長野県の就労支援事業所の求人・仕事・採用

勤務時間又は8時00分〜16時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：休憩時間：午前中１０分 昼 ４５分 午後 ５分 計１時間 相談の上決定。 （作業内容により変動あり） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＧＷ・夏季・年末年始休暇あり （作業場所により変動あり、見学時にご説明します） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・農作業：いちご農園での定植・栽培・収穫・梱包 ・製造作業：工場での精密部品の組立、刻印 ・軽作業：エレキギターの研磨、青果の袋詰め・梱包 ・野菜加工：玉葱の皮むき・計量・梱包 ◆まず１週間体験入社をしていただきます。 その後本人の希望や適正に応じて、担当業務を決定します。 ※欠員があった場合、他の業務をやっていただくこともあります。 ＊慣れれば誰にでもできる簡単な作業で、仕事量や希望によって、 １日４時間～６時間の間で作業をしていただきます。 ＊作業場所は車で送迎をいたします。事務所から１５～４５分の場 所になります。 ＊変更の範囲：法人の定める業務

勤務時間又は8時30分〜15時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間程度を希望 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○就労継続支援Ｂ型事業所あすなろセンターに通所されている利用 者の生活支援の業務です。 利用者の作業のお手伝い、指導、見守りを通して、就労に必要な 知識、技能の向上を目指し、自立に向けた支援を行います。 このほか、製品の納品、利用者様の送迎及び施設の管理等業務も 行います。 ＊応募前の見学ＯＫです。見学後に応募を検討ください。 ぜひ、見学にお越しください。 ※変更範囲：変更なし

勤務時間フレックスタイム制 就業時間１：9時20分〜16時50分又は9時50分〜14時50分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：フレックスタイム制 コアタイム９時５０分から１４時５０分のうち４時間以上 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：繁忙期、業務集中時期 休憩時間50分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 会社カレンダーに準じる。 毎月の休日希望日を相談のうえ決定します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容就労継続支援Ａ型事業所での仕事になります。 障がいのある方々一緒に作業を行っていただきます。 作業自体は細かな仕事がメインで力仕事は少なめです。 ・ＥＣ通販商品の外観検査や検品、梱包作業 ・商品パッケージの詰め替え作業 ・識別用のバーコードシールの添付 ・商品の搬入及び搬出、発送作業 ・ＰＣでの入力操作、在庫管理など ＊変更の範囲：法人の定める業務 職場内は空調の効いた明るい室内での作業です。 当社では女性が活躍（７割が女性）しています。

仕事内容【事業所の概要】 長野県松本市に2022年2月に新規オープンする就労継続支援A型事業所です。 就労のために必要なスキルや知識の取得に向けた訓練を行い、一般企業への就職が困難な障がいのある方・難病の方への働く場所や機会の提供を行っています。 社会保険・雇用保険・労災保険完備。その他資格手当、業績手当、処遇改善手当、資格取得補助制度などもご用意。 資格を活かして安定した生活基盤を確保できるよう整えています。 今回募集の福祉スタッフ（フルタイム）は生活支援員・職業指導員に従事しながら、将来のサビ管や資格取得を目指してキャリアを積んで頂くのに最適です。 働きながらスキルアップができるので、キャリアア

仕事内容株式会社綜合キャリアトラスト 【松本：未経験歓迎】障がい者の就労支援スタッフ ※残業5h以下／土日祝休／年休124日／離職率低 【仕事内容】 【松本：未経験歓迎】障がい者の就労支援スタッフ ※残業5h以下／土日祝休／年休124日／離職率低 【具体的な仕事内容】 【あなたの人柄が何よりのスキル／残業ほぼなし／異業種からの転職者が多数活躍マイカー通勤OK】 ■ポジション概要 障がい者の就労移行支援事業所「SAKURAセンター」で、障がいのある方の就労を支援するお仕事です。当センターへ通所されている障がいのある方に対し、就職に向けた職業指導を行います。就職に向けて伴走していただける方をお待ち

勤務時間就業時間１：10時00分〜14時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：0時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容上田駅温泉口前ホテル内での客室内全体の清掃作業となります。 ベッドメイク・ユニットバス清掃、備品補充、掃除機かけや拭き掃 除、シーツの交換などを行います。 ＊障がい者就労支援Ａ型事業所での軽作業 変更範囲：変更なし

勤務時間勤務時間は指定しない 9：00～17：00（休憩60分） ★勤務時間相談可能です！ ★お気軽にご相談ください

仕事内容障がい者の就労移行支援事業所「SAKURAセンター」での 就労支援業務をお任せします。 当センターへ通所されている障がいのある方へ 食事・健康・服薬管理などの生活支援や 就職に向けた職業指導を行います。 ◆日常生活や体調管理についての相談対応 ◆ビジネスマナーやパソコンの指導など 就職に向けて一緒に伴走していただきます。 当センターでは、10～20名の障がい者メンバーを 就職に向けてサポートします。 平日10～16時の研修にて、個々の支援計画に基づき カリキュラムを進めていきます。 福祉の経験はなくてもOK！ あなたの人柄が何よりのスキルになります。 また、気さくで経験豊富なスタッフが

仕事内容理学・作業療法士、言語聴覚士、心理士として ・発達に特性のある子どもへの自立支援 ※ＳＳＴやビジョントレーニング、学習サポート、就労準備サポー ト、パソコン・タブレットスキル、運動レクリエーションなど ・プログラムやイベント企画、運営 ・活動記録の入力（パソコン、タブレット） ・保護者との連携、相談サポート ・各種事務処理 ・送迎業務など（軽自動車・ミニバン等） 【変更範囲：なし】

仕事内容[仕事内容] 障がい者の就労移行支援事業所「SAKURAセンター」で 障がいのある方の就労を支援するお仕事です。 当センターへ通所されている障がいのある方へ 就職に向けた職業指導を行います。 ◎ビジネスマナーやパソコン指導 ◎利用者様の日常生活の相談・アドバイス ◎働くための体調管理をサポート など 就職に向けて一緒に伴走していただきます。 当センターでは、10～20名の障がい者メンバーを 就職に向けてサポートします。 平日10～16時の研修にて、個々の支援計画に基づき カリキュラムを進めていきます。 福祉の経験はなくてもOK！ あなたの人柄が何よりのスキルになります。 また、気さく

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間 ◎実働4～6時間以内・休憩60分 ◎週3日～5日（応相談） ◎残業無し・休日出勤無し ◎日曜日、祝日は完全休み ※土曜日は会社既定の年間カレンダーに基づいた営業日があります

仕事内容【仕事内容】 利用者さんが作業するお仕事を指導サポートする業務です。 未経験からスタートする方がほとんどです。 施設を利用される方は比較的軽度の障害をお持ちですが、皆さんがスムーズに作業ができるよう見守り、アドバイスを行うといったお仕事です。 介護や介助をすることは一切ありません。 ・福祉サポート（支援業務、相談業務など） ・支援記録など各種書類の作成 ・その他上記に付随する業務 利用者さんは主に、PCデータ入力やデザイン、アクセサリ製作などの作業を行っています。 就労に対する意欲があり、更なる活躍の場をサポートするやりがいのあるお仕事です。 【事業所の概要】 障がい者就労継続支援A型事

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 年間休日110日で無理なく長期勤務が可能！ 就労移行支援や就労継続支援事業所において、利用者一人ひとりの個別支援計画を作成し、就職や職場定着に向けた支援を行うことが主な仕事です。 利用者との面談やアセスメント、企業や関係機関との連携を行いながら、自立した就労をサポートします。 また、スタッフへの指導やサービス品質の管理など、事業所運営にも携わっていただきます。 DIY-2179(サービス管理責任者(サビ管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実務経験者歓迎 障害福祉サービス事業所や障害児通所支援事業

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 年間休日114日で無理なく長期勤務が可能！ 就労支援事業所において、利用者の希望や適性、課題を把握し、それぞれに適した個別支援計画の作成や支援の進行管理を担当します。 日々の面談やモニタリングを通じて就労に向けた課題を整理し、企業や関係機関と連携しながら、一般就労や職場への定着を継続的に支援します。 あわせて、支援スタッフへの助言や業務改善、サービス提供体制の整備など、事業所全体の運営・マネジメントにも携わっていただきます。 DIY-2178(児童発達支援管理責任者(児発管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理

仕事内容賞与年間2ヶ月分で高収入！ 残業月1時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 就労支援事業所において、利用者の希望や適性、課題を把握し、それぞれに適した個別支援計画の作成や支援の進行管理を担当します。 日々の面談やモニタリングを通じて就労に向けた課題を整理し、企業や関係機関と連携しながら、一般就労や職場への定着を継続的に支援します。 あわせて、支援スタッフへの助言や業務改善、サービス提供体制の整備など、事業所全体の運営・マネジメントにも携わっていただきます。 DIY-2187(サービス管理責任者(サビ管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実

仕事内容障がい者の就労移行支援事業所「SAKURAセンター」で 障がいのある方の就労を支援するお仕事です。 当センターへ通所されている障がいのある方へ 就職に向けた職業指導を行います。 ◎ビジネスマナーやパソコン指導 ◎利用者様の日常生活の相談・アドバイス ◎働くための体調管理をサポート など 就職に向けて一緒に伴走していただきます。 当センターでは、10～20名の障がい者メンバーを 就職に向けてサポートします。 平日10～16時の研修にて、個々の支援計画に基づき カリキュラムを進めていきます。 福祉の経験はなくてもOK！ あなたの人柄が何よりのスキルになります。 また、気さくで経験豊富なス

仕事内容【仕事内容】 ○継続就労支援Ａ・Ｂ型事業所の職業指導員並びに生活支援員 ・施設規模としては、受け入れ利用者の定員Ａ型４０名Ｂ型４０名 ・現状の利用者数はＡ型３５名Ｂ型２０名 ＜具体的な業務内容＞ １ 施設外就労先のお弁当製造 ２ 施設外就労先の弁当の配達 ３ Ａ・Ｂ型事業所の職業指導並びに生活支援 ４ 施設外就労の除草作業ポスティング作業などの職業指導 ５ 利用者さんの送迎業務 ＜その他の業務＞・会議への出席・書類作成・モニタリングなど 【変更範囲】 就労支援の事業所で行うすべての作業をサポートして頂きます。 【給与】 月給216,025 円 ～ 279,653 円 ◆昇給あり 【

勤務時間8:00～17:00のうちの6時間～8時間 休憩60分 残業月平均1時間

仕事内容昇給賞与あり◎就労継続支援サービス事業所で働きませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 就労継続支援サービス事業所（Ｂ型・自立訓練）での仕事です。 障害のある方たちと一緒に農作業などを行いながら、その方たちの自立した職業生活に向けた支援を行います。 ・作業現場への同行、作業実務 ・作業指導や助言 ・支援プログラムの実施 ・他職員との連絡調整 ・作業関係者との連絡調整 ・各種記録 など 業務の変更範囲：法人の定める業務 雇用期間の定めあり3ヶ月（原則更新/更新回数上限なし） 転勤の可能性あり：市内の別事業所 資格: 普通自動車運転免許（AT限定可） 基本的なＰＣ操作（Ｗｏｒｄ，Ｅｘｃｅ

仕事内容就労継続支援Ｂ型事業所の支援員。 施設内での生産業務と施設外作業があり、施設内では内職的な作業 を、施設外では清掃、農作業、箱折り等の請負作業を行います。支 援員として利用者のサポートをメインとし、一緒に作業もして頂き ます。 作業現場への送迎業務を伴います。（ミニバンサイズ ＡＴ車） 【変更範囲：なし】

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援A型/日祝休み 残業ほぼなしIT事業と農業で地域に貢献！/一人ひとりが誇りをもって働ける環境を目指して月給28万円～/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 280,000円～350,000円 【月給】280,000円～350,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 賞与あり(年2回：計2か月分※過去実績) ■試用期間3か月/期間中は月給260,000円、ほか待遇に変更なし 【勤務地】 長野県長野市 青木島1丁目20-9 募集情報 ◆当施設

仕事内容【仕事内容】 就労継続支援Ｂ型事業所における下記の業務 ・利用者とのコミュニケーション ・個別支援計画の作成、管理 （アセスメント・個別支援計画原案作成・担当者会議・支援実施と 管理） ・スタッフの教育・研修 支援の質の向上、スタッフのスキルアップをはかります ・関係機関との連携、協力 行政機関や相談支援事業所、地域の関係機関と協力・連携し支援 します 変更範囲：事業所の定める業務 【給与詳細】 月給180,000円～250,000円 ＜内訳＞ ■基本給 170,000円～220,000円 ■定額的に支払われる手当 管理手当10,000円～30,000円 ＜その他の手当等付記事項

仕事内容【長野市鶴賀】 年齢不問◇ブランクがある方もご応募可！各種休暇あり・残業ほぼなし◎一緒にご利用者様のサポートをしていきませんか？ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: ●支援プロセスの作成、管理 ・ご利用者様がどのような障がいを持っているのかを記載。ご利用者様本人の希望などを情報収集し、それを元に個別支援計画の作成をおこないます ●従業員への指導や助言 ・サービスを管理する立場として、事業所スタッフのマネジメント ・会社によって業務は異なりますが、事業所スタッフに対して、利用者さの情報共有や、サポートに関する指導や研修をおこないます ●関係者や関係機関との連携 ・障害福祉サービス事業所