人事研修担当 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【大阪】人事／教育担当（リーダークラス）【創業110年超え／食品添加物シェアトップクラス】 【仕事内容】 ■業務概要 当社の企業理念実現を目的に、研修担当として次世代メンバーの教育・育成に従事頂きます。 研修の企画立案から運営までを担当し、研究や営業など他部署とも連携を取りながら裁量をもって活躍できるポジションです。 ■業務詳細： 人事部人事課にて、主に以下の業務を担当頂きます。 ・（新入社員・階層別などの）研修企画立案、および実際の運営担当。 ・外部研修ベンダーの対応（講師選定、交渉など）、社内調整。 ・自己啓発研修・語学研修の企画立案等。 ※社内講師として研修を実施頂く可能性もあります

仕事内容<仕事内容> 【大阪本社】人事（研修・教育担当） 【業務内容】 本社人事課にて、ニプログループの各種研修（新入社員研修・階層別研修・役員研修など）に携わって頂きます。 ・研修企画、資料作成、運営 ・研修スケジュール調整・案内 ・研修会場の手配、セッティング ・外部業者の選定・契約業務 ・セミナー講師 ・研修の効果測定(アンケート、ヒアリング) など まずは運営事務から担当し、ゆくゆくは研修企画やセミナー講師等をご担当頂きます。 ご経験や適性に応じ、採用業務や各種事務業務に携わっていただくこともございます。 【キャリアアップ】 ニプログループ全体で35,000名以上、当社単体でも3,50

仕事内容［豊中市］≪教育研修担当≫ヘルスケア事業を中心としたグループの人財開発マネジメント部 2023年4月に新設された人財開発マネジメント部における教育研修担当者の募集です。 新設部は、ヘルスケア事業における各種専門職の他、ご利用者の娯楽や食事など幅広い事業における新卒・中途採用及び、グループ全体の教育研修業務を担います。 具体的には、教育研修担当として ・グループ全体の教育研修に係る業務全般(ファシリテーション、研修事務局業務含む) ・新卒/中途入職者への研修企画、実施 ・入職時研修・スキルアップ研修・階層別研修の企画と運営 ・資格取得支援研修 ・経営幹部との意見交流会運営 ・社員意識調査の運

仕事内容【大阪】人事（採用・研修担当）◆東証プライム上場（年収550万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。 ＜職務内容詳細＞ ■人事労務業務の例 新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動／ 新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／ 人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応 給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼） 労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等） ■総務業務の例 福利厚

仕事内容人事（教育・研修）※リーダークラス 【仕事内容】 教育・研修をご担当頂きます。 人事部人事課にて、主に以下の業務を担当頂きます。 ・（新入社員・階層別などの）研修企画立案、および実際の運営担当。 ・外部研修ベンダーの対応（講師選定、交渉など）、社内調整。 ・自己啓発研修・語学研修の企画立案等。 ※社内講師として研修を実施頂く可能性もあります。 ※一部新卒、経験者採用等、採用業務に携わっていただく可能性もあります。 まずは社内の教育・研修担当としてスタート頂きますが、 適性や興味、実績に応じ、将来的に以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・管理職として人事部内のマネジメント。 ・人

仕事内容【東証スタンダード上場】シニア社員向けの人事戦略・労務企画担当のポジション採用／シニア歓迎 【仕事内容】 ２０２４年度より、シニア人材の活躍・戦力化を目的にシニア人材向けの人事制度や教育体系をスタートしております。 会社も人事も変革時期を迎える中、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーとしてともに企業成長を実現させていく仲間を募集します 【業務内容】 〇労務労政 人事労務業務全般と全社員人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献い

仕事内容人事専門職 【仕事内容】 教育研修のご経験のある方は歓迎です。 【業務内容】 ■労務労政 人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。 ■人事企画 2024年度よりスタートするシニア人事制度では、制度運用、研修講師、キャリアコンサルタントなど、広くメイン担当いただきます。 その他、人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます

仕事内容研修統括担当職 【仕事内容】 独創的で高い研究開発力を有する東証プライム上場大手製薬企業の人事部門で、研修統括担当職を募集いたします！ 研修の企画・運用のご経験をお持ちの方を求めております。ご応募をお待ちしています。 ◆中期経営計画に掲げる「グローバル スペシャリティ ファーマ」の実現のため、グローバルでの人財能力の底上げに向けた研修の企画・運営を担う役割です。 ・国内各部門、および海外現地法人のHRと連携した研修の企画・構築 ・実運用に向けたスキームの構築 ・研修実務の統括および推進 ・各国HRとの連携・協業（日本国内は自らがリード） ・各本部長との連携 ・関連人事部門との協働 ※グローバ

仕事内容ニプロファーマ株式会社 【大阪本社】人事（研修・教育担当）◆国内トップの医薬品受託製造実績／東証プライム上場グループ 【仕事内容】 【大阪本社】人事（研修・教育担当）◆国内トップの医薬品受託製造実績／東証プライム上場グループ 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 本社人事課にて、ニプログループの各種研修（新入社員研修・階層別研修・役員研修など）に携わって頂きます。 ・研修企画、資料作成、運営 ・研修スケジュール調整・案内 ・研修会場の手配、セッティング ・外部業者の選定・契約業務 ・セミナー講師 ・研修の効果測定(アンケート、ヒアリング) など まずは運営事務から担当し、ゆくゆくは研修

仕事内容[仕事内容] 【業務内容】 ～戦略的人事へ～決まったやり方を踏襲するのではなく、常に新しいことにチャレンジできる環境です。 西菱電機は、企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。 会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。 法改正対応や人事制度の適正運用はもちろん、タレントマネジメントを活用した 戦略的な人材開発や、AIを取り入れた人材データの蓄積と分析等にも着手をしております。 また、市場環境、経営戦略に合わせ、人事制度の構築、次世代の採用戦略、働き方改革への取り組みなど、 経営者のパートナーとして従業員のエンゲージメントを高めること、企

仕事内容<仕事内容> ◆20代活躍中！未経験歓迎！平均年収600万円以上◆高収入が目指せるキャリアアドバイザー/土日祝休 仕事内容 弊社のキャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業とのマッチングやキャリアプランの提案 転職サポートをお任せします。 転職サポートの際は面接の練習や対策、フォローなど 丁寧にサポートしていきます。 【３つの特徴】 ◇平均年収600万円以上！ 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます！ 役職へのスピード感はもちろん 上限なしのインセンティブ制度もあります！ （月10万円～80万円以上） ◇月平均残業時間20時間以下年間休日

仕事内容尋常じゃないくらいの充実した福利厚生／安心安定確実／大手建設不動産会社／人事：教育・研修担当／長堀橋 【仕事内容】 ★経験を活かせる環境でキャリアアップを実現することができます＞ 信和グループの人事部に所属を頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当頂きます。 まずは上司指導のもとで、社内研修の企画、運営補佐などのサポート業務からお任せする予定です。 ★具体的には… 〇部署別、階層別など各研修の企画・運営 〇e-ラーニング研修プログラムの制作・運営 〇社員面談 〇労務・採用業務のサポートなど ☆★ストロングポイント☆★ 〇福利厚生抜群 資格取得助成金制度、会員制リゾートホ

仕事内容不動産に関するオールラウンドな事業に携わっている当社。大阪府内に根差して店舗を展開中です。著名な不動産情報サイトに広告を多数掲載するなど、広告への力の入れ方は、事業エリア内でもトップクラス。これにより多くの反響があり、売上も好調です。 ー★お任せする仕事内容★ー まずは人材育成業務、企画業務をメインで担っていただきます。将来的には採用業務にも着手いただき、人事部門の責任者としてご活躍いただける方を求めています。 具体的には ■人材育成の戦略・施策の企画、運営の業務を推進 ■人材育成・研修計画のスキームの企画、運営 ■社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 ■社員の働きがい向上を促進 ■

仕事内容サムティ株式会社 【大阪】人事総務（採用・研修担当）◆年休126日／土日祝休／東証プライム上場 【仕事内容】 【大阪】人事総務（採用・研修担当）◆年休126日／土日祝休／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場企業／年間休日126日／土日祝休み／社員定着率97.7％／グループ総資産は約3,500億円】 人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。 ＜職務内容詳細＞ ■人事労務業務の例 新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動／ 新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支

仕事内容<仕事内容> ★イベント企画制作★未経験・フリーター歓迎！スピード感を持って成長したい方募集20代活躍中！ ＼20代活躍中！未経験の転職で、当社が選ばれる理由／ ★9割が未経験スタート！中途では珍しく同期と一緒に2ヶ月の研修からスタートします ★ゼロからコミュニケーションスキルを磨ける環境です！ ★みんなで協力してイベントを創る楽しさや達成感を実感できます！ ★年間休日120日！プライベートの時間もしっかり確保できます◎ ★年4回昇給チャンス！3ヵ月に一度のタイミングで評価を行ないます！ 【入社後の流れ】 STEP1：２か月間の研修からスタート STEP2：現場デビュー！ 各部署に配属にな

仕事内容仕事内容：仕事内容 弊社事業部での一般事務やIT事務として 下記のようなお仕事をお願い致します。 ・簡単な書類整理 ・データの入力 ・システムの入力、管理 ・電話応対 ・入出金の確認 ・伝票整理 ・面接のスケジュールやアポイントの日程調整 ・簡単な資料作成 ・従業員の勤怠管理 など 最初は簡単なサポート作業からお任せするので未経験でも安心！ 様々な幅広い業務に携わることができますので スキルが身に付き着実にステップアップしていけます！ 「今はまだやりたいことが明確ではなくてOK！」 実際に経験を積み、ITエンジニアを目指すもよし！ 人事・採用、教育研修担当、法人営業 カスタマーサクセ

仕事内容新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。 【具体的な業務は？】 ■研修プログラムの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談 ■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など 【研修を担当する社員の数は？】 関東・関西を中心とした各営業所に、毎月5〜10名が中途入社しています。来年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担

仕事内容<仕事内容> ★正社員デビュー・未経験歓迎！一般事務・IT事務/ワークライフバランス重視/研修あり/土日祝休み 仕事内容 弊社事業部での一般事務やIT事務として 下記のようなお仕事をお願い致します。 ・簡単な書類整理 ・データの入力 ・システムの入力、管理 ・電話応対 ・入出金の確認 ・伝票整理 ・面接のスケジュールやアポイントの日程調整 ・簡単な資料作成 ・従業員の勤怠管理 など 最初は簡単なサポート作業からお任せするので未経験でも安心！ 当社の事務職は事務職でありながら 様々な幅広い業務に携わることができますので スキルが身に付き着実にステップアップしていけます！ 「今はまだや

仕事内容人事部門での研修経験を活かす、大人用紙おむつを扱う会社での人事研修担当 【仕事内容】 大人用紙おむつや手術向け医療材料・機器を扱う会社で、人事研修担当のお仕事です。 【具体的には】 ・階層別・年次別・昇格にともなう研修企画・立案・運用 ・新入社員研修企画・立案・運用 ・フォロー面談など、採用・定着に関する業務あり 【ポジションについて】 2023年より新たな人事・評価制度を導入しております。 社員一人ひとりの成長を通じて会社としても成長することをポリシーとした人事制度となっており人財の成長を実現するためには、組織全体の力を高めていくことが重要となっており、また、急務となっております。 【

仕事内容【研修・事務】マルタマフーズグループで働く方が安心して働ける環境を作りましょう！ ◇研修関係の運営・事務業務 ◇チーム内のその他事務業務 採用研修チームでは、 各種研修の企画・運営、自己啓発支援を行っています。 研修の案内や資料の作成、アンケートの集計、 内定者・新卒社員のフォローなど、 人事教育や研修を担当していただきます。 研修は参加型の他、オンライン開催、 動画コンテンツでの配信など、さまざまな方法で行っています。 たとえば、新卒研修の立案やフォローでは・・・ 新卒社員がやりがいを感じ成長できるよう、 どうすれば理解が進むかを考え、 研修内容・動画内容を練っていきます。 その他、業