中央電力ソリューション株式会社 の求人・仕事・採用

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人事採用/ゼネラルマネージャー 在宅×フルフレックス/エネルギー×DXを掲げる成長中ベンチャー

レジル株式会社(旧 中央電力株式会社)

  • 東京都 千代田区

  • 年収650万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 18時までに退社可
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 髪型髪色自由
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 年俸制
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 残業なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • マネージャー採用

仕事内容レジル株式会社(旧 中央電力株式会社) 人事採用/ゼネラルマネージャー ◇在宅×フルフレックス/エネルギー×DXを掲げる成長中ベンチャー 【仕事内容】 人事採用/ゼネラルマネージャー ◇在宅×フルフレックス/エネルギー×DXを掲げる成長中ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ~グロース上場/業界トップシェアの安定基盤×成長環境/残業20h程度・フルフレックス/エネルギーで社会に不可欠なサービスを展開~ 新しい組織の立ち上げを機に、採用活動を効率的に強化し、将来的な事業成長を支える基盤作りを進め、企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 ■業務詳細 ・中

doda

東京/電気主任技術者 資格を生かせる/在宅・直行直帰可/研修体制充実

レジル株式会社(旧 中央電力株式会社)

  • 東京都 千代田区

  • 年収324万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 資格取得支援制度
  • 直行直帰あり
  • 教育充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 雇用保険完備
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 1日6時間以内OK
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ
  • 残業月20時間以内

仕事内容レジル株式会社(旧 中央電力株式会社) 【東京】電気主任技術者 ◇資格を生かせる/在宅・直行直帰可/研修体制充実 【仕事内容】 【東京】電気主任技術者 ◇資格を生かせる/在宅・直行直帰可/研修体制充実 【具体的な仕事内容】 ~東証グロース上場/充実のフォロー体制/業界トップシェアの安定基盤×成長環境/残業20h程度・在宅可/エネルギーで社会に不可欠なサービスを展開~ ■仕事の内容: 当社が設置している高圧受変電設備の点検(月次点検・年次点検等)の現場管理業務全般を行っていただきます。 ■充実のフォロー体制: ・保安点検業務に関する知識・経験を習得し、実務経験を充足したあとには、当社が

doda

採用担当~採用の推進をお任せ~/組織立ち上げ/業界経験不問/フルフレックス/人事(採用・労務・教育など)

レジル株式会社

  • 東京都 千代田区 丸の内 / 東京駅 徒歩5分

  • 年収700万円〜949万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 研修あり
  • 駅チカ
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • WEB面接OK
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 赴任旅費支給
  • 高収入
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒または中途採用推進のご経験 【職種名】 採用担当~採用の推進をお任せ~ 【組織立ち上げ/業界経験不問/フルフレックス】 【仕事内容】 電気主任技術者の採用から定着がミッションです。そのため、経営陣と採用戦略の立案、採用、評価制度改定まで幅広くお任せします。 ・中途採用の全プロセスの管理と実行 ・新卒採用の立ち上げ ・効果的な採用戦略の策定と実施 ・採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ・採用イベントの企画と実施 ・候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ・内部ステークホルダーとの密接な連携 ・人事採用グループの管理と指導 ・グループ内の予算管理 新卒採用は年間

ミドルの転職

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