労務 年俸制 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> レア求人！◆短時間正社員制度！◆社労士試験の合格奨励金制度あり！◆年休125日以上！◆転勤なし （1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係な

勤務時間10:00~16:00/10:00~17:00 週勤務日数：3日~4日

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間はご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏期休暇・冬期休暇あり

仕事内容募集要項 人事労務のプロフェッショナルを募集 これまでの幅広いご経験を活かし、事業成長を牽引する人事労務責任者として活躍しませんか？ 当社は、急成長中のベンチャー企業です。 事業拡大に伴い、組織の基盤を強化すべく、人事労務領域を牽引してくださる方を募集します。 これまで培ってこられた人事労務の専門知識と実務経験を存分に発揮し、単なるオペレーション業務に留まらない、戦略的な人事労務体制の構築に挑戦していただきたいと考えています。 具体的な仕事内容 これまでのご経験を活かし、人事労務領域全般の企画・運用をお任せします。 人事戦略の企画・推進 ： 採用から定着までの一連のプロセスにおける企画立案と

勤務時間固定時間制

仕事内容【秋葉原】社労士法人での人事労務業務／未経験歓迎！原則定時退社・賞与年2回 働きやすいから続けられる。安定した働き方実現◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～300,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：220,000円～270,000円 固定残業代：30,000円(15時間分)～30,000円(13.5時間分) ※超過分は別途支給 ◆想定年収：3,000,000円～3,600,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都台東区台東1丁目24-9 募

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【契約社員／東京都台東区東上野】事務サポ-ト業務（大手企業の専属担当） 業務内容(詳細) お客様先となる大手企業に常駐し、人事部内で人に関わる事務サポ-ト業務をご担当いただきます。 まずは簡単なデスクワ-クからお任せしますので、知識ゼロからのスタ-トも大歓迎です♪ ゆくゆくは企業のバックオフィスとして成長していきましょう！ （具体的には…） ・常駐先で勤務している方の各種証明書発行や郵送 ・社内試験の運用サポ-トや社内教育の実施案内 ・採用業務の事務サポ-ト ・上記内容に付随する各種事務作業 ＜入社後の教育体制＞ ?社後は1?2ヶ?の研修・OJT期間をご用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険、規定管理など）をお持ちの方 【職種名】 人事労務◆上場の島津製作所G／フルフレックス／月平均残業10H／管理部門のマネージャーを目指せる 【仕事内容】 島津製作所Gの同社にて、人事労務に纏わる幅広い業務を中心に、組織の成長を支える内勤総合職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社や就労諸手続き ・各種社会保険関連対応 ・人事システム管理・運用 等 ■入社後のキャリア ・業務に慣れて頂いたあとは規定整備や制度運用、採用業務などの業務に携わって頂きます。慣れるまでは先輩社員と業務を引継

仕事内容人事労務業務全般 ・入退社手続き ・社保関連 ・健康診断手配 ・安全衛生 ・その他部門のサポート業務 など ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 管理部での経理・労務・総務事務 ︎伝票仕訳・起票・入力、ネットバンキング、小口現金管理、給与計算、電子納税、勤怠管理、社会保険業務（社労士に出すまでのデータ・書類取りまとめ） ︎備品発注・管理、Excel・Wordでのデータ管理や集計、社内電話対応、お茶出し、掃除、ファイリング、緒雑務 ＊使用ソフトは、弥生会計と弥生給与 ＊変更範囲：会社の定める業務 <給与> 年収300万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 週休2日制 完全週休2日制 ■休日は、完全（土・日）と祝日 ■年末年始休暇（2024年～2025年の実績は10日間） ■

仕事内容〇健康保険組合全般に関する業務 〇加入者等の電話、来客対応 ・業務課：適用、給付、審査業務 ・総務課：庶務、経理、保健事業に関する業務 ※変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容東京都台東区の＜急募＞人事・労務（正社員）（経験者） (正社員) | 株式会社 ＲＯＭＵ ▼仕事内容 ＊給与計算 ・年末調整 ＊就業規則作成 ＊労務人事のアウトソーシング ＊人事制度などの提案、作成 ＊電話対応 ・事務一般等※変更範囲：変更なし (東京都台東区) ▼職種 ＜急募＞人事・労務（正社員）（経験者）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)214360〜229710円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2.4ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)65640〜70290円 (固定残業

勤務時間月・火・水・木・金 8:30～16:30 （実働7時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容人事労務担当（メンバー～リーダークラス） 年収 640万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・22階 仕事内容 ■人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。 将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をご担当いただく可能性のあるポジションです。 【具体的には】 ■給与計算 └勤怠データを基にした給与算出と諸手当・控除等の反映、従業員約300名弱の勤怠データの集計・管理・

仕事内容株式会社アプレ 人事（労務）／育児との両立応援／年間休日125日／定時退社 【求人要約】 【労務経験を活かす！】主体的に裁量大きく働ける環境 【企業力】IPO準備中！会社の成長を実感できる！ 【働きやすさ◎】土日祝休み／残業なし／服装髪型自由 労務経験を活かして、仕事もプライベートも。 残業なし！育児との両立を徹底サポート！ ▼労務のメイン担当として活躍！ サステナブルな社会を目指す時代の流れを受け、急成長を遂げる当社。株式上場に向け管理部門の強化を図ることになりました。とくに、“従業員が安心して働ける環境”を整える労務の力は必要不可欠。そこで今回は、労務の実務経験者に、当社をバ

仕事内容国立大学法人東京芸術大学 芸術大学の【事務職員】未経験・第二新卒歓迎／英語力を活かせる ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 事務局にて、大学の管理運営や学生・教員のサポート、国際交流、社会連携など幅広い業務の中から、いずれかをお任せします。事務局内の業務状況や本人の経験・スキルを踏まえて、下記のいずれかの業務をお任せします。 【1】総務・庶務業務（総務・広報・国際戦略など） 【2】人事・労務業務 【3】会計・財務業務 【4】教務・学生支援業務（国際交流関係含む） 【5】社会連携・研究協力業務

仕事内容業務拡大により、人事・労務・総務担当者（リーダー候補）を募集します！ 仕事内容 以下のような業務をお願いする予定です。 ・人事制度の運営 ・人事情報データベースの管理オペレーション、運用 ・人材マネジメント運用サポート ・採用業務のサポート ・各種キャリアアップ施策の実行 ・労務関連業務の運用、オペレーション ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等） 経験の有無により、まずは総務業務で経験を積み、会社理解を深めてからその他管理業務（人事・経理など）へ拡大していくことも想定しています。 募集背景 事業拡大、社員増加によるバックオフィスの拡充・強化のため 概要 私たちは

仕事内容＊システムへのデータ入力 ＊書類のファイリング ＊役所への書類の届出 ＊社会保険・雇用保険手続き ＊給与計算業務 ◎個々の経験やスキルに応じて、徐々に業務をお任せします。 ※変更範囲：労務相談・就業規則作成等 （個々のスキルに応じて判断）

仕事内容<仕事内容> 人事労務担当 1採用業務全般を担当。職種公開、書類選考、面接調整、バックグラウンドチェック、内定連絡まで、一連の採用プロセスを円滑かつ効率的に進めます。 2入社手続き、試用期間終了手続き、契約更新、退職などの人事関連手続きを行い、社員情報を正確かつ最新の状態に保ちます。 3日常的な人事相談や社員間の調整を行い、業務上の課題解決をサポートします。 ４採用チャネルの拡充により、幅広い人材確保を推進し、多様な採用手段を活用して人材ニーズに対応します。 ５上司から指示されたその他の会社内管理、人事及び総務関連業務を遂行し、業務全体の円滑な運営をサポートします。 <給与> 年収