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219件
株式会社メドレー
港区 六本木 / 六本木駅 徒歩1分
年収800万円〜1,200万円
正社員
仕事内容【職務内容】事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート(人事労務・人事企画・HRISなど)のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。【ご担当いただきたい業務】・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援(採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サクセションプランなどの企画および実行)・担当事業本部内の人事問題の解決に向けた対応・当社の行動原則であるOur Essentialsの浸透※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【業務変
Webist8時間前
株式会社Hacobu
港区 三田 / 泉岳寺駅 徒歩約7分
年収500万円〜899万円
仕事内容HRBP 【物流×SaaS】 【仕事内容】 ●社会問題となっている物流の最適化を図る「LogiTech」企業●戦略人事の視点から組織の成長をドライブしていただきたいポジションです●主力システムの導入実績は業界シェア1位の6500拠点以上●大手… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。 -HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務 -採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 -事業部リーダーとの採用要件(ターゲット、時期、条件、プロセス等)についての合意形成 -組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実
ミドルの転職4日前
非公開
港区 芝公園
年収900万円〜1,099万円
仕事内容事業推進経験者歓迎/HRBP/医療・介護・ヘルスケアビジネスで450億!40以上事業展開/プライム 【仕事内容】 「高齢社会」の中の課題解決!400億売上の東証プライム上場企業/40以上の事業、8つのグループ企業を持ち、縦割りを避けるスピード感が自慢/スキルアップ手当年間15万支給等、人の成長を支える制度多い 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動
株式会社Resilire
港区 海岸 / 浜松町駅 徒歩5分
年収500万円〜900万円
仕事内容10100名へ。組織づくりで事業を牽引するHRBP募集 事業内容 サプライチェーンリスク管理サービス 仕事内容 ・業務内容 採用 ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定 ・採用ブランディング施策検討・実行 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントリレーション構築 ・採用プロセス設計 ・候補者との各種折衝 ・採用オペレーションの仕組み化 ・他社と連携した採用イベントの企画・実行 ・社内メンバーの発信を増やすための仕組み作り ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 組織・カルチャーづくり ・オンボーディングの設計 ・評価制度の見直し、運用 ・カ
Green31日以上前
株式会社タイミー
港区
年収700万円〜1,049万円
仕事内容sales HRBP 【仕事内容】 ■営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。 【事業内容・会社の特長】 インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作 【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験がある方 ◆人事領域(採用/人材開発/組織開発など)における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) ◆組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 ◆営業組織におけるマネジメント経験 ◆営業、事業開発業務のご経験 【基礎能力・スタンス】 ・整
株式会社ケップル
港区 虎ノ門 / 神谷町駅 徒歩2分
年収600万円〜849万円
仕事内容HRBP【採用戦略立案や組織開発をお任せ/フレックス×在宅勤務可】 【仕事内容】 採用、人材開発、制度設計を中心にお任せします。長期的な事業成長に向けて経営層の直下で業務に従事していただきます。 【具体的には】 ◆採用 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・エージェント等とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ・中長期的な採用候補データベー
シェアフル株式会社
港区 南青山 / 乃木坂駅 徒歩約4分
年収420万円〜600万円
仕事内容仕事内容 ■HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ■人事体制について 現在上記のことを8名体制でやっています。 主な役割は、 人材採用、人材組織開発 3名 アシスタント1名 人事企画、人事労務、総務経理 3名 法務 1名 ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、 徐々に人事企画、労務とHRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。 具体的には、 ・年間120名のキャリア採用 ・MVV策定と浸透施策の企画
シェアフル株式会社4日前
どの働き方をご希望ですか?
年収1,000万円〜1,800万円
仕事内容【職務内容】各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。▼ご担当いただきたい業務・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行・事
年収700万円〜1,000万円
仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 sales HRBPとして人事に係る業務全般に当たっていただきます。東京都港区にある、人々の働き方を変える急成長スタートアップ!サービスリリースから約5年ユーザー数700万人スキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業の求人情報 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大に伴い、営業組織のメンバー数が急増しております。今後も事業拡大と共に採用を加速させて行きます。現場のビジネスや業務を深く理解し、営業組織全体を見渡して、営業×人事として実現すべき姿を描くことが求められます。 今後の体制強化のため、新たに成長組織の様々な人事課題を現場と伴走しながら解決して
ヒュープロ登録エントリー31日以上前
年収450万円〜700万円
仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 HRメンバー人事領域で幅広い業務に当たっていただきます。東京都港区にある、創業以来19期連続!様々な業界の日本を代表する企業(1300社以上)の「DX・データ活用」を支援しているプライム上場企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 当社は2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事戦略の達成に向けて、研修・育成の強化や人事関連の制度整備に対する期待感が高まっており、また人
仕事内容HRBP【採用戦略立案や組織開発をお任せ/フレックス×在宅勤務可】 【仕事内容】 採用、人材開発、制度設計を中心にお任せします。長期的な事業成長に向けて経営層の直下で業務に従事していただきます。 【具体的には】 ◆採用 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・エージェント等とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 ・中長期的な採用候補データ
キャリアフルール18時間前
港区 南青山 / 青山一丁目駅 徒歩3分
年収400万円〜750万円
仕事内容人を起点にプロダクトや組織をグロースしていきたいHRBP/戦略人事 事業内容 ・オンデマンドマッチングプラットフォームの提供 ・給与計算などの労務アウトソーシング事業 仕事内容 ・HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ・人事体制について 現在上記のことを8名体制でやっています。 主な役割は、 人材採用、人材組織開発 3名 アシスタント1名 人事企画、人事労務、総務経理 3名 法務 1名 ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域から
Green12日前
お仕事さがしドットコム18時間前
株式会社MCデータプラス
港区 麻布台 / 寿駅 徒歩5分
年収700万円〜949万円
仕事内容HRBP【安定した経営基盤/人事戦略立案・実行をお任せします】 【仕事内容】 長期的な視点での人事戦略立案、および実行をリードしていただきます。 <採用> ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング <組織開発> ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 <人事企画>全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用 など 【建設クラウド事業本部における人事課題】 ・事業戦略から逆算した際の組織図作成や採用基準の見直しに着手できていない。 ・さらなる成長のための変革を起こせるシニア層、
株式会社エス・エム・エス
年収800万円〜1,049万円
仕事内容【HRBP】事業責任者のパートナーとして人材戦略を担う/高齢化社会に適応した人材・ITサービスを展開 【仕事内容】 国内外ヘルスケア領域(医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外) 東証プライム上場/時価総額2700億円/ITクラウドSaaS事業 創業から19期連続で連続で増収・増益 【主な業務内容】 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動
港区 東新橋
仕事内容【職種名】 【給与】 年収 700万円~1049万円 【職場情報】 インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 非公開 【仕事内容】 sales HRBP 【仕事内容】 ■営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。 【事業内容・会社の特長】 インターネットメディア及びアプリケーションの企画・開発・運営、マーケティング、ブランディング、各種コンテンツの企画・制作 【基礎能力・スタンス
東京介護医療求人センター2日前
年収700万円〜1,099万円
仕事内容HRBP/経営戦略から会社成長へ導く上流業務/業界特化型で40以上の事業展開中/東証プライム上場企業 【仕事内容】 「高齢社会」の中の課題解決!400億売上の東証プライム上場企業/40以上の事業、8つのグループ企業を持ち、縦割りを避けるスピード感が自慢/スキルアップ手当年間15万支給等、人の成長を支える制度多い 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活
株式会社エクサウィザーズ
港区 東新橋 / 汐留駅 徒歩1分
年収450万円〜649万円
仕事内容HRBP ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証グロース上場/世界で有望なAIスタートアップ100選定 【職務概要】 HRBPとして、介護領域のサービスである「CareWiz」を展開しているチーム、または生成AIを用いたサービス群を開発・提供するチームのいずれかを志向に応じて担当いただき、組織課題の解決にコミットいただきます。 【職務詳細】 具体的な業務内容は以下です。 ●人材採用: 中途・新卒採用に関わる業務全般、新規入社者のオンボーディング、及びキャリア形成の設計、実行。 ●コミュニケーションとマネジメント: 事業部や経営層とのコミュニケーションの推進及びサポート。また
株式会社エブリー
年収500万円〜849万円
仕事内容採用担当/HRBP候補 【仕事内容】 ・採用戦略の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション/その改善 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・各採用チャネルを通じた母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進 【事業内容・会社の特長】 動画メディア事業 / タレントマネジメント事業 / 広告事業 自社動画メディア概要 ~1900万人以上のユーザー数!有名動画メディア会社!~ 料理動画メディア。App Storeのフード/ドリンクカテゴリーや、Google Play(TM)のフード&ドリンクカテゴ
年収400万円〜799万円
仕事内容人事 HRBP/戦略人事 【仕事内容】 【業務内容】:HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。 ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務など、 HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。 【業務詳細】:・年間120名のキャリア採用 ・MVV策定と浸透施策の企画 ・採用広報とマーケティング企画運用 ・人事制度の企画と改定運用 ・人材開発、人材育成の企画運用 等 【組織体
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