HRBP - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事】 株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京・横浜

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須（MUST） 大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事部門での7年以上のHRジェネラリストまたは、HRBPの経験5年以上。 ・ピープルマネジメント経験 [歓迎] ・外資系企業での勤務系経験 ・小売業での勤務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ポジティブな影響を与える人間的センスと感性 ・戦略志向のマインドを持ち、細部にまで気を配れる ・成長と改善に対する強い向上心 ・クライアント重視、チームワーク重視の姿勢と共感性、誠実さ ・変化や異なる意

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 [歓迎] ・HRBPの経験がある。 ・国家資格キャリアコンサルタント、キャリアコンサルティング技能士2級の取得者キャリア面談の経験等） ・女性活躍推進業務の経験（女性管理職の登用の経験等）がある。 ・経営層への折衝経験がある。 ・人事総務業務の経験がある。 ・多数の人員が所属する組織のマネジメント経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】 セクレタリー部門ディレクター（人事管理職）（※年収 880～1,200万） 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル 労働法、Compensation & Benefit、HRオペレーションを理解し、実践できる方 5年以上の人事経験（Mgr）、2～3年以上の人事経験（Assistant Mgr） 流暢な日本語／ビジネスレベルの英語 大卒以上 中級レベルのPCスキル（Word/Excel/PowerPoint） ■必須コンピテンシー 高いコミュニケーション能力 チームプレーができる方 顧客志向と信頼関係の構築 守秘義務、正確性、時間管理能力 柔軟で前向き 成長マインド 自己管理能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため

仕事内容三菱重工業株式会社 【東京／丸の内】HRBP（人事施策立案・制度設計・人員計画等）◇担当・主任クラス／年休126日 【仕事内容】 【東京／丸の内】HRBP（人事施策立案・制度設計・人員計画等）◇担当・主任クラス／年休126日 【具体的な仕事内容】 【売上高約4兆円・海外売上比率57％の安定性／陸・海・空・宇宙と幅広くスケールの大きい事業展開／福利厚生も充実】 ◆業務内容： 従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するためのHR制度/施策の設計・企画、事業部門トップのHR戦略パートナーとして現場に向けたHR施策・展開を担って頂きます。 ※ご希望や適性に応じて配属先を決

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル 労働法、報酬・福利厚生、人事業務の理解と実践的な実施 1年以上の人事経験（TA、人事管理など） 5年以上の実務経験（小売業界経験者優遇） 流暢な日本語／ビジネスレベルの英語 大卒以上 中級PCスキル（Word/Excel/PowerPoint） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP Assistant Manager for Fashion & Accessories 【仕事内容】 ■主な職務 主な責務1：人事プランニング 経営陣と人材パイプライン要件の予測と計画について議論し

仕事内容【仕事内容】 【職務詳細】下記のような業務を、事業部門・グループ各社・海外地域本社の担当者、等と連携しながら推進します。・グループにおけるダイバーシティ＆インクルージョン、および人権施策（特に人権デューデリジェンス）推進のための方針策定・企画立案・実行・グループの関係者と連携するための会議体の設置及び運営・上記に関する社内外コミュニケーション活動【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】ダイバーシティ＆インクルージョンおよび人権の取り組みは、現在グローバルでの推進を拡大しています。いずれもこれまでの取り組みを前提に、ビジネスユニット及びグループ会社と連携することで、

仕事内容【応募資格】 [必須] IT業界での人事経験 【職種名】 HRBP【急成長フェーズ／組織基盤作り】 【仕事内容】 組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進することがメインミッションです。 ・採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード ・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用 ・カルチャー浸透施策の企画および実行 ・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート （目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など） 組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務をお任

仕事内容note株式会社 HRBP(マネージャー候補)◆手触り感のある採用が可能／会員数700万超えメディア「note」運営 【仕事内容】 HRBP(マネージャー候補)◆手触り感のある採用が可能／会員数700万超えメディア「note」運営 【具体的な仕事内容】 【東証グロース上場／会員登録者数700万人超え(2023年8月時点)、メディアプラットフォーム「note」運営企業／予算ありきでの採用ではなく、事業成長を考え大切な人材採用！／非常に手触り感のある採用が可能】 当社の運営しているメディアプラットフォーム「note」は、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長し、会社としては2022

仕事内容HRBP/中途採用担当として、投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。東京都千代田区にある、年間休日120日以上！訪問看護のプラットフォーム化を推進している企業の求人情報です。 【募集背景】 組織体制強化のための増員募集です 【業務内容】 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 仕事内容 ◆投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ◆投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ◆採用戦略の企画・立案/実行 ※投資先の採用担当者と連携し、

仕事内容HRBP担当として人事戦略、人員計画の立案、組織課題の解明などの業務を担っていただきます。東京都千代田区にある、事業成長を加速させるための人材募集！資源のサステナビリティを実現する企業の求人です。 【概要】 製品を通じた環境課題の解決を目指すと同時に、わたしたちは企業理念体系「TBM Compass」を主軸に置き、働くメンバーの成功と幸せの両立を実現する組織づくりを推進しています。 今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた人事体制が非常に重要です。今後さらにグローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMの組織づくりをドライブしていた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用のご経験（3年以上） ・医療従事者の人材紹介のご経験（法人営業として5年以上） ・RPO企業で事業会社の人材採用プロセスからリクルーターとしての業務経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■年間200名以上の中途採用経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/転勤なし】HRBP/中途採用担（投資先企業）（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 ■訪問看護のグループ化に注力、在宅医療を必要とする方に対し必要な医療を迅速に提供できるプラットフォー

仕事内容株式会社オープンハウスグループ 【東京】HRBP・戦略人事（マネージャー候補）◆プライム上場/不動産No.1を本気で目指す/裁量◎ 【仕事内容】 【東京】HRBP・戦略人事（マネージャー候補）◆プライム上場/不動産No.1を本気で目指す/裁量◎ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／2023年売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容 2023年、１つの目標としていた売上１兆円を突破し、本気で不動産日本一を目指す当社。 事業責任者とともに急成長事業のさらなる成長を人事面から支援頂ける方を募集しています。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持

仕事内容当社の事業・組織を成長させる人材の採用活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用を行っていただきます。 採用業務がメインとなりますが、HRBPの業務も一部担い、事業の成長・拡大に貢献していただきます。 ■採用背景 人事が取り組む課題の中でも採用は最も重要であり、体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。 ■職務内容詳細 ・採用要件整理（人物像、JD作成） ・求人組織（事業部責任者）とのすり合わせ ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ・求人票作成、見直し ・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実

仕事内容事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 【業務詳細】 ・部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 等 【得られる経験/価値】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部

仕事内容事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 【業務詳細】 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 等 【得られる経験/価値】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ・全社的に人材採用の重

仕事内容〜PwC Japanグループ〜 To build trust in society and solve important problems 『社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する』 PwC Japan合同会社は、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 給与詳細 年収：950万円〜1,300万円 月給：75万円〜100万円 働き方 在宅・テレワークOK、フレックスOK、時差出勤OK 福利厚生・待遇 労災保険、厚生年金、健康保険、雇用保険、交通費支給あり、昇給･昇格あり、退職金制度あり 福利厚生・待遇詳細 通勤手当、

仕事内容事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 【業務詳細】 ・部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行 等 【得られる経験/価値】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部

仕事内容アスタミューゼ株式会社 人事（HRBP）～イノベーション創出支援／データテックカンパニー／Forbes掲載企業～ 【仕事内容】 人事（HRBP）～イノベーション創出支援／データテックカンパニー／Forbes掲載企業～ 【具体的な仕事内容】 【"イノベーターを支援し10年先の未来を拓く"ことをミッションに事業推進／世界193カ国×イノベーションデータ7億件！独自のデータベース保有／社会課題の解決を実現するデータテックカンパニー】 ■募集背景： 弊社は「経営＝人事」というほどに人事に関する期待感が強い企業です。人事部門を中心に、働く場所としての社員を支える強力な「求心力」をつくりながら、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテール、ホスピタリティ、ラグジュアリー業界での経験必須 ・人事経験8～10年以上 ・ビジネス英語、日本語 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳 ～ 48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HR Manager（or Assistant Manager）Retail HRBP 【仕事内容】 ■ミッションステートメント 組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援 ■主な職務 HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティ