HRBP - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容yamory事業について 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げ、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトの開発、販売を行っています。 デジタルトランスフォーメーションにより沢山の便利なサービスが生まれる一方、そのサービスを構成するソフトウエアを狙うサイバー攻撃は増加し、大きな社会問題になりつつあります。 従来のセキュリティ診断だけでは攻撃を防ぐことが難しく、新しい防御策が望まれています。 当プロダクトは、ソフトウエアの欠陥（脆弱性）を自動的に検知し、修正の支援をすることで、サイバー攻撃を未然に防ぐことができる、新しいタイプのセキュリティSaaSプロダクトです

仕事内容【飲食DXのリーディングカンパニー】事業成長を支えるHRBPを募集しています 仕事内容 【業務ミッション】 経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。 ・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・労務・人事制度企画 ・転職潜在層へ向

仕事内容【HRBP】1人目の専任担当募集！採用ブランディングから入社後のオンボーディングまで幅広くお任せします。 仕事内容 HRBPとしてご活躍いただける方を募集します！ 新卒、中途、出向者の採用をはじめ、採用のブランディングやマーケティング企画、入社後のオンボーディング等、幅広く業務をお任せします。 ＜採用関連業務＞ ・新卒採用、中途採用、出向者採用業務 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 （エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル採用の推進) ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・求人媒体の対応/管理 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・SNSを活

仕事内容募集背景 経営直下の人事の独立チームを新設します。 人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。 ① 会社・組織や人事機能の更なる成長 ② 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化 その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。  期待する役割 変革をリードし、グローバルに通用する人事チームの構築を期待しています。 HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。 クリエイテ

仕事内容中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発

仕事内容東京都の方必見 HRBP候補として、採用業務を中心に戦略人事としての組織作りに携わっていただきます。東京都渋谷区にある、人事スペシャリストを目指したい方必見！BX事業を展開している急成長中のIPO準備企業の求人です。 【応募資格】 ＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方 ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チ

仕事内容【HRBP候補】HRBP候補として事業成長へ寄与いただける方を募集！ 仕事内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。 ＜採用業務＞ ・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途） ・管理指標の策定と進捗管理 ・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン） ・運用プロセス改善 ※実務ツール 採用管理システム：HRMOS コミュニケーション：Slack、Notio

仕事内容HRBP候補として事業成長へ寄与いただける方を募集！ 事業拡大に伴い、今後も組織拡大を続けていく見込みです。 弊社の事業の要となる「人材」の獲得という面から事業成長へ寄与するため、戦略人事として組織づくりを推進していただける方を募集しております。 ゆくゆくは組織能力の最大化のための評価業務なども一部お任せしていければと思います。 仕事内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。 ＜採用業

仕事内容概要 HRBPとして、グループ全体の人事戦略の策定から実行を推進し、組織の成長と事業目標の達成を支援します。 業務内容 ・経営層および事業部門のマネジメント層と連携し、人事戦略の企画・推進 ・各種規程や制度のToBe設計、ドキュメントの修正・整備 ・組織開発・人材開発の企画および実行 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・運用 ・人員計画の策定、アサイン管理や生産性管理の企画・運用 ・人事関連の業務効率化推進、システム導入労務管理・パフォーマンスマネジメントの推進 ・社内外向け説明資料等の作成 ・その他、人事課題の解決に向けた各種プロジェクトの企画・運営 必須 ・事業会社における人事業務経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPとして人事施策の企画、実行経験をお持ちの方（目安:5年以上） ・人事業務における採用/研修業務いずれかの経験 ・経営陣へのレポーティング経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/人事・HRBP】年収～850万/年間休日120日 【仕事内容】 仙台銘菓『萩の月』展開の老舗菓子メーカー ■業務内容： 営業本部の部門付き人事（HRBP）として営業部門の成長を支える人事戦略立案および推進をご担当いただきます。 具体的には ・事業成長を加速させるための人事戦略の立案、実行 ・人事戦略に基づいた人材の採用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化に携わった経験がある方 ∟セールスイネーブルメント業務経験者 ∟営業推進/営業企画等の業務経験者 ∟営業マネージャー経験者 など [歓迎] ・IT業界/HR業界経験者 ・人事業務経験者 【求める人物像】 ・ワンキャリアのミッションやコアバリューに共感・体現いただける方 ・組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 【職種名】 【HRBP】急成長セールス組織のオンボーディ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容株式会社コンベックス HRBP／1人目の専任担当◆採用ブランディングから入社後のオンボーディ ングまで幅広く担当／週3在宅 【仕事内容】 HRBP／1人目の専任担当◆採用ブランディングから入社後のオンボーディ ングまで幅広く担当／週3在宅 【具体的な仕事内容】 【社長直下／有休消化率79.8％／週3回のリモートワーク可／住宅・不動産業界に特化したバーティカルSaaS】 ■業務内容： HRBPとしてご活躍いただける方を募集します。 新卒、中途、出向者の採用をはじめ、採用のブランディングやマーケティング企画、入社後のオンボーディング等、幅広く業務をお任せします。 ■具体的には： ＜採用関

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 【恵比寿/ＨＲＢＰ】 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 事業部門の経営者や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身

仕事内容【HRBP】急成長セールス組織のオンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ 仕事内容 【具体的な業務】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【求める人物像】 ・未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方 ・知的好奇心が強く、ビジネスに興

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験・キャリア ・事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可）もしくは人材業界で事業立ち上げのご経験がある方 ・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■マインド・スタンス 以下のなかから4つ以上の該当がある方 ・自律/能動姿勢 ・上昇志向（成長意欲/学習意欲/探究心など） ・素直な姿勢 ・やりきる姿勢 ・チャレンジ精神 ・ポジティブなマインド ・責任感（≒プロフェッショナル志向） ■スキル ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 HRBP【在宅医療支援事業で拡大中/エンドユーザーとの折衝で他社サービスと差別化】 【仕事内容】 組織開発（HRBP）として、以下業務をお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用 ・タレントマネジメント ・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ・人事データ管理と活用施策の企画、実行 入社後は社員が抱える課題を、各事業の事業長と共に伴走いただきながら解決していただきます。 核事業部のメンバーの悩み事を事業長が吸い上げ、必要があれば事業長から人事に相談いただくという流れです。 【将来的に従事

仕事内容【組織のミッション】当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。【具体的な業務】事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出