採用代行 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間8:30～17:00 、9:00～17:00、8:30～12:00 など ※就業時間は勤務地によって異なります。 【勤務時間例】 ・8:30～17:00 ・9:00～17:00 ・8:30～12:00 ・8:00～12:00 ・7:00～11:00 ・9:00～12:00 など ※法定通りの休憩あり ※物件によりさまざまな時間帯があります。 【勤務日数】 ・週3日～OK ※働き方の希望を面接時にお聞かせください。 ＜依頼の流れ＞ お仕事の依頼が当社に届きます ↓ 家が近いスタッフさんに電話連絡 ↓ OKならメールや電話で詳細をお伝え ※早い場合は6週間前の依頼もあります。 ※遅くとも2週程前に依頼の連絡をいたします。

仕事内容【ここがオススメ！】 働きたい日数は相談して決められる☆ ＜職種名＞ マンション管理業務の代行業務員 ＜仕事内容＞ マンションの代行管理のお仕事です。 ＜勤務地＞ 世田谷区 ＜給与＞ 時給1,280円～ ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 、9:00～17:00、8:30～12:00 など ※就業時間は勤務地によって異なります。 ＜雇用形態＞ アルバイト・パート ＼60代以上積極採用中！／ 現在では約750名が活躍しています◎ 96歳現役の方もいらっしゃいます！ 【ここがポイント（こんな世代が活躍中）】 ／ 60代～80代活躍中！ 未経験から始めやすい！ ＼ ◎シニアを中心に

仕事内容社内のさまざまな部署から依頼される事務業務が中心です。 データ入力やPCを使った作業から、手作業まで幅広い業務があります。 お客様に届く成果物を扱うため、「正確さ」が非常に重要です。 1次チェックとWチェックを徹底し、チームで協力しながら業務を進めています。 【具体的な業務内容】 ・データ印刷、セット、発送 ・帳票加工（スタンプ押印） ・経理書類のデータ突合 ・名刺印刷、発送 ・書類の電子化 等 ◆メンバーの成長に合わせて新しい業務も積極的にお任せしていく予定です。 【1日のスケジュール例】 9:30～ 出勤、業務内容の確認、朝礼 10:00～ 名刺の印刷・発送 12:00～ 休憩

仕事内容【採用事務】経験者歓迎！データ管理や応募者対応／年休120日以上／土日祝休み／バースデー休暇あり／産休育休実績あり／20～30代中心／髪色ネイル服装自由／残業ほぼなしでプライベートも大切にできる！ 仕事内容 弊社は大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用支援）を提供しています。 いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、採用に関するデータ管理や応募者対応、調整などのアシスタント業務をお任せいたします。 配属先は、あなたの適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。 ポジションによっては、顧客と折衝するフロント業務もお任せいたします。 （面

仕事内容大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、 採用に関するデータ管理やスカウト配信、応募者対応といったオペレーション業務を担当いただきます。 配属先は、あなたの適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せします。 配属される部署により、メインで担当する業務が異なります。 ■データ管理業務 ・応募者データのエクセル・スプレッドシートでの整理/分析 ・採用進捗データのチ

仕事内容コンサルティング課が提供する「RPO（採用代行）サービス」を担っていただける方を募集します。 クライアントの障害採用担当として、応募者対応や日程調整、各種サポート事務業務を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容 クライアントの障害者採用担当者として下記のような業務をメインに行っていただきます。 ・応募者集客対応（支援機関への電話掛け、支援機関との打合せ） ・自社求人メディア担当や外部求人メディア担当との打合せ ・求人票の作成や外部求人メディア掲載対応 ・応募者とのメールや電話での連絡（合否連絡や問い合わせ受付など） ・応募者情報の一括集約（様々な応募経路から来た応募書類を一か所にまとめる）

仕事内容◤採用事務／チームと顧客を支えるサポーター募集◢ 土日祝・年休125日／月残業20h以下／長期的に働きやすい環境 大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、 採用に関するデータ管理やスカウト配信、応募者対応といったオペレーション業務を担当いただきます。 配属先は、あなたの適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せします。 配属される部署により、メインで担当する業

仕事内容プライム上場G企業を支える！ ―――☆★ これまでのご経験に応じ「採用」または「労務」いずれかをメインにお任せ。将来的には諸制度の改善・立案や、マネジメントポジションなども目指していける環境です！ 事業の根幹に「採用」で貢献！ ―――☆★ 新卒、中途、パートと、幅広い領域の採用活動のいずれかをお任せ。これまでの経験を早期に活かせます。書類審査から対応する応募者は、新卒は半年で約100名、中途は月約20名、パートは月100～150名ほど。応募者対応の一部は外部委託を進めるなど、効率化も図っています！ ▼主な業務 ・採用計画の立案、媒体選定、原稿作成のディレクション ・応募者対応、書類選考、面

勤務時間平日9：00～17：00の間で3～7時間 ※時間数、日数ともに応相談

仕事内容☆WワークOK！ ★経験者歓迎！ ☆勤務日、時間数は応相談。フレキシブルに働けます！ ★人柄重視採用！ 事務代行会社の経理・給与計算のお仕事です。 担当クライアントの経理や給与計算を行います。 オフィスに同僚がいますので、気軽に質問できますし、 わからない時は、提携の士業の先生に質問もできるので安心です！

仕事内容大手企業の採用活動をサポートする事務のお仕事です。まずは応募者データの入力や面接日程の調整など、シンプルな事務業務からスタート。マニュアルや先輩のフォローもあるため、未経験からでも安心して始められます。 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せします。配属される部署により、メインで担当する業務が異なります。 ■データ管理業務 ・応募者データをExcelやスプレッドシートに整理 ・採用進捗についてのデータをプロジェクトチームに共有 ■応募者対応業務 求職者とメール等でコミュニケーションを取り、応募者対応を代行します。 ・応募者のデータ管理 ・説明会

仕事内容<仕事内容> 採用担当 弊グループは全国5箇所でIT事業や事業立ち上げ支援・採用代行サービスを行っている会社です。今回は、グループ会社にての採用を担当頂ける方を募集します。 第二創業期のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行まで、裁量を持って幅広くお任せします。経営陣とダイレクトに連携し、事業計画に基づいた採用全体の設計・推進をリードしていただきます。 ▍業務内容 •採用戦略の策定と実行 •採用ブランディングの強化 •多様な採用チャネルの開拓・運用 •採用媒体の運用： •スカウトメール送信 •候補者面談対応 •採用プロセスの最適化 •採用パートナーとの連携強化 •採用イベントの企画・

仕事内容株式会社ＦｅｅＧ 媒体・CA経験歓迎／提案縛り無／インセン上限無／リーダー候補 【求人要約】 柔軟な提案を実現！採用課題の本質的な解決を可能に 求人広告の営業経験等を活かしてRPOにチャレンジ！ 実績を評価！インセン上限なし／年収1000万円可 【仕事内容】 【本質的な課題解決へ】媒体・RPO・人材紹介を横断したHR営業／得意領域で市場価値向上 【具体的な仕事内容】 ＜具体的な仕事内容＞ マーケティング手法等を用いて、クライアントの採用課題解決に向けたコンサルティング業務をお任せします。 ※担当顧客企業は1人10社～20社程度 ▼アポイント取得 社内にリード獲得専門の部隊

仕事内容【事業立ち上げメンバー】RPOの”当たり前”を壊す。「質」と「IT知見」で採用の本質的課題解決を追求する採用コンサルタント募集 仕事内容 ・まずは30秒、読んでみてください。 【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「私たちROSCAは、その"当たり前"を壊します。」 TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協

仕事内容<仕事内容> 【年休130日/月給32万円～】自分に嘘をつかない、顧客に真摯に向き合える法人営業。顧客と共に豊に。 会社が抱える人材採用における課題を様々な手段で解決するお仕事です。 求人広告サービスをベースに人材紹介、採用業務代行など、 持てる様々な知識を活用して、 顧客の事業拡大に向けて必要な手立てを講じていきます。 まずはお客様にアポイントを取得して、お会いして商談する、 そこから採用課題の解決に向けて手を打っていく、 法人営業としての仕事からコンサルタントまで 顧客とドライではなくウェットな関係を築いてほしいと思っています。 【主な仕事内容】 ・テレフォンアポイント業務をベースに

仕事内容◤採用コンサルタント／営業からコンサルへキャリアUP◢成長企業2025入選／創業以来8年連続で黒字成長中のRPOベンチャー 仕事内容 各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、 採用成功のためのコンサルティング業務全般（新卒採用・キャリア採用支援の両方）をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用課題の抽出や全体設計 ・母集団形成 ・オペレーション構築 ・デリバリー業務 ・PDCA業務 ・予算・スケジュール・施策の進行 ・KPI、オペレーターマネジメント ・継続受注のための改善提案 など ・顧客の課題解決に営業経験が欠かせません・ 当社の採用コンサルタントは、採用を

仕事内容業務内容 携わるサービスや案件によって異なりますが、クライアントのバックオフィス業務を、私たちが代わりに行います。 ただ作業をこなすだけではなく、もっと効率よく・もっと成果が出るように、改善や提案も行います。 「チームの一員」として、企業の成長を支えていくお仕事です！ ※採用、労務、経理いずかのチームへの配属となります。配属先は、希望や適性を考慮して決定します。 ※すべてフルリモートで対応。社内外ともチャットやオンライン会議でやり取りしています。 ■バックオフィス（労務・経理）代行 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算・勤怠管理 ・経理業務（記帳、仕訳、請求

仕事内容【RPO・採用担当メンバー/PM候補】スタートアップ企業向けRPO業務をお任せします！◇ゆくゆくはPMとしてご活躍いただけます！◇年休120日以上＆リモートワークでワークライフバランスも抜群！ ▼仕事内容 RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング

仕事内容大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用支援）を提供している当社。 いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、採用に関するデータ管理や応募者対応、調整などのアシスタント業務を担当いただきます。 配属先は、あなたの適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。 ポジションによっては、顧客と折衝するフロント業務もお任せします。 （面談時の希望条件やキャリアイメージを元に、オファーポジションを決定いたします。） 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せします。 ※配属される部署により、メインで担当する業務

仕事内容大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、RPOサービスの要であり生命線とも言えるコールセンターチームの一員としてジョインいただき、 データ管理やコールスタッフ管理、応募者対応といった採用事務業務を担当いただきます。 【配属部署】 配属先は「コミュニケーションセンター」というチームになります。 マネージャー1名、リーダー2名、新卒2名のチームです。 （その他に出社コールスタッフが5名ほど、在宅コールスタッフが20名ほど在籍しています。） 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支

仕事内容【仕事内容】 ※障がい者雇用枠の募集です ■企業情報 〈設立〉2016年 〈業種〉サービス 〈事業内容〉 ・オフィスセンター事業（事務業務代行業） ・障がい者採用業務代行業 ・障がい者に特化した人材紹介業（有料職業紹介業） ・ヘルスケア事業（グループ社員向けマッサージルームの運営） ■業務内容 ・データ入力、アンケート入力 ・Web サイト、SNS などの情報収集、調査 ・データアナリティクス業務（調査したデータの登録、集計、分析、資料作成業務） ・WEB サイト、SNS などの情報更新 ・RPA などシステム開発業務 ・ツール開発業務（受託業務や社内業務

仕事内容<仕事内容> 【カスタマーサクセス/リモート可】顧客の採用成功を導くCS募集《広告運用経験者歓迎》 営業が受注した 採用マーケティング案件を引き継ぎ、 顧客の「採用成功」をゴールに プロジェクトを推進する カスタマーサクセスです。 広告運用で培ったKPI設計や改善思考を、 採用マーケティング領域に応用し、 戦略設計から運用改善まで 一気通貫で担います。 フィールドセールスが受注した顧客 （約20社）を引き継ぎ、 Web中心の定例を通じて伴走。 新規開拓営業はなく、 顧客支援に集中できます。 【具体的な業務】 ・採用課題ヒアリング、採用戦略の実行支援 ・ターゲット選定 スカウト文面の作