HRBP - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用責任者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。 ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向け

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 [歓迎] 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【フィットする人物像】 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【職種名】 HRBP［ビジネス部門担当］ 【仕事内容】 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 HRBP（HRビ

仕事内容【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして、隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指しており、各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 そこで今回、エンジニア一人ひとりの能力と組織全体のパフォーマンスを最大化するために、エンジニアリングHRBPを募集します。 【業務内容】 CTO直下のエンジニアリングHRBPとして、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。エンジニアやエンジニアリングマネージャーと連携し、開発組織のさらなる成長を推進する重要な

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 私たちは『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げております。 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指し、3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決します。 ドネーションプラットフォーム事業では、非営利団体向けの 寄付プラットフォームサービス『Syncable』を提供し、 インクルーシブデザイン事業では、多様な人々・社会と共創するデザインスタジオとして活動しております。 システム開発&エンジニアリング事業では、テック、デザイン、 ビジネスの専門家がチームとなり事業を支援します。 【具体的には】 ・タレントプール戦

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容【仕事概要】ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス部」のHRBPを募集します。お任せするのは、セールスイネーブルメント業務です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務】コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。・オンボ

仕事内容【お仕事内容】 人事部門に所属し、各拠点で就業中の障がい者社員の方々の定着支援を中心に、一般社員の休職・復職面談等の業務もお願いします。 当社では障がいを持つ社員が複数名就業しており、2026年度では障がいを持つ方の採用を強化していきます。 専門知識を活かして、定着支援、環境改善、障がい者雇用の促進を担える方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 特別な配慮を受けながらも一般部署で働く、障害者社員と就業部門のサポートを主に担っていただきます。 また、デザイナーズ各社（マルジェラ、マルニ、ジルサンダー、スタッフインターナショナル）で働く一般社員の休職・復職者の面談やサポートなどの業務もお願いしま

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 【職務内容】 私たちは『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げております。 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指し、3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決します。 ドネーションプラットフォーム事業では、非営利団体向けの 寄付プラットフォームサービス『Syncable』を提供し、 インクルーシブデザイン事業では、多様な人々・社会と共創するデザインスタジオとして活動しております。 システム開発&エンジニアリング事業では、テック、デザイン、 ビジネスの専門家がチームとなり事業を支援します。 【具体的には】 ・タ

仕事内容1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験(CX)向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※ご志向・スキルに応じて業務内容は柔軟に調整可能です 長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲ

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、 クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。 『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げ、 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指しています。 3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決しており、 具体的にはドネーションプラットフォーム事業「Syncable」、 インクルーシブデザイン事業「CULUMU」、 システム開発&エンジニアリング事業「STYZ Tech」を展開しています。 【具体的には】 ・ 所属はコーポレート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域以外でも成果を出した経験 加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験 ・RPO（採用代行）での採用戦略設計～実務のご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など） ・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験 ・経営企画や事業企画部門での実務経験 ・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず） 【フィットする人物像】 ・人事業務を「採用」「制度」などの枠でとらえるのではなく、常に事業・経営指標と結びつけて考えようとする視点を持っている方 ・モチベーションの源泉は問いませんが、「どう働

仕事内容【サービスについて】ビジネスデータベース「Sansan」をはじめ、経理DXサービス「Bill One」や取引管理サービス「Contract One」などに携わります。【組織のミッション】プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。【具体的な業務】技術HRBPとし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・顧客折衝経験2年以上 【尚可】 ・人材紹介エージェントでのCA／RA経験 ・KPIに基づく設計、実行経験 ・自社採用ブランディング、広報の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事採用リーダー候補（HRBP）（ポテンシャル） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎高水準の給与！採用戦略をリードし、組織の未来を創る 【職務概要】 急成長を遂げる同社において、採用戦略の企画から実行までを担い、組織の拡大と文化醸成をリードするポジションです。 【職務詳細】 ・経営計

仕事内容【中途採用HRBP候補】事業成長に貢献する攻めの人事（生成AIリーディング企業／組織が2倍の急拡大／大型IPO準備） 仕事内容 採用強化はもちろん、将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジションです。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） ・

仕事内容ヘルスケア事業を広く展開するH.U.グループホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人財を募集します。 【具体的業務】 担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走 各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案 タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進 人事異動・組織改編・人員計画 昇降格管理 組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定 人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携 ※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウド事業本部の

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 1.中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案。 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 2.採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善、SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策改善 ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 【恵比寿/ＨＲＢＰ】 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 事業部門の経営者や

仕事内容【応募資格】 [必須] 4年制大学卒・大学院卒 事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上 人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可） 中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど） 経営や部門と連携しながら制度・施策を動かした経験 人事施策の企画資料作成・プレゼンテーション力 [歓迎] IT／Web業界での人事経験 スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験 MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験 タレントマネジメントシステムの導入・活用経験 組織開発・人材育成の知識や経験 採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験