株式会社イーウェル - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【東京】健康保険組合の運営サポート／未経験から制度運営の専門性を身につける事務職 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 【業務内容】 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジションです。 健康保険組合は、病気やケガをした際の医療費給付や各種手当金の支給、健康診断などの健康づくり支援を通じて、多くの人の暮らしを支える社会インフラの役割を担っています。 イーウェルでは、健康保険組合のパートナーとして運営支援を行っています。本ポジションでは、制度に基づく事務手続きだけでなく、問い合わせ対応や運営改善

仕事内容【東京】コンサルティング営業｜上場企業の株主優待を変える新規事業｜エムスリーグループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 上場企業・大手企業の総務部門やIR部門に対し、株主優待DXサービス「かぶサポ」を提案していただきます。 単にサービスを販売するのではなく、 ・株主との関係構築 ・株主エンゲージメント向上 ・優待制度の見直し ・株主データ活用 などの課題をヒアリングし、企業ごとに最適な株主優待制度を企画・提案するコンサルティング型の営業です。 【かぶサポとは】 かぶサポは、企業専用の株主優待サイトを構築し、企業と個人株主の関係づくりを支援するサービスで

仕事内容プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、AI活用設計までのリードをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・企画部門や営業部門との協働による要件定義、仕様策定 ・コードレビューの主導、技術相談対応 ・開発チームの生産性や品質向上に向けた課題抽出と改善施策 ・エンジニア組織の技術文化醸成・ナレッジ共有 【働きがい】 ◎中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。 ◎社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづく

仕事内容【新規事業の中核メンバー】大企業向け戦略営業｜株主優待制度の企画・改善に踏み込む戦略営業｜東京 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 株主優待制度の課題解決を通じて、企業の株主エンゲージメント向上と株主戦略づくりに貢献します。 ・事業背景 株主優待は、企業と株主をつなぐ大切なコミュニケーション手段です。 しかし実際には、事務作業が煩雑で、制度の目的が曖昧なまま運用されているケースも少なくありません。 私たちは、福利厚生事業で培ったポイント制度や行動変容のノウハウを活かし、 株主優待を企業の戦略資産に変える支援をしています。 ・担当領域 顧客：日本を代表する

仕事内容予防医療・健康インフラ領域｜企業・健保の課題を解決するソリューション営業｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 【募集背景】 健康保険組合や企業における健康管理業務は、制度対応、加入者対応、健診運営、受診率向上、データ活用など、多面的な要素で成り立っています。そのため、サービスは導入して終わりではなく、導入後に安定運用を支え、継続的に課題解決していくことが重要です。 当社では、健康診断事務代行サービスを導入いただいた後も、顧客に伴走しながら、運用改善や追加提案を行っています。今回は、既存顧客との信頼関係を築きながら、中長期で価値提供を行うカスタ

仕事内容人的資本経営×ヘルスケア｜大手企業の人事・組織課題を解決する提案営業｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～「福利厚生を売る」のではなく、「企業の人と組織の課題」を解決する～ 「短期的な受注だけを追う営業では物足りない」 「顧客課題に深く入り込み、最適な提案をしたい」 「商材ありきではなく、課題起点の提案営業がしたい」 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナ

仕事内容予防医療・健康インフラ領域｜企業・健保の課題を解決するソリューション営業｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～働く人とその家族の健康を支える。ヘルスケア領域の課題解決に挑む～ 「短期的な受注だけを追う営業では物足りない」 「顧客課題に深く入り込み、本質的な提案をしたい」 「成長余地のある市場で営業として力を試したい」 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 イーウェルは、「健康社会の実現」をミッションに、健康診断事務代行サービスをはじめとするヘルスケアソリューションを提供しています。 企業や健康保険組合が抱える業務負

仕事内容プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、AI活用設計までのリードをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・実務での設計、実装経験 ・複数のメンバーを技術面で指導した経験、1on1や育成計画の実行経験 ・開発プロセス改善（CI/CD、テスト、自動化等）を主導した経験 ・コードレビューの主導、技術相談対応 【働きがい】 ◎中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています。 ◎社内のオーナー企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができ

仕事内容高難度エンタープライズ向けプロダクトの技術変革の中核に！働く人を支える福利厚生・健康ビジネス（エムスリーグループ） 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 全国規模の大企業や健保組合など、数万人規模の従業員データを扱うエンタープライズ領域で利用されており、 各社ごとの業務プロセス・健診フロー・福利厚生制度に合わせた柔軟なカスタマイズが求められる高難度のプロダクトです。 その一方で、長年の運用で積み上がったレガシー構造が残っており、プロダクト群全体のリファクタリングが急務となっています。 現在、エムスリーグループの技術知見を取り込みながら、クラウド基盤の再構築、モ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験2年以上 【職種名】 永田町*【法人営業】50%在宅可*年休121日*400万～*土日祝休み*テレアポ・飛び込み一切な 【仕事内容】 充実した福利厚生のパッケージサービス[WELBOX]や顧客ニーズに合わせた福利厚生をカスタマイズできる[カフェテリアプラン]を提供する同社。顧客の方針や課題に合わせて自社の福利厚生サービスを提案します。 ■新規営業：HP等からお問合せいただいた顧客にサービスをご案内。福利厚生制度の現状や人事課題、経営課題をお伺いし、商談を進めます。成約後は社内のシステム部門等と協力しながら、顧客に合わせたサービスを構築。

仕事内容■仕事内容 株式会社イーウェルは健康経営・福利厚生やヘルスケアサービスの提供を通じて、 企業と従業員の健康を支えるソリューションを提供しています。 健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界の課題を解決し、 企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供し、 「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。 エンジニア組織としては、プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、 AI活用設計まで主導できる人材を求めています。 開発環境はC#、ASP.Net、ASP.NetCore、WindowsSe

仕事内容人的資本経営×M3グループ｜企業の人と組織の課題を解決する営業｜オープンポジション 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～企業の“人と組織の課題”を解決し、お客様の成功と事業成長を実現する～ 「お客様の課題解決に深く入り込みたい」 「高い目標に挑戦しながら、自分自身も成長したい」 「営業、カスタマーサクセス、事業づくりなど、幅広いキャリアの可能性を探したい」 そんな方に向けたオープンポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「

仕事内容人的資本経営を支えるカスタマーサクセス・アカウントマネジメント｜大手企業担当｜M3グループ 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ～企業の人的資本経営を支える。利用率向上から事業拡大まで担うカスタマーサクセス～ 「問い合わせ対応だけでは物足りない」 「顧客の経営課題や人事課題に深く入り込みたい」 「長期的な信頼関係を築きながら価値提供をしたい」 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、

仕事内容売れる仕組みをつくるインサイドセールス｜人的資本経営×M3グループ｜リーダー候補 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 ~「アポイントを取る」ではなく、「売れる仕組みをつくる」インサイドセールスへ~ 他部署から受け取ったリードを追うだけでは物足りない。 KPI設計やオペレーション構築、SFA活用、商談化率改善まで、 自ら仕組みを設計しながら事業成長に貢献したい。 そんな方にお任せしたいポジションです。 【イーウェルについて】 当社は、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。 自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム

仕事内容株式会社イーウェル※エムスリー、東急不動産、豊田通商システムズ出資会社 【東京】健康保険組合の運営サポート（事務）専門性◎土日祝休◆医療事務や保険手続きに関する経験者歓迎◎ 【仕事内容】 【東京】健康保険組合の運営サポート（事務）専門性◎土日祝休◆医療事務や保険手続きに関する経験者歓迎◎ 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎／健康保険組合の運営支援を通じて、医療・保険・社会保障制度の専門知識を習得可能／事務＋改善提案まで幅広く活躍できる社会貢献性の高いポジション～ ■業務内容： 企業で働く従業員とそのご家族の「健康」と「安心」を支える健康保険組合。その運営を支援する専門性の高いポジション

仕事内容【エンジニアリングマネジャー】技術戦略と組織成長を担う中核ポジション（エムスリーグループ） 株式会社イーウェル - 人も、企業も、ウェルビーイングへ 仕事内容 【イーウェルが提供する価値】 健診分野では予約・結果のフォーマットがバラバラで、企業側の事務負担やデータ利活用が阻まれているというレガシーな課題があります。イーウェルはこれを解決する一元化システムを開発、提供し業務効率化とデータの標準化を実現しています。 一方、昨今の福利厚生の在り方として、各社の特性に即したモデルや従業員それぞれのライフステージに合わせた健康投資の最適化が課題とされていますが、イーウェルは個社毎、個人に応じたパーソ

仕事内容■仕事内容 株式会社イーウェルは、健康経営・福利厚生や ヘルスケアサービスの提供を通じて、 企業と従業員の健康を支えるソリューションを提供している企業です。 健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界のレガシーを打破し、 企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 プロダクト・基盤は最適化途中であり、 レガシーな運用や改善余地が多く残っている状況です。 エムスリーグループの知見を取り込み、 幅広い技術領域を横断して対応できるエンジニアチームを作り上げることを目指しています。 健診分野における一元化システムの開発や、 個社毎・個人に応じたパーソナライズドな施策を実現で

仕事内容■仕事内容 株式会社イーウェルは、健康経営・福利厚生や ヘルスケアサービスの提供を通じて、 企業と従業員の健康を支えるソリューションを提供している企業です。 健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界の課題を解決し、 企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、 AI活用設計まで主導できる人材を求めており、 幅広い技術領域を横断して対応できるエンジニアチームを作り上げることを目指しています。 また、個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供し、 「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。

仕事内容■仕事内容 株式会社イーウェルは、健康経営・福利厚生や ヘルスケアサービスの提供を通じて、 企業と従業員の健康を支えるソリューションを提供している企業です。 健診の申込・精算・データ管理の一元化システムで業界の課題を解決し、 企業向け福利厚生サービスのデジタル化・高度化を推進しています。 プロダクトの企画・仕様設計から運用改善、 AI活用設計まで主導できる人材を求めており、 幅広い技術領域を横断して対応できるエンジニアチームを作り上げることを目指しています。 また、個社毎、個人に応じたパーソナライズドな施策を実現できるサービスを提供し、 「健康社会の実現」に向け豊富なサービスを展開しています。

仕事内容コベストロジャパン株式会社 【東京】カスタマーソリューション◆ドイツ本社/世界トップレベルの素材メーカー◆年休127日 【仕事内容】 【東京】カスタマーソリューション◆ドイツ本社/世界トップレベルの素材メーカー◆年休127日 【具体的な仕事内容】 ～世界トップレベルの素材メーカー/残業10時間程度/年休127日/フレックスあり/福利厚生充実～ 顧客との戦略的パートナーシップを構築し、受注から納品、売掛金管理までのEnd-to-Endプロセスを俯瞰的にマネジメントするポジションです。 デジタル技術やデータ分析を活用しながら、付加価値の高いソリューション提供と継続的な業務改善を推進してい