HRBP - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容【東京】 セクレタリー部門ディレクター（人事管理職）（※年収 880～1,200万） 【仕事内容】 大手法律事務所の秘書部門担当のディレクターとして下記の業務を担当していただきます。 新設のポジションのため、部門の立ち上げ業務も行います。 ≪業務詳細≫ ・セクレタリー部門（主に秘書職のスタッフが所属）のマネジメント業務 ・セクレタリー部門の目標（年次/中長期）の設定、進捗管理 ・秘書業務全体の運用検討 ・下位階層である各セクションにおいてマネージャーが不在の場合の当該セクションの管理監督、人事評価 ・下位階層の部署（セクション、グループ）間の人員調整 ・下位階層であるセクションのマネージャーの

仕事内容<仕事内容> 【人事】＜土日祝休み＋フレックスタイム制◎＞充実の福利厚生！年間休日123日以上♪WEB面談受付中 \福利厚生が充実した会社でさらに自分を磨きませんか 福利厚生がかなり充実しているので、急な病気や怪我をしてしまっても安心です。 また採用とマネジメント業務の兼任をお任せするので、さらにスキルアップが望めます！ あなたにお任せするのは 中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 【主な内容】 〇中途採用担当として ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用） 採用戦略の立案や面接官の教

仕事内容【仕事内容】 【東京/転勤なし】HRBP/中途採用担（投資先企業）（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 ■訪問看護のグループ化に注力、在宅医療を必要とする方に対し必要な医療を迅速に提供できるプラットフォーム構築 ■CHCPグループ訪問看護事業者の経営支援やValue Upを担うポジション。 当社は主に訪問看護サービスを提供する企業への投資・経営支援を行っております。訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 【具体的には…】 ■投資先企業の人材採用業務全般（プレイ

仕事内容人事制度運用業務（評価、昇格）業務 【仕事内容】 【グループ16000名】人事制度運用業務（評価、昇格）業務 ■職務のミッション 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること ■仕事内容 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の

仕事内容【仕事内容】 【CHCPホームナーシング】HRBP/中途採用（マネージャー） 【仕事内容】 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。 特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 仕事内容 ・投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ・採用戦略の企画・立案/実行 ※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。 ・組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人

仕事内容【仕事内容】 【CHCPホームナーシング】HRBP/中途採用（マネージャー） 【仕事内容】 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。 特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 仕事内容 ・投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ・採用戦略の企画・立案/実行 ※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。 ・組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人

仕事内容株式会社インター･ベル 募集要項 Corporate HRBP-Manager 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 6,000,000円～10,000,000円 【勤務地】 東京都千代田区 募集情報 福利厚生充実／フレックスタイム制 【仕事コード】IB-8557 【仕事内容】 ・人材管理(採用、パフォーマンス管理、トレーニングと能力開発)、従業員関係、組織開発、計画、その他の人事業務全体をカバーする、オフィス部門の人事領域における方針とプログラムの開発、推奨、実施に責任を負います。 ・社内顧客と連携して事業戦略や組織のニーズを理解し、部門長との強力な連携のもとに提案

仕事内容人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京） 【仕事内容】 人事制度運用業務（評価、昇格）業務｜スタッフ職（東京） （仕事内容） 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タ

仕事内容株式会社日立製作所 【秋葉原】インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】 【仕事内容】 【秋葉原】インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】 【具体的な仕事内容】 【配属組織について（概要・ミッション）】 日立グループのコネクティブインダストリーズセクターのインダストリー事業（インダストリアルデジタル事業、水・環境事業、インダストリアルプロダクツ事業及び産機システム事業）におけるグローバル人財業務の企画立案および実行、M＆AやPMIをはじめとした人事業務の企画立案等を行っています。また、グループ会社各社の人事施策の支

仕事内容【仕事内容】 【人事（採用）】累計約80億の資金調達実施！絶賛規模拡大中の物流×ITスタートアップ人事募集！ 【仕事内容】 エンジニア採用を中心に、採用業務全般をおこなっていただきます！ ■採用全般 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など） ※メインは中

仕事内容 【ポジション】 人事担当（中途採用・HRBP兼務） 【ポイント】 ・2019年のHR事業売却による会社分割以降、ワークスアプリケーションズは全社一丸となってV字回復を目指しており、人事としても事業部の課題解決に貢献することが大きな課題となっております。特に、黒 字化を達成した現在は、人的資本投資という観点で、人材開発や採用が急務となっている状況です。 ・こちらのポジションでは、中途/新卒採用と人材開発をお任せします。入社年次に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。 【業務内容】 ・採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開

仕事内容グループ全社の採用パートナーとして下記業務をオーナーシップを持って実行していただきます。 ＜お仕事詳細＞ ・グループ各社の採用優位性の抽出と戦略立案 ・面接官トレーニング ・採用プロセスの最適化 ・要件定義の折衝 ・労働条件の整備 ・採用コンテンツ整備 等 現状分析や情報提供だけでなく、昇格昇給・制度・組織などを大きく変えていくための企画設計、実行も人事部の仕事です。 既存の制度や運用の改善にとどまらず、より効果的な採用活動、そして社員ファーストを実現するための革新的な提案が求められます。 新たにグループに加わる会社では、人事制度や組織制度に不備があるケースも少なくないため、会社ごとの状況や経

仕事内容【仕事内容】 【人事（採用）】累計約80億の資金調達実施！絶賛規模拡大中の物流×ITスタートアップ人事募集！ 【仕事内容】 エンジニア採用を中心に、採用業務全般をおこなっていただきます！ ■採用全般 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・エージェント説明会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など） ※メインは中

仕事内容東京共同会計事務所 【有楽町】人事（採用・スタッフ） ◆採用戦略の立案・運営/リモート可/フレックス可/残業月20H以内 【仕事内容】 【有楽町】人事（採用・スタッフ） ◆採用戦略の立案・運営/リモート可/フレックス可/残業月20H以内 【具体的な仕事内容】 【ファイナンス分野に強みをもつ会計事務所/人事（採用・スタッフ）/戦略的人事/採用戦略の立案・実行・運営/リモート可/フレックス可/所定労働時間７H/残業月20H】 ■業務概要： 中途正社員・契約社員・派遣社員の採用・管理及び評価制度の運営・改定をメインにご担当いただきます。 将来的にはHRBPのような役割を期待するため、採用業

仕事内容【仕事内容】 【東京】グローバル人事業務の企画立案および実行（課長） 【仕事内容】 ★★グループ総従業員数33万名/連結売上収益約10兆円超/営業利益約6千億円を誇るグローバル企業！★★ ★★社会イノベーションを加速させ、社会課題を解決することが同社のミッションです！★★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】日立グループの戦略実現のために下記領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。 ■タレントマネジメント及び組織開発領域 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コ

仕事内容【仕事内容】 人材開発（HRBP）【リーダー候補】 【仕事内容】 【東京本社】【明日から使えるカンタン施工管理アプリを提案し、業界に革新を】【建設業界の負を変えていくポジション！】 【総額約122億円の資金調達】 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施

仕事内容【仕事内容】 【東京】グローバル人事業務の企画立案および実行（課長） 【仕事内容】 ★★グループ総従業員数33万名/連結売上収益約10兆円超/営業利益約6千億円を誇るグローバル企業！★★ ★★社会イノベーションを加速させ、社会課題を解決することが同社のミッションです！★★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】日立グループの戦略実現のために下記領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。 ■タレントマネジメント及び組織開発領域 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コ

仕事内容年間5~6社のペースでグループ会社が増えている弊社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。 ＜お仕事詳細＞ ・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント ・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR ・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ・給与・勤怠等に関わるルーティン業務等の最終承認 等 ＜業務の魅力＞ ・グループ会社の役員、経営陣と近いポジションとして、経営視点で人事を司ることができる ・人事特化ではなくジェネラリスト×経営の視座を身につけることができる ・若手が多く育成の難易度が高く

勤務時間09：00～17：30 【残業】有 10h/月程度

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ・一次問合せ対応 ・人事部門（給与・HRBP等）内の情報連携 ・官公署からの郵送物等確認、ファイリング、PDF化 ・月例給与に必要となるマスタデータを紙原票からExcel等に加工 ・Webシステム（勤怠など）へ登録 ・社会保険・労働保険料の納付に関わる、納付補助資料のExcel加工・作成 ・社会保険事務委託先と連携等 ・シェアードサービスからの作業依頼対応 ※給与・社会保険はアウトソース 【お仕事のポイント】 在宅あり×月収例30.7万デパートコスメで有名な外資企業での人事労務のお仕事です♪英語はメールの読み書き程度◎SAP経験者、大歓迎！是非ご

仕事内容ミッション 私たちHoldings HR Teamは、「組織パフォーマンス向上支援」をミッションにUBグループ全体の組織開発、HoldingsのHRBP、Holdingsの採用と3つの領域を担っています。 今回募集するポジションでは、UBグループの組織開発・Holdings HRBPとして組織戦略〜実行支援に携わっていただきます。 業務内容 ◆組織開発業務 ・UBグループ全体の組織サーベイの企画・設計〜実行 ・UBグループ全体のGoal Setting/Feedback（評価）の企画・設計、運用の見直し ・UBグループ全体のOKRの企画・設計、運用の見直し ・HR関連システムの導入〜運用支援