HRBP - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用責任者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。 ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向け

仕事内容【飲食DXのリーディングカンパニー】事業成長を支えるHRBPを募集しています 仕事内容 【業務ミッション】 経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。 ・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・労務・人事制度企画 ・転職潜在層へ向

仕事内容yamory事業について 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げ、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトの開発、販売を行っています。 デジタルトランスフォーメーションにより沢山の便利なサービスが生まれる一方、そのサービスを構成するソフトウエアを狙うサイバー攻撃は増加し、大きな社会問題になりつつあります。 従来のセキュリティ診断だけでは攻撃を防ぐことが難しく、新しい防御策が望まれています。 当プロダクトは、ソフトウエアの欠陥（脆弱性）を自動的に検知し、修正の支援をすることで、サイバー攻撃を未然に防ぐことができる、新しいタイプのセキュリティSaaSプロダクトです

仕事内容募集背景 経営直下の人事の独立チームを新設します。 人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。 ① 会社・組織や人事機能の更なる成長 ② 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化 その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。  期待する役割 変革をリードし、グローバルに通用する人事チームの構築を期待しています。 HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。 クリエイテ

仕事内容【HRBP】1人目の専任担当募集！採用ブランディングから入社後のオンボーディングまで幅広くお任せします。 仕事内容 HRBPとしてご活躍いただける方を募集します！ 新卒、中途、出向者の採用をはじめ、採用のブランディングやマーケティング企画、入社後のオンボーディング等、幅広く業務をお任せします。 ＜採用関連業務＞ ・新卒採用、中途採用、出向者採用業務 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 （エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル採用の推進) ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・求人媒体の対応/管理 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・SNSを活

仕事内容株式会社Ｙｏｍ HRBP（マネージャー） 【仕事内容】 HRBP（マネージャー） 【具体的な仕事内容】 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名）チーム成長のため、既存の人事メンバーからマイルストーンを設定することから始め、ゆくゆくは、進化するグローバルな経営目標に合わせて、HR部門を拡大・マネジメントする。・社内文化醸成クリエイティビティ、柔軟性、グローバルスタンダードをバランスよく備えた、オープンで先進的な職場を育成する。・社

仕事内容【CTO室／エンジニアリングHRBP】組織拡大と人材データプラットフォームとしての価値向上にチャレンジ 仕事内容 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 （１） 人材育成 新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 オンボーディング： 組織外からの新入社員フォローアップ 中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行

仕事内容【HRBP候補】HRBP候補として事業成長へ寄与いただける方を募集！ 仕事内容 採用業務を中心に、選考業務だけでなく採用の仕組み改善・採用広報業務などの企画・実行・運用改善業務等を行っていただき、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 また評価業務においても、一部業務をお任せしたいと思っております。 ＜採用業務＞ ・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途） ・管理指標の策定と進捗管理 ・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン） ・運用プロセス改善 ※実務ツール 採用管理システム：HRMOS コミュニケーション：Slack、Notio

仕事内容株式会社Ｓｈｏｗｃａｓｅ Ｇｉｇ 【HRBP】採用にも入り込む／裁量高く経営目線を持って働ける環境／多く目にするシステムの先駆者 【仕事内容】 【HRBP】採用にも入り込む／裁量高く経営目線を持って働ける環境／多く目にするシステムの先駆者 【具体的な仕事内容】 ◇プライム上場G／世界に先駆けてモバイルオーダーシステムを開発した企業／飲食店8,000店舗超えの導入実績あり◇ ■業務詳細： ・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・労務・人事制度企画 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動 ※すべての業務を

仕事内容概要 HRBPとして、グループ全体の人事戦略の策定から実行を推進し、組織の成長と事業目標の達成を支援します。 業務内容 ・経営層および事業部門のマネジメント層と連携し、人事戦略の企画・推進 ・各種規程や制度のToBe設計、ドキュメントの修正・整備 ・組織開発・人材開発の企画および実行 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・運用 ・人員計画の策定、アサイン管理や生産性管理の企画・運用 ・人事関連の業務効率化推進、システム導入労務管理・パフォーマンスマネジメントの推進 ・社内外向け説明資料等の作成 ・その他、人事課題の解決に向けた各種プロジェクトの企画・運営 必須 ・事業会社における人事業務経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPとして人事施策の企画、実行経験をお持ちの方（目安:5年以上） ・人事業務における採用/研修業務いずれかの経験 ・経営陣へのレポーティング経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/人事・HRBP】年収～850万/年間休日120日 【仕事内容】 仙台銘菓『萩の月』展開の老舗菓子メーカー ■業務内容： 営業本部の部門付き人事（HRBP）として営業部門の成長を支える人事戦略立案および推進をご担当いただきます。 具体的には ・事業成長を加速させるための人事戦略の立案、実行 ・人事戦略に基づいた人材の採用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度策定／設計の経験 中途採用の経験 【職種名】 HRBP【攻めの人事施策をリード／国内最大級のスニーカーフリマサイトを運営】 【仕事内容】 人事戦略の策定を中心に、採用や労務チームのマネジメントもお任せします。 ・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行 ・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括 ・戦略的採用活動の企画及び実行、管理 ・評価制度の運用・検証及びアップデート ・人事・労務・総務の各チームマネジメント ・HR領域における関連業務（労務対応など） 場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須下記いずれかにおけるご経験】 ・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験 ・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 ・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 ・英語を用いた業務経験 ・スタートアップでの人事業務経験 ・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での組織マネジメント経験（6人以上、3年以上） ・ITコンサルタント またはシステム企画の経験（3年以上） ・組織変革をリードした経験 【歓迎要件】 ・事業・マーケティング領域の職務経験 ・システム企画、システム運用業務経験 ・システム開発経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP運用【リーダー候補】 【仕事内容】 ★☆プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★ 【『Sansan』は6000社『Eight』

仕事内容株式会社コンベックス HRBP／1人目の専任担当◆採用ブランディングから入社後のオンボーディ ングまで幅広く担当／週3在宅 【仕事内容】 HRBP／1人目の専任担当◆採用ブランディングから入社後のオンボーディ ングまで幅広く担当／週3在宅 【具体的な仕事内容】 【社長直下／有休消化率79.8％／週3回のリモートワーク可／住宅・不動産業界に特化したバーティカルSaaS】 ■業務内容： HRBPとしてご活躍いただける方を募集します。 新卒、中途、出向者の採用をはじめ、採用のブランディングやマーケティング企画、入社後のオンボーディング等、幅広く業務をお任せします。 ■具体的には： ＜採用関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得している方 ・人事（採用、HRBP、D&I領域）でのご経験5年以上 ・英語ビジネスレベル以上 ・日本語ネイティブレベル以上 [歓迎] . 【職種名】 ○ラグジュアリーブランド○ 人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） 【仕事内容】 海外ラグジュアリーブランド人事マネジャー（採用/D＆I/HRBP） ・ビジネスニーズに応じて人事関連の基準やポリシーの見直し ・オフィス及び店舗の年次予算の策定 ・本社提出のレポート作成 ・社内ステークホルダーとの連携 ・採用関連業務 ・従業員のコミュニケーションとフィードバックを管理、問題解決 ・組織開発と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【職種名】 【恵比寿/ＨＲＢＰ】 【仕事内容】 ＜ミッション＞ 事業部門の経営者や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身

仕事内容【HRBP】急成長セールス組織のオンボーディング・セールスイネーブルメントの立ち上げ 仕事内容 【具体的な業務】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ・育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ・ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ・ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ・ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人員計画の策定の経験 ・採用オペレーション構築の経験 ・採用戦略策定の経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・評価制度の運用経験 【職種名】 HRBP ～採用計画・人員配置・制度構築を幅広くお任せ～【クリエイターマネジメント×SNSマーケ】 【仕事内容】 現在事業部ごとに採用業務や制度運用を行っています。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ※年間採用人数約30名 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・