ワークショップ - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容動画コンテンツの映像制作／未経験 フルリモ ト 動画編集・CG・WEBクリエイタ 職 生成AI 残業3H以下 あなたの作品が数十万人に見られるを体験！ 【クリエイティブ×AI時代の先駆者に】 次世代のクリエイターとして輝きませんか？ 生成AIを使いこなすことで、 あなたの創造性を最大限を発揮させましょう！ ◆ 他社と圧倒的に異なる３つの強み ◎ 専門性の高い3コース選択制 ・幅広い研修があるからこそ、 本当のなりたい自分に！ ・適性や興味に合わせて選択でき。 将来のキャリアも多様に！ ◎ 実践型カリキュラムで即戦力に 「基礎→模倣→実務」で確実なスキルアップ！ 理論だけでなく

仕事内容株式会社キズキ 就労支援担当◆就職に悩む若者を支える／キャリアコンサルタント資格生かせる／自治体連携／土日休 【仕事内容】 就労支援担当◆就職に悩む若者を支える／キャリアコンサルタント資格生かせる／自治体連携／土日休 【具体的な仕事内容】 ～自治体と連携し社会課題の解決に貢献／キャリアコンサルタント資格生かせる～ ■業務内容： 東京しごとセンターからの委託事業のキャリアアドバイザーポジションです。 「社会経験が少なく、社会にでるのが不安だ」 「前職でトラウマがあり、再就職が怖い」 「対人コミュニケーションに自信がない」 働きたい気持ちはあっても就職活動に踏み出せない若者（34歳以下）を

仕事内容■仕事内容 各種方法論を用いたワークショップから事業モデルを作り、コンサルタント、デザイナー、エンジニアと共に必要なシステムの具現化まで一元的にお客様をご支援します。扱うソリューションに制限はないためお客様に最善を提供することができます。 担当する範囲としては、技術選定、開発上流工程（要件定義、設計）、エンジニアリーダーなど多岐に渡りますが、ご経験やキャリア希望に合わせてプロジェクト(以下、PJ)にアサインします。 【業務詳細】 以下のような業務を通して、お客様の検討されているシステム開発の要件定義から具現化するところまでを担当いただきます。 ・お客様の新規事業の目的や目標の定義を受けて、開

仕事内容株式会社かんき出版 法人営業[社員研修×出版]で人材育成支援◆リモート・フレックス有／年休125／家族・住宅手当・退職金 【仕事内容】 法人営業[社員研修×出版]で人材育成支援◆リモート・フレックス有／年休125／家族・住宅手当・退職金 【具体的な仕事内容】 ■事業内容 かんき出版は、「著者の知見×研修設計」を強みに、企業の人材育成課題を解決するHRソリューション事業を展開しています。 提案先は大手・中堅企業の人事部門。 研修を売るのではなく、組織や人材の課題をヒアリングし、著者講師とともに最適な研修・講演・ワークショップを企画提案します。 出版事業で培ったビジネストレンドや著者ネットワ

仕事内容■仕事内容 同社は、インターネット関連事業やコンテンツ制作事業を展開しており、 継続的な事業拡大のために優秀な人材の確保と強固な組織文化の構築が急務となっています。 同社の人事部門は、事業目標達成に必要な人材採用と組織基盤の構築をミッションとしており、 人事マネージャー候補は、事業成長を牽引し、急拡大する組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化 を両輪で推進する重要な役割を担います。 採用戦略の立案・実行から、評価制度、OKR運用、1on1定着といった組織開発施策まで幅広く担当し、 事業成長に伴走しながら「仕組み」から「風土」を作るやりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ・

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ・自社サービスのユーザー体験向上に向けたリサーチ業務全般（ユーザビリティテスト、インタビュー、アンケート、エスノグラフィ調査など） ・リサーチ結果に基づく、ペルソナ、カスタマージャーニーマップ等のアウトプット作成およびワークショップのファシリテーション ・新規事業の立ち上げおよび既存事業拡大におけるリサーチ伴走（受容性テスト、アイデア創出等） ・UXリサーチチームのマネジメント業務およびメンバーのスキル育成 ・全社的なUXD/HCDプロセスの啓蒙と浸透活動 【所属部署と職種】 当社の開発部は、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」

仕事内容人材開発プランナー（法人営業） 【クライアント】 大手・上場企業の人材開発担当者・課長、決済者など 【ソリューション】 人材育成・組織開発の課題に対して、研修やワークショップ、組織開発などを企画提案 【営業スタイル】 既存：新規＝７：３（タイプや得手不得手によって変動） アポを取って、1時間ほどオンライン、または対面で商談。 しっかりと相手の課題などをヒアリングし、そこに対する打ち手を検討して、企画書を作成し、 プレゼンする提案型のエンタープライズセールススタイルです。 【現在社内で活躍している方のタイプは・・・】 ・“正解”のない人材育成に、自ら問いを立て、解を導ける方 ・ロジカル、クリティ

仕事内容双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 【イベント企画／運営】エグゼクティブ層向けコミュニティ形成／CX向上／リモート・フレックス◆515 【仕事内容】 【イベント企画／運営】エグゼクティブ層向けコミュニティ形成／CX向上／リモート・フレックス◆515 【具体的な仕事内容】 ●2025年1月開設のExecutive Briefing Center（EBC）「Pier One」 の中心となる、「EBC運営」「接遇」「コミュニティ形成」そして マーケティング領域にもキャリアを広げたい方を歓迎するEBCマネージャを募集 ●双日G企業としての安定基盤/売上411億円・営業利益は40億円

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・土木設計・調査・施工管理いずれかのご経験をお持ちの方 [歓迎] ■歓迎条件： ・防災分野のコンサルタント経験をお持ちの方 ・建設コンサルタント・ゼネコン・プラント業界でのエンジニアリング業務経験をお持ちの方 ■歓迎資格 ・技術士補または技術士資格をお持ちの方 ・国土交通省の表彰を有している方 勤務地 【職種名】 防災分野の建設コンサルタント 【仕事内容】 【麹町】防災分野の建設コンサルタント 【麹町】防災分野の建設コンサルタント◆業界最大手の建設コンサル／フレックス・住宅手当有 【業界最大手～世界160ヵ国で事業展開している日本工営で建設コンサルテ

仕事内容キャリアアドバイザー／関東 公民連携事業部 キャリアアドバイザ ■仕事内容 東京しごとセンターからの委託事業のキャリアアドバイザーポジションです。 「社会経験が少なく、社会にでるのが不安だ」 「前職でトラウマがあり、再就職が怖い」 「対人コミュニケーションに自信がない」 働きたい気持ちはあっても就職活動に踏み出せない若者（34歳以下）を対象に、不安や迷いに寄り添いながら、ワークショップ型セミナーや個別面談、就労体験等を実施します。 具体的には、以下の業務を分担しながら実施いただきます。 （１）キャリア支援講座受講者の集客 就労にお悩みの若者向けのイベント企画、実施 （２）キャリア支

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業月0～5時間 残業少なめ 《開始時間》8：45～11：00で相談可《終了時間》~17：30または~18：00

仕事内容【職種】 英語・英文事務・英文経理 【仕事内容】 ＼2,300円★在宅OK／英語あり！業務改善にかかわる事務 ●業務プロセス改革、DX化推進活動の推進サポート ●配信コンテンツ作成（ショート動画、SharePoint、イントラネット等） ●トレーニング、ワークショップ、セミナー運営コンテンツ作成 ●効果測定、必要資料作成 ●社内グローバル各所とのコミュニケーション ●翻訳、ローカライズの対応など 【お仕事のポイント】 社内DX化、ビジネスプロセスの改善部門広報事務のご経験ある方も歓迎！東京駅・大手町駅直結！とってもきれい週5日・時短・在宅OK！無理せず働ける業務プロセスの計画・実行のサポー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ポートフォリオの提出が可能な方 ・上流工程のUXデザイン提案、またはUXデザインの実務経験 ・ロジックに基づいたUX/UIデザイン提案の実務経験 ・デザイン要件の定義と開発チームとの連携経験 【働き方・風土】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、 様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 [歓迎] ・プロジェクトリードの実務経験 ・顧客折衝の経験

勤務時間09：00～17：15（実働07：15、休憩01：00） 残業月10～15時間 繁忙期7月～8月に残業が発生/その他は基本定時で帰宅可 ※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00）

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ～経営企画部門★寄付金等の資金調達に関わる業務をお願いします～ ●寄付金に関わる顧客管理、プレゼン資料作成 ●助成金獲得に向けた調査（ネット・SNSなど/Excelで集計） ●経理指標データの集計・分析 ●広報担当者のサポート（広報誌・メルマガ・SNSなど/情報収集・校正） ●出展イベント/ワークショップ/サイエンスショーの運営サポート ※最初は社員の方のアシスタントから！未経験OK！ 【お仕事のポイント】 ～体験型教育施設を運営する財団法人～社会貢献性の高さも魅力♪穏やか社風未経験でもOK！広報活動やイベント運営にも携われる◎17：15定時＆残

仕事内容UXリサーチチームのリーダー候補として、 リサーチを通じて事業の成長を推進してください。 開発部に属するUXリサーチチームの一員として、 国内最大級の二次元コンテンツ ECサイト「DLsite」を中心に、 弊社が提供する様々なサービスや、 新規事業に関するUXリサーチをお任せします。 入社後は全社横断プロジェクトとして、 事業部やマーケティング部と協力しながら、 ユーザーが更に利用しやすくなるための、 様々な調査企画、仮説探索、仮説検証を行い、 事業への意思決定やサービス改善に繋げていただきます。 ＜本ポジションの特徴＞ 大規模サービスの改善から新規事業まで、 幅広く携わることが可能で

仕事内容■顧客の生成AI活用を推進するCoE（Center of Excellence）活動を牽引できるリーダーを募集します。 ガバナンス整備、人材育成、標準化、ユースケース創出、コミュニティ運営など、全社横断で生成AIの適用を加速させる役割です。 ■当チームの役割は、顧客企業における生成AI活用を支援するCoE（Center of Excellence）活動を推進することです。 顧客のAIガバナンス整備、人材育成、標準化、ユースケース創出、コミュニティ形成など、顧客の全社横断でのAI適用を伴走しながら加速させるリーダーを募集します。 【募集背景】 ■顧客企業での生成AI導入・展開ニーズの急増に伴

仕事内容Applied Medical Japan 株式会社 アメリカ発◆医療機器メーカーの【マーケティング】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《英語力を活かせる》製品プロモーション戦略の立案から実行を担当。臨床開発や法務、海外チームと連携し、日本市場に向けて施策を推進します。《あなたの役割は…》 本社のあるアメリカをはじめ、世界で求められている医療機器の日本での認知拡大がミッション。 製品紹介にとどまらず、実際の術式と組み合わせたプロモーションを通じて、医療現場の理解を深め、業界全体の発展に貢献

仕事内容有限会社セミ・ジャパン 【東京／リモート可】標準化委員会コーディネーター／規格策定・運営サポート／英語力活かせる 【仕事内容】 【東京／リモート可】標準化委員会コーディネーター／規格策定・運営サポート／英語力活かせる 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 本ポジションは日本地域における SEMI スタンダード（規格）の開発および普及活動を、運営面・調整面から支える専門職です。標準化活動全体の品質と生産性の向上に貢献いただきます。 ■業務詳細： ▼コア業務 1. 標準化委員会運営の支援 ・SEMI スタンダード規約および関連プロシージャに基づいた担当委員会の運営支援 ・委員会、タスクフォ

勤務時間＜勤務時間＞ 9:00ｰ20:00の間でのシフト制 ★週3日以上かつ、6時間/1日以上入れる方歓迎 ▼シフト例 早番：9:00-15:00 遅番：15:00-20:00

仕事内容仕事内容 弊社のサービスである「Otonami」は一流のシェフによる飲食のプラン、 工房でのものづくり、寺院での特別拝観ツアーなど、 日本ならではの文化や魅力を味わえる非日常体験を提供しています。 そして今回、初の実店舗であるOtonamiラウンジをオープンしました。 Otonamiラウンジで提供するサービスは大きく分けて下記2つです。 ・外部講師を招いての、国内のお客様向けワークショップ ・外国人向けオーダーメイド品（一品物）や特別商品の販売 日本の魅力をお客様に直接お届けできる店舗にしたいと思っております！ 今後それ以外にもサービスを広げていける可能性を秘めた、立ち上げ期に 一緒にお店を作

仕事内容事業企画／社会課題に挑む カ ボンクレジットの最前線で活躍 GX・環境コンサル未経験歓迎 持続可能な社会へ 当社は、過去の地球環境問題という遺産をなくし、未来の地球を創るために、環境改善し、温暖化を抑制するためにカーボンニュートラルな世界を目指して、カーボンクレジットの創出支援や、環境コンサルティングなどのソリューションを展開している会社です。地球温暖化対策が喫緊の課題となる中、カーボンクレジットは、企業の排出削減努力を促進し、持続可能な社会を実現するための重要なツールとなっています。 当社は専門的な知見と技術力をもって、クライアント企業のカーボンクレジット創出をサポートしています。 ■

仕事内容所属部署と職種 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。 【人事マネージャー候補】 は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含めてお任せできればと考えています（※人事部門が3ユニットに分かれている