労務 年俸制 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容＊システムへのデータ入力 ＊書類のファイリング ＊役所への書類の届出 ＊社会保険・雇用保険手続き ＊給与計算業務 ◎個々の経験やスキルに応じて、徐々に業務をお任せします。 ※変更範囲：労務相談・就業規則作成等 （個々のスキルに応じて判断）

仕事内容■お仕事内容 ■業務内容 クライアントの人事領域における課題解決を支援するコンサルタントとして、プロジェクトに参画いただきます。人事給与システムの導入や業務改善に関するコンサルティングを中心に、調査・分析から導入・運用定着まで一貫して携わります。 具体的には、現状調査や課題抽出、人事給与パッケージの選定、導入プロセス設計、移行計画の立案、システム設定・検証、運用ルールの整備などを行います。入社後は、資料作成や業務フロー整理、議事録作成などのサポート業務からスタートします。 ■入社後の流れ 入社後はスキルに応じた研修を実施。会社理念の理解から始まり、論理的思考・コミュニケーション・資料作成・

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、社会保険手続きの経験 【職種名】 人事総務課長【労務をメインにお任せ／業務幅を広げられる】 【仕事内容】 労務業務を中心に、人事制度関連業務やマネジメントをお任せします。 ・労務・安全衛生管理 ・賃金の計算結果のチェック（ペイロール業務は社会保険労務士事務所へ委託） ・個人別賞与支給額の試算 ・人事制度の改定と運用管理 ・評価制度の運用（賞与、給与、昇格等に必要な評価の集計等） ・新卒採用/中途採用の試験等 ・研修の推進（講師等） ・海外勤務者の転勤処理、勤怠管理システム/人事評価システムの運用管理等 ・その他、総務業務（社内イベントの準備と進行（司会等）、施

仕事内容【具体的な業務内容】 ・年間月別の資金計画立案と実施および当座預金の管理（資金繰り業務全般） ・電債、ファクタリングの管理 ・日々の入出金伝票、振替伝票の決済および買掛金等の定時払いの決済 ・月次決算に伴う財務諸表作成の監修 【業務変更の範囲】 （雇入れ直後）経理業務全般 （変更の範囲）本社管理業務全般 ・経理・財務業務習得後は業務部長の指導の下で総務・労務の業務も担当・統括頂きます。 【今後のキャリアパス】 ・役員候補のポジションであるため、業務の習得度次第では3年程度を目途に役員への就任も可能です。 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：122日 休日：完全週休二日制（土日祝）、夏季休暇

仕事内容株式会社エポックＤＣ 【東京/在宅可】人事労務◇シルバニアファミリー等手掛ける大手玩具メーカー／社会保険手続きや勤怠管理等 【仕事内容】 【東京/在宅可】人事労務◇シルバニアファミリー等手掛ける大手玩具メーカー／社会保険手続きや勤怠管理等 【具体的な仕事内容】 【エンタメ好き歓迎！】人事労務/アクアビーズ・野球盤など子供に夢を与え続けている大手玩具メーカー/週1日在宅 ■業務内容 ご入社後は勤怠管理と社会保険を中心に担当をいただき下記の業務にも挑戦いただきます。 ＜人事・労務業務＞ ※一覧 ・勤怠管理業務 ・給与計算・支払い手続き ・社会保険に関する手続き ・所得税・住民税納付手続き

勤務時間10:00～16:30／10:00～16:00／10:30～17:30／10:00～17:00／09:30～16:30 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1600~2000円 仕事内容： ★☆事務スキルを活かして社労士事務に挑戦しませんか☆★<【仕事内容】<社会保険関係の書類作成、給与計算、顧問先の労務相談など多彩な業務をお任せします！少しの時間でも充実した毎日を過ごしたい方、必見です！私たちのチームで新しい一歩を踏み出しませんか？魅力的な職場環境で、経験の浅い方も安心して始められます。勤務時間も自分のライフスタイルに合わせて選べるので、家庭や趣味との両立が可能です！【こんな方にぴったり！】・コミュニケーションが好きな方<・フレキシブルに働ける環境を求めている方<・簡単なPC操作ができる方あなたの笑顔とスキルを活かして、一緒に楽

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・健康管理業務（育児介護休業、法定健診、ストレスチェックなど）のご経験（5年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・当社と同規模の事業会社での人事労務実務経験 ・給与計算、社会保険業務経験 ・人事基幹システムの導入経験 ・健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験 【職種名】 人事労務担当者 【仕事内容】 【秋葉原】（年収上限550万円）TV・舞台等のLEDビジョン・機械装置製作・運営会社で人事労務企画担当者の募集です。 今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人

仕事内容株式会社Ｌｏｏｏｐ 人事労務担当 ◇人事労務のスペシャリストを目指したい方歓迎／キャリア成長の機会 【仕事内容】 人事労務担当 ◇人事労務のスペシャリストを目指したい方歓迎／キャリア成長の機会 【具体的な仕事内容】 ■職務要約 人事労務業務の下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。 将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。 ■業務詳細 【労務業務】 入退社、身上変更手続き、および承認対応 ・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。 ・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。 ・身上

仕事内容有名キャラクターのトレーディングカードの制作などを手掛ける企業／長期的に働ける環境 【具体的業務内容】 ・給与計算（勤怠確認・給与振込手配・給与変動表作成・社労士との給与計算連携 ・出向料資料、四半期資料作成） ・人事評価（評価表の作成・配布・回収） ・賃金改定（賃金改定資料の作成・査定者への配布、賃金改定額から給与内訳作成） ・賞与査定 ・住民税手続き・労災対応・就労証明書作成・36協定書作成、届出・監査対応 ・就業規則の制定・改定 ・プライバシーマークの運用・CSRの運用 ・契約書管理・生命保険管理・損害保険管理・自動車保険管理・社内行事管理等 ※弁護士、社労士の方との折衝がございます。

仕事内容◎将来を担う幹部候補の募集です。 労務管理業務がメインとなっております。具体的には、勤怠管理や 、請求書処理、社会保険関係業務、現場必要書類の作成、及び人事 採用業務に携わっていただきます。 若年層の未経験の方でも構いません。しっかりとした教育が受けら れます。 当社の事務職は、正確で迅速な処理が求められ、現場の従業員がよ り仕事を進めやすいような環境・仕組みづくりをしていく必要があ ります。 完全週休２日制、原則定時勤務、転勤なし ※変更範囲：変更なし

仕事内容学校給食業界でTOPクラスのシェアを誇る当社にて、経理部管理職として経理実務や業務効率化の推進、組織マネジメントをお任せします。 【雇入れ直後】経理財務業務 【変更の範囲】会社指定の管理業務 【具体的業務内容】 □決算業務：社内決算、月次・年次決算業務など □組織マネジメント業務：自らも常に手を動かしながら、部内や他部署とも連携を取り業務を遂行します。プレイングマネージャー的役割を期待します。 □業務効率化の推進：会計処理についてはミロク情報サービスの会計ソフトへ移行した処であり、その定着と新たな目線による業務効率化の企画・推進を任せします。 【当社・ポジションの魅力】 創業以来58年間黒字を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務または人事労務の実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続きに関する知識と実務能力 ・労働基準法、社会保険関連法に関する基礎知識 【尚可】 ・労務担当としてのリーダー、主任、またはマネジメント経験 ・就業規則や各種規程類の作成、改定経験 ・人事労務システム（SmartHR、freee人事労務など）の運用経験 ・社会保険労務士の有資格者、または学習経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲と協力しながら円滑に業務を進められるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・法令遵守の意識が高

勤務時間9:00～17:00または10:00～18:00(休憩60分) ※１日6～７時間勤務、週休３日可、詳細は相談にて決定 ※残業ほぼなし

仕事内容【調剤薬局チェーン・本部の管理部門】総務・経理・労務のお仕事／時短勤務可／週３～４日勤務／有資格者、実務経験者は歓迎 ■アピール ■「信頼される薬局」づくり 株式会社ケミカルは、人々の健康を第一に考え、親身に相談を受け、知識・技術を最大限に提供する「信頼される薬局」を通じ、社会に貢献することをめざしています。信頼とは患者様はもちろん、医療機関、そして職員も含め、当社と関わった皆様を決して裏切らないことによります。現在は直営7店舗を運営しており、今後はフランチャイズ店を増やすことで、より信頼の輪を広げていきたいと考えています。 ■仕事の内容 今回募集するのは、当社本部の管理部門における総

仕事内容業務拡大により、人事・労務・総務担当者（リーダー候補）を募集します！ 仕事内容 以下のような業務をお願いする予定です。 ・人事制度の運営 ・人事情報データベースの管理オペレーション、運用 ・人材マネジメント運用サポート ・採用業務のサポート ・各種キャリアアップ施策の実行 ・労務関連業務の運用、オペレーション ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等） 経験の有無により、まずは総務業務で経験を積み、会社理解を深めてからその他管理業務（人事・経理など）へ拡大していくことも想定しています。 募集背景 事業拡大、社員増加によるバックオフィスの拡充・強化のため 概要 私たちは

勤務時間■ シフト・勤務時間 週5日、1日8時間以上 9：00～18：00（実働8h） ※11時50分～12時50分はお昼休み（1h）です ※週5日（月～金）で想定しておりますが、ご相談ください！ 《土日祝休み＆残業なし》 基本は土日祝休み＆残業なし！ プライベートとも両立しやすい環境です！ 基本的に残業はなし！ 定時を過ぎたら帰宅してok! ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可

仕事内容【労務・総務アシスタント】 ★勤怠管理や備品管理のアシスタント★上野駅チカ 株式会社ピーアール・デイリー東京本社 ■ 給与 時給1250円 ■ シフト 週5日、1日8時間以上 ■ アクセス 山手線上野駅 ■ 時間帯 朝、昼、完全週休2日制 (土日祝休み)、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体 台東区 労務・総務業務のアシスタント！ 研修もバッチリ行います★ カフェ完備＆上野駅近で働きやすさバツグン♪ 基本的なPCスキルさえあれば大丈夫！ 必要な知識・スキルは習得可能！ まずはお気軽にご応募を☆ ● お仕事情報 ■ 仕事内容 ★労務と総務の業務をサポートいただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・当社と同規模の事業会社での人事労務実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事制度・システムの導入～運用までの実務経験 ・給与、社保関連の実務経験 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 【秋葉原】（年収上限750万）上場子会社のTV・舞台等照明・機械装置製作会社で人事労務マネージャーの募集です。 現在、当社は労務責任者が制度整備を進めている状況です。今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・労務リスクに関する社内啓発や経営層向けの報告資

仕事内容公益財団法人ライフ・エクステンション研究所付属永寿総合病院 【上野】人事事務／未経験歓迎！◆人事労務領域でキャリアアップ目指せる◆残業10h◆設立69年の安定性 【仕事内容】 【上野】人事事務／未経験歓迎！◆人事労務領域でキャリアアップ目指せる◆残業10h◆設立69年の安定性 【具体的な仕事内容】 ～所定労働時間7.5h／年休120日／地域医療に貢献／黒字経営／腰を据えて働ける環境／「DBJビジョナリーホスピタル」として評価・認定された総合病院～ ■業務内容： 台東区唯一の総合病院である永寿総合病院にて「人事事務」の業務をお任せいたします。部署のメンバーと協力しながら、財団運営をサポー

仕事内容株式会社ネオトラスト 人事労務／年間休日120日以上／土日祝休み／残業月平均15h 【求人要約】 安定基盤◇上場グループ／設立から黒字経営継続中！ 働きやすさ◇年休120日～／土日祝休／残業月15h サポート体制あり◇人事労務のプロフェッショナルへ！ 「働き方を変えたい」その気持ち、大歓迎◎ 働きやすさも妥協しない！安心して続けられる仕事を。 ＼POINT！／ ◇東証プライム上場・日本管財HDの100％子会社 ◇設立以降、黒字経営を継続中！ ◇土日祝休み・年休120日以上 ◇残業月平均15h程度 ◇残業手当100%支給 ◇産育休取得実績あり 「毎日残業で、家族とゆっくり過ごす時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験 ・就業規則や規程類の作成・改定経験 ・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ・社会保険労務士有資格者または学習経験者 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方 ・法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方 ・改善提案や業務効

仕事内容当社管理部門にて財務経理、総務人事労務業務を担当していただきます。 【雇入れ直後】経理財務・総務人事労務業務 【変更の範囲】会社指定の業務全般 【具体的業務内容】 ≪経理財務≫ ・経理全般 ≪総務人事労務≫ ・人事労務管理（社員採用・勤怠管理・入退社管理・社員データ管理等） ・ファシリティ業務（什器備品、オフィス環境整備） ≪その他業務≫ ・ 管理部門以外の部署との連携・サポート業務 【本件ポジションの魅力】 ・バックオフィス全般の業務に携わることで広く知識を習得でき、スキルアップを目指すことができます。 ・社内全体に情報を発信する機会も多く、必要とされることでやりがいを実感できます。 ・入社