坂口電熱株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容坂口電熱株式会社 メーカーで働く【総務人事】年休128日*賞与3カ月分*残業月10h程 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【入社後はできる業務からおまかせ】総務・労務・庶務・給与計算と、幅広い分野に携わっていただきます◆慣れない業務は先輩社員がきちんとフォロー◆社会保険手続きなど労務関係 ◆設備管理など総務関係 ◆庶務関係 ◆給与計算 など ＜業務のポイント＞ 給与計算・人事管理ソフトは「給与奉行」「人事奉行」を使用 まずはできる業務からおまかせします！ 様々なスキルを身に付けられる職場。

仕事内容坂口電熱株式会社 【総務人事(幹部候補)】役職付からスタート*年休128日*残業月10h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【まずは実務メインで活躍】総務・労務・庶務・給与計算といった実務のほか、スタッフのマネジメントもおまかせ◆基本定時退社&年休128日◆社会保険手続きなど労務関係 ◆設備管理など総務関係 ◆庶務関係 ◆給与計算 など ＜業務のポイント＞ プレイングマネージャーとして、スタッフ管理などもおまかせ 取締役会の事務局運営なども 給与計算・人事管理ソフトは「給与奉行」「人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれも当てはまる方 ・中途、派遣の採用のご経験 ・新卒研修のご経験 【職種名】 人事労務【東京】世界のものづくりを支える電熱技術／年休127日 【仕事内容】 同社の人事労務担当として、下記業務をお任せいたします。 メインでお任せしたい業務は採用と研修です。 【具体的な業務内容】 ■人事労務 ・採用業務（中途、派遣） ・新卒研修 ・社会規定の改定 ・人事制度の企画、立案、構築、運用 ・給与規定の見直し ※階層別研修は外部へ依頼しております。 ■総務業務 ・備品管理 ・来客、受電対応など ※総務業務は派遣社員の方とご協力いただきながら、業務いただきま

仕事内容坂口電熱株式会社 【秋葉原】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【仕事内容】 【秋葉原】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【具体的な仕事内容】 ～世界のものづくりを支える電熱技術／年間休日127日／家族手当・住宅手当完備／育休取得実績有／平均残業時間は月10～20時間程度～ ■業務内容： 電熱機器のカスタマイズ提案を担当して頂きます。具体的には、ヒーターや計測・制御機器、応用製品など、同社製品を組み合わせながら顧客のニーズを満たす製品の開発に携わり、オーダーメイドの製品に関

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修企画立案～実行の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事課長(研修メイン)【創業100年以上の老舗／無借金経営／健康経営優良企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして研修企画立案・実行や採用業務を中心にお任せをいたします。 ・研修計画の実施 ・階層別研修の企画・立案 ・能力開発研修の企画・立案 ・新卒中途採用 ・メンバーマネジメント 等 研修において現在階層別研修やビジネスマナー研修などを導入する想定ですが、現場がどのような研修を求めているかなどをキャッチできていない状況であるため、営業や技術職の現場の方と話をし、ニーズをキャッチしたうえで研修の企画立案

仕事内容坂口電熱株式会社 【越谷】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【仕事内容】 【越谷】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【具体的な仕事内容】 ～世界のものづくりを支える電熱技術／年間休日127日／家族手当・住宅手当完備／育休取得実績有／平均残業時間は月10～20時間程度～ ■業務内容： 電熱機器のカスタマイズ提案を担当して頂きます。具体的には、ヒーターや計測・制御機器、応用製品など、同社製品を組み合わせながら顧客のニーズを満たす製品の開発に携わり、オーダーメイドの製品に関わる

仕事内容坂口電熱株式会社 【横浜】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【仕事内容】 【横浜】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【具体的な仕事内容】 ～世界のものづくりを支える電熱技術／年間休日127日／家族手当・住宅手当完備／育休取得実績有／平均残業時間は月10～20時間程度～ ■業務内容： 電熱機器のカスタマイズ提案を担当して頂きます。具体的には、ヒーターや計測・制御機器、応用製品など、同社製品を組み合わせながら顧客のニーズを満たす製品の開発に携わり、オーダーメイドの製品に関わる

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定～運用の経験 給与計算、勤怠管理の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事課長(制度改定～運用メイン)【創業100年以上の老舗／無借金経営／健康経営優良企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度運用・改定や労務業務を中心にお任せをいたします。 ・制度改定、運用 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険の手続き ・入退社の手続き ・文書管理 ・庶務業務 ・メンバーマネジメント 等 現在同社はグレード制の人事制度を活用をしており、現場からの声を反映したり、法改正による規定の改定が起こった際等に、人事総務次長と二人三脚で人事制度改定を行っていただきます

仕事内容坂口電熱株式会社 【名古屋】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【仕事内容】 【名古屋】電熱機器の既存法人営業～年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業～ 【具体的な仕事内容】 ～世界のものづくりを支える電熱技術／年間休日127 日／家族手当・住宅手当完備／育休取得実績有／平均残業時間は月10～20時間程度～ ■業務内容： 電熱機器のカスタマイズ提案を担当して頂きます。具体的には、ヒーターや計測・制御機器、応用製品など、同社製品を組み合わせながら顧客のニーズを満たす製品の開発に携わり、オーダーメイドの製品に