HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【仕事内容】 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【具体的な仕事内容】 ～国内で3空港を運営／社員食堂など福利厚生も充実／フレックス・リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。 また、

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします ・会社規模50名～200名程度（目安）の会社でのご経験 ▼以下をすべて満たす方 ・組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案～施策設計～実行まで一貫して関与した経験（3年以上） ▼上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ▼事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上） ・上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（組織開発・人材開発リード）（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事企画領域における実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP：上場企業 【仕事内容】 ゲーム開発専任のHRBPポジションとなります 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション (3)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャー）/600～750万円/プライム上場・飲料メーカー 【仕事内容】 茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している 東証プライム上場の飲料メーカーです。 ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。 ■HRBP（リーダー～マネージャー） 大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で 年間出荷数が

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・HRBP経験（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎要件 ・HRBP以外の人事領域の経験 ※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 関西エアポート株式会社での募集です。 HRBPのご経験のある方は歓迎です。 関西エアポートの各ビジネス部門とのパー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導した経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応した経験 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■同社にて、HRBPをご担当いただきます。人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、

仕事内容仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。 募集概要 当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていた

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案～施策設計～実行まで一貫して関与した経験（3年以上） 上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上） [歓迎] ・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験 ・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験 ・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験 【フィットする人物像】

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社本社部門の役職者採用経験が2年程度以上ある方 ■一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ■上記の人柄にマッチする方 [歓迎] ・難易度の高い職種の採用に携わった経験（特に知名度の低い企業での採用経験がある方） ・人財開発や組織開発のご経験をお持ちの方 ・人事以外の経験（事業部での経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャ―クラス）※本社採用（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 ～少品種・内製化・全国展開という3つの特徴を持ち、グループで拡大を続けている成長企業～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】（人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします） ・会社規模：50名～200名程度（目安）の会社でのご経験 ・以下をすべて満たす方 ―― ◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案・施策設計・実行まで一貫して関与した経験（3年以上） 上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上） 上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・事業会社での中途採用のご経験がある方 ・人材紹介業にて中途採用に関する業務経験がある方 【職種名】 人事／HRBP【大阪】スキルアップ可／裁量プライム上場／増収増益の飲料メーカー 【仕事内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）として下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成を実現するために、各部門や工場と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成にも大きくつながる環境です。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定

仕事内容人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。 全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、同社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただきます。 【主な役割】 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（小規模可） ・育成やピープルマネジメントに関心の強い方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】メンバーorチーフ／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事内容】 更なる事業成を実現するために、各部門や工場と一体とな

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼求めるスキル・経験 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2)事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3)複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4)労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（15名以上且つ3年以上） ・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方 ・組織として高い成果を発揮した経験のある方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】マネジャークラス／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 [歓迎] ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/大阪】HRBP・人事担当（研修・人事制度・組織開発）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ■ゲームというエンターテインメントを通じて「遊文化」をクリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案～施策設計～実行まで一貫して関与した経験（3年以上） 上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ◆事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上） [歓迎] ・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験 ・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験 ・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、 その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。 [歓迎] ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・正確かつスピーディに業務をこなす