東京都中央区のスカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] フィットする人物像、全て該当すること 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・自ら意思を持って取り組める方 ・チームワークを大切にする方 ・コミュニケーションを取りながら働きたい方 ・明るい対応ができる方、愛嬌を持って対応ができる方 ・負けず嫌いな方 ・遊び心を持っている方 ・喫煙者はNGです。 【職種名】 【未経験OK】キャリアアドバイザー／キャリア形成を支援 ◎成長意欲重視の採用 【仕事内容】 求職者の人生に深く関わるキャリア支援を通じて 個人と企業の最適な

仕事内容株式会社HOAPは医療介護歯科業界特化の採用支援事業を行っています。 今回採用コンサルタント候補としてご活躍いただける方を募集しています。 【主な仕事内容】 ・求人掲載 ・求人管理 ・スカウト送付 ・求職者対応 ・SNS運用ディレクション ・クライアント対応（チャット） ・オンラインMTG 入社後1週間は出社いただきますが、その後週1～2日リモートもOK。 変化の早い環境でも、試行錯誤しながら作り上げていくことを楽しめる人にぴったりのお仕事。 スピード感があるからこそ、1ヶ月前の自分より確実に成長を実感できます。 AIや自動化ツールを多数活用していますので、業務効率化はもちろん、創業期

仕事内容【事業所のテーマ☆】 人との繋がりを大切にしているあたたかい事業所です♪ 人との繋がりの中で遊びや体験を通じ、自分自身の思いを発揮できるよう支援いたします。 多様な特性を持っているお子さんが、「自分らしく」人生を充実してもらうための療育を行っています。 【労働環境について】 研修制度や本部SVへのチャット相談があるため、不安なことはその都度クリアにして業務に取り組んでいただける環境です。 グループ全体の顧問として児童精神科医のバックアップがあり、年に6回のスーパーバイズを受けながら、支援について検討できます◎ 月に2回のグループ合同研修では、医師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士等の専門職

仕事内容【水循環スタートアップ／シリーズC】＜年収700〜1100万＞採用リード／中途採用の仕組み化を主導 WOTAは、最先端のAI水処理技術を活用し、一度使った水の98%以上を再利用できる小規模分散型水循環システムを開発・展開しているスタートアップ企業です。2014年の創業以来、上下水道インフラに依存しない水処理の自律制御技術を追求し、COP28への参加やアースショット賞の受賞など、国内外から高い評価を受けています。現在はシリーズCのグロースフェーズにあり、IPOも視野に入れた急成長フェーズにあります。 【ミッション・採用背景】 同社は現在、事業拡大に伴い採用機能の抜本的な強化を推進しています。

仕事内容"美容医療コンサルティング事業を展開する同社にて、新卒採用をメインで担当いただく人事メンバーの募集です。採用活動を通じて、会社の成長をダイレクトに支えることができる、やりがいの大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長企業の採用を担う手応え ●経営層と近い距離での業務推進 ●採用企画から実行まで一貫して担当 ■具体的な仕事内容 新卒採用担当として、採用戦略の立案から内定者の入社後フォローまで、一連の業務をお任せします。年間100名規模の採用を担う、非常に重要な役割です。 ＜担当業務＞ メイン業務は新卒採用ですが、一部、中途採用のサポートもご担当いただきます。 ＜具体的な業務

仕事内容【人事リーダー候補】フレックス・｜年休120日以上！上場準備中企業の採用担当｜制作会社 株式会社アクアスター - 【ビジュアル×コンテンツ】の力でワクワクする体験価値を提供しています！ 仕事内容 広告・エンタメ業界を中心に急成長中のアクアスター人事リーダー候補として、成果最大化いただける方を募集します！ デジタル領域を推進する新設部署や開発部門の採用、事業拡大や新規事業開発を見据えた人材開発など、様々な取り組みは多岐に及びます。 ここから更なる成長にドライブをかけていくために、人事領域の強化いたします。 【想定業務】 ・採用業務全般（採用戦略/媒体選定/Ops/スカウト/選考フォロー/ク

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■採用人事のご経験3年以上 ■人材紹介業でのRA経験3年以上 ■採用RPO経験 [歓迎] ▼事業会社における組織開発経験 ※育成、評価、組織活性化など分野は問いません ▼幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ▼エンジニア採用のご経験 ▼採用マーケティング/採用広報のご経験 ▼イベント出展に関わるディレクション業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事リーダー【ECソリューショントップシェア】（年収650万円～1000万円） 【仕事内容】 【ECソリューショントップシェア】【他社にはないECのパッケージソリュー

仕事内容株式会社アクアスター 【銀座】採用人事(リーダー候補)◇フレックス制／20.30代活躍中／上場準備中の広告会社／裁量権大 【仕事内容】 【銀座】採用人事(リーダー候補)◇フレックス制／20.30代活躍中／上場準備中の広告会社／裁量権大 【具体的な仕事内容】 【広告業界、ゲーム・アニメ業界など幅広いクリエイティブに対応／20・30代活躍中／フレックス／年休120日／退職金制度有／家族手当有／事業成長は昨対比140%】 ■業務概要： 上場準備中である当社は、ネクストステージへと歩みを進めるための組織と事業づくりを急ピッチで進めており、全方位で積極採用中です。 デジタル領域を推進する新設部署や

仕事内容ＷＯＴＡ株式会社 採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）◆採用戦略・チャネル戦略など◆社会的意義の大きい仕事 【仕事内容】 採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）◆採用戦略・チャネル戦略など◆社会的意義の大きい仕事 【具体的な仕事内容】 ■ミッション ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 スタートアップ企業の人事として、新卒採用や広報、社内イベント企画を担当いただきます。入社後はまず先輩社員のサポートを受けながら業務を覚え、採用計画の策定、求人票作成、スカウト送信、エージェント対応、書類選考や面接実施、オンボーディング支援へと関わりを広げていきます。広報では、コンテンツ企画・制作、オウンドメディア運用、SNSの投稿企画や投稿分析、採用資料の制作を担当

仕事内容"候補者と企業双方に対するコンサルティングを担当し、ITの知見を活かして候補者のキャリア形成をサポートします。 求職者の転職活動を親身に支援し、企業の採用ニーズに応じたマッチングを行う重要なポジションです。 ■具体的には ＜候補者に対するカウンセリング＞ ・キャリアカウンセリング └ スカウトされた候補者に対し、やりたいことや将来の市場動向についてレクチャー。 └ 候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長を考慮したキャリアプランを構築するサポートを実施。 ・候補者管理 └ 候補者の進捗管理を担当（※日程調整などの事務作業はアシスタントが対応）。 ＜企業に対するコンサルティング＞ ・採用

仕事内容＼成長ベンチャーでキャリア支援のプロとして活躍しませんか？／ 求職者の人生に深く関わるキャリア支援を通じて 個人と企業の最適なマッチングを実現する仕事です。 当社では一連のキャリア支援を「裁量大きく」お任せしているため 早期から主体的に取り組める環境です！ 【具体的な業務内容（段階的にスキルを習得できます）】 求人票・スカウト文の企画・作成（魅せ方から設計） ダイレクトスカウト・媒体運用による求職者の集客 求職者とのキャリア面談（ニーズの深掘り・方向性の明確化） 履歴書・職務経歴書のブラッシュアップ支援 求職者に最適な求人提案 推薦文作成・企業への人材紹介 志望度や進捗のフォローアップ／内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材紹介事業での実務経験7年以上（うちエグゼクティブ・ハイクラス領域の経験3年以上） ■リテイナー型サーチまたは両面型（企業・候補者の双方を担当）での成約実績 ■人材紹介事業での部門責任者・マネジメント経験（チーム規模不問、収支責任を持った経験） ■経営層（社長・役員クラス）を相手にした顧客開拓・リレーション構築の経験 ※ご推薦時、履歴書に写真は必須でございます [歓迎] ▼エグゼクティブサーチファーム（リテイナー型）での勤務経験 ▼人材紹介事業の立ち上げ（0→1）または新拠点・新領域の立ち上げ経験 ▼職業紹介責任者講習の受講歴、有料職業紹介事業の許可申請・運営実務

仕事内容Ｄｒｅｓｓ Ｃｏｄｅ株式会社 【東京本社】リクルーティング・HRBP（組織設計・採用戦略）◇SaaSスタートアップ◇フレックス 【仕事内容】 【東京本社】リクルーティング・HRBP（組織設計・採用戦略）◇SaaSスタートアップ◇フレックス 【具体的な仕事内容】 本ポジションでは、採用活動を中心に、組織設計・人事企画まで含めて事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 急拡大フェーズの組織において、候補者体験・組織戦略・プロダクト戦略を接続する存在として、 ・どんな人材を、どのタイミングで採用すべきか ・組織の成長に合わせて、どのような制度や仕組みが必要か ・入社後にどのように活躍

仕事内容園長候補/主任候補/複数担任/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし FUTURE児童園では、2歳−6歳の子ども達に英語による保育を実施しています。 子ども達のグロ−バルな未来と将来性を伸ばすオリジナルカリキュラムで毎日楽しく学び遊び、 園の生活で沢山の事を吸収していきます。 《保育士・保育補助》 具体的には ●英語児童園での保育業務（2～6歳） ●外国人スタッフや子どもたちとの英語に よるコミュニケーション ●イベント行事の開催業務 ●子どもたちの心身育成に関わる業務全般 など。 未経験でも業務の仕方や対応方法など 先輩保育士が丁寧にお伝えしいくので、 心配ありません。 働きながら英語のスキ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・営業職における圧倒的な実績（全国1位、何期連続トップ3、高い達成率の継続など） または ・何らかの採用業務経験（1年以上） [歓迎] 歓迎要件 ・採用以外の人事業務に従事してきたご経験 ・人材紹介会社（エージェント）でのRA経験 ・スポーツや学業、芸術分野などにおける圧倒的な実績（全国大会出場・優勝、特筆すべき表彰歴など） ・生命科学に関連するバックグラウンド 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象と

仕事内容持ち帰りなし ＼あなたの「もっと学びたい」「もっと経験したい」を叶えるチャンス！／ 保育士としてのスキルを広げたい。 でも、柔軟な働き方もあきらめたくない。 そんなあなたに、ぴったりのお仕事です！ こんな想いがある方は、ぜひご覧ください。 ・いろいろな園で経験を積みたい方 ・認可、小規模、どちらも経験してみたい方 ・ひとつの園に縛られるのが不安な方 ・固定よりも、変化ある働き方を楽しみたい方 ・新しい環境でもすぐになじむのが得意な方 ・ブランク明けで、感覚を取り戻したい方 ・将来、園長や主任を目指している方 ・保育の「引き出し」をもっと増やしたい方 ◆トラベル保育士って？ 浦安市を拠点に

仕事内容“人に寄り添う”だけじゃない。 社会を動かすキャリアアドバイザー募集！ エイジレスな社会をつくる挑戦 私たちの目標は、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”を実現すること。 ミドル・シニア層の転職支援を通じて実績を築き、成功事例を社会へ発信しています。 シニア雇用がまだ浸透していない今だからこそ、私たちの挑戦には大きな意義があります。 未経験でもOK！「人のため」だけでなく「社会を変える」仕事を一緒にしませんか？ 仕事内容 ミドル・シニア層の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザーをお任せします。 面談で希望やスキルをヒアリングし、最適な求人を紹介。 面接練習や書類添削など

仕事内容株式会社VRAIN Solution 【東京】新規人材紹介事業のマーケティング担当◇事業立ち上げ／製造業DX人材プラットフォームを創る 【仕事内容】 【東京】新規人材紹介事業のマーケティング担当◇事業立ち上げ／製造業DX人材プラットフォームを創る 【具体的な仕事内容】 【上場×成長企業／裁量大／製造業向けAI×人材マーケ募集／認知～登録～面談の候補者体験設計を担当。コンテンツ制作・イベント企画・CRM分析で事業立上げ～責任者候補】 ■業務概要 製造業向けAI・DXソリューションを展開する当社にて、新規立ち上げ中の人材紹介事業におけるマーケティングを担当。製造業×AI・FA・ロボット領域

仕事内容採用×SNSで、次のキャリアへ。 IT人事として“攻めの採用”に挑戦できるポジションです！ ▼具体的な業務内容 ・求人媒体（engage、Indeed）の運用・改善 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面談） ・エンジニア採用に関する企画・改善 ・SNS（LinkedIn、X）を活用したダイレクトリクルーティング ・ITエンジニアとのコミュニケーション ・企業・パートナーとの調整業務 ▼この仕事の魅力 ・SNS採用（LinkedIn・X）スキルが身につく ・IT人事としてエンジニア採用経験を積める ・採用施策の企画・改善にも関われる ・若手中心でスピード感のある環境 ▼求める人物像 ・SN