福祉用具レンタル - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 横浜羽沢町／有料老人ホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／86 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容訪問介護ヘルパー「初任者研修以上」訪問介護ヘルパー／夜勤なし／日曜日定休 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 訪問介護はマンツーマンで介護を行うため、 自らの気づきや工夫をすぐ実行できます。 「役立ちたい！」という気持ち・行動が感謝につながったり、 お客様の笑顔を引き出せた時は大きなやりがいを感じます。 基本的に一人で訪問するので、人間関係などの煩わしさはないかもしれません。 。 【セントケアだから安心して働ける】 上場グループで神奈川に73事業所を持つセントケアだから、 安心して働けるポイントがたくさんあります！ ＜働きやすさ抜群＞ - 残業ほぼなし - 年間休日110日以上 - 週

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 横浜羽沢町／有料老人ホーム／「正社員」介護職／86 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容デイサービスの介護スタッフ／デイサービスの介護職／資格保有者／年間休日110日 ＼未経験から安定企業でスキルアップ！／ ・未経験OK！研修充実、資格取得支援充実 ・プライベート充実 ・東証一部上場グループ！大手ならではの安定性 ＜お仕事の内容＞ デイサービスは、高齢者のお客様が、 自宅で生活しながら日帰りで施設に通い 体操や食事、入浴などのサービスを受けられる介護施設です。 あなたには、ご利用されるお客様の 入浴介助や運動機能向上のお手伝い、 お食事の配膳などをお任せします。 ・ご自宅から施設までの送迎車の運転、添乗 ・レクリエーション（体操） ・昼食、おやつの配膳 ・食事介助、入浴介助

仕事内容訪問介護ヘルパー介護福祉士限定／訪問介護ヘルパー 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 充実の研修制度（オープニング研修・基礎・実践・OJT） - 入社日の相談可能 - オープンまでは近隣の営業所にて勤務もOK！ ～～～～～～～お任せするお仕事～～～～～～～ お客様のご自宅に訪問して、 歩行や食事などの身体介助から 掃除や洗濯などの生活援助まで、 日常生活のサポートをお任せします。 ＜一日の流れ＞ スタッフ1人あたり1日8～10件のお客様を訪問します。 訪問先と介助内容が決まったら訪問開始、 1件につき約30～60分程度の介助をしていきます。 ＜具体的には＞ ・身体介助 食事や入浴

仕事内容訪問介護ヘルパー「介護福祉士限定」訪問介護ヘルパー／夜勤なし／日曜日定休 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 訪問介護はマンツーマンで介護を行うため、 自らの気づきや工夫をすぐ実行できます。 「役立ちたい！」という気持ち・行動が感謝につながったり、 お客様の笑顔を引き出せた時は大きなやりがいを感じます。 基本的に一人で訪問するので、人間関係などの煩わしさはないかもしれません。 。 【介護福祉士の実務経験年数に応じて給与アップ！】 他社さんでのご勤務年数含め、 介護福祉士としての実務経験年数に応じて時給アップ！ また、これから介護福祉士を取得予定の方も、 受験対策講座の補助や社内で模擬試験

仕事内容居宅介護支援の主任ケアマネジャー／主任ケアマネジャー／主任介護支援専門員資格をお持ちの方／プライム市場上場 残業ほぼなし！負担少なく働ける環境です ・残業ほぼなし！プライベートも充実 ・賞与年2回！しっかり稼げる環境 ・東証一部上場グループ企業！大手ならではの安定性 お任せするお仕事: 居宅介護支援事業所にて、 お客様一人ひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。 ・お客様の計画作成 ・新規受付、相談や契約業務、利用調整 ※医療サービスや福祉用具レンタル等の提案・手配 ・関係機関との連携や情報交換 ・毎月の定期訪問によるアセスメント ケアマネジャー試験対策（模擬試験やeラーニン

仕事内容訪問介護ヘルパー／「介護福祉士限定」訪問介護ヘルパー／夜勤なし／日曜日定休 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 訪問介護はマンツーマンで介護を行うため、 自らの気づきや工夫をすぐ実行できます。 「役立ちたい！」という気持ち・行動が感謝につながったり、 お客様の笑顔を引き出せた時は大きなやりがいを感じます。 基本的に一人で訪問するので、人間関係などの煩わしさはないかもしれません。 。 【介護福祉士の実務経験年数に応じて給与アップ！】 他社さんでのご勤務年数含め、 介護福祉士としての実務経験年数に応じて時給アップ！ また、これから介護福祉士を取得予定の方も、 受験対策講座の補助や社内で模擬試

仕事内容ショートステイの介護職／「現場のICT化推進中」ショートステイの介護職／正社員／資格取得支援制度あり 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 セントケアのショートステイは 見守りセンサーや介護記録システムを導入しており、 効率的に現場の負担軽減に取り組んでいます。 また、社内研修や資格取得支援制度と合わせて、 スキル・経験共にレベルアップしていきやすい環境で、 社会のため、誰かのためになるお仕事始めませんか？ 。 【セントケアだから安心して働ける】 上場グループで神奈川に73事業所を持つセントケアだから、 安心して働けるポイントがたくさんあります！ ＜働きやすさ抜群＞ - 残業ほぼなし

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 横浜鶴見／有料老人ホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／85 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 横浜羽沢町／有料老人ホーム／「正社員」介護職／リーダー／86 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容デイサービスの介護職／「夜勤なし・日曜定休」デイサービスの介護職／正社員／資格取得支援制度あり 。人気のデイサービス デイサービスでは、体操、イベント、 頭と身体を使ったレクリエーションなど、 お客様が楽しく健康を保ち、機能改善しながら 大切な1日をどのように過ごしていただくかを考えます。 「また来るね」と言ってもらえることが、 私たちのやりがいに繋がっています。 日中お過ごしいただく施設ですので夜勤もなく、 プライベートを大切にしながら活躍いただけます。 。 【無資格・未経験OK!】 社内研修や資格取得の補助金制度もあるので、 無資格・未経験からでも安心してチャレンジできる環境です

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 横浜鶴見／有料老人ホーム／「正社員」介護職／リーダー／85 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容デイサービスの介護福祉士／「介護福祉士限定／夜勤なし・日曜定休」デイサービスの介護福祉士／正社員／経験年数により給与アップ 。日曜定休！夜勤なし！ デイサービスでは、体操、イベント、 頭と身体を使ったレクリエーションなど、 お客様が楽しく健康を保ち、機能改善しながら 大切な1日をどのように過ごしていただくかを考えます。 「また来るね」と言ってもらえることが、 私たちのやりがいに繋がっています。 日中お過ごしいただく施設ですので夜勤もなく、 プライベートを大切にしながら活躍いただけます。 。 【介護福祉士の実務経験年数に応じて給与アップ！】 他社さんでのご勤務年数含め、 あなたの介護福

仕事内容グループホームの介護福祉士／「介護福祉士限定」グループホームの介護福祉士／正社員／週休二日／実務経験年数に応じて給与アップ 。誰かの力になる仕事、しませんか？。 1ユニット9名の小人数なので、 お一人おひとりに対しとことん寄り添える体制をとっています。 お客様が日常生活を送る中で、 認知症の進行を和らげたり身体機能の維持をサポートするなど、 必要に応じ介護サービスを提供していきます。 グループホームでは認知症ケアを学べ、 最初は理解できなくても、 日々関わるうちに理解が深まり、専門的な知識も身につきます。 お客様とじっくり向き合えるグループホームで 働いてみませんか？ 。 【介護福祉士

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 新子安／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／1237 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

勤務時間シフト制

仕事内容ホームヘルパー訪問介護スタッフ訪問介護ヘルパー／訪問介護未経験可／初任者研修以上／週1日／・Wワーク可 ＼誰かのためになる。ありがとうが嬉しい仕事／ ♯訪問介護未経験もOK！ ♯ 幅広い年齢層の方々が活躍中 ♯ 週1日～OK！Wワークも可♪ お仕事内容: ・身体介護（入浴介助や歩行介助、食事介助） ・生活援助（掃除・洗濯・買物・調理）など お客さまのご自宅に訪問して、 歩行や食事などの身体介助から 掃除や洗濯などの生活援助まで、 日常生活をサポートします。 訪問時に、お客さまが 「今日もありがとう。いつも助かっています。」 と声を掛けてくれるような、温かい職場です。 家庭やプ

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 京急鶴見／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／46 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容介護職／資格必須／たのしい家 神奈川三枚町／グループホーム／「正社員」介護職／リーダー／87 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容ケアマネージャー／介護業務なし／残業ほぼなし／土日休み／ケアマネ資格を活かすならセントケア ケアマネって、施設ケアマネ・居宅ケアマネに分かれるけど、 これからの時代、在宅サービスの需要が増えるから、 居宅ケアマネの求人を探してたんだ！ そんな時、”働きやすさ”もあるセントケアの求人を見つけて、 まずは話を聞きに行ったんだ！ ＜セントケアの居宅介護支援はここがいい！＞ ★ケアマネの業務に専念できるように、介護業務なし！ ★20～40代と若手メンバーが活躍中！ 子育て中の方や久しぶりの介護業界復帰という方向けの制度が充実。 ★入社月数・年数に応じた研修制度や進捗確認のシステム導入