神奈川県川崎市の社労士事務所の求人・仕事・採用

仕事内容社会保険労務士法人 みんなのHR 社労士補助事務スタッフ／未経験歓迎／土日完全休／原則定時退社 【求人要約】 【未経験歓迎】先輩が丁寧に指導＆社労士資格取得支援 【強み】会計事務所とグループ／幅広いニーズに対応 【働きやすい】土日祝完全休／原則定時退社／転勤なし 未経験から人事労務のエキスパートになれるチャンス！ 安定収入＆働きやすい環境であなたをお待ちしています 【社労士事務所のスタッフとしてゼロから成長＆活躍できる】 「将来を見据えて手に職をつけて長く安定したキャリアを得たい」 という方はぜひ、当事務所のスタッフとして活躍しませんか？ 社会人としてのマナーや基本的なPCスキル

勤務時間勤務時間は指定しない 9:00～17:00 実働時間：7時間0分 週の就業日数：5日

仕事内容アデコスタッフ活躍中＊社労士事務所での社保関連事務 ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 【社労士事務所での社保関連事務】社会保険労務士事務所での社会保険手続き業務に付随する事務のお仕事です。 ＜補足＞ 具体的には社会保険手続き業務全般~離職票等各種書類作成・発送の業務から一部手続き項目に特化したかたちで対応をお願いしていきます。その他システム入力、郵便物対応、電話問合せ対応などサポート業務をお願いします。 ＜お仕事のポイント＞ 社会保険労務士に興味のある方大歓迎！様々な業務からプロフェッショナルを目指しませんか？【企業の

仕事内容カスタマーサポートおよび人事労務の実務を担当いただきます。 サロンオーナーさまの悩みを解消する “縁の下の力持ち” として、 あなたの経験をしっかり活かせます。 1)カスタマーサポート 弊社のサービス利用者様に対して、チャット・電話・メールにていただく質問等への対応を行っていただきます。 2)申込書類などの発送・受取 営業担当から依頼があった顧客さまに、申込書類などの受取や発送を行なって頂きます。また、申込内容の不備などは顧客さまにDMや電話などでご連絡いただきます。 3)給与計算 奉行クラウドシステムを利用し、給与計算を行っていただきます。 4)明細書の作成 エクセルを使って、パート

仕事内容【業務内容】 ■社会保険事務 ■給与計算事務 ■人事労務相談 ■顧問先に対するソリューション提案 ■就業規則の作成 など 【組織体制】 所内人数：5名 20代から50代まで、幅広い年齢層の方が活躍しています！ 【仕事の魅力】 こんな方が活躍できる職場です！ ・Excel操作に自信あり！という方歓迎 ・素直にいろいろなことを吸収できる方 ・チャレンジ意欲が旺盛な方 【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制 ※コアタイム10:00～16:00 【求人のポイント】 社労士補助として、給与計算や社会保険手続などをご担当いただきます。東京都新宿区にある、経験者必見！給与計算・手続き経験者歓迎

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9：00～18：00の内 20時間／週～応相談

仕事内容■助成金の申請書類の作成 ■freee人事労務の導入支援（補助） ■勤怠管理システムの導入支援（補助） ■就業規則や各種規程の作成 ■各種保険の手続き など ＜お仕事の流れ＞ ■電話・メール・chatなどでの連絡業務 └ お客様へ必要書類をご案内 ■書類チェック └ お客様から送られてきた書類のチェック ■郵送業務 └ 行政官庁への書類郵送 └ お客様への書類郵送 ■書類データ整理 └ 書類のスキャン・保存 ■手続き・申請業務 └ 申請書類の作成・提出 └ 電子申請 ＜安心して働ける環境＞ ・人のサポートをすることが好きな方には、やりがいのある環境 ・残業ほぼ無し ワークライフバランスを

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【社労士事務所での労務事務】スタートアップ・成長企業を中心に、人事労務領域から企業成長を支援するコンサルティング業務をお任せします。具体的には、労務相談の対応・就業規則の策定/改定の支援・人事評価制度の設計・給与計算などがございます。 社労士事務所での経験を活かして、企業の支援【高年収目指せる！/2名募集/ランチ補助あり/補助全額負担】【企業の紹介】顧客企業の経理・労務をまとめて支援する税理士・社労士事務所です。複数駅からアクセス可能なおしゃれなオフィスです！ 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 研修

仕事内容●企業の魅力 ブレイン・サプライグループは、中小企業から成長企業まで約400社の顧問先様があり、人事労務領域における多様な課題を包括的に支援し続けてきました。部門間の分業が徹底されているため、コンサルタントは労務相談や就業規則整備、各種研修の実施、行政対応、人事制度構築など、専門性の高い領域に集中できる点が特長です。組織的な教育体制や上司・先輩に質問しやすい環境が整っており、社員同士が協力しあって専門性を高めやすい環境にあります。 ●ポジションの魅力 ・日常では聞くことができない経営層の深い課題や本音を聞き出し、一番近くで寄り添える。 ・経営者目線（高い視座）を獲得し、市場価値の非常に高いコ

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 5時間ほど

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・社会保険手続き業務 ・顧客やベンダーの窓口対応（メール中心） ・依頼や進捗連絡対応 ・産休・育休手続き、入社手続き 【お仕事のポイント】 残業少なめ◎社労士事務所でのお仕事です！社会保険手続き業務をメインでご担当いただきます。、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、土日祝休み 【働き方・環境】 ブランク有OK、産休・育休取得実績あり、服装自由、駅から徒歩5分以内、派遣スタッフ活躍中、英語力不要 【活かせるスキルのポイント】 Wordのスキルを活かす、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 給与計算・社会保険業務経験3年以上 【資格】 尚可：社労士 [歓迎] 【歓迎】 シェアードサービス会社での経験、社会保険事務所での経験 【職種名】 給与・社会保険担当 【仕事内容】 【シェアードサービス会社での給与・社保業務】 ＜1＞給与・賞与計算、支払依頼 ＜2＞健康保険・厚生年金・雇用保険手続 ＜3＞各種証明書の作成（在籍証明等） ＜4＞住民税、年末調整 ＜5＞電話、メール対応、その他付随業務 【変更の範囲】当面変更無 【求人部門の組織構成等】 部長、副部長、社員21名 ※屋内受動喫煙対策あり（禁煙） 【クライアントのアピールポイント】 スーパーゼ

仕事内容給与計算・社会保険手続き、顧問先対応などの実務を担当しながら、リーダー候補としてメンバー支援や業務管理にも携わっていただきます。 当法人では現在、顧客対応や社内の判断・マネジメントの多くを代表が担っています。今後の組織拡大に向け、実務を理解したうえで代表とメンバーの間に立ち、チームを支えていただける方を募集しています。 【主な業務】 ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・顧問先からの問い合わせ、労務相談対応 ・担当案件の進捗管理、チェック ・メンバーからの相談対応、実務フォロー ・後輩スタッフの育成、業務レビュー ・業務フローの改善、標準化 ・代表との情報共有、社内への方針展開 まず

仕事内容業務内容: 社労士として以下の業務をお任せします。事務所としてはコンサルティングと労務アウトソーシング業務の割合は半々ですが未経験の方は、まず簡単な業務からお任せしておきます。, , ・人事顧問, 人事労務相談/労務整備の相談/ハラスメント相談, HRのビジネスパートナーとして長期的に企業と伴走する顧問スタイルです。, , ・人事コンサルティング, IPO労務DD/就業規則の整備/各種研修/システム導入支援/業務効率化支援/採用コンサルティング/女性活躍支援/人事制度構築、運用支援, 企業の成長フェーズに応じて様々なコンサルティングを提供します。, , ・アウトソーシング手続代行・給与計算,

仕事内容社会保険労務士法人ときわ経営労務 ★未経験OK！【社会保険労務スタッフ】基本土日祝休み★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 〈未経験の方はアシスタント業務から！〉各種社会保険・労働保険手続代行、相談対応、人事労務コンサルティング等、幅広くお任せします。■社会保険・労働保険の各種手続き代行 ■顧問先からの労務相談対応 ■就業規則等の作成・改定・リーガルチェック ■人事労務コンサルティング・IPO支援 ■労務監査・労務デューデリジェンス業務 ■給与計算 ■助成金申請 など 《入社後は》 経験・

仕事内容[募集背景業容拡大による増員募集となります。 [仕事内容]： 労務業務を専門的にご担当いただきます。 基本的に、課長の労務業務を巻き取り派遣の方と 労務を完結することを期待しています。 【具体的には…】 ・従業員の打刻チェック ・残業時間の計算 ・社会保険の電子申請 ・健康診断の案内業務 ・現場スタッフへの連絡（勤怠関連など） ・その他庶務業務 など ※以前弊社社員だった社会保険労務士の方がおりますので、 不明点などもサポートしてもらえます！ ◆使用システム： ・King Of Time ・給与奉行 ・カオナビ ◆入社後 当ポジションの業務を担っていた女性社員は 採用業務に注力し

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・月次給与計算 / 賞与算定 ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。 ・衛生委員会の運営 ※当社と当社グループ会社の2社分対応が必要です。 ・入社・退職者対応 ・契約更新対応 ・（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理 【所属部署と職種】 当社の労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持すること

仕事内容【仕事内容】 アドバイザリーチームまたはBPOソリューションチームのリーダー職候補として下記の業務の教育、業務プロセス改善をお任せします。 ★アドバイザリーチーム ◆労務相談 ◆給与計算 ◆年末調整 ★BPOソリューションチーム ◆社会保険の手続 ◆労働保険 ◆入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請 ◆36協定作成 ◆年度更新 ◆算定基礎届作成 ◆就業規則作成等（電子 申請中心）。 ◆上記に付随して発生する顧客からの相談対応 ※入社後半年は実務を経験していただき、そこから少しずつリーダー業務をお任せしていきます。 【PRポイント】 ★充実した研修制度！★ 入社後は2週間程度の実務研修を

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【社会保険労務士業界での人事・総務職】社会保険・労務に関する事務スタッフとして、社員の入退社手続きや社会保険手続き、給与計算、勤怠管理などを担当します。また、年末調整や助成金申請のサポート、各種書類作成、電話・メール対応など幅広い事務業務に携わります。専用システムやExcelを使用しながら、企業の人事・労務業務を支えるお仕事です。経験を積みながら専門知識を身につけられる環境です。 【企業紹介】 企業の人事・労務課題を支援する社会保険労務士法人です。社会保険手続きや給与計算、助成金申請、人事労務コンサルティングなどを通じて企業運営をサポート。少人数ならではのアットホームな環境で、専門知識を身に

仕事内容リモートワークあり！【税理士・社労士法人／在宅週1から2日】＜年収450から560万＞労務コンサルタント／時短勤務可／年間休日120日以上 【求人のポイント】 ・設立から右肩上がりの成長／グループ社員数120名超の税理士・社労士法人 ・時短勤務可／週1〜2日在宅勤務可／年間休日120日以上でワークライフバランス充実 ・給与計算・社会保険手続きの専門性を活かして即戦力として活躍できるポジション 【 募集の背景 】 AKJパートナーズは事業拡大に伴う増員として、労務（社保給与）担当を募集しています。中小・ベンチャー企業を中心としたクライアントの成長を支える即戦力人材を求めています。 【 具体

勤務時間10:00～17:00の間で相談可※残業：閑散期は月平均10時間前後⇒閑散期は定時退社が可能！⇒繁忙期は20～30時間前後

仕事内容【仕事内容】 ＊…………＊…………＊…………＊ 子育てや介護など、 家庭の事情に寄り添います◎ 安定収入もスキルアップも 一緒に叶えていきましょう！ ＊…………＊…………＊…………＊ 求人のポイント ◎育児や介護にも柔軟に対応♪ └在宅勤務や勤務時間の調整も可能 ◎昇給・賞与・各種手当あり！ └成果やお客様の評価を給与に還元！ ◎研修制度充実＆資格取得支援あり★ ◎設備充実！清潔感のあるオフィス勤務♪ ／ 税務会計の補助業務を幅広くお任せ！ ＼ 【主な仕事内容】 ■月次入力チェック業務 ■月次決算業務 ■年次決算業務 ■税務相談 ■税務手続、申告作成業務 ※場合により、資金繰りや 社会

仕事内容【仕事内容】 アドバイザリーチームまたはBPOソリューションチームのマネージャー職候補として下記の業務の教育、業務プロセス改善をお任せします。 ★アドバイザリーチーム ◆労務相談 ◆給与計算 ◆年末調整 ★BPOソリューションチーム ◆社会保険の手続 ◆労働保険 ◆入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請 ◆36協定作成 ◆年度更新 ◆算定基礎届作成 ◆就業規則作成等（電子申請中心）。 ◆上記に付随して発生する顧客からの相談対応 ※入社後半年は実務を経験していただき、そこから少しずつリーダー業務をお任せしていきます。 【PRポイント】 ★充実した研修制度！★ 入社後は2週間程度の実務研修

仕事内容業務内容: ・M&Aの労務DD〜PMIの実務業務, ・newmoグループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）, ・労務業務の棚卸し／可視化／課題特定, ・AIツールを活用した業務改善の企画／実行（生成AI／RPA／SaaS等）, ・社内向け労務ナレッジの構造化／AI活用（FAQ、チャットボット等）, ・労務関連ドキュメント／フローの標準化／自動化, ・各部門との連携による業務改善プロジェクト推進, ・労務領域におけるAI活用のルール整備／ガイドライン策定