東京都千代田区のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【募集背景】 Sun*は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」の実現に向け、クライアントのビジネス変革をデジタルの力で推進しています。 DX・新規事業創出支援を加速させる中で、自社およびクライアント双方において、経営・事業戦略と直結した“戦略的採用”の重要性がこれまで以上に高まっています。 「どのフェーズで、どのような人材が参画すれば事業は前進するのか？」 という問いに向き合い、経営と並走できる存在が必要です。 人を起点に、事業と組織を動かす—— HRCatalystを募集します。 【主な業務内容】 ・法人営業（新規開拓および既存クライアントの深耕） ・経営課

仕事内容【募集背景】 Sun*は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」の実現に向け、クライアントのビジネス変革をデジタルの力で推進しています。 DX・新規事業創出支援を加速させる中で、自社およびクライアント双方において、経営・事業戦略と直結した“戦略的採用”の重要性がこれまで以上に高まっています。 「どのフェーズで、どのような人材が参画すれば事業は前進するのか？」 という問いに向き合い、経営と並走できる存在が必要です。 人を起点に、事業と組織を動かす HRCatalystを募集します。 【主な業務内容】 ・法人営業（新規開拓および既存クライアントの深耕） ・経営課題・事業/組織課題をヒアリングし、課題

仕事内容事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等） 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。 メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。 ＜加入保険＞ 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 ＜福利厚生＞ ◆賞与年2回 ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当

仕事内容■メインキャッチ リモート可｜HRBP ■仕事内容 ＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの御経験がある方 ・人事制度企画もしくはHRBPとしての勤務経験 ・人事コンサルティング経験 ■英語に抵抗が無い方 [歓迎] ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP /部門担当戦略人事/メンバー/基本在宅◎（年収750万円～900万円） 【仕事内容】 本ポジションは、人事制度企画やHRBPの経験を活かしながら、より経営に近い立場で組織・人材戦略を推進できるポジションです。担当部

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 5年以上の人事業務経験（採用、労務、HRビジネスパートナーなど） ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル 日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験 マイクロソフトオフィスをはじめとするITスキル ＜歓迎要件＞ チームリーダー経験 プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] . 【職種名】 【東京】ドイツ系外資 精密機器メーカーのHRBP 【仕事内容】 本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チーム

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。

仕事内容＜職務内容＞ 採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。 （年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。） ■採用関連 ・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定 ・採用要件定義 ・候補者のアトラクト（面談） ・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール ・RPOパートナー企業のディレクション ・リファーラル採用の促進 ・採用広報/ブランディング ・重要ポジションのスカウト ・面接のクオリティアップ ■人事関連 ・既存社員の異動 ・組織開発の企画、研修の企画 【募集背景】 ・同社の採用は、代表の廣瀬が主導し、経験豊富な業務委託の方にご協力い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの御経験がある方 ・人事（制度・育成・人材開発・評価・報酬・採用等）複数領域での経験 ・HRBPとしてのご経験 [歓迎] ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■制度企画・運用のご経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■ピープルマネジメントのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】/マネージャー候補/フルフレックス/基本在宅（年収750万円～1500万円） 【仕事内容】 本ポジションは、経営層であるパートナーと近い距離で連携しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容事業の非連続的な成長を人事オペレーションの側面から支える、組織作りの根幹を担う仕事です。 急拡大する組織の変化に対応し、円滑な組織運営を実現することがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●組織変更に伴う調整・情報集約 ●入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ●人員数や評価に関するデータの集計・整理 ●各部門長・役員陣へのレポーティング ●人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ●購買や契約などに関わる申請や調整 ＜仕事のポイ

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、主に採用領域と組織・人材開発領域の業務を幅広く担当します。事業部門に深く入り込み、データに基づいた人事ソリューションの提供を通じて、事業の成長を人事

仕事内容■仕事内容 急成長を遂げる同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成、 面接、入社後フォローまでを一貫して担当します。将来的には人事制度設計や組織開発など、 人事領域全体をリードしていただくポジションです。 【具体的には】 上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします。 事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 各種採用チャネルの選定と実行 書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング 採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ●人事でのご経験（採用・労務・HRBP等） ●人材業界でのご経験（人材紹介や人材派遣等） [歓迎] ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【未経験歓迎】人員計画立案・アサイン/実働７H/基本在宅（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ★実働７時間、基本在宅勤務（週4日以上）、残業20時間程度と非常に働きやすい環境です。子育て中のママさん・パパさん大活躍中です。 本ポジションは、人事業務未経験の方歓迎ポジションになります。コ… ■ ミッション 人が資本であるプロフェッショナルファ

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 採用マネージャー【将来的にHRBPを目指せる/シリーズAスタートアップ】 【仕事内容】 採用組織をリードしていただき、中途採用を中心に、戦略立案から実行まで幅広くお任せいたします。 全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。 【業務詳細】 ・全社組織拡大に向けた採用 ・採用計画/予算の策定とKPIの作成 ・母集団形成～クロージングまで一連の採用業務（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェントコントロールを含む） ・業務委託パートナー（RPO）のディレクション ・業務の仕組化

仕事内容急成長中の同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には】上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします ■事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 ■各種採用チャネルの選定と実行 ■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 ■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 業務内容の変更範囲：会社

仕事内容担当事業本部のパートナーとして、経営視点を持って生産性の高い組織作りを牽引するポジションです。採用戦略から人材・組織開発まで、幅広いHRイシューに対応し、事業成長を組織面から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長を支える多様な事業環境で活躍 ●HR戦略の最前線でキャリアを築ける ●専門性の広さと深さを同時に追求できる ■具体的な仕事内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業責任者と共に組織課題の解決に取り組みます。 ●お任せする業務 事業部の成長を加速させるため、人事領域全般の戦略策定から実行までを幅広くお任せします。 ●具体的な業務一覧 ・事業部ごとの人員計

仕事内容経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行までを担うHRBPのポジションです。急成長する組織の土台を、人事の観点から主体的に構築していく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営判断を即座に採用戦略へ反映 ●データに基づき採用課題を特定・改善 ●0→1で組織の仕組みを創る手応え ■具体的な仕事内容 SEVENRICH GROUP全体の採用戦略をリードします。会計事務所、バックオフィス運用、ファイナンス支援など、各事業の成長に必要な人材の採用を成功させることがミッションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分 ●母集団形成から承諾まで

仕事内容事業責任者のパートナーとして、経営視点から組織開発を推進するHRBPのポジションです。採用戦略から人材育成、評価制度の設計まで、事業成長に直結する人事戦略全般を担い、組織の未来を創る役割を期待されています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣のパートナーとして戦略を立案 ●採用から組織開発まで一気通貫で担当 ●AI時代の最先端の組織モデルを追求 ■具体的な仕事内容 担当事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から支援します。今期は特に、AIシフトを見据えた組織支援、事業戦略に基づく採用・配置・育成の最適化、全社横断の組織課題への対応がテーマとなります。 ▼具体的な業務