HRBP - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容 プロダクト概要 ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画業務の経験をお持ちの方 （業界・会社規模不問） ■TOEIC650点以上 ※海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができること [歓迎] ・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京or茨城】HRBP◆フルフレックス/リモート（年収664万円～988万円） 【仕事内容】 【世界トップベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです】【高… 【パソナキャ

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善

仕事内容■事業内容 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】1）、2）いずれかを満たしている方 1）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 ・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） 外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 2）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン ・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方 【尚可】 ・デジタルマーケティング業界における就業経験(マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいて

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容■ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 ■当社

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆同社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 ◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ※下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 [歓迎] ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名～規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 【募集年齢（年齢

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験（3年以上） ■人事制度、組織・人材開発、カルチャー浸透施策、育成等のゼロからの企画立案、フロー構築、および運用定着までの実務経験 ■人事業務においてAIを活用した実務経験 [歓迎] ・採用実務経験 ・3名以上のチームでのリーダー経験 ・100名規模のスタートアップでのHR経験 ・SaaS企業の在籍経験 ・AIやSQL、GASなどを活用した業務効率化の経験 ・人事以外の職種経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/採用企画◆急成長SaaSの組織基盤をゼロから構築（年収700万円～1100万円）

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社におけるHRBPのご経験 ※組織拡大フェーズにおける人事経験のある方は特に歓迎いたします。 【職種名】 HRBPマネージャー候補【組織立ち上げメンバー／経営管理SaaSでトップクラスシェア】 【仕事内容】 HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードいただきます。 【業務内容】 ・経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 ・人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード ・ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進 ・ビジネスサイドにおけるオンボーディン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社、またはエージェント／RPO等での中途採用の実務経験（目安：2年以上） ・目標設定、数値分析・改善を通じて採用目標を達成した実績 ・経営層や事業責任者と対等に議論し、提案を通す高いコミュニケーション能力とロジカルシンキング能力 ・結果が出るまでやり抜く実行力 【尚可】 ・メガベンチャーやスタートアップ企業など、変化の激しい環境での就業経験 ・HRBPとしての実務経験、または各事業部に入り込んで組織課題を解決した経験 ・プロジェクトのリード経験 ・不動産業界への興味、知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィ

仕事内容SCMファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案及び推進を、ビジネスリーダーのパートナーとして担当していただきます。 事業部門責任者と連携し、中期事業計画の設計を支援すると共に、事業売上目標達成に向けた人材・組織戦略を主体的に推進していただきます。 また、人事・組織・カルチャー関連の問題に対し、戦略的パートナーとしてコンサルタントの役割を担い、統合的な解決策の提案及び実行を行っていただきます。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥450,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回（6月、12月、翌3月）【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） 【固定残

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度、 もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【尚可】 ・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験 ・人事以外の経験（事業部での経験） ・採用以外の人事関連業務経験 【やりがい】 ・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触 り感や達成感を味わっていただけます。 [歓迎] ※活かせる経験については上

仕事内容【組織で事業を伸ばすHRBP】事業責任者のパートナーとして組織戦略を担う人事ポジション募集！ 仕事内容 【概要】 事業成長を加速させるための「組織戦略」をリードするHRBPポジションです。単なる人事運用ではなく、事業責任者のパートナーとして組織課題の特定から解決までを一気通貫で担っていただきます。制度・組織ともに未完成だからこそ、急成長フェーズの中で自ら設計・トライを繰り返しながら、事業成長のために組織の最適な姿を更新し続ける役割です。 【業務内容】 - 事業部門と連携した組織課題の抽出および解決施策の企画・実行 - オンボーディング施策の設計・運用 - 評価制度の運用・改善（評価・報酬・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの実務経験を3年以上 ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 【尚可】 ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験 【キャリアパス】 まずは採用業務から着手し、環境に慣れた後に段階的にHRBP業務へ領域を広げていくことを想定しています。将来的には、人事企画や教育研修、新卒採用など人事内の各専門分野へ挑戦することも可能です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課

仕事内容仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。 募集概要 当ポジションは、人事制度の運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義を担う役割です。 ※施策ありきではなく、課題の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 [歓迎] 【WANT】 ・事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めていま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれか1つ必須 ・人事として事業をグロースさせていくことに興味があること ・人材紹介両面エージェント経験 2年以上 ・人事、法人営業経験 2年以上 【尚可】 ・数字へのコミットメント意識 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッション／バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、事業部人事、組織開発などのご経験 ※事業部門と密に連携をしてきた方などを想定しています。 【職種名】 HRBPマネージャー※子会社CHRO的ポジション【医薬品開発の支援で社会の健康に貢献】 【仕事内容】 シミックグループの事業会社（27社）の各部門のビジョン実現に向け、各社の経営戦略から人事戦略への落とし込み、実行をおまかせいたします。 ・人事部門の経営戦略・人事戦略の連動 ・経営層との課題解決ディスカッション ・人事戦略立案～実行 ・採用戦略/教育研修の企画運用（将来的には全社統括も視野） ・マネジメント/下部組織メンバーの育成 【現在の組織の状況】 現