埼玉県和光市のスカウトの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] BtoB向けIT企業でのビジネス経験 3年以上 【職種名】 ソリューションセールス 【仕事内容】 B2B企業の「答えのないGTM」を解く市場開拓プラットフォームKAENにおいて、新規顧客獲得およびABMベースでの新顧客セグメント開拓を担います。 ・新規顧客の獲得（AfterPMFのエンタープライズB2B企業への課題ヒアリング～提案～受注） ・マーケの意思決定層との折衝を通じた予算確保 ・ABMでの新顧客セグメント検証 【事業内容・会社の特長】 「セールスインフラサービス TAAAN 」「スカウトAIサービスScoutBase」「パスワード管理SaaSパスクラ」の企画

仕事内容「愛児舎」は志木市にある認可保育園「アンファンシェリぺあも〜る（旧愛児舎アンファンシェリ）」と、 小規模保育園「プティシェリ（旧愛児舎キャトリエーム）」として、 柳瀬川駅前にあります。 ひとりひとりを大切にする望ましい環境を用意し、 自分で選び取る力をつけ、自立する力を引き出し、良い育ちを目指します。 清潔・安全・快適な設備のなかで子どもの大切な個性をのばし、 より文化的な社会生活を営める質の高い保育を実行します。 0歳児～5歳児までの子どもを対象とした 認可保育園で来年度入職の正職員さん募集です！ ★おすすめPOINT★ ・柳瀬川駅から徒歩3分の駅チカ ・子（未就学児）の看護休暇あり

仕事内容■ポジションについて 「BaseMe」事業で初のInside Sales（インサイドセールス）ポジションを募集します。 フィールドセールスと連携しながら、オンラインを中心とした効率的な営業活動で事業拡大を加速させる重要な役割です。 単なる電話営業ではなく、デジタルマーケティングとセールスを融合させた新しい顧客獲得の仕組みを一から構築していただきます。 AIを活用した価値観マッチングという革新的なサービスの可能性を広げ、企業の採用課題を解決に導くためのファーストコンタクトを担う、裁量とやりがいの大きなポジションです。 ■業務内容 ・リード獲得とナーチャリング - Webサイト経由の問い合わせ対応

仕事内容主任候補/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし “子どもたちが子どもらしくのびのびと元気に過ごせる環境を取り戻そう”と、目黒区八雲に小さな保育所をオープンしました。 少人数にこだわった０～５才（定員５０名）の保育。 子どものできる力を支援し自信を育てる、「子ども主体」の保育を実践。 楽しい食育、「おしごと」への取り組みなど、保育方針に結び付いた保育を行っています。 だからマグキッズの目はいつもキラキラ！充実した毎日をマグハウスで実感しませんか。 こども達が自分らしく活き活きと生活するための手伝いをしていきます。 持ち帰りや残業はほぼゼロ！質の良い保育を実現するために、まずは保育士さんたちの働き方

仕事内容☆インセンティブあり ＜仕事概要＞ 【当社について】 当社は、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 本部組織が100名規模へ拡大し、さらなる事業成長を支える組織づくりを強化しています。採用から組織づくりまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 【業務内容】 採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事

仕事内容【10月24日(土)開催】1day選考会：人事職(東京) ▼仕事内容 1人で抱え込まない文化があります。 チームで業務を回す職場だから、 安心してスタートできます。 【お仕事内容】 【選考について】 1日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。 ・定員： 1部・2部合わせて2名程度 ・書類選考結果のご連絡： ご応募から2営業日以内 ・応募締切： 10月17日(土)18時まで ※定員に達し次第、締切前でも受付終了 ・日程： 10月24日(土) ・時間： 1部：15:00〜(日中枠) 2部：18:00〜(夕方枠) ・所要時間： 約2時間（1次選考・最終選

仕事内容私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない -なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の〃強み〃のマッチ度

仕事内容株式会社ＡＢＡＢＡ 【恵比寿】デジタルマーケター◇隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 【仕事内容】 【恵比寿】デジタルマーケター◇隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 【具体的な仕事内容】 【業務概要】 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 学生獲得を中心としたマーケティング業務を担っていただくマーケティングポジションを募集します。 ABABAの事業成長を左右する事業グロースの中核人材として、 施策設計から実行、改善までを一気通貫で担い、成果はダイレクトに事業に反映されます。 【業務詳細】 ・主要Web広告

仕事内容ＦＡＮＴＡＳ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社 【恵比寿／未経験歓迎！】人事（採用）◆不動産テック事業を展開／フルフレックス／リモート可 【仕事内容】 【恵比寿／未経験歓迎！】人事（採用）◆不動産テック事業を展開／フルフレックス／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～＜業界・職種未経験OK！＞リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク～ ■業務概要： 当社の採用部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集いたします。新卒・中途採用どちらかの全般の実務業務に関わっていただきます。 ■業務詳細： ご

仕事内容株式会社ｍｉｇｎ 【業界特化AIエージェント】博士号多数の精鋭が集う世界水準のチームを自らの手で創り上げるHR 【仕事内容】 【業界特化AIエージェント】博士号多数の精鋭が集う世界水準のチームを自らの手で創り上げるHR 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■ミッション： ・mignの事業成長を駆動する採用エンジンを構築・運用する ・トップ層の専門人材（建築・土木エキスパート、AIエンジニア、BizDev等）の

仕事内容東京都練馬区にある、新桜台駅から徒歩3分にある幼稚園です。 ◆夏休みは、２週間程度の長期休み 年間休日は126日（令和６年度実績）ありますので、心身ともにリフレッシュしながらお仕事をしていただけます。基本的に週末土日がお休みなので、プライベートのご予定も立てやすい勤務体制です。社会保険はもちろん完備。昇給や賞与の支給もおこなっています。 ◆西武有楽町線「新桜台駅」から徒歩3分とアクセス良好で、悪天候時の通勤も苦になりません。都内には珍しい交通の便のよい幼稚園です。 子どもたちが本来持つ力を発揮することを目標に「知・情・体」三位一体の教育理念を柱とした、バランスの取れた幼児教育を実践しています

仕事内容企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 これまでtoC営業で培ってきた顧客のニーズを引き出す力、最適な提案を考える力、提案を成果につなげる営業力を活かせるポジションです。 旅行代理店やウェディングプランナーなど、顧客一人ひとりの希望や状況をヒアリングし、画一的な提案ではなくその人に合わせた提案を行ってきた経験が活かせます。 また、売上・成約数・成約率などの目標を追い、達成に向けて行動量や提案方法を工夫してきた経験もそのまま人材紹介営業で活かしていただけます。 人材業界の経験は問いません。 【業務内容】 企業側（RA）と求職者側（CA

仕事内容持ち帰りなし ◎練馬区 高松◎【正職員保育士 募集中！（認可保育園）】 【人も環境も“あたたかい”】園で一緒に保育を楽しみませんか？ 園の特徴 当園は20～30代の先生が中心に活躍しているフレッシュな認可保育園です。 「こういう保育をやってみたい！」というアイディアも大歓迎！ 年齢や経験に関係なく意見が出しやすく、チームで協力しながら働ける環境です。 子どもたちが輝くためには、まず大人が笑顔でいることを大切にしています。 保育について ハイスコープカリキュラムを導入し、子ども自身が考え、計画→実行→振り返りを体験できる保育を行っています。 2歳後半頃から時系列で自分の

仕事内容【マネージャー候補★月給45万～】経験を正当に評価／ノルマなし｜ボディケア 【募集職種】 マッサージ 【仕事内容】 ＜エステティシャン＞ ・ボディ施術 ・お客様のお悩みヒアリング ・ホームケアアドバイス ・予約管理／カルテ入力 ・店内美化、備品管理 ＊技術力と接客力を磨きながら、信頼関係を築いていきます ＜カウンセラー＞ ・新規／既存顧客へのカウンセリング ・最適な施術プランのご提案 ・コース契約のご案内 ・売上管理／数値分析 ・後輩育成サポート ＊お客様の「なりたい姿」を叶えるための提案力が身につきます ＜店長＞ ・店舗運営全般 ・売上／KPI管理 ・スタッフマネジメント（育成・面談

仕事内容園長候補/主任候補/複数担任/ピアノなし/持ち帰りなし 当園では安心できる家庭的な雰囲気の中で、 子どもたちがのびのびと挑戦し、夢中になって遊べる毎日を大切にします。 一人ひとりの気持ちに丁寧に寄り添いながら、 子どもも保護者も笑顔になれる保育を目指します。 ・ブランクOK! ・家庭都合でお休みOK!・自転車バイク通勤、車通勤OK!・交通費支給・駐輪場補助・無料駐車場 ・髪色自由・ネイルOK・ピアノなし・経験に応じて手当有 ・園長、主任、担任、発達支援に興味のある方、歓迎！ ・お子様のいる方でも安心して働ける環境です。 定員19名、0歳児から2歳児の小規模認可園です。 7:30 順次登園・自由

仕事内容複数担任/オープニングスタッフ/ピアノなし/持ち帰りなし 高松保育園は令和6年4月より社会福祉法人みわの会が運営を受託することになりました。 職員が『わが子を心からゆだねたいと思える保育園』を理念に子ども主体の保育を実践しています。0歳児保育室から5歳児保育室までワイドで広大な園庭、沢山の遊具、畑。緑が多く清潔な環境の下、のびのびと楽しく保育を行える環境です。 保育園という大きな大きなおうちの基礎には職員一人ひとりの幸せ・充実なしには成り立ちません。インサイドアウト（内から外へ）、つまり職員一人ひとりの充実が子ども達の処遇に繋がっているということを皆が大切にし、その上で学びを深め、全クラス複数

仕事内容◆仕事内容 これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。 ▷採用リーダーポジション（リーダー想定） ・書類選考、カジュアル面談、一次面接 ・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用 ・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計 ・関係部門との要件定義やプロジェクト推進 ・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進 ・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理 ▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定） ・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計 ・採用〜配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計 ・マーケット/競合動向を踏まえた打ち

勤務時間残業なし/18時まで 9：00～18：00の中で実働6時間程度 1日6時間、週5日の月120時間勤務できる方 休憩は応相談（0～45分） ※勤務時間、日数についてご要望がございましたらお気軽にお問い合わせください。 ※年に数回、土日に研修を行う場合があります。

仕事内容ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし ◆ママ・パパの笑顔は子どもの笑顔に 当社は、「『働く』に彩りを、『人生』に」潤いを」をミッションとし、シェアオフィス付の保育園を運営しています。 現在、北参道（東京都渋谷区）および横濱元町（横浜市中区）にて企業主導型保育園を、白楽（横浜市神奈川区）にて認可保育園を運営。 子どもの近くで、保護者が0か100ではない、自分らしいキャリアを歩める環境を提供しています。 当社の設立は、子育てと仕事の両立の難しさを自身の体験から感じた代表が、ママを助ける場所を創りたいと思ったことに端を発しました。 その時の気持ちを原点として今でも大切にし、お預かりするお子

仕事内容【ひいらぎ保育園をご紹介します】 ・元気で明るく、家庭的な雰囲気を大切に安心して過ごせる環境を整え、子どもたちが笑顔あふれる保育を目指しています。 ・保育園の行事や散歩を通し、地域の人たちとの交流やふれあいを大切にします。 ・年間の行事を通じて集団行動を学び、達成感を体得することで向上心を養います。 ★年間休日120日！プライベートも大切にしながら働けます。 ★残業は月平均1.5時間程度と少なめ！ ICTシステムを導入し、書類業務の負担を減らしています。 事務業務は保育とは別に時間を作って行っています♪ ★産休育休取得後の復帰率高！ 時短社員制度を利用して復職も可能。長く活躍できる職場で

仕事内容【仕事概要】 このポジションは、法人営業・企画提案営業の経験を活かし、企業の採用課題をデータにもとづいて提案し、実行まで自分の手で担う採用コンサルティングの仕事です。 HR業界の経験は問いません。 企業の経営課題の中でも、採用はとりわけ正解のない領域です。 多くの経営者が、誰をいつ迎えるかという判断を手探りで進めています。 実際、転職市場では求職者1人に対して2件以上の求人がある状態が続いています（転職求人倍率2.4倍前後・2026年3月時点）。 中でも事業を牽引するミドル・ハイクラス人材は各社の取り合いになっており、ミドル世代の転職者数はこの6年で約2.5倍に増えました。 「いい人