東京都中央区のスカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【スカウトエージェント】ヘッドハンティング大手 新規事業立ち上げや海外進出等、企業が事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援を行うことで企業成長に寄 与。優秀な人材の獲得により企業が活性化、新たな雇用を生み出す事で、地方創生にも繋がる仕事です。 【具体的に】 クライアント先に訪問し、事業戦略や経営課題をヒアリング、状況にあわせて必要な人材要件を設定、要件に合う候補者をリサーチ、紹介を行います。 企業の経営課題と個人のスキルを上手くマッチングすることで双方の支援を実現します。 ※クライアントの開拓は別部隊が行うため、既存顧客へのアプローチ中心、候補者へのアポイント取得はコールセン

仕事内容HRコンサルタント／充実の研修制度で未経験から高収入を目指せる／スカウトやテレアポなし／27813102 【仕事内容】 IT業界に特化した人材紹介のコンサルタントとして、求職者の方のキャリアをサポートするお仕事です 自社の動画メディア経由でお問い合わせをいただくため、新規のテレアポやスカウト業務はありません。目の前のお客様にしっかりと向き合える環境です。 業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、以下のステップで手厚くサポートします。 ・ステップ1：基礎から学べる座学研修 入社後は、業界の基礎知識や面談の進め方などを座学でしっかりと学びます。充実したマニュアルや学習動画も揃っており、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用の実務経験（戦術設計フェーズから運用の経験） ・Word／Excel／PowerPointの基本操作ができる方 【尚可】 ・新卒採用施策としてインターンシップの企画・受け入れ運営の実績 ・採用広報・スカウト・リファラルなど、母集団形成チャネルの設計・運用経験 ・人前で話す、場を回すことに抵抗がない方 ・人事として領域を広げていきたい方 【魅力】 ・自分が採った人や構築した仕組みが、そのまま会社の未来を形成する手応えを得られます。 ・制度設計や労務実務は既存体制が担うため、人と直接関わる採用・面談・組織開発に専念できます。 [歓迎] ※活かせる経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格例】 1）カスタマーサクセス 下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人材業界での営業経験（求人広告、スカウトサービス、人材紹介(CA/RA)など） ・SaaSビジネスでのフィールドセールスもしくはカスタマーサクセスの経験（業界不問） 2）法人営業 人材業界での営業経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・素直な方 ・チャレンジ精神をお持ちの方 ・コミットメント力が高い方 【職種名】 【オープンポジション】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営/事業拡大/増員募集！ 【仕事内容】 ★オープンポジション選考★ 面談を通じて、これま

仕事内容One Work株式会社 フルリモート◆リクルーター／スカウト、候補者面談、エージェント折衝など一気通貫◆テック企業特化RPO 【仕事内容】 フルリモート◆リクルーター／スカウト、候補者面談、エージェント折衝など一気通貫◆テック企業特化RPO 【具体的な仕事内容】 One Workは、AI・ディープテックをはじめとするテック系の成長企業に特化した、採用・組織支援のHRパートナーです。エクサウィザーズ社・ABEJA社・PKSHA Technology社といった上場AI企業から、累計390億円超を調達するビットキー社などのスタートアップ、そしてDEEPCORE社・DRONE FUND社・Un

仕事内容株式会社スポーツビズ 【銀座】アスリートマネージャー◆選手プロデュース／スポーツの社会的価値をビジネスに還元 【仕事内容】 【銀座】アスリートマネージャー◆選手プロデュース／スポーツの社会的価値をビジネスに還元 【具体的な仕事内容】 【アスリートやスポーツの社会的価値をビジネスに還元／スポーツと企業・社会をつなぐ架け橋となる仕事です】 ◎スポーツへの熱意を仕事にしたい方歓迎！ ■企業概要： 1996年設立。アスリートマネジメントとスポーツマーケティングを主軸に、スポンサー支援、イベント企画、ライツ管理、コンテンツ制作など幅広いスポーツビジネスを展開する企業です。 ■業務概要： アス

仕事内容【応募資格】 [必須] ●製造業現場でのご経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 [歓迎] ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【フィットする人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方 【職種名】 【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎） 【仕事内容】 採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務（募集要項作成、エージェント対応、スカウト、面接等） ・社員育成業務（企画、立案及び実施） ・給与、社会保険業務（給与計算、年末調整、社保申請） ・規程類等の会社制度の改定または改善等の企画・改定業務 [歓迎] ・法務業務の経験 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力があり明るい方 ・人と接することが好きな方 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 応募者様の経験により、中途採用業務、社員育成業務、給与・社会保険業務等に携わっていただきます。 将来的には人員戦略等の企画業務に携わることができます。 【事業内容・会社の特長】 ◆

仕事内容転職候補者へのスカウト送信や面談日程調整、データ管理業務をお任せいたします。社内外と連携しながら、正確かつスピード感を持って業務を進め、採用活動を支えるポジションです。 ■業務内容 ・転職候補者へのスカウト送信（メール対応のみ） ・キャリア面談の日程調整 ・Googleスプレッドシート、Excelでのデータ管理 ・候補者情報の入力、更新作業 ・業務委託スタッフのマネジメント ・社内メンバーとの連携、進行管理 ・各種レポート作成、事務サポート ■働きがい 英語の飛び交うグローバルな職場環境で、ご自身の語学スキルを存分に活かしてご就業いただけます。 英語力やPCスキルを発揮しながらご活躍いただ

仕事内容【本ポジションの業務概要】 採用人事として、ミチビクの採用を企画立案から実行まで担っていただきます。 ビジネスサイドのハイレイヤーポジションを中心にエージェント採用、スカウト、リファラルなど多様な手法によって採用を推進しながら、ご志向に応じてエンジニア採用や人事の他領域にもチャレンジいただけます。 【業務詳細】 ・採用母集団形成のための企画と実務 ・選考体験の設計と実行 ・スカウト媒体の運用と活用 ・エージェント開拓とリレーション作り ・リファラル採用の運用と活用 ・候補者コミュニケーション（日程調整、アトラクト、カジュアル面談など

仕事内容「人材を求めるファッション・アパレル系企業」と「新しい職場を求めている人材」をつなぐ仕事です。 ヘッドハンティングやスカウトを通じて、業界に貢献しています。 ～～～～～～～～～～～～ 設立は2005年。ファッション業界に特化した人材紹介を行なう会社の中でも、歴史と実績が豊富です。そのため、外資系高級ブランドとの取引も多数。1店舗採用から複数名のプロジェクト採用まで幅広く対応しております。 ～～～～～～～～～～～～ 主な業務内容： ▼クライアントへのヒアリング・提案 ▼依頼に適した人材を選定してご紹介 ▼企業と候補者をマッチング ▼候補者の履歴書・職務経歴書作成、面接などのアドバイス ▼就職

仕事内容株式会社キャリアビリティ 転職コンサルタント◆製造業企業に特化した人材紹介サービスを展開／年休120日／フレックス 【仕事内容】 転職コンサルタント◆製造業企業に特化した人材紹介サービスを展開／年休120日／フレックス 【具体的な仕事内容】 【日本のモノづくりを未来へつなぐ】一人一人の顧客に向き合うことが出来る環境/2021年12月設立のスタートアップ企業/製造業企業に特化した転職支援サービスを展開 【変更の範囲：会社の定める業務】】 ■メインミッション 人材紹介事業や、採用代行事業、キャリアコーチングなど様々な事業を展開する当社にて、転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。

仕事内容スタートアップ企業の人事・採用担当として、新卒・中途採用を中心に、採用広報やSNS運用、社内イベントの企画・運営まで幅広くお任せします。 現在の採用担当をはじめ、管理部門には経験豊富な社員が在籍しているため、人事未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 営業・販売・接客などで培った「人と関わる力」も活かせます！ 主な仕事内容 ■ 採用業務 新卒・中途採用の企画、運営 求人票の作成・求人媒体の選定 スカウトの作成・送信 人材紹介会社とのやり取り 応募者対応・面接日程の調整 カジュアル面談・面接 内定者フォロー 入社後のオンボーディング支援 ■ 採用広報・SNS運用 採用コンテンツ

仕事内容【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デスクワーク7割・対話3

仕事内容未経験8割／手厚い教育体制で安心／採用アシスタント／年間休日125日以上／残業少なめ／34713102 【仕事内容】 企業の採用活動をサポートする「採用代行チーム」にて、アシスタント業務をお任せします。 現在活躍しているメンバーの80％が未経験からのスタートですので、安心してチャレンジできる環境です。 ・応募者との面接日程調整やメール連絡 ・スカウトメールの作成、配信業務 ・データ入力、報告レポートの作成 ・業務マニュアルの作成や改善 入社後は、以下のステップで着実に業務へ慣れていくことができます。 ・入社後1週間：PCの基本操作や事業内容について学ぶ初期研修を実施します。 ・OJT期

仕事内容オープニングスタッフ/ピアノなし/持ち帰りなし 2025年12月オープン★ 中央区銀座8丁目に「子どもたちの未来を一緒に育む、ワクワクする職場！」として新たな児童発達支援・放課後等デイサービスがオープンします。日々の活動の中で、子どもたちの成長や変化を感じられる、ワクワクする環境で一緒に働きませんか？ ■仕事の魅力ポイント■ ①子どもたちの笑顔に寄り添う日々 一人ひとりの子どもが前に進む瞬間を目の当たりにできる、感動的な瞬間がたくさんあります。 ②創造力を発揮できる支援プランの作成 子どもたちの特性に応じた個別の支援プランを作成することで、自由にアイデアを出し、挑戦する機会が広がります

仕事内容【仕事内容】 新規企業開拓など CA、RA業務をお任せいたします。 ■人材紹介営業(リクルーティングコンサルタント) 企業の経営課題を人材の観点から解決するお仕事です。 企業にマッチする人材を調べて面談を行い、推薦をし、 入社までのフォローを行います。 【具体的には】 ・企業に対しての採用、組織に関する課題のヒアリングの実施 ・採用ニーズの深堀りをし、転職市場と照らし合わせて採用要件を設定 ・求人票の作成・企業が求める人材を調べる ・求職者のスカウト、面談、ヒアリング、求人紹介 ・面接指導・アドバイス・選考フォロー ・企業と求職者の面接に同席 ■キャリアアドバイザー 求職者に対し、企業とのマッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●製造業現場でのご経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 [歓迎] 【歓迎条件】 ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【求める人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 24～35歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 採用担当（製造業技術経験者歓迎）／製造業向け AI サーヒス提供／グロース上場／東京転勤無し 【仕事内容】 【仕事内容】 採用業務全般を担当いただきます。具体的には

仕事内容【人材コーディネーター】※未経験歓迎！※裁量あるポジションで成長したい方募集！ 派遣事業の立ち上げに伴い、人材コーディネーターを募集します！ 新規事業でのポジションとなり、裁量権を持って事業推進に携われるやりがいのある環境です！ ＜具体的な業務内容＞ ・スタッフのスカウト・面談・フォローアップ ・契約管理・アサイン後のサポート ・求職者とのリレーション構築・キャリア支援 ・事業の仕組みづくり・改善提案 など “プレイヤー”ではなく、“事業づくりのパートナー”として活躍できます！ ◎ 新規事業 現在9期目、売上も安定して成長中。 トライ＆エラーを楽しみながら、自ら考えて動ける方に最適。

仕事内容仕事内容 ・単なる「採用オペレーション担当」ではなく、自社事業の成長に直結する「攻めの人事」として、採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 ・AI技術の進化により人材業界の構造が変化する中、単なるマッチングや仕組み化されたルーティンワークでは「人の介在価値」を発揮しづらくなっています。当社では、「仮説設定力」「課題発見力」、そして「ハイレイヤー候補者を惹きつけるアトラクト力」こそが、事業会社の人事として最大の武器（レバレッジ）になると考えています。 ・スカウト配信などの運用業務は外部RPOへの移行を進めており、面談・面接や採用戦略の立案といった「コア業務」に集中できる環境です。