大阪府の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容具体的な業務 ・中途採用、新卒採用に関する求人作成・掲載管理 ・求人媒体や採用チャネルの管理 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・面接対応、選考に関する社内調整 ・採用進捗や応募データの管理 ・入社手続き、入社後のフォロー ・採用活動に関する改善提案 ・社内メンバーとの採用要件のすり合わせ ・人事制度や社内環境づくりに関するサポート 経験を積んだ後は、採用計画の立案や採用広報、人材配置、人事制度の改善などにも挑戦できます。 この仕事のポイント 採用だけで終わらない、人事としてのキャリア 採用実務を経験しながら、組織づくりや人材マネジメントに関する知識を身につけられます。 「採用担当か

仕事内容会社の未来をつくる！急成長人材ベンチャーの人事採用責任者候補 「1億色を創る」ビジョン実現のため、採用のプロとして組織拡大を牽引する仕事です。 急成長企業の未来を創る人事採用責任者候補 ＼採用のプロとして組織拡大を牽引！「1億色を創る」ビジョンを支える仕事／ 「企業の成長を人事で加速させたい」「採用戦略から実行まで裁量を持って取り組みたい」そんな方に最適なポジションです。 お任せするのは、急成長中の人材ベンチャーにおける新卒・中途採用全般およびチームマネジメント。 1.【企業紹介】 株式会社irodas（イロダス）は、「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」をコンセプトに、

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル・経験 ■スキル・経験： ・人事部門で採用業務経験3年以上 歓迎スキル・経験 ・メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験者 ・技術者(理系)採用の経験 【応募資格】大卒以上 【職種名】 【人事】採用・教育担当(梅田本社オフィス) 【仕事内容】 採用戦略の立案及び推進業務に携わって頂き、将来的には教育もお任せします。 採用活動（おもに新卒）、教育研修企画、運用業務 【業務詳細】 ＜採用＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォロー等 ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） ＜教育＞ ・新入社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材紹介RA/CAの経験1年以上 ■採用コンサル / RPO経験1年以上 ■求人広告媒体の営業経験2年以上 [歓迎] ■新卒採用経験 ■中途採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・採用担当（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。 ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。 まずは採用周りから携わっていただきます。 新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。 採用ボリュームは以下 新卒：

仕事内容人気アパレルブランドの新卒採用担当♪会社説明会の企画から採用戦略まで幅広く活躍できる！4246 人気レディースアパレルメーカー本社の人事部で、新卒採用を中心とした採用業務を担当！ 会社説明会の運営や学校訪問、応募者対応などを通して、ブランドの未来を支える人材採用に携われるやりがいあるポジションです。将来的には採用企画やブランディングなど、戦略的な業務にもチャレンジ可能♪ 主な業務内容 ・新卒採用向け会社説明会の企画、運営 ・面接日程の調整、応募者対応 ・アパレル専門学校や各種教育機関への訪問 ・学生向け採用PR活動 ・求人媒体の運用、原稿作成、更新 ・採用データの管理、分析 ・採用関連資

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容グループ全体の採用業務や求職者からの 問い合わせ、書類対応など、人材採用のアシスタント業務です。 応募受付、面接調整、面接後の問い合わせ 対応、電話対応やタイピングなどの 基本的な事務作業をお任せしていきます。 入社後は応募からの面接設定率７０％を 目標としています。応募者から信頼され、 「ここで働きたい」と思ってもらうことが 重要です。クライアント企業の魅力や 仕事のやりがいを自身の言葉で伝え、 求職者が前向きになれるようサポートします。 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での新卒採、またはキャリア採双の実務経験（安3年程度以上） または採関連ベンダー（材紹介会社、求広告代理店、 コンサルティング、アウトソーサー等）での新卒採または キャリア採の実務経験（安3年程度以上）があり、事業会社事を希望される [歓迎] ・パート・アルバイト採経験 ・SNS採経験 ・材ベンダーとの折衝経験 ・求ナビサイト運経験 ・飲・売・サービス業での採経験 ・数字を元にした改善提案経験 ・新しい採法を積極的に挑戦した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部

仕事内容★新卒or中途採用どちらかを担当頂ける方を募集しております ・選考対応 ・採用計画の立案（母集団形成） ・求人原稿の作成 ・インターンシップの運営（新卒） ・就職イベントの運営（新卒） ・入社対応 ・入社後のサポート ・新入社員研修の対応 【当社の人事部採用課の特長】 ・新卒採用担当と中途採用担当の2チームで構成され、新卒チームは3名、中途採用チームは社員2名、パートアルバイトが3名の体制です。 ・至難と言われる教育業界での母集団形成において、決まった型に留まる事なく、新たなチャレンジや試行錯誤しながら採用活動を行っております。 ・人柄重視の採用を重視し、相手の人生に徹底的に向き合います。

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【新卒採用】 ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・説明会や学校訪問 ・書類選考〜面接〜クロージング面談 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者・入社者のフォロー 等 【キャリア採用】 ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス 等 HRマネジメントに関する一連の業務です。 まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること [歓迎] ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験があ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 採用や人材育成 教育に関連する業務経験がある方 人事 労務 総務など周辺業務にも関心を持ち、業務の幅を広げたい方 新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲がある方 将来的に要員管理や人事制度など全社的な企画業務に携わりたい方 【歓迎】 採用の企画業務経験がある方 教育研修の講師経験がある方 派遣先担当として派遣会社との調整経験がある方 管理部門で複数業務を経験している方 [歓迎] 採用や人事育成 教育に関連する業務のご経験 人事、労務、総務のご経験 【フィットする人物像】 ■積極性のある方 ■成長意欲の高い方 ■コミュニケーション能力をお持ちの方

仕事内容■特許を取得した自社オリジナル塗料を使った住宅ペイント■ 人事・労務・給与業務に携わっていただきます。 業容拡大に向けて、これまで以上に多数の人材獲得が必要となりま すので、採用戦略の抜本的な見直し、計画や採用手法の立案および 実行を運用・管理して頂きます。 【お任せする業務】採用計画や採用手法の立案および実行、効果検 証／社内からの採用ニーズの取り纏め／採用エージェントの管理 （打ち合わせなど）／採用媒体の選定／書類選考・面接・進捗管理 ／採用後の入社フォローアップ 入社当初は、人事・総務関連業務に広く携わって頂きます。 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容求人詳細 ～新卒採用業務全般をお任せいたします～ 新卒採用担当として、採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分を遂行していただきます。 ＜具体的には＞ 母集団獲得、面接調整、面接官業務、クロージング、候補者管理、その他インターンシップやセミナー等、イベント業務等を実務者レベルで行います。 ※中途採用業務については、適性に応じていずれお任せする可能性も御座いますが、基本的には新卒採用担当としてキャリアを積んでいただきます。 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ※下記全て満たす方 ・採用の実務経験（通年3年以上かつ直近が採用業務であること）

仕事内容採用を通じて、成長を続けるKICHIRIグループの未来をつくる仕事です。 ・中途・アルバイト採用を担う人事・採用担当として、採用活動の企画から媒体運用、応募者対応、選考、採用後を見据えた施策まで幅広く携わっていただきます。 単に決められた採用業務を進めるのではなく、「どうすれば必要な人材と出会えるか」「もっと応募を増やすには何を変えるべきか」を考え、採用手法や求人内容の改善にも挑戦できるポジションです。 ご経験や適性に応じて、下記いずれかの領域から担当していただきます。 【中途・アルバイト採用】 主に店長候補などの中途採用と、各店舗のアルバイト採用を担当します。 ◎採用計画・募集内容の

仕事内容会社の広告塔として、採用関連業務の統括をお任せします！ ◆面接官として応募者の選考 ◆会社説明会運営・プレゼン ◆大学訪問や行政対応 ◆グループ会社や各部署との連携・求人提案 ◆社内行事企画・手配・運営 ◆予算編成 等 変更範囲：当社が定める業務

仕事内容≪人材開発部スタッフ募集≫◆未経験者大歓迎◆駅チカ◆土日祝休み 川商ホールディングス内の介護人材、その他関連部署の採用業務や人材育成、人事関連業務等 具体的には ・採用戦略の立案 ・求人企画（求人掲載含む） ・応募者管理（面接調整等） ・効果分析と改善提案 など幅広い業務に挑戦していただきます。 ★未経験スタートでも大丈夫！ 研修中はイチから丁寧にお教えしますので ご安心ください♪ 川商ホールディングス本社の 人材開発（人事）部での正社員採用募集です！ 【おすすめPoint】 ・交通費支給（上限2万円迄） ・時間外手当全額支給（ほぼ残業なし） ・安心のフォロー・研修体制！ ・安

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 [歓迎] ・人事採用経験2年以上 【フィットする人物像】 ＜フィットする人物像＞ ■受け身ではなく、自ら能動的に行動を起こせる方。 ■重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方。 【職種名】 【人事（採用担当）】［東京（大阪でも可）／若手・未経験者歓迎］業界大手／4000名超規模の社員数 【仕事内容】 新卒採用または中途採用の担当を担っていただきます。 新卒採用または中途採用の全般を担っていただきます。 ○求人広告掲載に関する業務（原稿作成、修正など） ○人材紹介会社との調整業務 ○応募者さま対応 ○面接の段取り など 【事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京／大阪／名古屋】人事企画本部◆中途採用担当業務 【仕事内容】 当社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条

仕事内容求人詳細 エンジニアの中途採用担当として幅広く業務をお任せいたします。 ※給与計算や人事制度構築などの業務は発生しません ＜具体的に…＞ ・採用計画の立案・実施 ・人材会社とのやり取り ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き 等 新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。 エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採 用者自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。 こんな方を求めています

仕事内容株式会社Ｃａｒｕｓ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【仕事内容】 人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案 【給与