な人材のご提案していただきます。 今回は主にRA業務を中心にお任せします。 【具体的な内容】 ＜企業側＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客フォロー ・求人情報のヒヤリング ・求職者の紹介 ・条件交渉等 ＜求職者側＞ ・求職者のスカウト ・キャリアカウンセリング ・求人紹介 ・書類添削 ・進捗フォロー（日程調整、面接対策、選考結果共有等） ・内定後フォロー（現場との懇親調整、入社手続きフォロー等） 当社の特徴は「残業無し」であ

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【大阪】新卒採用人事◆責任者候補／「自分らしさ」を大切にする新卒向け人材紹介企業 【仕事内容】 【大阪】新卒採用人事◆責任者候補／「自分らしさ」を大切にする新卒向け人材紹介企業 【具体的な仕事内容】 ◆【梅田駅7分】ＲＡ経験者・採用経験者の方へ！ ◆採用戦略の立案など企画業務も早期にお任せしたいと考えています◎ ◆若手社員が多く活気のある社風！ ■業務内容： 同社の新卒採用業務全般をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベントや説明会登壇 ・候補者様との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計

仕事内容●具体的な職務内容 ターゲットの選定と選定と戦略立案 登録者層や紹介先企業の選定 効果的な広報活動のプランニング 広報ツール（SNS,WEB広告、イベント等）の活用 ・アプローチと関係構築 登録者への魅力的な情報提供 新規企業へのアプローチ（テレアポ、メール等） 法人に対して採用情報のヒアリングとニーズ分析 ・商談と提案 法人顧客の課題に対する適切な提案 案件の具体化、商談の進行 長期的な関係構築に向けたフォローアップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介事業でのCA/RA、または両面型の実務経験 ・人材紹介営業として高い成果を出してきた経験 ・自ら現場に入り、数字を作ることに抵抗がない方 ・目標達成に満足せず、トップラインを上げ続ける意欲がある方 ・営業数値をもとに課題を特定し、改善施策を実行してきた経験 ・メンバー育成、営業基準の引き上げに関わった経験 [歓迎] ・人材紹介事業でのプレイングマネージャー経験 ・CA/RA両面型での高い実績 ・KPI設計、進捗管理、営業改善の経験 ・新規事業や成長フェーズの組織で働いた経験 ・代表や経営陣と近い距離で事業を推進した経験 ・少人数組織で仕組みづくりやマネジメント

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業

仕事内容■利用者様の未来を長期的に支える仕事です！ Web・SNS分野に特化した就労支援を行なう当社。障がいや疾患を持つ方が希望に合う仕事に就き、安心して働き続けられるよう、継続的なフォローをお任せします。案件獲得や利用者様への教育は専門部署が担当するので、利用者様のサポートに専念できます！ ■具体的には チームで連携しながら、「利用者支援」「企業支援」「就職後支援」を適性や状況に応じて担当します。 ………利用者支援……… ◆キャリア面談 1日1～3回ほど面談を実施。利用者様の想いや将来像などを話し合います。 ◆キャリアプランニング 面談内容をもとに、一人ひとりに最適なキャリアパスを提案しま

仕事内容≫≫≫≫≫≫アピールポイント≪≪≪≪≪≪ 社会貢献性：福祉業界の人材不足という社会課題の解決に貢献できます。 成長機会：急成長中のベンチャー企業で、裁量権があるから自身の成長を実感できます。 多様な経験：経営戦略、事業開発、営業など、幅広い業務経験を積むことができます。 プロチーム：業界トップクラスのメンバーと働くことで、常に新しい知識やスキルを学べます。 オープンな社風：役職に関係なく、自由に意見交換ができる風通しの良い環境です。 ▽求職者様向けの転職支援/キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹

仕事内容完全週休2日制×年間休日123日｜リクルーティングアドバイザー インセンティブ充実で、安心して長く働ける環境です。 【当社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、 そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 【当社の存在意義】 私たちは会社の存在意義として、 「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜び

仕事内容【仕事内容】 ・ケアマネージャーの作成したケアプランに基づいて、訪問介護プラン、計画書の作成 ・ケアマネージャーとの連絡、担当者会議の日程調整、ご家族様との調整役、 訪問介護サービスに伴うスタッフ訪問コーディネート業務 ・入居者様やご家族様、ケアマネージャー、福祉用具等の間でのプランの計画・調整 【働く魅力】 当社では「働きやすい環境作り」に取り組んでおり、 直近の平均残業時間は2.3時間／月となっております。 キャリアについては副主任、主任、施設長といったような 役職に挑戦することができ、役職者向けにスキルアップの 研修を定期的に行なっております。

仕事内容【仕事内容】 転職を希望する求職者と採用活動を行う企業をつなぐ人材紹介サービスのサポート業務をお任せします。 まずは応募者対応や面接日程調整などの採用アシスタント業務からスタートし、人材業界の知識や採用フローを学んでいただきます。 【主な業務内容】 ◎応募者情報のデータ入力 ◎求職者への電話・メール対応 ◎面接日程の調整 ◎求人票作成のサポート ◎選考状況の管理・更新 ◎企業とのスケジュール調整 ◎各種書類作成・管理 ◎キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーのサポート業務 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎ビジネスマナー ◎採用・人材業界の知識 ◎調整力・スケジュール管