居宅介護支援 - 兵庫県尼崎市 の求人・仕事・採用

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居宅介護支援事業所での介護支援専門員/尼崎市/月給 200300円 ~ 260000円

敬誠会ケアプランセンター

  • 尼崎市 長洲本通 / 尼崎駅 徒歩約8分

  • 月給20万円〜26万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 有資格者歓迎

仕事内容〈ケアマネージャー/正社員〉各種手当あり★昇給・賞与あり◎前年度実績計4.0カ月分お持ちのお資格を活かして一緒に働きませんか? ・ケアプラン作成・給付管理までケアマネ業務全般を行っていただきます。 ・利用者・家族の相談に応じ、在宅での生活を支援します。 ※お仕事の内容につきましては、面接時に詳しくご説明いたします ※転勤の可能性なし 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どんな方でも歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 《給与詳細》 ※給与

ケアマネジャー/居宅介護支援事業所

株式会社SOYOKAZE

  • 尼崎市 食満 / 園田駅 バス6分

  • 月給24.8万円〜30.8万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • シフト自由
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 早朝勤務
  • 夜勤なし
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容主任ケアマネジャー/正社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約25万円の支給実績!》 【職種】 居宅介護支援 ケアマネジャー 【業界】:介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 ケアプラン作成やご家族・関係機関との連絡調整、行政対応(運営指導や監査対応)、職員育成・マネジメントなど、主任ケアマネとしての業務を担当。複数ケースを把握しながら、地域全体の介護支援体制づくりに貢献。お客様一人ひとりに合わ

(正社員)居宅介護支援のケアマネジャー/研修・フォロー体制も充実!上場企業でケアマネとして正しい知識と経験を得てスキルアップ!

セントスタッフ株式会社

  • 尼崎市 東難波町 / 尼崎駅 徒歩約4分

  • 月給33万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員

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