HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容HRBP 年収 850万円～1050万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府 仕事内容 1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート 必要な資格・経験 【必須要件】 ■下記全ての要件を満たす方 ・HRBP経験（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・HRBP以外の人事領域の経験 ※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> 9:00～17:30 <出張> <転勤> <休日> 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・HRBPとしての経験（5年以上）。従業員1 000人以上の事業会社での就業経験。 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験。人事領域全般の知識・経験を有する方。 ・語学力：ビジネスレベルの英語スキル 【人物像】新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方。自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方。 【能力】課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考。会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考。会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●HRBP経験（目安：5年以上） ●ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ●人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験 【求める人材像】 ・各部門長（外国人含む）と建設的なコミュニケーションが取れる人 ・他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人 ・HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人 【職種名】 【人事（HRBP)】 関西の空港を支える空港運営会社 【仕事内容】 英語力を活かしHRBPとして活躍頂ける環境です 世界の窓口・関西の窓口である関西３空港運営会社にてHRBPとして以下の職務に携わって頂きます。 ●各ビジネス部門の目標達成に向

仕事内容田辺三菱製薬株式会社 人事/HRBP担当 【仕事内容】 人事/HRBP担当 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 ・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行 ・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員／採用計画の策定、採用／配置等の施策実行） ・各部門の組織デザインの企画、実行 ・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャー）/600～750万円/プライム上場・飲料メーカー 【仕事内容】 茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している 東証プライム上場の飲料メーカーです。 ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。 ■HRBP（リーダー～マネージャー） 大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で 年間出荷数が

仕事内容【応募資格】 [必須] ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル 以下、いずれかのご経験を3年以上有している方 事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] HRBP経験 グローバルな組織における人事業務経験 事業

仕事内容■仕事内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、各開発責任者と共に 利益拡大と生産性向上を目指します。人材、モノ、カネを最大限に活用し、 人材管理、人材開発、労務、制度設計などを支援いたします。 あらゆる人事領域における事業戦略をサポートする業務です。 【具体的には】 ・ 各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、 『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理 ・ 人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」 ■諸手当 育児勤務時間短縮制度 カウンセリングサービス 永年勤続表彰制度 特許報奨金制度 持株会 財形貯蓄制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ■本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 【歓迎要件】 ・日常会話レベル以上の英語力 ・HR関連のERP扱い経験 ・グローバルに事業展開する製造業での知見 ・データ活用能力（各種システムを使ったデータ収集、分析など） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】本社人事/タレントマネジメント 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 ■AIソリューション部専属のHRBPをお任せします。 世界トップクラスのAI技術を用いたTHIRDのAIソリューションは、業界を問わず様々な大企業及びそのグループ企業に導入いただいています。 そういった社外へのインパクトだけではなく、AIソリューション部はクライアントそれぞれの課題や目的に合わせた深い問題解決を強みとし、THIRDの高い企業価値を支えるコア組織としてグロースし続けています。 それに伴い、チームメンバーの採用は

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・組織・人材開発施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行 ・各種研修・オフ

仕事内容パレクセル･インターナショナル株式会社 【東京・大阪：在宅可】HRBP ＜管理職＞ ※英語力歓迎／世界の製薬メーカーを支えるグローバル企業 【仕事内容】 【東京・大阪：在宅可】HRBP ＜管理職＞ ※英語力歓迎／世界の製薬メーカーを支えるグローバル企業 【具体的な仕事内容】 【業界大手グローバル企業／医薬品開発のサポートを行うCRO業界の大手であるパレクセルにて、HRマネージャーを募集しております】 【業務内容／戦略的HRビジネスパートナーとしての役割】 HRビジネスパートナーチームの中核メンバーとして、経営陣と緊密に連携し、ビジネス戦略に沿った人材戦略の策定と実行をサポートします。

仕事内容株式会社ライフドリンクカンパニー 【大阪】HRBP（メンバー～チーフクラス）◆設立50年以上の飲料メーカー／プライム上場 【仕事内容】 【大阪】HRBP（メンバー～チーフクラス）◆設立50年以上の飲料メーカー／プライム上場 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： 会社全体の成長に伴い、人事課題に関する難易度や注目度が高まる当社で、その最前線を担うHRBP（Human Resource Business Partner）を募集いたします。 下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成成を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画・人材開発 課長補佐 【仕事内容】 各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】メンバーorチーフ／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事内容】 更なる事業成を実現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・リーダー、マネージャーの経験が2年程度ある方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】マネジャーorリーダー／東証プライム新規上場／大

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事に関する実務経験 ■大卒以上 【歓迎項目】 ■人事コンサルティング業務の経験 ■企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 医療関係を主とするコンサル会社が人事コンサルタントを募集 【職務内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方： 事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験 【歓迎要件】 ◇人事のマネージャー以上の経験 ◇事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方 ◇プロジェクトマネジメントが得意な方 ◇報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、社会保険に関する運用経験、海外人事制度担当経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事ビジネスパートナー 管理職相当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】弊社では、企業理

仕事内容株式会社ライフドリンクカンパニー 【大阪本社】HRBP（リーダー～マネージャー）◆創業50年超／プライム上場の飲料メーカー 【仕事内容】 【大阪本社】HRBP（リーダー～マネージャー）◆創業50年超／プライム上場の飲料メーカー 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成成にも大きくつながる環境です。 ＜～具体的には～＞ ・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当） ・経営メンバーや各部門門と将来の組織構成や昇降格

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下いずれか必須 ・人事コンサルティング経験 ・企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【キャリアプラン】 ・入社後すぐに2～5件程度のサブ担当としてコンサルティング現場に同行していただきます。 ・半年～1年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】組織人事コン