HRBP - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 オリックスグループの生命保険会社 : 高い商品力を武器に着実に成長を続ける優良企業 ～保険のプロも認める商品力／新規取り組みも積極的／中途入社者多数／充実の福利厚生～ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事

仕事内容HR Manager（or Assistant Manager）Retail HRBP 【仕事内容】 ■ミッションステートメント 組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援 ■主な職務 HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内カスタマーサポートを提供し、以下を含むがこれに限定されない人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で非常に重要である。 (HRビジネス・パートナリング） 従業員のライフサイクル全般について、リテールマネジャーに人事コン

仕事内容募集背景 私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 上記を達成するうえで、当社では「組織人事領域」は非常に重要なファクターであると考えており、その中核を担う人事企画におけるメンバーを募集しております。 経験と専門知識を活かし、組織全体の人事戦略の実現に貢献していただける即戦力層の方は勿論のこと、将来的にHRBP/人事企画等のキャリアを目指していく意欲をお持ちの方も歓迎です。 業務内容 まずはチームの一員として既存のプロジェク

仕事内容【経験者募集/HRBP】売上高1兆円越え/幅広い人事業務に携われる/裁量◎ 【仕事内容】 【業務内容】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から後押しするポジションです。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成等の幅広い人事領域の支援を期待しております！ また、子会社人事担当の管理職としてさらに大きな管理スパンをお任せすることもあります。 【ポジションの魅力】 経営者に近いポジションになるため、ビジネス感覚を養うことができます。 また、大企業規模ではありますが急成長中のため

仕事内容株式会社TBM 【日比谷】HRBPマネージャー／急成長ユニコーン企業の人事課題に向き合う※SDGs／新素材メーカー 【仕事内容】 【日比谷】HRBPマネージャー／急成長ユニコーン企業の人事課題に向き合う※SDGs／新素材メーカー 【具体的な仕事内容】 【企業価値1336億円ユニコーン企業／グローバルへの挑戦／メディア露出多数／社会へのインパクトが大きいイノベーションとして国内外で複数のアワード受賞】 ■業務概要： 当社の事業成長を加速させるため、部門人事における戦略の立案および部門全体の採用、人材育成、組織開発の運用支援企画を担っていただきます。 ・部門人事のマネジメントおよび全体戦略

仕事内容株式会社オープンハウスグループ 【東京】HRBP（戦略人事）◆プライム上場グループ/不動産トップブランド/裁量をもって働く 【仕事内容】 【東京】HRBP（戦略人事）◆プライム上場グループ/不動産トップブランド/裁量をもって働く 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容 今期1兆1,000億の売上目標を掲げる当社。 事業責任者とともに急成長事業のさらなる成長を人事面から支援頂ける方を募集しています。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 《

仕事内容職種：人事 業種：化学/素材 職種名: 【東京】HRBP（化学品事業） 会社名: AGC株式会社 年収: 550万円〜1200万円 勤務地: 本社（丸の内） JR 東京駅から徒歩2分 ※配属時 将来的には化学品事業以外を含めた海外・国内拠点への出向、工場勤務（千葉、神奈川、茨城、愛知、兵庫）もあり得ます。 ここに注目: ■売上2兆超 世界一のガラスメーカー 海外売上比率約7割 ■戦略事業領域としてモビリティ、エレクトロニクス、ライフサイエンスを置き、積極採用中です！ ■裁量権大・給与水準業界トップクラス・福利厚生◎ 募集要項: 仕事内容: 化学品事業部門でのHRBP業務をお任せ

仕事内容株式会社TBM 【日比谷】HRBP～サステナビリティ・環境問題に取り組むユニコーン企業～採用、人材育成、組織開発～ 【仕事内容】 【日比谷】HRBP～サステナビリティ・環境問題に取り組むユニコーン企業～採用、人材育成、組織開発～ 【具体的な仕事内容】 【地球規模でのポジティブなインパクトを生み出す／企業価値1339億円ユニコーン企業／メディア露出多数／社会へのインパクトが大きいイノベーションとして国内外で複数のアワード受賞】 ■業務概要： 数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、経営陣と事業と組織の成長の両輪を常に意識した採用業務を行っていただきます。 人員拡大、グローバル展

仕事内容株式会社Ｍ＆Ａクラウド 【HRBP】◆人事戦略から携われる／マスメディアも注目！M&Aプラットフォーム展開◆ 【仕事内容】 【HRBP】◆人事戦略から携われる／マスメディアも注目！M&Aプラットフォーム展開◆ 【具体的な仕事内容】 マスメディアも注目！リリース数年で6,000社導入／プラットフォームビジネスでM&A支援／テクノロジーの力で事業承継問題を解決／総額12憶円の資金調達 ■募集背景： 現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。 多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的

仕事内容HRBP/人事マネージャー【大手製薬企業向けコンサル会社】 【仕事内容】 医薬・ヘルスケア業界向けのITコンサルティングで2016年より着実に成長している同社にて、全社全体の人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことがミッションです。経営層と議論しな… 【職務内容】 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。 （採用、人材育成、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） 現在、人事専任の方はおらず、人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことができる方を募集します。 ■採

仕事内容【HRBP～1,500万】 / 外資系金融グループ / 福利厚生充実 / 長期的なキャリアステップ 【仕事内容】 - Deliver HR initiatives, programs, and processes to business client group(s), covering performance management, total rewards, headcount planning, talent review, and succession management. - Advise and collaborate with business client group(s)

仕事内容三菱電機株式会社 【リモート可】人事（人材マネジメントのDX企画・運営）◆HRBPへのキャリアパスあり／プライム上場 【仕事内容】 【リモート可】人事（人材マネジメントのDX企画・運営）◆HRBPへのキャリアパスあり／プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～人事部門での制度運営・制度改善に向けた企画・実行などの経験をお持ち方へ／DXを活用し、経営の要となる人財マネジメント高度化・人事オペレーション効率化に貢献～ ■採用背景： 経営・事業のグローバル化に伴い、人材マネジメントについても高度化・効率化が求められております。 現在、様々な人事システムを活用していますが、グローバル・グループの視

仕事内容AGC株式会社 【東京】化学品事業部門でのHRBP◇グローバルに活躍可能／人事関連業務経験をお持ちの方へ 【仕事内容】 【東京】化学品事業部門でのHRBP◇グローバルに活躍可能／人事関連業務経験をお持ちの方へ 【具体的な仕事内容】 【英語力を生かしてグローバルに活躍したい方へ／グローバルNo.1シェア製品を多数保有する世界トップクラス総合素材メーカー／残業月20h程・有給取得率90%独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有】 ◆採用背景：化学品事業部門では、基礎化学（クロールアルカリ）、機能化学品（フッ素スペシャリティー）の2つの柱で事業運営しています。事業の急拡大・グローバル化に合わせ

仕事内容日立Astemo株式会社 【東京・大手町】人事マネージャー（HRBP）～事業戦略実現のための組織・人財戦略を提言・実行～ 【仕事内容】 【東京・大手町】人事マネージャー（HRBP）～事業戦略実現のための組織・人財戦略を提言・実行～ 【具体的な仕事内容】 ～売上1.6兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■本求人のポイント： ・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献 ■期待されること・ミッション ・人財

仕事内容【東京】 セクレタリー部門ディレクター（人事管理職）（※年収 880～1,200万） 【仕事内容】 大手法律事務所の秘書部門担当のディレクターとして下記の業務を担当していただきます。 新設のポジションのため、部門の立ち上げ業務も行います。 ≪業務詳細≫ ・セクレタリー部門（主に秘書職のスタッフが所属）のマネジメント業務 ・セクレタリー部門の目標（年次/中長期）の設定、進捗管理 ・秘書業務全体の運用検討 ・下位階層である各セクションにおいてマネージャーが不在の場合の当該セクションの管理監督、人事評価 ・下位階層の部署（セクション、グループ）間の人員調整 ・下位階層であるセクションのマネージャーの

仕事内容【人事リーダー候補｜人事統括部】フレックスタイム制／M&Aマッチングプラットフォーム運営企業 【仕事内容】 経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。 仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP）」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。 「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。 「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、

仕事内容【東京】HRビジネスパートナー（マネージャー）◎三菱グループ国内最大手非鉄メーカー 【仕事内容】 〈HRビジネスパートナー （マネージャー） 本社＿金属C＿8〉 【業務内容】 各カンパニープレジデント（以下、CP）及び関係者と情報共有しながら課題を抽出し、解決する。 ■具体的な業務内容： ・適正な要員計画と必要人材の確保 ・社員個々のパフォーマンス最大化（エンゲージメントの向上） ・採用計画の立案と採用活動(募集要項チェック、エージェントへの人材要件説明、面接、入社時フォロー） ・職務型人事制度の運用、HRX施策の定着に向けた改善策の立案と実行 ・次世代経営人材の育成と

仕事内容人事制度運用業務（評価、昇格）業務 【仕事内容】 【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務 ■職務のミッション 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること ■仕事内容 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の

仕事内容★人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、従業員の雇用管理/昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決  #人事評価 #昇格 #HRBP #人事制度 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 ■職務のミッション 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること （仕事内容） 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決な

仕事内容正社員【フランス発老舗ラグジュアリー】コーポレートHRBP 1 【仕事内容】: ・担当部門のビジネスリーダーと協力して人事の計画と実装 ・最新のビジネスニーズに応じて人員計画を計画および管理 ・ビジネスリーダーに積極的な提案とチームへのフィードバック ・人事の専門知識を従業員に提供して、従業員間の問題を回避および効果的な解決 ・中間採用ニーズを分析し、満たすためのターゲットプロファイルと調達チャネルを提案 ・社外採用パートナーとの強固な信頼関係を構築 ・年次組織とマネジメントのレビューキャンペーンを主導 ・密なコミュニケーションと適切な対応による部下の育成・管理 ・採用と研修の年間予算を管理