ハローワーク ホームヘルパー - 京都府舞鶴市 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊（１）（２）どちらか固定勤務の相談可 ＊８時３０分～１７時３０分の間で４時間程度より、出社・退社 固定時間勤務相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他※勤務表による（日曜日とその他の曜日１日休みで週休２日） 年末年始１２／３０～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容デイサービスを利用される方の介護・リハビリ業務をして頂きます ・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション（手作業、体操、ゲーム、行事など） ・記録 ・利用者の送迎（ＡＴ車） など ※応募にはハローワークの紹介状が必要です※ 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

勤務時間就業時間１：8時00分〜12時00分 就業時間２：10時00分〜14時00分 就業時間３：13時00分〜17時00分又は7時30分〜19時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）～（３）は例です。勤務日数は週３回から週５回程度、勤務 時間は１日４時間から８時間、固定も可能です。柔軟に相談に応じ ます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他リフレッシュ休暇制度あり（連続５日間）、希望休申請あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容高齢者宅を訪問し、生活支援（掃除、買い物、洗濯など）及び、身 体介護（食事、排泄など）をしていただきます。 短時間の勤務も可能です。 入社後は、しばらく職員が同行して指導します。 【 従事すべき業務の変更の範囲 ： 変更なし 】 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です＊

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：10時00分〜19時00分 就業時間３：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制

仕事内容ヘルパーステーションにおける介護業務全般 ・身体介護（食事介助、入浴介助、排泄介助） ・生活援助（買い物、調理、更衣、掃除、洗濯の援助） ・安否確認 ・就寝介助 など 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 「働き方改革関連認定企業」

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊（１）（２）どちらか固定勤務の相談可 ＊８時３０分～１７時３０分の間で４時間程度より、出社・退社 固定時間勤務相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他※勤務表による（日曜日とその他の曜日１日休みで週休２日） 年末年始１２／３０～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容デイサービスを利用される方の介護・リハビリ業務をして頂きます ・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション（手作業、体操、ゲーム、行事など） ・記録 ・利用者の送迎（ＡＴ車） など ※応募にはハローワークの紹介状が必要です※ 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時00分〜15時00分又は8時00分〜18時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：＊（１）～（３）は例 ＊１日１時間でも相談可能です ＊出社、退社時間相談可能です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊休日の相談可能 ＊土日祝休み相談可＊土日祝のみの勤務等相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容・自宅から直行直帰。 ・車は自家用車を使用して頂き、稼働時間に応じた手当てを支給致 します（マイカーなくても相談可！） ・ご利用者様の自宅に訪問し、身体介護、生活援助等、日常生活の 支援をさせていただきます。（身体介護のみ、生活介護のみを 希望の方はご相談ください。） ・事務所への出社は月１～２回程度 ※初めは先輩職員と同行して丁寧に指導致します。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 【従事すべき業務の変更の範囲：変更なし】

仕事内容定期巡回随時対応型訪問介護看護における介護業務全般 ・健康チェック ・医師の指示による医療的処置 ・服薬確認、指導、管理 ・かかりつけ医、医療機関、居宅ケアマネへの連絡調整 など 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 「働き方改革関連認定企業」