HRBP - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽

仕事内容プロダクトHRBPを募集！ 仕事内容 【ミッション】 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる 【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ 【役割】 ・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 ・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード ・採用戦略の立案と実行支援 ・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 ・VP、部門責任

仕事内容当社について 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的な巨大産業にテクノロジーを活用した新しい仕組みをつくり産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「提供価値は何か？」に加えて「テクノロジーとリアルを組み合わせどのようにその価値提供をするか」を突き詰めながら産業の選定から事業創りに取り組んでいます。 過去の商習慣とその産業の大きさゆえに抱える課題や矛盾に対して「本来あるべき産業の姿」と「テクノロジーを活用し解決する」と言う視点から、現在は「印刷」「物流」「広告」「情報システム」で事業展開しており、今後も様々な産業の変革を志しています。 ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験2～3年以上（採用、人事企画、HRBP、研修、組織開発等で企画業務経験） 【歓迎要件】 ■コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎 ■英語スキル（目安：TOEIC600点） ■中国語スキル（日常会話以上）をお持ちの方歓迎（中国語スキルが求められるポジションもあるため） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【残業20時間/月・フレックスで働きやすい環境】 【仕事内容】 【アクセンチュアの各事業部におけるHRBP担当！】世界最大級のコンサルティングファーム/残業時間約20時間/月/女性活躍や働き

仕事内容採用から制度企画・ブランディング・マーケ等も展開可能なポジションで新興ファーム牽引に参画しませんか 仕事内容 【業務概要】 今後の拡大に向けた最重要戦略でもある、コンサルタントの採用拡大・組織化に向けた適宜の課題発見解決を進めて頂ける方を探しております。現在採用のフロントは4名体制で進めておりますが、今後の採用拡大HRBPとしての体制拡充を必要としております。 【ポイント】 ・組織拡大に向けた各種人材の採用 ー自社コンサルタントによるサービス拡大を目指しており、 コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、 組織/人材戦略をともに議論しな

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれかのご経験 ■事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ■HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/Biz/立ち上げ/Mgr候補【経営管理SaaS】（年収600万円～1050万円） 【仕事内容】 【経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を提供】【SaaS】【大手/上場企業への導入実績多数】【メディア掲載/アワード受賞歴多数】 【経営課題の核心部である経営数字を扱うことができる営業… 【パソナキャリ

仕事内容人事（グローバル部門のHRBP） 年収 630万円～860万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区港南1-8-35 仕事内容 ■人事として、グローバル人事戦略・制度企画・タレントマネジメントを推進していただきます。 【具体的には】 ■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務） ・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー／サクセションプラン（グローバル含む）の設計及び運用 ■人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点で

仕事内容HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補 仕事内容 【チームのビジョン】 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 採用活動を強化するにあたり、特にビジネス組織における組織拡大ペースも非常に早く、新卒からシニアレイヤーまで幅広いメンバーの受け入れを検討するにあたり、組織課題も大きくなってくることが予想されています。 そうした中でBiz組織付/COO直下にHRBPチームを立

仕事内容【英語活用】グローバルエンジニア組織に特化したHRBPを募集！ 仕事内容 ・業務内容 HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPもしくは部門向き合いでの人事制度に関する実務経験（2年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/グロースフェーズ【SaaS/HRtech】（年収588万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナ限定求人】★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★ 【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻

仕事内容株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ HRBP～事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える／リモート・フレックス可～ 【仕事内容】 HRBP～事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える／リモート・フレックス可～ 【具体的な仕事内容】 当社が擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供するHR本部にて、HRBP（ビジネスパートナー）としての業務をお任せします。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 ■取り組みたい課題： CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付

仕事内容株式会社Ｂｅｌｏｎｇ 【伊藤忠グループ】 数年後は事業部のHRBP。ビジネスサイド採用担当募集中 【仕事内容】 【伊藤忠グループ】 数年後は事業部のHRBP。ビジネスサイド採用担当募集中 【具体的な仕事内容】 ★Belong では 「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。 【本ポジションについて】 売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。 創業時に2名だった従業員数は2025年3月時点では100名を超え、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる事業拡大のため2

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スキル・能力・経験 【必須】 ・報酬設計、トレーニング、組織開発、人材配置、サクセッションプランニング等のいずれかの経験が3年以上程度 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・社内外との関係者とのコミュニケーションを齟齬なく行える方 ・様々な考えや違いを受け入れ、オープンコミュニケーションが取れる方 ・自発性、積極性があり、自ら提案、実行に移すことを意識している方 【職種名】 HRBP ～930万 【仕事内容】 ■職務内容 特定部署、特定領域におけるHRビジネスパートナリング業務をお任せします。具体的には、採用・処遇の決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPもしくは部門向き合いでの人事制度に関する実務経験（2年以上） ※事業会社、コンサルファーム等の立ち位置不問 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人事/HRBP【SaaS/HRtech】（年収588万円～1000万円） 【仕事内容】 ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★ 【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 事業の非連続な成長を人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・現役のHRPの方で即戦力採用を想定しています。 ・週5日出社となっておりますので、会社のポリシーに快く対応いただける方を希望します。 ・担当いただく社員とのリレーションや、US本社との連携は裁量が広く、自ら必要なプロセスを都度考えながら、最善の就業環境を維持管理いただきます。 ・グローバルポリシーは、必ずそのまま日本に持ち込めないニュアンスのものが多々あり、国内の法規や文化を英語で具体的に伝えながらUS本社と交渉する必要がありますので、十分な英語力が必要です。 ・社員一人一人に近い距離でコミュニケーションを取りますので、面倒見の良さと合理的な客観性の二面性が求められま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社での業務経験 ・人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 【求める人物像】 ■主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ■社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】 【仕事内容】 ■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・目安3～5年以上の IT・Web・通信系事業会社における採用業務の経験 ・IT・Web に関する知見や業務経験があり、Wovn Technologies のプロダクト・事業に強く共感いただける [歓迎] 【歓迎条件】 ・SaaSスタートアップにおける中途採用の経験 ・CXO、幹部人材の採用経験 ・戦略人事や組織開発、人事制度の企画・設計に関する経験 ・人事領域におけるコンサルタントとしての経験 ・事業会社における法人営業や事業開発・事業企画などの経験 ・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語を使って、相手と円滑な交渉ができる 【求める人物像】 ・自ら手を動かすこと

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採用経験 ・人材紹介エージェントでのRA経験 【歓迎要件】 ■エグゼクティブの採用経験 ■複数職種の採用経験（特に管理系職種経験歓迎！） ■SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ■自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP/リモート勤務】人事採用メンバー（IT領域） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） 【尚可】 ・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験 ・採用以外の人事関連業務経験 ・人事以外の経験（事業部での経験） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 HRBP（メンバー～チーフクラス） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★有給取得率75

仕事内容募集背景 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 ミッション エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両