総務 - 新潟県 の求人・転職・中途採用正社員

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上場エアコンプレッサメーカーの総務(株主総会対応)/燕市下粟生津/非公開

株式会社AIRMAN

  • 燕市 下粟生津 / 粟生津駅 徒歩約13分

  • 月給24.5万円〜43万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実

仕事内容【仕事内容】 コンプレッサメーカーの同社にて、株主総会に係る以下業務をお任せします。 【具体的には】 ・株主総会の準備、開催、議事作成 ・招集通知の作成、発送 ・東京証券取引所との各種業務連携(開示/登録手続きなど) ・コーポレートガバナンス報告書の作成/更新 ・株価上昇に資する各種施策や活動の企画/実行 ほか ※上記経験に応ず 【組織】 管理部 総務人事グループ 【働く環境】 月残業平均20時間、入社3年後定着率90%、平均勤続年数15年以上の長く働きやすい環境です。厚生棟(食堂)もあり安価でランチが食べられる他、福利厚生も充実しています。 【転勤・異動について】 総合職採用のため、

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鋼材商社の総務/正社員/年収380~485万円/ものづくりに欠かせない鉄鋼の安定供給で/私たちの生活を支える企業です/藤田金屬株式会社/21053663

藤田金屬株式会社

  • 新潟市中央区 八千代 / 新潟駅 徒歩約11分

  • 月給23.2万円〜29.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり

仕事内容【仕事内容】 各種鋼材の販売・加工や、土木・建築用重量・軽量仮設材のレンタルなどを行っている同社の総務部にて、下記業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・働きやすい職場づくりの立案、施策推進 ・ガバナンス強化のための業務フロー改善、諸規定改定 ・社内イベントの企画、運営 ・採用活動に関する施策の立案、実行 など 将来的には管理職として部署を取りまとめていただきます。 ※将来的には管理本部内での異動の可能性があります(経理部など)。 【給与詳細】 【年収】 380~485万円 基本給232,000円~296,000円 賞与年2回※前年度実績4.4か月 【固定残業代有無】 固定残業

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総務事務/実働7.5h/定時退社/年休120日以上

株式会社ジェイ・エス・エス

  • 新潟県

  • 年収350万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ

仕事内容株式会社ジェイ・エス・エス 総務事務/実働7.5h/定時退社/年休120日以上 【求人要約】 【JALグループ】日本航空の一員になれるチャンス! 【充実の福利厚生】住宅・家族・首都圏手当etc. 【経験者募集】バックオフィス部門の経験を活かせる! JALグループの安定企業でさらなるスキルアップを。 バックから社員を支える新メンバーを募集します! 当社は、JALグループの一員として、安全な空の旅を支えている会社です。 日本の主要空港での実績が豊富であり、 グループの安定した基盤と社会貢献性の高い事業を背景に、 安心して長く働ける環境が整っております。 今回は、管理部門の体制強化にむ

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