東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に関する実務経験（企業内または人材紹介会社での経験） ・候補者や社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・複数案件を並行して進めるスケジュール管理力 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・メール対応） [歓迎] ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験 ・人材紹介会社との折衝・リレーション構築経験 ・採用ブランディングやリファラル採用の企画・推進経験 ・通年採用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事部/採用リクルーター（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 ★ヘルスケア領域におけるM&

仕事内容Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社 ダイレクトリクルーティングRPO｜採用戦略立案から運用・改善まで｜LinkedIn公式パートナー 【仕事内容】 ダイレクトリクルーティングRPO｜採用戦略立案から運用・改善まで｜LinkedIn公式パートナー 【具体的な仕事内容】 【採用戦略立案から運用改善まで一気通貫で担当可能／CxOや採用責任者と直接対話し高い提案力を身につけられる環境】 ■企業概要 人材コンサルティング、グローバル採用支援、LinkedIn事業、人材紹介事業などを展開するHRベンチャーです。創業以来4期連続で増収増益を実現し、採用領域の変革に挑戦しています。 ■採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 下記すべて ・大学卒以上 ・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ・教育・研修の企画や運営 ■尚可 ・評価制度の運営 ・社内研修の講師経験 ・給与計算（内製）の実務経験3年以上 [歓迎] . 【職種名】 人事ゼネラリスト ※幹部候補／東証スタンダード上場 【仕事内容】 ■業務内容 部長とメンバーの間に入るポジションです。 １．中途採用 ?現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。

仕事内容【仕事内容】 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に 採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の運用 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ★採用オペレーションを支える運用ポジション★ 採用オペレーターは、採用オペレーションデザイナーが設計した業務フローに沿って、 日程調整などの採用オペレーションを正確かつ丁寧に実行するポジションです。 決められた手順をただこなすのではなく

仕事内容＜ポジション概要＞ RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。 候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。 募集背景 RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。 これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用実務経験２年以上 またはRPOでのスカウト運用経験 ■媒体を用いたスカウト配信の実務経験 [歓迎] ■スカウト文面の作成および数値（返信率等）の改善経験 ■カジュアル面談の実施や採用KPI管理の経験 ■各事業部との採用要件（ペルソナ）策定の経験 ■採用業務におけるKPI管理の経験 【フィットする人物像】 ■ポジティブシンキングな方。 ■結論ファーストで物事を判断できる方 ■主体的な行動がとれる方。 ■役員層、幹部層へのロジカルなプレゼンテーションが出来る方。 （社歴に関係なく改善提案が出来る環境です） 【職種名】 趣味をOPENに出来るサブカル

仕事内容Buddy Dataは、企業の採用課題に向き合い、採用を成功に導く採用支援会社です。 求人媒体や紹介に頼るだけではなく、SNS採用、ダイレクトリクルーティング、採用広報、選考設計まで、手段に縛られず結果にこだわる支援を行っています。 人口減少・労働力不足が進む中、採用は単なる人事業務ではなく、事業成長そのものを左右する重要なテーマになっています。 私たちは採用を点で終わらせず、企業の未来を前に進めるためのパートナーであり続けたいと考えています。 ◆配属部署 人事・採用推進チーム（新設ポジション） ◆仕事内容 人事・採用担当として、採用に関わる業務を中心にお任せします。 最初からすべてを一

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用チームのリーダー経験 └採用広報・計画立案・分析・面接対応まで一貫して完結できる方を 募集しています ・経営層とのリレーション構築ができる方 上級管理職や経営層に対し、採用のプロフェッショナルとして 直接提案～意思決定に関わってきた経験をお持ちの方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【特徴】 ・医師や看護師といった「医療専門職」の採用から、新規事業を支える 「ビジネス職」まで、幅広い採用スキルが身につきます。 ・決まった枠組みだけでなく、新しく生まれる事業に合わせて 「どんな人が必要か」を考える上流工程にも関われます。 [歓迎]

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【法人営業】ダイレクトリクルーティングサービスのインサイド・フィールドセールス／HR業界経験者募集 ▼仕事内容 ■インサイドセールス（リードの獲得・ナーチャリング） ・インバウンドリードへの架電を中心とした新規顧客の開拓、および潜在顧客への再アプローチによるリード獲得 ・顧客情報の管理・分析（CRMシステムを利用） ・Webマーケターと連携し、市場調査および競合分析 ・インサイドセールスの全体戦略の策定・実行 ・フィールドセールスメンバーとの連携による受注活動のブラッシュアップ ■フィールドセールス（ソリューション営業） ・採用課題のヒアリング・特定（オンライン商談） ・提案資料・見積の作

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上） ・自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 【尚可】 ・IT・Web・SaaS業界での採用経験 ・成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 中途採用リーダー ※土

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれかもしくは両方】 ■事業会社で中途採用経験のある方 ■人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方 [歓迎] ■IT/WEB業界での採用経験 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ同社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方 【職種名】 中途採用担当/年休120日以上/土日祝休/プライム上場/リモートワーク可/東京都千代田区 【仕事内容】 【土日祝休/プライム上場/リモートワーク可】中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングま

仕事内容【仕事内容】 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営 ★ 書類選考、面接・面談対応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のすべてに該当する方 ・人材紹介会社を広く活用した自社中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用のご経験 ・採用以外の人事や総務業務のご経験 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 【最終学歴】大学、大学院卒以上 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度や福利厚生の企画、改定のご経験 ・人事考課の運営、研修の企画、実施のご経験 ・社会保険労務士等の資格 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 東京/人事（中途採用メ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 下記すべて ・大学卒以上 ・人材紹介会社を広く活用した自社中途採用の経験者 ・ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用の経験者 ・採用以外の人事や総務業務の経験者 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 [歓迎] . 【職種名】 人事＜中途採用＞ ※人事ゼネラリストを目指す方／東証スタンダード上場／リモート、フレックス 【仕事内容】 ■募集部門の特徴 労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、 チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。 例えば、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ・教育・研修の企画や運営経験 【歓迎要件】 ・評価制度の運営経験 ・社内研修の講師経験 ・給与計算（内製）の実務経験3年以上 【求める人物象】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事領域で幅広く経験を積み、将来的に幹部やマネジャーを目指したい方 【職種名】 【東京】人事の幅を広げたい方(管理職候補)/テレワーク・転勤無し/800～1100万/東証上場 【仕事内容】 【独立系コンストラクション・マネジメント会社唯一の上場企業】 「フェアネス・透明性」を事業の中心

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のすべてに該当する方 ・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ・教育、研修の企画や運営のご経験 【最終学歴】大学、大学院卒以上 [歓迎] 【歓迎】 ・評価制度の運営のご経験 ・社内研修の講師経験 ・給与計算（内製）の実務経験3年以上 ・社会保険労務士等の資格 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には会社幹部や部のマネジャーを目指している方 【職種名】 東京/人事マネジャー候補（ゼネラリスト・幹部候補） 【仕事内容】 部長とメンバーの間に立つポジションで、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に関する実務経験 ・応募者対応、面接調整、採用進捗管理などの経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を進められる方 ・正確かつスピーディーに事務処理を行える方 ・PCを使用したデータ入力・集計の基本スキル 優先的に求める経験 ・事業会社での中途採用経験を優先 ・採用実務の担当範囲と処理件数を確認 ・人材紹介会社経験者は企業側の採用プロセスへの理解を確認 ・一般事務のみではなく、採用業務に携わった経験を重視 [歓迎] ・多店舗・多拠点展開企業での採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 ・求人媒体・ダイレクトリクルーティン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における中途採用関連の実務経験 ・採用課題を分析し、改善策を考え実行できる方 ・複数の関係者と調整し、採用活動を前に進められる方 ・チームやメンバーの業務をリードした経験 優先的に求める経験 ・4名以上のマネジメント経験を重視 ・本社・本部等での採用経験を重視 ・採用計画・進捗管理や採用KPIの運用経験 ・人材紹介会社での経験者は企業側採用プロセスの理解を確認 [歓迎] ・多店舗・多拠点展開企業での中途採用経験 ・介護・医療・福祉・サービス業での採用経験 ・大量採用、ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・活用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・スタートアップや事業会社において、採用企画、組織設計、社内体制構築に関わった経験 ・CXO、事業責任者、開発責任者クラスとの商談、提案経験 ・自ら仕組みを構築し、プロジェクトを推進できる自走力 【尚可】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ・グローバル採用、外国籍エンジニアの採用やマネジメント経験 ・評価制度、組織設計への関与経験 ・英語でのビジネスコミュニケーションスキル（インド側チームとの連携に活用） ・インド、アジア市場への関心や知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像