認知症グループホーム - 京都府 の求人・仕事・採用

仕事内容★駅から徒歩3分♪住宅・扶養手当あり◎月8～9日休み★京都府宇治市にある認知症総合施設です。クリニック、特別養護老人ホームやグループホーム、在宅介護サービス等を併設しています。 ・最寄り駅から徒歩3分の立地にあり、遠方にお住まいの方にも通っていただきやすい環境になっています。 ・住宅手当や扶養手当といった、ご家庭をお持ちの方にうれしい手当がそろっています。毎月のお給与に加算されるのも魅力の一つです。 ・月のお休みは8～9日あります。毎週しっかりと休むことができるので、無理のない範囲で働きたい方にオススメです。 ❏求人について ┃募集職種 介護福祉士／ヘルパー ┃雇用形態 正社員(夜勤あり

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 《主な業務内容》 ・ご利用者宅を訪問し、傾聴、服薬管理、バイタルチェック等の訪問看護業務全般をお任せいたします。 ・メンタルケアを中心として、医療機関、行政等と連携し、ご利用者が快適な日常生活を営めるようにサポートするお仕事です。 ・一日の訪問は6～12名ほど。ひとりひとりに向き合ったケアが可能です。 《使用機器》 ・タブレット（iPad：カイポケ） 計画書、報告書、訪問看護看護記録、算定実績など一元的に記載と管理ができ、本部など遠隔からの内容確認とサポートを可能にしております。 《オンコールについて》※オンコール有看護師のみ 対応時間：日中9:00～18:00、夜間18:00

仕事内容精神保健福祉士 未経験者歓迎・年間休日１２５日の募集です。 ◆もみじヶ丘病院にて、通院中や入院前後の面談及び入院中の 課題解決の相談業務。配属部署により男性は月３～４回程度の当直、女性は２カ月に１回程度の日直業務があります。 ◆精神科デイケア、重度認知症のデイケア、訪問、グループホームでの支援など社会復帰を支援する活動を行う。 ※年間休日１２５日＋２日（夏季休暇）ゆとりある勤務です。 ＊業務の変更はありません。

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 認知症対応型グループホームでの介護業務全般をお任せします。 ■身体介護 食事・入浴・排泄・更衣などの介助 ■生活支援 調理・洗濯・清掃など、家庭的な環境づくり ■見守り・記録 日常の見守り・声かけ、ケア記録の入力 少人数のアットホームな環境で、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったケアができます。 ※本求人は人材紹介求人です。 紹介会社：株式会社キャリアデザイン（カイキャリプラス） ご応募後、紹介会社の担当者よりご連絡いたします。 【給与詳細】 ●年収250万円 ～ 以上 ●月収14.2万円 ～ 以上（基本給） ●給与備考【昇給】年1回（3月）【賞与】年2回（

勤務時間▼勤務時間詳細 9：00～18：00（休憩60分） ※時間帯や出勤曜日はご相談可能です。 例 9：00～13：00（休憩なし）、10：00～17：00（休憩60分）

仕事内容【仕事内容】 《主な業務内容》 ・ご利用者宅を訪問し、傾聴、服薬管理、バイタルチェック等の訪問看護業務全般をお任せいたします。 ・メンタルケアを中心として、医療機関、行政等と連携し、ご利用者が快適な日常生活を営めるようにサポートするお仕事です。 《使用機器》 ・タブレット（iPad：カイポケ） 計画書、報告書、訪問看護看護記録、算定実績など一元的に記載と管理ができ、本部など遠隔からの内容確認とサポートを可能にしております。 《訪問先施設》 ラシエル八幡、岩清水、スマイルゲートグループ（障がい者、知的発達児童）利用者の一般在宅 《訪問割合》 外部居宅5:5当社施設 《対象疾患》 知的・発達障

仕事内容定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎ 【職種】 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネー

勤務時間9:00～13:00、9:00～16:00 休憩は法定通り ※時間外勤務ほぼなし ※週2日～で応相談 ※扶養範囲内での勤務OK ※午前のみの勤務も可

仕事内容16:00終業★無資格・未経験可能☆午前のみ勤務も日数相談もOK◆【京都市伏見区・長岡京駅/竹田駅・老健・入浴介助スタッフ・日勤パート】 ライフスタイルに合わせてシフト相談ができるので、子育て中の方もプライベートを大切にしたい方もぜひご応募ください！残業はほとんどないからメリハリをつけて働けます◆ ◆職種 入浴介助スタッフ ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1192円～1242円 ※時給には特定処遇改善手当70円、資格手当0円～50円を含む ※資格により異なります ◆勤務地 京都府京都市伏見区久我森の宮町3-6 ◆勤務時間 9:00～13:00、9:

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 ●シフト制 ●1日8時間~ ●休憩60分 ●残業なし ※勤務時間はあくまで一例です。早番/遅番/短時間など、ご希望をお気軽にご相談ください。

仕事内容ご利用者様(認知症の方)の日中の生活サポート業務をお任せします。 グループホームは少人数のユニット制で、家庭的な環境で過ごしていただく施設です。 ■主な業務(3大介助を含む) ●食事介助:朝食・昼食・おやつ・夕食の配膳、食事介助、服薬介助 ●入浴介助:衣類の着脱、洗体・洗髪サポート、入浴前後の見守り ●排泄介助:トイレ誘導、おむつ交換 ●認知症ケア:利用者様との会話、生活リハビリ、家事の見守り 【1日のスケジュール例(9:00~18:00勤務の場合)】 09:00 出勤・申し送り 09:30 利用者様のお茶対応・バイタル 10:00 入浴介助・洗濯物干し 11:30 昼食準備の見守り 12

仕事内容＼訪問看護未経験もOK／看護師×契約社員【日勤のみ】【残業少なめ】正社員登用あり│将来的に正社員を目指したい方も大歓迎です！ 訪問看護ステーションでの訪問看護師業務を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・看護小規模多機能施設で利用者様へ施設内看護、訪問看護 ・看護小規模多機能を利用していない方への訪問看護 ・併設認知症グループホームの入所者への健康管理指導 ※看護小規模多機能の経験がない方でも、今までの経験を活かしながら着実に仕事に慣れていける環境を整えております。 募集概要 職種：看護師 雇用形態：契約社員 施設形態：訪問看護 施設名：ナーシングケア カノンしもがも 給与：

勤務時間【早番】7:00～11:00 【遅番】16:00～20:00 シフト制 ※早番・遅番いずれかのみの選択可 ※勤務地によりシフト時間が若干異なります 労働時間制度 シフト制

仕事内容介護の現場を支えるお仕事★未経験でもイチから学べます！ お仕事に活用できる介護の知識を学べるので、未経験からでも介護に関われます♪ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,122円～1,242円 ・処遇改善手当含 ・みなし残業はありません ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 【勤務地】 京都府京都市西京区桂上野東町135番1 募集情報 送迎ドライバーのお仕事。介護のスキルも身につき、人生経験が活かせます！ ☆さまざまな方にに合わせて、安心して働ける環境があります☆ ≪ブランクのある方も復帰しやすい≫ 産休

仕事内容【仕事内容】 認知症対応型グループホームでの介護業務全般をお任せします。 ■身体介護 食事・入浴・排泄・更衣などの介助 ■生活支援 調理・洗濯・清掃など、家庭的な環境づくり ■見守り・記録 日常の見守り・声かけ、ケア記録の入力 少人数のアットホームな環境で、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったケアができます。

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

勤務時間9:00~18:00 *シフト等により若干前後する可能性あり

仕事内容ケア21の小規模多機能で利用者様のケアプランの作成や新規のご利用者様との対応が主な業務です。ご家族や介護職員と連携して、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。介護職員へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 小規模多機能のケアプラン計画作成のお仕事。未経験も丁寧に指導します。 応募資格: 介護支援専門員 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間: 9:00~18:00 *シフト等により若干前後する可能性あり 休日・休暇: ■シフト制 ・シフトによる(希望休制度あり)

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時50分〜17時00分 就業時間２：16時50分〜1時00分 就業時間３：0時50分〜9時00分又は6時50分〜19時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：※時間相談：可 夜勤を希望される場合は１８歳以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務表によるローテーション

仕事内容日常生活のサポートを通じて、「ありがとう」「あなたがいてくれ てよかった」といった感謝の言葉を、ご利用者様やそのご家族から 直接受け取れる機会が多く、人の役に立っているという大きなやり がいがあります。 ＊時間帯選択可 ＊認知症高齢者様の日常生活のお世話 ※グループホーム ２ユニット１８名の方の介護です ※日勤専従・夜勤専従・時短勤務応相談 【きょうと福祉人材育成〈認証〉事業所】 変更範囲：変更なし

仕事内容リーダーからキャリアアップ事例も多数！マネジメントも学べます 面接は原則1～2回、内定から最短1～2週間でお仕事スタート可能です！経験を活かしてキャリアアップできます 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～279,000円 ・処遇改善手当含 ・夜勤手当含(月平均5回分) ・みなし残業10時間分(17,000円)含む 【介護福祉士の資格手当が勤続年数でもアップ】 介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。 さらに3年後・5年後にそれぞれ3千円の昇給あり。 ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 【勤務地】 京都府京都市北区

仕事内容株式会社ケア21／定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎ 【職種】介護／その他介護系／正社員 ■シフト制(例) a. 7:00～16:00 b. 9:00～18:00 c.10:00～19:00 d.17:00～翌10:00 (休憩60分) ＊夜勤明け翌日は休み ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間) ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号) 月給352600円 【店舗住所】京都府京都市中京区西ノ京冷泉町119 【最寄駅】西大路御池駅 7分／円町駅 7分／二条駅 8分／西大路三条駅 10分／

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ