港産業株式会社 の求人・仕事・採用

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東京/港区/社会インフラを支える!産業用蓄電池・電源システムの営業異業界歓迎 / プライム上場

株式会社GSユアサ

  • 東京都 港区

  • 年収540万円〜850万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社GSユアサ 【東京/港区】社会インフラを支える!産業用蓄電池・電源システムの営業◆異業界歓迎 | プライム上場◆ 【仕事内容】 【東京/港区】社会インフラを支える!産業用蓄電池・電源システムの営業◆異業界歓迎 | プライム上場◆ 【具体的な仕事内容】 「私たちの製品がなければ、社会は成り立たない」 そんな使命感と誇りをもって働ける仕事です。病院、データセンター、工場、通信基地局など、社会に不可欠な施設の”万が一”に備え、電力の安定供給を支える。 同社の扱う製品は、そんな社会を支える「縁の下の力持ち」として、人々の暮らしに安心と、社会の発展に貢献しています。 ■業務内容: ◇産

登録エントリー

東京/港区/サポートエンジニア年休124日/海外メーカーの産業機器の技術サポートと代理店対応

株式会社NKT

  • 東京都 港区

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社NKT 【東京/港区】サポートエンジニア◆年休124日/海外メーカーの産業機器の技術サポートと代理店対応 【仕事内容】 【東京/港区】サポートエンジニア◆年休124日/海外メーカーの産業機器の技術サポートと代理店対応 【具体的な仕事内容】 【経験を活かして裁量を持って働きたい方へ!技術力を発揮できるサポートエンジニア募集】 ■業務概要: 当社のサポートエンジニアとして、海外メーカーの産業機器の技術サポートと代理店対応を担当いただきます。 ■職務詳細: 当社が輸入・販売している畜産機器や産業用精密機器(空調システム、脱臭システム、自動給餌器など)の導入先施設における不具合対応や

登録エントリー

SIer部門/受託開発東京都港区勤務/工場プランナーあらゆる産業の工場を最適プロデュース年間休日123日以上UIターン歓迎・転勤無し!

株式会社BREXA Technology

  • 東京都 港区 赤坂

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給

仕事内容【SI部門】【東京都港区】工場プランナー/あらゆる産業の工場を最適プロデュース/年間休日123日以上・福利厚生・ 仕事内容 大手ゼネコン会社内のエンジニアリング事業部において、工場全体のプランニング業務をお任せします。 ・業務詳細 ・「工場がどうあるべきか」を軸にしたモノの流れを理解し自動化や物流の最適化などを考慮した工場全体をプランニング業務 ※医薬品や化粧品などの工場がメインです。 ・社内外ステークホルダーとの横断的な折衝 ・若手社員の育成 ・借上寮制度(諸条件あり) 寮費50%補助(上限3万円) ‐会社指定の物件 ‐初期費用会社負担 ※礼金は本人、鍵交換費折半 ‐引越費用

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