福井めがね工業株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容人事マネージャーとして採用、労務管理、勤怠管理、給与計算、計 画立案など幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 ・採用計画の立案から実行、人事評価制度の企画／運用、タレント マネジメント ・生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ・社内研修／育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ・採用活動（中途／新卒採用） ・福利厚生についてのアドバイスやサポート ・社内や海外グループ会社との会議（英語でのオンライン会議やメ ール）など

仕事内容眼鏡枠製造の仕事です。 眼鏡枠の部品加工 ・眼鏡フレームの調子取り作業 ・部品のロー付け ・組み立て ・眼鏡の研磨 ・眼鏡フレームの塗装 等 いずれかの工程での仕事になります。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容眼鏡枠製造の仕事です。 ＊設備を用いての部品加工 ・眼鏡の研磨 ・マシニングセンターなど機械操作 等 【変更範囲：変更なし】

仕事内容工場の生産スケジュールの立案と調整 計画の評価 必要な資材等の調達 生産工程の管理 社内各部門との連携 海外グループ会社との連携 【変更範囲：変更なし】

仕事内容社内SE◆出願特許・実用新案登録多数！主力の眼鏡フレームで世界展開している企業です 社内システム管理業務全般をお任せします。 ◎新たに購入したパソコンのセットアップ ◎既存のパソコンのトラブルシューティング ◎SAPサーバーのメンテナンス ◎ネットワーク環境の監視 ◎各種アプリケーションのバージョンアップ （仕様書が英語で書かれている+中国企業のIT担当者との英語でのコミュニケーションが必須です） 紹介企業：株式会社ヒルストン ◎100％ Made in Japanにこだわり、業界屈指の評価を獲得している企業です。 ◎眼鏡業界で初めてチタン製フレーム開発に成功した先進メーカーとして豊富

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う当社において、人事マネージャーをお任せいたします。また、可能な範囲で総務面の業務もフォローしていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用(大学訪問、サイト運用、面接、事務手続き) ・中途採用(人材関連会社との折衝) ・評価制度、研修制度の立案運用 ・給与計算、勤怠管理 ・社気保険手続き ・その他人事総務関連業務 イタリア本社のエシロールルックスオティカのグループ企業なので、日本人だけでなく海外の方の労務管理も行うことになります。また、毎週イタリア、中国、韓国、日本のHR関連のメンバーとミーティングも実施しています。ゆくゆくは管理部門の全体

仕事内容めがねを製造する同社工場内の排水処理、粉塵対策、危険物管理、避難訓練の実施、PPE管理など安全衛生管理業務全般の業務をしていただきます。 【具体的には】 ・法律や社内規定に基づいた環境衛生管理の実施 ・管理(計画、実行、報告、記録、保管) ・改善点や法改正時の社内基準の改定 ・目標達成のための関係機関との調整 ・既存ISO規格の維持または新規規格の開発 ・適切なリスク管理監査、計画、措置の実施 ・スタッフのマネジメント ・海外グループ会社との会議 【働き方】 親会社のルックスオティカの方とも業務を行いますので、会議では英語が共通語になっています。英語が苦手な方でも、語学研修を行っていますの

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う当社において、人事総務業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・従業員の採用 ・労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算 イタリア本社のエシロールルックスオティカのグループ企業なので、日本人だけでなく海外の方の労務管理も行うことになります。はじめは人事系の業務を中心にお願いしますが適性を見て人事マネージャー業務や総務業務をお願いすることになります。 【働き方】 仕事で英語を使う場面が多くありますが、入社してから英語力をつける意欲のある方であれば問題ございません。週1回業務時間を使っての英会話レッスンがありますので安心して入社後のスキルアップを

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う同社において、製造工場内生産設備の電気系統に関するメンテナンスをお任せいたします。 【具体的には】 ・生産設備の安全性や生産性、稼働率等を向上させるための改善作業 ・設備トラブルの削減と対策、再発防止 ・新しい保全技術を導入、それに伴う業者対応 工場ラインの各担当など周囲と協力して生産性の向上を目指していただきます。 【担当コンサルタントより】 2018年にイタリア企業との資本提携により外資系メーカーとなった同社。国際色豊かな職場となり、社員の3割は外国籍の方。なので、英語を学ぶための語学研修も企業主導で定期的に行っています。2020

仕事内容・環境安全衛生活動の実施及び管理 ・安全衛生活動に関わる備品、保護具等の整備及び管理 ・特に化学薬品の取り扱いや管理に関する教育の実施 ・化学薬品管理業務における法規制対応（化審法、安衛法、毒劇物 法など） ・事務処理（資料作成等）

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う当社において、人事総務業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・従業員の採用 ・労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算 イタリア本社のエシロールルックスオティカのグループ企業なので、日本人だけでなく海外の方の労務管理も行うことになります。はじめは人事系の業務を中心にお願いしますが適性を見て人事マネージャー業務や総務業務をお願いすることになります。 【働き方】 仕事で英語を使う場面が多くありますが、入社してから英語力をつける意欲のある方であれば問題ございません。週1回業務時間を使っての英会話レッスンがありますので安心して入社後のスキルアップを

仕事内容めがねを製造する同社工場内の排水処理、粉塵対策、危険物管理、避難訓練の実施、PPE管理など安全衛生管理業務全般の業務をしていただきます。 【具体的には】 ・法律や社内規定に基づいた環境衛生管理の実施 ・管理(計画、実行、報告、記録、保管) ・改善点や法改正時の社内基準の改定 ・目標達成のための関係機関との調整 ・既存ISO規格の維持または新規規格の開発 ・適切なリスク管理監査、計画、措置の実施 ・スタッフのマネジメント ・海外グループ会社との会議 【働き方】 親会社のルックスオティカの方とも業務を行いますので、会議では英語が共通語になっています。英語が苦手な方でも、語学研修を行っていますの

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う同社において、ヘルプデスクとしてIT関連業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・ヘルプデスク業務 ・SAPシステムの運用、管理 ・PCのトラブルシューティング ・PCのセットアップ ・サーバーの保守、運用 ・その他社内インフラに付随する業務 コードを入力するような業務ではなく、システムの保守や運用がメイン業務となります。ルックスオティカグループの共通の社内システムを利用しているため、グループ間でのコミュニケーションが必要になります。 【働き方】 仕事で英語を使う場面が多くありますが、入社してから英語力をつける意欲のある方であれば問題

仕事内容めがねを製造する同社工場内の排水処理、粉塵対策、危険物管理、避難訓練の実施、PPE管理など安全衛生管理業務全般の業務をしていただきます。 【具体的には】 ・法律や社内規定に基づいた環境衛生管理の実施 ・管理(計画、実行、報告、記録、保管) ・改善点や法改正時の社内基準の改定 ・目標達成のための関係機関との調整 ・既存ISO規格の維持または新規規格の開発 ・適切なリスク管理監査、計画、措置の実施 ・スタッフのマネジメント ・海外グループ会社との会議 【働き方】 親会社のルックスオティカの方とも業務を行いますので、会議では英語が共通語になっています。英語が苦手な方でも、語学研修を行っていますの

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う同社において、製造工場内生産設備の電気系統に関するメンテナンスをお任せいたします。 【具体的には】 ・生産設備の安全性や生産性、稼働率等を向上させるための改善作業 ・設備トラブルの削減と対策、再発防止 ・新しい保全技術を導入、それに伴う業者対応 工場ラインの各担当など周囲と協力して生産性の向上を目指していただきます。

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う同社において、ヘルプデスクとしてIT関連業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・ヘルプデスク業務 ・SAPシステムの運用、管理 ・PCのトラブルシューティング ・PCのセットアップ ・サーバーの保守、運用 ・その他社内インフラに付随する業務 コードを入力するような業務ではなく、システムの保守や運用がメイン業務となります。ルックスオティカグループの共通の社内システムを利用しているため、グループ間でのコミュニケーションが必要になります。 【働き方】 仕事で英語を使う場面が多くありますが、入社してから英語力をつける意欲のある方であれば問題

仕事内容純国産メガネフレームの自社開発製造をワンストップで行う当社において、人事マネージャーをお任せいたします。また、可能な範囲で総務面の業務もフォローしていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用(大学訪問、サイト運用、面接、事務手続き) ・中途採用(人材関連会社との折衝) ・評価制度、研修制度の立案運用 ・給与計算、勤怠管理 ・社気保険手続き ・その他人事総務関連業務 イタリア本社のエシロールルックスオティカのグループ企業なので、日本人だけでなく海外の方の労務管理も行うことになります。また、毎週イタリア、中国、韓国、日本のHR関連のメンバーとミーティングも実施しています。ゆくゆくは管理部門の全体