中途採用担当 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【中途採用担当／リモート・フレックス有】採用～オンボ―ディング施策までを一気通貫でお任せします！ 仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。 また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、 採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当者★未経験OK ★ロングライフグループの在宅部門企業本社での採用担当者 ＜主な業務内容＞ 中途採用（正社員・パート）業務 ＜具体的業務内容＞ ・母集団形成のための媒体選定・方法検討 ・正社員／パートの応募者対応 ・正社員＞面接・入社までのフォローを含む応募から入社までの業務全般 ・パート＞応募状況の各拠点への連絡と面接後から入社までの業務全般 ★業界経験の有無は問いません。 <給与> 年収320万円～400万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 完全週休2日制 ◇原則土日休みですが、面接会などイベント参加時は土日出勤の場合があります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ■中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ■同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ”GIVE JOY”の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することがで

仕事内容求人詳細 エンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ※給与計算や人事制度構築などの業務は発生しません ＜具体的に…＞ ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き 等 新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。 エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採 用者自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。 こんな方を求めています

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの経験がある方 ・何らかの営業経験（2年以上） ※特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験は歓迎 ・新卒採用もしくは中途採用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【職種名】 【大阪】中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底 【職務概要】 事業拡大中の同社にて、中途採用業務全般をお任せしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 ※店舗運営しながらアルバイト採用を行っていた、というご経験ですとミスマッチかと思います。 リテールの領域にて採用担当としての経験がある方を想定しています。 ■歓迎 ・同領域でのマネジメント経験 →係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 ★リテールの中途採用領域において、独立して動けるレベルの方を想定

仕事内容20～30代面談確約！【採用担当（管理職候補）】＜株式会社ジェイボーイ＞年間休日120日・有休取得率96.1%／中途採用担当として活躍しませんか？ 事業規模拡大に伴い、増員募集！ 当社はMOBIRISE GROUPとして、グループ５社分の人事・労務及び総務業務を株式会社ジェイボーイが取り纏めております。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 【中途採用業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 ・中途採用計画の立案・実行 ・求人票の作成および各種媒体への掲載 ・人材紹介会社とのやり取り・折衝 ・書類選考・面接日程調整・面接対応 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用業務のご経験をお持ちの方 もしくは、大卒領域のエージェント出身の方 [歓迎] ・飲食業の採用業務経験者 ・リーダー等の経験がある方（小規模チームでも◎） 【求める人物像】 ”GIVE JOY”の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【理想実業／大阪】中途採用担当（課長～部長クラス）（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 新卒（大卒）採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！上場企業の採用担当 【お任せする仕事内容】 中途採用の採用担当として、媒体選定、求人内容の作成、母集団の形成、応募者の方とのやり取り、面接、入社までのフォローなど、採用活動に関する全般のお仕事をお任せします。 それまでの経験を生かして更なる成長環境を求めている方を探し出し、当社にご入社いただくことによって、その方の人生がより物心両面で豊かで充実したものにできるきっかけを提供できる仕事です。 「中途入社した方」ならではのご意見・提案にも期待しています。 【向き・不向き】 自分で考えることが得意な方、誰かのために尽くすことが好きな方、言語化能

仕事内容<仕事内容> 採用アシスタント｜中途・新卒採用 グループの採用業務を支える 採用担当を募集します。 未経験でもチャレンジできる環境で、幅広い業務に関わりながら、人や組織の成長を間近で感じられる仕事です。 ■ 仕事内容 ・応募者の管理（システム入力・更新） ・社内外の面接・面談の日程調整 ・契約書、請求書関連対応 ※採用対象は会計士や税理士など高度な専門家、コンサルタント職やバックオフィスまで多岐に渡ります。 ※新卒から中途（国内外）まで幅広い採用業務に関われるので、経験がなくても着実に成長できます。 ■応募条件 ・採用経験不問 ・営業事務やバックオフィス業務の経験 ・PC基本操作（Exc

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務並びに中途採用の業務経験が数年あり、マネジメントも行ってきた方 【尚可】 ・新卒採用業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】中途採用担当 ※課長～部長クラス ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★大手ラーメンチェーン店の運営会社★ご経験を活かせます！ 【職務概要】 中途採用担当として、下記業務を担当してもらいます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定。 【職務詳細】 ・応募者対

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 ※店舗運営しながらアルバイト採用を行っていた、というご経験ですとミスマッチかと思います。 リテールの領域にて採用担当としての経験がある方を想定しています。 ■歓迎 ・同領域でのマネジメント経験 →係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【求める人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて粘り強く努力できる方 ・人を喜ばせることにやりがいを感じる方 ★リテールの中途採用領域において、独立して動けるレベルの方を想定していま

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当｜業界未経験OK｜賞与・インセンティブあり｜残業20時間以内｜採用領域×マーケティング ◆中途採用の実務担当者として案件を担当◆ ◇先輩が多数いるのでフォローアップ充実◇ 【所属部署／採用背景】 所属する部署はHC事業部で、採用代行や人材定着支援、研修など提供している部署です。 自社サービスをより拡大拡充するフェーズの中で、コアメンバーとて活躍いただくポジションになります！ 【具体的なお仕事】 お客様の採用成功に向けた中途採用をプロジェクト単位で担っていただきます。 担当顧客の採用担当者として動いていただくので、上流部分から採用実務まで一連の流れに触れていただく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて

仕事内容【大阪府箕面市勤務】転勤なし／採用経験のある方歓迎／年収467万円以上 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 残業月20時間以内 長期休暇あり 転勤なし 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 242,000円〜276,000円 固定残業：あり 固定残業代：39,000円/月 想定残業時間：25時間/月 想定年収：4,672,000円〜5,216,000円（インセンティブ含む） ◆月給：242,000円〜276,000円 【月給内訳】 ・職能給：193

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 メイン事業である「どうとんぼり神座」をはじめとした店舗キャストの採用を担当し、牽引していただくのがミッションです。 【募集背景】 組織の拡大にあたり業務が増加しており、

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 ラーメン「どうとんぼり神座」を中心に国内外で飲食事業を展開する企業です。 1986年7月19日、わずか4坪9席のどうとんぼり神座1号店「道頓堀店」の創業以来、関西、関東を中心にそのフィールドを拡げてまいりました。 現在では海外出店も行い、「どうとんぼり神座」をグループの中核として、日本一、世界一のラーメンチェーン店を目指すと共に、成長戦略の一環としてM&Aも積極的に行い、さらなる事業展開に取り組んでまいります。 それも私たちの「明るく楽しい

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 〇中途採用（正社員）のご経験1年以上 [歓迎] 〇採用管理ツールの導入・活用経験 〇建設・不動産関連の業種への理解があればなお良し 【フィットする人物像】 〇会社の事業（強み）や社風を理解し、社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 〇人当たりの良い人物。 【職種名】 尋常じゃないくらいの充実した福利厚生／安心安定確実／大手建設不動産会社／人事（中途採用担当）／長堀橋 【仕事内容】 ★経験を活かせる環境でキャリアアップを実現することができます＞ 信和ホールディングスの人

仕事内容［肥後橋］≪採用担当≫経験者大歓迎！◆ヘルスケア事業を中心とする人財部門の新卒・中途採用担当◆ 募集職種: 総合職/新卒/その他 仕事内容: ヘルスケア事業における各種専門職の他、ご利用者の娯楽や食事など幅広い事業における新卒・中途採用業務を担います。 ■新卒採用担当■ 【仕事内容】 新卒採用では、主に豊泉家グループ内の介護士・介護福祉士の次年度採用活動を行います。 学校訪問はもちろん、学生の方により多く『豊泉家グループ』を知ってもらうために、SNSなどの活用も行っております。 ○グループの事業計画に基づく、人財採用計画立案業務 ○財採用計画のための企画・マーケティング業務 ○学校や就職

仕事内容中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長~次長クラスでの採用を想定 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず 理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。 【どうとんぼり神座】 主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマー