中途採用担当 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの経験がある方 ・何らかの営業経験（2年以上） ※特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験は歓迎 ・新卒採用もしくは中途採用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【職種名】 【大阪】中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底 【職務概要】 事業拡大中の同社にて、中途採用業務全般をお任せしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■リテールの中途採用業務のご経験 ■中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 ※店舗運営しながらアルバイト採用を行っていた、というご経験ですとミスマッチかと思います。 リテールの領域にて採用担当としての経験がある方を想定しています。 [歓迎] ・同領域でのマネジメント経験 →係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています 【求める人物像】 ”GIVE JOY”の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事としての新卒、中途いずれかの採用実務のご経験（目安3年程度） 【歓迎】 ・美容やサービス業に関する知見や興味関心をお持ちの方 ・複数の採用手法を組み合わせて採用活動を行ったご経験 ・100名前後の中途採用経験、・専門卒～大卒の新卒採用のご経験 【求める人物像】 ・主体的に考え行動、実行ができる方 ・失敗を恐れず挑戦し続けるマインドをお持ちの方 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてさらにキャリアアップしたい方 ・採用を通して会社の事業成長を支えたい方 ・幅広い職種の採用に挑戦したい方 【職種名】 【大阪/北区】新卒・中途採

仕事内容求人詳細 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・応募者対応 ・外部業者様とのリレーション構築 ・中途採用戦略立案及び実行 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 店舗キャストの採用を担当し、牽引していただくのがミッションです。 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・リテールの中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方（人数規模よりも目標に対してコミットしてきた方） ＜歓迎スキル/経験＞ ・同領域でのマネジメント経験（係

仕事内容【採用担当（管理職候補）】＜株式会社ジェイボーイ＞年間休日120日・有休取得率96.1%／中途採用担当として活躍しませんか？ ▼仕事内容 事業規模拡大に伴い、増員募集！ 当社はMOBIRISE GROUPとして、グループ５社分の人事・労務及び総務業務を株式会社ジェイボーイが取り纏めております。 将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。 【中途採用業務】 入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。 ・中途採用計画の立案・実行 ・求人票の作成および各種媒体への掲載 ・人材紹介会社とのやり取り・折衝 ・書類選考・面接日程調整・面接対応 ・採用管理システ

仕事内容【中途採用担当／リモート・フレックス有】採用～オンボ―ディング施策までを一気通貫でお任せします！ 仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。 また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、 採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。 弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■IT業界での中途/新卒採用実務経験（3年以上） ■エンジニア採用のご経験 ■ダイレクトリクルーティング実務経験 ■採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎経験・スキル】 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ■データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ■採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ■SNS採用の実務経験 【求める人物像】 ■業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ■ベンチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用業務のご経験をお持ちの方 もしくは、大卒領域のエージェント出身の方 [歓迎] ・飲食業の採用業務経験者 ・リーダー等の経験がある方（小規模チームでも◎） 【求める人物像】 ”GIVE JOY”の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【理想実業／大阪】中途採用担当（課長～部長クラス）（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 新卒（大卒）採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒

仕事内容求人詳細 エンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ※給与計算や人事制度構築などの業務は発生しません ＜具体的に…＞ ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き 等 新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。 エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採 用者自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。 こんな方を求めています

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用に関する経験3年以上 エンジニア採用の経験がある方歓迎（不問） 大卒以上 【職種名】 人事（中途採用）プライム上場 【仕事内容】 第二新卒から即戦力まで幅広く中途採用を担当していただきます（リモートあり）企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採用企画に関わる折衝・交渉・調整を行いながらプロジェクトを推進していただきます。 中途採用業務全般を担当していただきます。 ・会社説明会の企画運営 ・採用計画立案・実施 ・求人記事の作成 ・応募者対応書類選考、試験の対応、採用面接、入社手続き等 など 【事業内容・会社の特長】 大手メーカーと共に安定成長してきた企業です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒・中途採用業務の経験が5年以上ある方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル 【職種名】 【大阪】人事：土日祝休み／完全週休2日制／伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる 【仕事内容】 西日本管轄における新卒、中途採用業務を中心に人事業務全般をご担当いただきます。 【職務内容】 ・人事全般の実務 【メインでお任せしたい業務】 ・労務管理（入退社・更新などの労働契約）など ・勤怠管理（勤怠管理システムの設定管理）など ・健康診断、ストレスチェックなどの実施 など ・給与計算、年末調整 など ・福利厚生、社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 ・目標達成に向けて

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！上場企業の採用担当 【お任せする仕事内容】 中途採用の採用担当として、媒体選定、求人内容の作成、母集団の形成、応募者の方とのやり取り、面接、入社までのフォローなど、採用活動に関する全般のお仕事をお任せします。 それまでの経験を生かして更なる成長環境を求めている方を探し出し、当社にご入社いただくことによって、その方の人生がより物心両面で豊かで充実したものにできるきっかけを提供できる仕事です。 「中途入社した方」ならではのご意見・提案にも期待しています。 【向き・不向き】 自分で考えることが得意な方、誰かのために尽くすことが好きな方、言語化能

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採⽤背景】 弊社irodasは現在、2030 年の売上100 億円・新卒採用業界No.1に向け、組織を200名から600名へ急拡⼤させる「第⼆創業期」を迎えています。この成⻑を⽀える為に、「事業を勝たせる組織づくり」をリードしていただける中途採用責任者候補を求めています。 ■仕事内容 irodasの中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 [歓迎] ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 38歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、 社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。 ・人当たりの良い方。 【職種名】 人事（採用戦略・組織開発）／中途採用業務をメインに担当 【仕事内容】

仕事内容【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！ ▼仕事内容 ▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサク

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社の特徴】 マーケティングノウハウと美容領域における圧倒的なノウハウをベースに急激な成長を継続している当社。主軸事業である痩身サロンは20店舗以上での展開を実現し、ピラティス事業やグループ会社ではクリニック事業など幅広く行っております。従業員数も約300名となり、益々管理部門の重要性が増しています。 また、M&Aや新規事業の立ち上げを積極的に推進し、業態の拡大を進めています。売上・営業利益率共に順調な成長基調を継続しています。 【仕事内容】 全国にエ

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当者★未経験OK ★ロングライフグループの在宅部門企業本社での採用担当者 ＜主な業務内容＞ 中途採用（正社員・パート）業務 ＜具体的業務内容＞ ・母集団形成のための媒体選定・方法検討 ・正社員／パートの応募者対応 ・正社員＞面接・入社までのフォローを含む応募から入社までの業務全般 ・パート＞応募状況の各拠点への連絡と面接後から入社までの業務全般 ★業界経験の有無は問いません。 <給与> 年収320万円～400万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 完全週休2日制 ◇原則土日休みですが、面接会などイベント参加時は土日出勤の場合があります。

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当｜業界未経験OK｜賞与・インセンティブあり｜残業20時間以内｜採用領域×マーケティング ◆中途採用の実務担当者として案件を担当◆ ◇先輩が多数いるのでフォローアップ充実◇ 【所属部署／採用背景】 所属する部署はHC事業部で、採用代行や人材定着支援、研修など提供している部署です。 自社サービスをより拡大拡充するフェーズの中で、コアメンバーとて活躍いただくポジションになります！ 【具体的なお仕事】 お客様の採用成功に向けた中途採用をプロジェクト単位で担っていただきます。 担当顧客の採用担当者として動いていただくので、上流部分から採用実務まで一連の流れに触れていただく

仕事内容中途・新卒採用担当者／マネージャー候補／大阪／独立系IT会社 【仕事内容】 当社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。新卒／中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。 今後の成長を見据え、当社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージ