東京都中央区のスカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容TSUIDEで働く魅力 ◎ 年間100名採用という大規模ミッションを経験できる ここまで採用に投資できる成長企業は稀で、採用担当として圧倒的な経験値を得られます。 ◎ あらゆる媒体を自由に使える環境 スカウト媒体、SNS、採用広報、人材紹介など手段に制限がなく、成果に直結する最適なチャネル運用を実現できます。 ◎ Visionalグループならではのシナジー ビズリーチのノウハウ、媒体データ連携、グループ内HR知見にアクセスでき、採用成功率を高めるためのアセットが豊富です。 ◎ 経営レベルで採用に向き合える 当社では、採用は経営の中心。事業の拡大速度＝採用速度であり、意思決定者との距離が近く、採

仕事内容Zero Networks株式会社 ライバーの発掘をお任せ♪ライバーやVtuber等の【マネージャー】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 SNS等で「この人、伸びそうかも！」なライバー候補を見つけてスカウトする仕事です♪ ◆ノルマなし&インセンティブあり ◆未経験からのスタートOK！＼業務はシンプル／ ★TikTokなどの各種SNSで 伸びそうな人を探す ↓ ★「配信してみませんか？」 とDMして交渉 【見るポイントは】 ・再生数 ・フォロワー数 ・コメント欄の盛り上がり など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用の実務経験3年以上 ・中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、スカウト、エージェント対応等） ・関係者と連携しながら採用を推進した経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スカウト文面作成、改善の経験 ・採用KPI設計、進捗管理の経験 ・ベンチャー、成長フェーズ企業での採用経験 ・採用広報、ブランディングに関わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・スピード感のある環境で、主体的に動ける方 ・現場と密にコミュニケーションを取りながら採用を進められる方 ・手を

仕事内容【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デ

仕事内容【営業出身者歓迎 / フルリモート】Tech企業のエンジニア採用を支援するRPOリクルーター（経験者） ▼仕事内容 【業務内容】 IT企業の最難関採用ポジションであるエンジニア採用に特化した採用代行業務における、 クライアント企業の候補者体験を高め、改善推進を行っていくリクルーターとしての役割をお任せします。 弊社のRPOは採用業務を全般代行する「採用パートナー」サービスと、 エンジニア・プロダクト組織に特化した「ダイレクトリクルーティング支援」を軸としたサービスを提供しています。 ご入社後はご経験とプロジェクトの状況を見ならアサイン致します。 採用プロジェクトで活躍する採用アシスタント

仕事内容人と人の間に立つ人事の仕事は、決して楽ではありません。 求人を出せば人が集まるわけでもなく、 制度を作っただけではうまく回るわけでもなく、 現場と経営に板挟みになることもあります。 しかし、自分の取り組みが組織の変化として見える、 より会社作りに近いポジションと言えます。 今まで採用などを経験した方は、単なる事務職ではなく、 経営企画としての人事に挑戦したい方にとっては 実務を通して成長できる環境です。 ≪仕事内容について≫ 中途採用を中心とした採用実務から人事評価制度の運用まで幅広くお任せします！ ■採用実務全般の運用・改善 └各部署との連携、求人記事の運用、応募者対応、面接日程調整

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) 3年以上 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 [歓迎] ■求める人物像 ・目標達成意欲が高い ・素直さがある 【職種名】 【東京】人事・採用担当【中途採用／土日祝／年休120日／業界No,1】 【仕事内容】 ■採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、 自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【職務詳細】：・自社が募集しているポジションにマッチ

仕事内容【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デ

仕事内容弊社は20～30代 / 未経験・第二新卒のキャリア支援に特化したエージェント会社です★ 今回、求職者を支援する【キャリアアドバイザー】を募集します！ 仕事内容 転職を検討されている求職者様のキャリア面談などをお任せいたします☆ ・TEL/オンラインによる面談 求人案件紹介 書類添削 面接日程の調整 ※内定フォロー キャリアアドバイザー1名あたり、月間25～35名の求職者様の担当想定。 ※一部スカウト業務が発生します。 ※場合によっては法人担当として企業様とのお打合せをお願いします。（月間3～5社想定） 主なターゲット 20～30代 / 未経験・第二新卒 社内環境 同じ業務

仕事内容東京都中央区の【採用事務】応募者全員面接／代表が直接教えます！ (正社員) | 株式会社明日葉 ▼仕事内容 お客様がお使いの求人媒体の運用をサポートしていただきます。 ・スカウトメール送信 ・求職者とのメッセージのやりとり ・紹介会社様とのやりとり ・求人原稿の修正 ・お客様へ選考歩留まり報告他、会社の状況により、別の業務をお願いする可能性がございます（変更範囲：会社の定める業務）＃マザーズ (東京都中央区) ▼職種 【採用事務】応募者全員面接／代表が直接教えます！(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数

仕事内容【人事採用】 ・採用広報（SNS運用・求人コンテンツ作成・改善など） ・採用データの分析、改善施策の企画・実行 ・求人媒体の選定、掲載管理、スカウト送信 ・応募者対応、日程調整、面接アテンド ・面接同席および選考進捗管理 ・内定フォロー、入社手続き対応 【新入社員教育・研修サポート】 ・入社オリエンテーションの企画・運営 ・研修資料の作成・更新 ・入社後フォロー面談の実施 ・教育制度の改善サポート 【人事・総務サポート業務】 ・社員情報の管理、各種書類作成 ・勤怠・契約・請求などの事務サポート ・社内イベントや社内施策の運営補助 ・社内問い合わせ対応 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【当社について】 私たち、HR consultingは、ファッション業界に特化した人材紹介会社。 世界的に有名な外資系アパレル、時計宝飾企業とファッション業界で働く求職者をマッチング。 いわゆる”ヘッドハンティング”や”スカウト”といわれる仕事です。 独自のリサーチから、ニーズに沿った最適な人材をご紹介することで数多くのクライアント企業様からご依頼を頂いています。 【仕事内容】 営業を様々な角度からサポートするお仕事です。 自身の仕事が営業活動の役に立ったり、営業や顧客から感謝されたりする瞬間が多く、誰かを支えることが好きな方にピッタリのお仕事です♪ <具体的な内容> ◎営業のサポート・ア

仕事内容20～30代/未経験・第二新卒のキャリア支援に特化した転職エージェント集団です★ 今回はキャリアアドバイザーをサポート【バックオフィス担当】を募集します！ ▷主な仕事内容 【営業事務】 ・応募者対応（電話やメールで面談日程の調整をしてもらいます！） ・データ集計 ・スカウト業務 ・求人票作成/掲載 【総務/経理業務】 ・勤怠管理 ・会計業務 ・資金管理 ・請求書/契約書作成 ・出張申請 その他事務処理など ▷社内環境 同じ業務を行うキャリアアドバイザーは20～30代 チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています！ 社員同士の年齢層が近いので程よい距離感で堅苦

仕事内容◆かふう保育園日本橋◆ 2017年4月にオープンした 認可保育園です！ 定員は全部で70名。 （0歳児6名、1歳児12名、2歳児13名 3歳児13名、4歳児13名、5歳児13名） 各クラスの担任の先生として 保育業務をお願いします♪ 「やってみよう！何でも好奇心！」 子どもたちが安心して活動できるよう この目標をもとに保育を行っています♪ 運営本部は沖縄にあり 文化や食事なども取り入れているのも かふう保育園日本橋さんの特色です◎ オフィス街のビルの中にあり キレイで明るい園内() とてもゆったりとした雰囲気です♪ ◆～19:30までの勤務で負担すくなめ◆ お預かりの時間が7:1

仕事内容【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●製造業現場でのご経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 [歓迎] ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【フィットする人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方 【職種名】 【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎） 【仕事内容】 採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理

仕事内容■仕事内容 同社は、コンパウンド型SaaSを開発・提供しており、あらゆる業務を整理し、 誰でも自然に気持ちよく実行できることをミッションとしています。 主な業務内容は、事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、職種別JD設計、 ダイレクトリクルーティング戦略の企画・実行、採用広報の企画・推進、候補者対応、 面接プロセス設計・運用、面接官サポートです。さらに、HRBP/人事企画として、 各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画、オンボーディング施策の設計・改善、 評価制度・組織運用などの人事制度設計・改善、組織成長に伴う人事オペレーションの 整備・仕組み化も担当いたします。 【具体的

仕事内容広告代理店やイベント制作会社に向け、イベント運営サービスを提案する営業をお任せします。今回は、新設される名古屋拠点の立ち上げメンバーと東京メンバーの募集。営業からイベント当日の運営まで、一気通貫で携われます。 ＼新拠点の中心メンバー！／ ■スタッフのキャスティング 業務の6割ほどを占めるのがスタッフのアサイン業務です。イベントの特性に合わせ、スタッフのデータベースから一人ひとりの適性を見極めてアサイン。ときには自ら現場に赴き、スタッフを直接スカウトすることもあります。 ■現場のフォロー イベント当日は、現場で全体がスムーズに進行するよう管理・監督します。トラブルが発生すれば即座に対応。最

仕事内容【人材紹介コンサルタント】HR支援のプロフェッショナルを目指したい方、大歓迎！ 人材紹介コンサルタントからスタートし、将来的にはベンチャー/中小企業向けHR支援コンサルタントへのキャリアチェンジも目指 ▼仕事内容 ▼業務概要 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング人材のご紹介 ▼仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 ▼仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求

仕事内容【AI時代の勝ち組】人間力と提案力で、何倍にも成長できるヘッドハンターという仕事！ ※未経験者歓迎 イコールチャンス株式会社 - 次世代へより良い未来を残し、社会全体で次世代を育てる仕組みをつくる 仕事内容 ヘッドハンターの仕事には、2つの重要な側面があります。 一つは、クライアント企業の経営課題に深く切り込み、その事業を加速させるキーパーソンを外部から見つけ出し、参画へと導くことで、クライアント企業の成長に貢献すること。もう一つは、スカウトの対象となる候補者様の人生に寄り添い、その方が目指す理想のキャリアを共に実現していく「生涯のパートナー」であることです。 『企業が爆発的に成長し、