大阪府のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導した経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応した経験 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■同社にて、HRBPをご担当いただきます。人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、

仕事内容【大阪】急成長のクラウドサービス『Re:lation（リレーション）』のHRBP 株式会社インゲージ - 顧客対応の「困った」をなくすクラウドサービス「Re:lation」を開発・提供する急成長ベンチャー【IPO準備中/累計21億調達/グッドデザイン賞受賞】 仕事内容 経営戦略に基づき、事業部門の戦略的パートナーとして、優秀な人材の獲得を担う「採用業務」から、入社後の活躍や事業成長を支える「制度設計・組織開発」まで、一気通貫で組織成長を牽引していただきます。 採用関連業務 ・ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 ・採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 【求める人物像】 早いスピードでビジネスが成長しているため、 その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。 [歓迎] ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・正確かつスピーディに業務をこなす

仕事内容■募集背景 同社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、同社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします ・会社規模50名～200名程度（目安）の会社でのご経験 ▼以下をすべて満たす方 ・組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案～施策設計～実行まで一貫して関与した経験（3年以上） ▼上記経験において、以下いずれかを満たすこと ・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善 ・組織体制・役割設計の変更 ・マネジメント改善施策の導入 ▼事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上） ・上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具

仕事内容■募集背景 同社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、同社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・HRBP経験（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験 【求める人材像】 ・各部門長（外国人含む）と建設的なコミュニケーションが取れる人 ・他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人 ・HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人 【職種名】 【人事（HRBP)】 関西の空港を支える空港運営会社 【仕事内容】 英語力を活かしHRBPとして活躍頂ける環境です 世界の窓口・関西の窓口である関西３空港運営会社にてHRBPとして以下の職務に携わって頂きます。 ・各ビジネス部門の目標達成に向

仕事内容募集背景 事業拡大および将来的なIPOを見据え、組織規模が急拡大しているフェーズです。事業成長をさらに加速させるためには、経営戦略と連動した人材の獲得と、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備の両輪を回していくことが急務となっています。 経営陣や各事業部門と深く連携し、「採用による組織の拡大」から「制度設計やカルチャー醸成による組織の強化」までを一貫して力強く牽引していただける「HRBP」を募集いたします。 仕事内容 経営戦略に基づき、事業部門の戦略的パートナーとして、優秀な人材の獲得を担う「採用業務」から、入社後の活躍や事業成長を支える「制度設計・組織開発」まで、一気通

仕事内容アイエスエスマシナリーサービス株式会社 【大阪／淀屋橋】HR Generalist /HRBP ◆世界最大級船舶代理店グループ／年休120日 【仕事内容】 【大阪／淀屋橋】HR Generalist /HRBP ◆世界最大級船舶代理店グループ／年休120日 【具体的な仕事内容】 ◆船舶代理店として世界最大のインチケープG／年間休日120日以上／オペレーション業務だけでなく、業務改善や組織づくりにも積極的に携わることが可能◆ ■業務内容： 人事担当として、採用・労務・人材開発・組織運営など、人事業務全般をご担当いただきます。当社では給与計算業務のアウトソーシングを進めており、将来的にはオ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社本社部門の役職者採用経験が2～5年以上ある方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・人財開発制度設計、組織開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】HRBP（リーダー～マネージャー）/600～750万円/プライム上場・飲料メーカー 【仕事内容】 茶葉やミネラルウォーター、炭酸飲料を製造している 東証プライム上場の飲料メーカーです。 ペットボトル自体の製造も行っており、完成品まで一貫して自社製造しています。 ■HRBP（リーダー～マネージャー） 大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で 年間出荷数が

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【仕事内容】 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【具体的な仕事内容】 ～国内で3空港を運営／社員食堂など福利厚生も充実／フレックス・リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。 また、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（小規模可） ・育成やピープルマネジメントに関心の強い方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】メンバーorチーフ／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事内容】 更なる事業成を実現するために、各部門や工場

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（15名以上且つ3年以上） ・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方 ・組織として高い成果を発揮した経験のある方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】マネジャークラス／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社における中途・新卒採用の実務経験（目安：中途3年以上 / 新卒2年以上） ・人事企画、組織開発、または人事制度運用に関わる実務経験（目安：2年以上） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・IPO準備期、またはスタートアップ企業（従業員数50～300名規模）での人事経験 ・IT・Web・SaaS業界における人事経験、またはビジネスモデルに対する深い理解 ・組織サーベイツールやタレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ・マネジメントの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・インゲージの理念、サービスへ共感できる方 ・問題の本質を追及

仕事内容株式会社インゲージ 【大阪】HRBP／人事制度の改善・組織開発・カルチャー醸成など◆土日祝休み／時差出勤制度あり 【仕事内容】 【大阪】HRBP／人事制度の改善・組織開発・カルチャー醸成など◆土日祝休み／時差出勤制度あり 【具体的な仕事内容】 【利用企業数6,000社を超える自社開発SaaS展開企業／人事制度のアップデートから組織開発やカルチャー醸成までを牽引／土日祝休み／時差出勤あり】 ■業務内容： HRBPとして、経営陣や各事業部門と深く連携し、人事制度のアップデートから組織開発、カルチャー醸成までを力強く牽引していただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事制度の設計…IPOを見

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR実務経験（5年以上） ・採用以外のHR経験 ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントスキル（クリティカルチェーン/Six Sigmaの活用経験） 【職種名】 HRBPシニアマネージャー《高年収～1,600万円◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【豊富なHR経験を活かしてグローバルにご活躍】 世界を牽引するグローバルヘルスケアカンパニーにて、事業成長を加速させる戦略的人事マネジメントをリードしていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・事業戦略・ニーズに基づくHR戦略の立案・実行 ・ハイパフォーマーの特定・育成・定着によ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【 フレック

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事職種での業務経験（5～10年目安） ・人事関連知識（人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握） [歓迎] ・HRBPとしての業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・「好奇心」と「バイタリティ」を持って、新たなことへ積極的にチャレンジでき、かつ吸収が早い方 ・「柔軟な発想」と「企画力」を持って、新たな施策を構築・推進出来る方 ・関連部門、同僚と円滑なコミュニケーションが出来る方 ・自分一人で抱え込まずに、周囲を巻き込みつつ課題解決が出来る方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 事業部人事部門（HRBP）の組

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 BIG4 /