HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。 全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、同社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただきます。 【主な役割】 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【タレントアクイジション領域】 ・全社の中途採用における戦略設計・企画・推進および全体ディレクション ・採用単価削減を目標とした採用プロセスの最適化（紹介依存→自社運用型への転換） ・リクルーターとしての実務（面接、選考中のエンゲージメント向上、クロージング） ・ATS/CRMを活用した採用データ分析と歩留まり改善施策の立案・実行 ・LinkedIn・オウンドメディア等を活用したダイレクトリクルーティング強化 【HRBP領域】

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事企画領域における実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP：上場企業 【仕事内容】 ゲーム開発専任のHRBPポジションとなります 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション (3)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャー）/600～750万円/プライム上場・飲料メーカー 【仕事内容】 茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している 東証プライム上場の飲料メーカーです。 ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。 ■HRBP（リーダー～マネージャー） 大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で 年間出荷数が

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【仕事内容】 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【具体的な仕事内容】 ～国内で3空港を運営／社員食堂など福利厚生も充実／フレックス・リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。 また、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導した経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応した経験 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■同社にて、HRBPをご担当いただきます。人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼求めるスキル・経験 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2)事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3)複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4)労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（小規模可） ・育成やピープルマネジメントに関心の強い方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】メンバーorチーフ／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事内容】 更なる事業成を実現するために、各部門や工場と一体とな

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（15名以上且つ3年以上） ・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方 ・組織として高い成果を発揮した経験のある方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】マネジャークラス／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 ・事業会社での中途採用のご経験がある方 ・人材紹介業にて中途採用に関する業務経験がある方 【職種名】 人事／HRBP【大阪】スキルアップ可／裁量プライム上場／増収増益の飲料メーカー 【仕事内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）として下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成を実現するために、各部門や工場と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成にも大きくつながる環境です。またマネージャーとして、チームビルディングや部下育成についても手腕を発揮いただく予定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験、もしくは、人事実務経験2－3年以上 ・英語にご抵抗がない方 [歓迎] ・採用業務経験 ・グローバル企業でのご経験 【職種名】 採用経験を活かすHRBP【グローバル企業】年収～850万円(応相談）/大阪勤務 【仕事内容】 人事ビジネスパートナーとして、採用業務からスタートしていただき、将来的には人事全般の業務をご担当していただきます。 ・採用業務、採用計画・戦略の立案・実行 ・人事制度の策定・運用 ・人事評価、評価会議の運用 ・人事データ管理 ・労務管理 ・人事プロジェクトのリードなど 【事業内容・会社の特長】 業界でトップシェアを誇るグローバル企業（

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験5年以上 労務関連業務のご経験 製造拠点での人事経験をお持ちの方歓迎 [歓迎] グローバル日系、外資系企業での人事経験 【フィットする人物像】 従業員の方の育成にご興味をお持ちいただける方 経営方針を理解し、状況に応じて柔軟に人事業務に対応できる方 【職種名】 大阪勤務【年収：～1200万円】人事マネジャー/HRBP 大手グローバル企業 【仕事内容】 拠点人事のマネジャー、HRBPとして担当部門の管理など幅広くご担当いただきます。 管理職経験は不問です。 ・担当部門の人事戦略 ・採用、教育研修 ・労務関連業務 ・組織開発、人材育成 ・人事プロジェクトのリードな

仕事内容■仕事内容 同社は、事業部門ごとの成長ステージや課題に応じた人事制度設計・ 人材育成支援を現場に密着して推進できるHRBP人材を求めております。 特に、人事制度の設計・運用、教育・研修体系の設計・導入を経験してきた プロフェッショナルを新たに迎え、事業成長を加速させたいと考えております。 不動産を中心にした金融資産の流通における透明性・即時性・流動性を生み出すプラットフォームとして、 DX・AIなどの最新テクノロジーを駆使し、業界にとってより良い仕組みを提供しております。 不動産クラウドファンディング『みんなの年金』では、 手軽に安全な資産運用を始められる共同出資サービスを提供しております。

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜管理職クラス/国内関係会社のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜管理職クラス/国内関係会社のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 西日本を中心とした国内関係会社（大阪～広島や熊本など）のHRBP（管理職）として業務をいただきます。 これまで関係会社はそれぞれの企業内で人事領域の対応をしていた部分も大きいですが、今後は関係会社の社長/経営層/人事とも連携をしながら、状況把握や課題整理を行いつつ、施策の実行や職場サポートを行っていくことを想定しております。 ＜業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPまたは事企画経験（5年以上） ・事制度（等級評価報酬）の設計運経験 ・教育研修体系の設計導経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・材データ分析施策効果検証の実務経験 [歓迎] ・IPO準備企業上場企業でのHRBP戦略事経験 ・タレントマネジメントシステムHR Techツールの活経験 ・事コンサルティング経験（制度設計組織開発領域） ・事業部横断型プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【大阪】HRBP（責任者候補）／ 創業8期で売上高100億円超 ／ IPO準備企業 【仕事内容】 HRBP候補として、担当事業部の事戦略パートナーとな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR実務経験（5年以上） ・採用以外のHR経験 ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントスキル（クリティカルチェーン/Six Sigmaの活用経験） 【職種名】 HRBPシニアマネージャー《高年収～1,600万円◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【豊富なHR経験を活かしてグローバルにご活躍】 世界を牽引するグローバルヘルスケアカンパニーにて、事業成長を加速させる戦略的人事マネジメントをリードしていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・事業戦略・ニーズに基づくHR戦略の立案・実行 ・ハイパフォーマーの特定・育成・定着によ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務の経験3年以上 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP） 【仕事内容】 ■HRビジネスパートナーとして、担当部門のトップや組織責任者と連携して、組織・人材課題の発見から打ち手の設計・実行までを一貫してリードいただきます 【具体的には】 ・事業計画・組織状況の把握と人材課題の特定 ・要員計画の策定と中途採用の推進 ・タレントマネジメント（後継者検討、ローテーション提案等） ・評価・報酬制度の現場運用支援 ・労務・従業員対応 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・その他職場課題の発見・解決 ■職場の雰囲気 同部門は8名のメンバーで構成されていて、その

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事に関する実務経験 ■大卒以上 【歓迎項目】 ■人事コンサルティング業務の経験 ■企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 医療関係を主とするコンサル会社が人事コンサルタントを募集 【職務内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コン