労務 育児支援制度 - 東京都大田区 の求人・仕事・採用

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人事労務・半導体製造装置トップメーカー/年間休日126日/経験者歓迎/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

非公開

  • 大田区

  • 年収800万円〜1,549万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 韓国語を活かせる
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの人事経験 (3年以上目安) ※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事 [歓迎] ・英語又は中国語、韓国語を使っての就業経験をお持ちの方 【職種名】 大田区(東京)人事労務・半導体製造装置トップメーカー年間休日126日◎年収1500万も目指せる 【仕事内容】 同社にてご希望やご経験に応じて人事チームもしくは労務チームにてご活躍いただきます。 【具体的には…】 〇人事チーム主要業務 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利

東京/人事労務(給与計算や年末調整等のスペシャリスト)残業20H程度/土日祝休/人事データ集計等

株式会社 東横イン

  • 大田区

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実

仕事内容株式会社 東横イン 【東京】人事労務(給与計算や年末調整等のスペシャリスト)◆残業20H程度/土日祝休/人事データ集計等 【仕事内容】 【東京】人事労務(給与計算や年末調整等のスペシャリスト)◆残業20H程度/土日祝休/人事データ集計等 【具体的な仕事内容】 【業界最大級のホテルチェーン!/平均残業時間20H程度/完全週休 2 日制(※土日祝休)女性が働きがいのある環境/残業少なめ!/各種手当、福利厚生充実!】 ■業務概要 東横イン」は全国 330 店舗以上を展開するホテル業界です。国内最大級のホテルチェーンである東横インを支える本社の給与計算や、労務をお任せします。 同社では各ホテルの

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人事企画/制度・労務・採用/週2日在宅勤務可/幅広い業務に携われる/完全週休二日制/人事制度・企画/東京都/正社員

株式会社荏原製作所

  • 大田区 羽田旭町 / 天空橋駅 徒歩7分

  • 年収700万円〜949万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験 【職種名】 人事企画(制度・労務・採用)※週2日在宅勤務可/幅広い業務に携われる 【仕事内容】 制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。 ・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案 ・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討 ・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行 【部門の役割】 ・採用 日本全国に点在する拠点の採用を地域特性に合ったかたちで年間を通して継続的に行っています。 ・育成 次世代リーダー輩出をはじめ

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